22/11/2012
Pourquoi n'a-t-on pas toujours une réponse à sa candidature ?
4 remarques :
- Je n'ai personnellement jamais entendu parler d'un quelconque logiciel de lecture des CV's... Si ça existe réellement, c'est bien dommage : le recruteur perd énormément d'informations.
- Je ne suis pas d'accord lorsqu'il est dit qu'un joli CV ne sert pas à grand chose. En considérant que c'est un être humain qui lira le CV, un CV attrayant peut toucher le recruteur. Il le lira d'autant plus jusqu'au bout.
- Je ne suis pas d'accord non plus lorsqu'il est dit qu'il ne faut pas postuler si on ne répond pas au profil. Si le job vous intéresse vraiment, postulez ! Essayez dès lors, si vous n'avez pas l'expérience requise, de mettre certains atouts : peut-être des mouvement de jeunesse, une activité, un travail de fin d'étude, "un travail dans le travail" (ce n'était pas votre fonction première mais vous avez été amené à le faire), etc... en rapport avec la fonction demandée et ses compétences. Parfois, en effet, le recruteur mettra certains points pour effectuer une "sélection naturelle" mais il sera peut-être néanmoins intéressé par votre CV et votre vécu.
- Bien souvent les candidats n'ont pas de réponse parce-que le recruteur n'a pas envie de donner une réponse aux candidats ! J'estime personnellement qu'il est essentiel de répondre à TOUS les candidats, que leur candidature soit positive ou négative et laisser la possibilité au candidat de questionner le recruteur sur la non-recevabilité de son CV. Les candidats ne devraient d'ailleurs jamais hésiter à questionner le recruteur à ce sujet : il en apprendra sûrement beaucoup sur sa candidature (expérience, rédaction, etc...). Le recruteur peut parfois aussi (eh oui, ça existe) mettre une annonce pour faire sa publicité... Il ne sera donc pas intéressé par les candidatures qu'il reçoit et les mettra dans un vivier de talents. Dans ce cas, ce n'est pas forcément perdu mais c'est moins honnête...
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Tweet5 raisons pour lesquelles vous n’avez pas de réponse à vos candidaturesTweet19-11-2012 - Texte: Magali HenrardPostuler - Annonce - Bureau de sélection - Conseils de recruteur - CV = curriculum vitae - Entretien d'embauche - Lettre de motivation - Recruter - Management RH - rejet de candidatures...
