Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 19:00 Mardi 08:00 - 19:00 Mercredi 08:00 - 19:00 Jeudi 08:00 - 19:00 Vendredi 08:00 - 19:00 Samedi 10:00 - 15:00 Dimanche 10:00 - 15:00

Excellis HR

Name: Excellis HR
Address: Charleroi, 6020, BE
Telephone: +32473931150

A la recherche d'un bureau social ? Excellis est votre partenaire PME/TPE spécialisé en Payroll, HR Consultancy et Interim Management

Bienvenue sur la page de notre bureau social ! Nous sommes fiers d’être un petit bureau social où chaque client compte vraiment. Contrairement aux grandes structures impersonnelles, nous croyons que la clé du succès réside dans une approche personnalisée et humaine.Avec plus de vingt ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, nous sommes là pour vous guider à travers les défis admin

istratifs et légaux. Nous valorisons une relation de confiance, vous assurant proximité et disponibilité constante pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons également à protéger la confidentialité et la sécurité de vos données avec la plus grande rigueur. La transparence est primordiale : nous vous tenons informés de toutes les démarches importantes, tout en nous engageant dans une amélioration continue pour mieux servir vos intérêts. Plus d'informations sur : https://fld-hrconsult.be

03/09/2026

🎓 Un étudiant jobiste a-t-il droit aux mêmes avantages que les autres travailleurs ?

Avec les jobs étudiants, on pense souvent d’abord au coût salarial réduit grâce aux cotisations sociales avantageuses. Mais attention : “étudiant” ne veut pas dire “moins de droits”.

En matière de rémunération et d’avantages, il faut avant tout regarder ce que prévoit votre commission paritaire.

Concrètement :
💶 Salaire : les barèmes sectoriels restent d’application. S’il n’existe pas de barème spécifique pour les étudiants, le barème lié à la fonction doit en principe être respecté.
🍽️ Chèques-repas, écochèques, prime de fin d’année… : les étudiants peuvent également y avoir droit. Ils peuvent toutefois en être exclus lorsqu’une condition objective, comme une ancienneté minimale, n’est pas remplie.
🚗 Frais de déplacement : lorsqu’un remboursement est prévu pour les travailleurs, l’étudiant doit également pouvoir en bénéficier selon les règles applicables.
💻 Frais professionnels : même logique. Un étudiant qui supporte des frais dans le cadre de son travail ne peut pas être désavantagé simplement en raison de son statut.
👉 Le point essentiel : on ne peut pas exclure automatiquement un travailleur d’un avantage uniquement parce qu’il est étudiant.

Avant d’engager vos étudiants, mieux vaut donc vérifier les règles de votre secteur et les avantages appliqués au sein de votre entreprise.

Besoin d’y voir plus clair pour votre entreprise ?

Excellis HR vous accompagne.

🌐 www.excellishr.be

01/09/2026

C’est reparti chez Excellis HR ! 🚀

Après la pause estivale, on reprend avec énergie, de nouveaux projets et toujours la même envie : accompagner les TPE et PME au quotidien dans leur gestion RH.

🔗 www.excellishr.be

Bonne reprise à toutes et à tous !

01/08/2026

🌐 C’est la Journée du Web !

Un peu boomer, peut-être… mais on l’utilise tous, tous les jours.
Et vous, avez-vous déjà visité notre site ?

Vous êtes une TPE ou une PME ? Le secrétariat social classique, souvent coûteux, n’est pas votre seule option.

Chez Excellis HR, nous vous proposons un accompagnement humain, réactif et adapté aux besoins de votre entreprise.

👉 Découvrez nos services et contactez-nous directement sur www.excellishr.be

28/07/2026

☀️ Jeune travailleur et pas encore assez de jours de congé ?

2️⃣En Belgique, deux mécanismes peuvent vous permettre de compléter votre droit aux vacances.

- Les vacances jeunes concernent notamment les moins de 25 ans qui ont terminé leurs études et travaillé au moins un mois durant cette même année. L’année suivante, ils peuvent compléter leurs congés jusqu’à quatre semaines, avec une allocation versée par l’ONEM.

- Les vacances européennes peuvent, quant à elles, être demandées après au moins trois mois de travail suivant un début ou une reprise d’activité.

🤔 Deux solutions différentes, avec des conditions bien précises. Pensez à vérifier votre situation avant de planifier vos vacances !

28/07/2026

🕒 Depuis le 1er juin 2026, les règles liées aux horaires de travail dans le règlement de travail se sont assouplies.

Plus de flexibilité pour les employeurs, oui… mais pas sans conditions.
Que faut-il encore mentionner ? Quels documents doivent être adaptés ? Et quelle procédure respecter ?

👉 On vous résume l’essentiel dans ce carrousel.

22/07/2026

Des magasins ouverts plus longtemps… mais attention aux règles du travail 🛍️

Bonne nouvelle pour les commerçants : le Gouvernement fédéral souhaite permettre aux magasins d’ouvrir tous les jours jusqu’à 21 heures et supprimer le jour de fermeture hebdomadaire obligatoire.
Concrètement, cela offrirait plus de liberté pour adapter les horaires aux habitudes des clients et mieux faire face à la concurrence du commerce en ligne.

Mais attention : pouvoir ouvrir plus longtemps ne signifie pas automatiquement pouvoir faire travailler son personnel plus longtemps.

Les règles concernant la durée du travail, le travail du dimanche et les prestations en soirée restent bien d’application. Un commerce pourrait donc ouvrir sept jours sur sept, sans pour autant pouvoir occuper ses travailleurs chaque dimanche.

La réforme n’est pas encore définitive : elle doit encore être adoptée par le Parlement et publiée au Moniteur belge.

21/07/2026

POV : nous, quand on découvre les tarifs pratiqués par certains de nos concurrents… 😳

Sérieusement, si vous êtes une TPE ou une PME, prenez quelques minutes pour comparer.

Le secrétariat social traditionnel n’est pas la seule option. Chez Excellis HR, nous vous proposons un accompagnement humain, réactif et adapté aux besoins réels de votre entreprise.

Demandez-nous une offre, comparez les prix et les services… Vous pourriez être surpris.

👉 Rendez-vous sur www.excellishr.be

20/07/2026

📈 L’indexation en centimes est entrée en vigueur depuis le 1er juin 2026.

Qui est concerné ? Comment s’applique le plafond de 4.000 euros brut ? Et qu’en est-il des travailleurs à temps partiel ?

👉 Découvrez l’essentiel de cette nouvelle mesure dans notre carrousel.

15/07/2026

☀️ L’été, c’est aussi le bon moment pour prendre un peu de recul… et faire le point sur vos partenaires.

🤔Vous êtes une TPE, une PME, un cabinet comptable, un salon de coiffure ou un commerce ? Vous travaillez déjà avec un secrétariat social ?

Prenez le temps de comparer les services, les tarifs et surtout la qualité de l’accompagnement proposé.

Chez Excellis HR, nous vous offrons un suivi humain, réactif et adapté aux besoins de votre entreprise.

🤝Découvrez nos services sur www.excellishr.be et demandez une offre personnalisée pour comparer.

14/07/2026

🍽️ Horeca : deux changements importants à retenir en 2026.

Dès le 1er juillet 2026, la réduction ONSS pour les cinq premiers travailleurs du secteur sera définitivement supprimée, sans mesure transitoire.

En parallèle, les employeurs disposent de plus de flexibilité grâce au nouveau régime des heures supplémentaires volontaires : jusqu’à 450 heures par an, dont 360 exonérées d’impôts et de cotisations sociales. Le brut équivaut donc au net.

Deux évolutions majeures à intégrer rapidement dans l’organisation et le budget des établissements.

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