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A la recherche d'un bureau social ? Excellis est votre partenaire PME/TPE spécialisé en Payroll, HR Consultancy et Interim Management

Bienvenue sur la page de notre bureau social ! Nous sommes fiers d’être un petit bureau social où chaque client compte vraiment. Contrairement aux grandes structures impersonnelles, nous croyons que la clé du succès réside dans une approche personnalisée et humaine.Avec plus de vingt ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, nous sommes là pour vous guider à travers les défis administratifs et légaux. Nous valorisons une relation de confiance, vous assurant proximité et disponibilité constante pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons également à protéger la confidentialité et la sécurité de vos données avec la plus grande rigueur. La transparence est primordiale : nous vous tenons informés de toutes les démarches importantes, tout en nous engageant dans une amélioration continue pour mieux servir vos intérêts. Plus d'informations sur : https://fld-hrconsult.be

21/10/2026

🕰️ Dans la nuit du 24 au 25 octobre, il faudra reculer les aiguilles d'une heure. Pour les équipes de nuit, cela signifie 1 heure de travail en plus !

Comment calculer la rémunération sans commettre d'erreur ? CCT n°30, roulement d'équipes, heures effectives... On fait le point en images 👆

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16/10/2026

🗓️ Enregistrement du temps de travail obligatoire en Belgique dès 2027 : êtes-vous prêts ?

Dès le 1er janvier 2027, tous les employeurs (publics et privés) devront obligatoirement enregistrer le temps de travail de leurs salariés (début, fin et pauses).

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• Ce que dit la nouvelle réglementation
• Les outils disponibles et leurs avantages
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15/10/2026

⚠️ Nouveau au 1er novembre 2026 : règles de calcul du précompte professionnel modifiées !

Un arrêté royal modifie l'annexe III du CIR 92.
Ce qui évolue pour la paie :
🔹 Augmentation de la quotité exemptée d'impôt
🔹 Diminution du plafond du quotient conjugal
🔹 Adaptation des réductions pour charges de famille et situation familiale
(Exclusion : pensions et RCC)

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09/10/2026

🏃‍♀️COURIR VITE ?
Pas mon métier.
🤝 Faire vos paies ?
OUI !

08/10/2026

📱 « Ah, vous ne faites que les fiches de paie ? »

Si on devait résumer notre métier sur un écran classique, ça ressemblerait à la 1ère photo... 🤏

Mais heureusement, la technologie évolue, et notre champ d'action aussi ! 📲

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Du payroll à la stratégie RH, en passant par le conseil juridique, la numérisation et le bien-être au travail : on déplie toute notre expertise pour vous simplifier la vie au quotidien.

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07/10/2026

🍼 5 jours de congé en plus pour les parents : qui paie et qui y a droit ?

Le gouvernement prépare le Crédit Familial pour 2026. Une excellente nouvelle, mais avec des règles très précises !

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06/10/2026

📢 Engager un jeune diplômé fin 2026 : un boost pour son salaire net !

Saviez-vous que vous pouvez offrir un salaire net plus attractif à vos jeunes recrues en cette fin d'année, sans coût supplémentaire pour votre entreprise ?

Sous certaines conditions, aucun précompte professionnel n’est dû sur les rémunérations des jeunes travailleurs ("sortants de l'école") pour les mois d’octobre, novembre et décembre 2026.

Voici les 3 conditions pour en bénéficier :
✅ Période d'engagement : Le contrat de travail doit débuter en octobre, novembre ou décembre 2026.
✅ Plafond salarial : Le montant brut mensuel imposable (après déduction ONSS) ne doit pas dépasser 5.000 €.
✅ Statut : Le jeune doit avoir terminé ses études de plein exercice (ou sa formation en alternance) et ne plus être soumis à l’obligation scolaire.

Pourquoi cette mesure ? Ces jeunes ne seront redevables d'aucun impôt pour l'année 2026, puisqu'ils n'atteindront pas la quotité exemptée de 11.550 €.

L'administration fiscale évite ainsi de prélever un précompte qui devrait de toute façon leur être intégralement remboursé plus t**d.

⚠️ À noter : La retenue classique du précompte professionnel reprendra automatiquement dès janvier 2027.

Chez Excellis, nos experts veillent à ce que votre gestion de la paie soit toujours optimisée et conforme aux dernières actualités légales.

Vous prévoyez des engagements en cette fin d'année ? Contactez-nous pour vous assurer d'appliquer correctement cette mesure !

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02/10/2026

🚗💻 Avantages de toute nature : attention au nouveau garde-fou fiscal des 20 % !

Dès les revenus 2026, la fiscalité encadre plus strictement les avantages de toute nature (ATN) évalués sur une base forfaitaire (voiture de société, GSM, logement, PC...).

Ce qu'il faut retenir de cette nouvelle règle :

🔹 Le seuil des 20 % : La valeur des avantages forfaitaires ne pourra plus dépasser 20 % de la rémunération imposable totale.
🔹 Calcul séparé : La limite est analysée distinctement pour les salariés d'un côté, et pour les dirigeants d'entreprise de l'autre.
🔹 Un coût pour l'employeur : Si la part excède 20 %, l'entreprise devra s'acquitter d'une cotisation distincte de 7,5 % sur la fraction excédentaire (ou risquer la perte du taux réduit d'ISoc pour les dirigeants).

👉 Besoin d'un accompagnement sur mesure ? Prenez rendez-vous en ligne avec notre équipe :

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01/10/2026

🍂 Octobre 2026 : de nombreux changements RH entrent en vigueur !

Indemnités vélo révisées, début de la période de référence pour les élections sociales 2028, journée de grève nationale... Les nouveautés sont nombreuses et nécessitent votre vigilance.

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30/09/2026

🗓️ Jours fériés 2027 : attention à la date limite du 15 décembre 2026 !

‼️ En 2027, 3 jours fériés légaux tombent un week-end : le 1er mai (samedi), le 15 août (dimanche) et le 25 décembre (samedi).

Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité, vous devez obligatoirement le remplacer par un jour habituel d'activité dans le courant de l'année 2027.

Que devez-vous faire en tant qu'employeur ?

1️⃣ Fixer les dates de remplacement selon la procédure légale (accord d'entreprise, CP, ou accord individuel).

2️⃣ Affichez l'avis daté et signé dans vos locaux avant le 15 décembre 2026 et annexez-le au règlement de travail.

3️⃣ Transmettez une copie au Contrôle des lois sociales.

Vous avez des doutes sur la procédure ou sur la mise à jour de votre règlement de travail ?

👉 Les experts Excellis HR sont à vos côtés pour vous accompagner : https://www.excellishr.be/fr/contact

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