Rekrutering & Selectie
Bij Lens starten we onze selectieopdrachten met een inventarisatiefase waarin een diepgaand inzicht wordt verkregen in de organisatie en de functie. Het resultaat is een doorgedreven functiebeschrijving gekoppeld aan vastgelegde competenties en persoonlijkheidseigenschappen. netwerk
Onze creatieve rekruteringssaanpak (inzet van een ruime diversiteit aan hedendaagse wervingsm
ethodieken) gecombineerd met intensief networking en vinger aan de pols houden met high potentials liggen aan de basis van ons uitgebreid kandidatenbestand. Het selectieproces van Lens is er zo op gericht dat we een glashelder en concreet advies kunnen geven wat zich vertaalt in rendement en resultaat. Lens heeft ondertussen een stévige reputatie in werving & selectie van operationele (specialistische) professonials, mid & higher managementfuncties binnen productie & industrie, techniek, sales, marketing, finance en logistiek. Onze ruime expertise en afgelegd parcours maakt dat we van vele markten thuis zijn. Executive Search
Tactisch, deskundig, discreet, dedicated
Onze aanpak bestaat uit het in kaart brengen van de vacature, identificeren, benaderen en enthousiasmeren van succesvolle getalenteerde kandidaten in de markt en kent een aantal fasen. Assessment Center
Lens biedt u een maatwerkprogramma voor het selectie- of doorstroom assessment center voor diverse functieniveaus, rollen en competenties, toegesneden op succescriteria. Development Center
Een development center is vergelijkbaar met een assessment center. Beide brengen de competenties in kaart van de kandidaat. Alléén ligt de focus meer op verdere ontwikkeling van deze competenties. Individual coaching
Door te investeren in persoonlijke coaching neemt het zelf accepterend, zelfsturend, zelflerend en zelf-oplossend vermogen toe zodanig dat gewenste resultaten worden bereikt. De coaching aanpak van Lens is er op gericht kwaliteiten van mensen vrij te maken of verder uit te bouwen om ze in staat te stellen effectiever gedrag te vertonen én dat vooral de gecoachte het nieuwe verworven gedrag of bekwaamheden zó weet te gebruiken dat het hele functioneren aan kwaliteit wint.
