Wat zijn de openingstijden?

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CMA Partners

Name: CMA Partners
Address: Rue fond des cris, 84, Chaudfontaine, 4050, BE
Telephone: +32475854407

CMA Partners ; C'est l'association de deux passionnés "Chloë et Marc-André" pouvant vous assister

Chloë DE BRUYN vous assiste dans toutes vos tâches administratives :

* Secrétariat
* Ressources Humaines
* Comptabilité
* Etc...

[email protected]

Marc-André GERARD vous assiste dans :

* La mise en place/structuration de votre service RH
* La simplification des processus de travail
* La mise en place d'une nouvelle stratégie

[email protected]

26/03/2026

🧩 Le soutien RH & administratif, ce n’est pas “juste aider” 🧩

C’est alléger, clarifier, structurer… et rendre le quotidien plus serein 🪶

Dans chaque entreprise où j’interviens, mon objectif n’est pas de tout révolutionner.
👉 C’est d’apporter du cadre, de la méthode et un regard extérieur qui aide les équipes à travailler plus efficacement.

J’interviens avec :
- Un regard neuf sur les pratiques existantes
- Une écoute attentive du terrain
- De la bienveillance dans l’accompagnement
- Du pragmatisme, loin des solutions compliquées

⏩ Concrètement, je :
✔️ Sécurise les calculs et les procédures
✔️ Organise et structure l’administratif RH
✔️ Analyse les méthodes en place
✔️ Propose des solutions simples, claires et adaptées à la réalité de l’entreprise

🎬 Le résultat ? 😊
1. On y voit plus clair
2. On gagne du temps
3. On respire enfin 💛

👉 Tu veux que je prenne un regard externe sur tes pratiques RH ?
Écris DIAGNOSTIC en commentaire ou en message privé 📩

💞 –

17/03/2026

🗂️ Centraliser les dossiers de votre personnel 👷👩‍⚕️

Un dossier en paie, un autre en drive, un mail perdu… et on passe du temps à chercher les infos.

👉 Un seul dossier par collaborateur, clair et structuré :
✔️ contrat & avenants
✔️ absences, certificats, documents légaux
✔️ communications RH importantes

🎯 Objectif : gagner du temps et être prêt en cas de contrôle.

👉 Vos dossiers sont centralisés… ou encore dispersés ?

12/03/2026

🌿 Congé-éducation payé (Wallonie) — prêts pour les échéances ?

En 2025-2026, de nombreuses demandes de congé-éducation arrivent en entreprise.

👉 Pour l’employeur, cela signifie des vérifications, un suivi administratif… et un traitement paie à sécuriser 🧾

Dans le carrousel, je résume les actions clés côté employeur :
✔️ vérifier l’éligibilité du travailleur & de la formation 👥
✔️ calculer le nombre d’heures autorisées ⏳
✔️ organiser les absences dans la planification collective 🗓️
✔️ appliquer la rémunération plafonnée en paie 💶
✔️ demander & suivre les attestations obligatoires 📄
✔️ introduire le dossier de remboursement Forem dans les temps 📬

📅 Dates importantes
➡️ 31 octobre 2025 → attestation d’inscription à recevoir
➡️ 31 mars 2026 → date limite pour la demande de remboursement

🌿 Bien traiter une demande de congé-éducation,
c’est sécuriser l’organisation, la conformité et la paie.

👉 Tu veux vérifier que la procédure est correcte pour ton entreprise ?
Je peux t’aider à contrôler les conditions, calculer les droits et préparer le dossier — écris-moi 💛

💛 CMA Partners — Soutien RH & Finance

08/03/2026

🌸 Journée internationale des droits des femmes — 8 mars

En entreprise, l’égalité ne doit pas être un slogan… mais une réalité 💛

Égalité salariale, accès aux opportunités, respect, inclusion, équilibre vie privée / vie pro… chaque action compte.

👉 Aujourd’hui, c’est l’occasion de faire le point :
• nos pratiques sont-elles vraiment équitables ?
• nos processus RH sont-ils neutres et objectifs ?
• nos équipes se sentent-elles respectées et reconnues ?

Mais au-delà du cadre professionnel…

Je pense aussi aux femmes qui m’entourent chaque jour :

- mes filles, à qui je veux transmettre la confiance et l’audace 💫
- les femmes entrepreneures et partenaires avec qui je collabore 🤝
- les collègues, clientes, amies, bénévoles engagées, qui jonglent entre responsabilités, projets et famille avec une énergie incroyable 🌿
- et toutes celles qui avancent, parfois discrètement, mais avec détermination.

Les droits des femmes ne sont pas « un thème RH ».
Ils sont un pilier de la justice sociale, de l’équilibre collectif… et d’un avenir plus juste pour nos enfants.

💬 Et chez vous, quelle action concrète mettez-vous en place cette année — en entreprise ou dans votre quotidien ?

02/03/2026

🏗️ Contrôles éclair dans la construction

En mars 2026, les contrôles éclair cibleront le secteur de la construction 🏗️

Points d’attention fréquents :
✔️ déclarations de présence
✔️ sous-traitance & statuts
✔️ sécurité & organisation du travail

Un doute sur vos procédures ?
💛 Je peux vous aider à vérifier vos obligations avant inspection.

19/02/2026

🚀 Plan de formation — prêts pour l’échéance de mars ?

En Belgique, les entreprises de 20 travailleurs et + doivent avoir leur plan de formation annuel prêt pour fin mars 📅

👉 Ce n’est pas qu’une obligation… c’est aussi un levier d’organisation et de développement des compétences 🎯

Dans le carrousel, tu trouveras :
✔️ qui est concerné 👥
✔️ les dates clés 📆
✔️ ce que le plan doit contenir 🗂️
✔️ le rôle de la concertation sociale 🤝

Parce qu’un plan bien préparé =
💡 moins d’imprévus • plus de clarté • plus de cohérence RH 🌿

👉 Et chez vous… le plan 2026 est déjà lancé ?
… ou il arrive encore en “mode urgence de mars” 😅

💛 Tu veux de l’aide pour structurer le plan ou formaliser le document ?
Écris-moi en message privé — je peux t’accompagner de façon simple, pragmatique et terrain.

💛 CMA Partners — Soutien RH & Finance

12/02/2026

“Le jour où j’ai compris l’importance d’une main tendue”

Il y a quelques mois, j’arrive dans une PME où l’équipe RH est au bord du décrochage.
La paie devait partir le lendemain.
Les dossiers du personnel s’empilaient.
Les urgences aussi.

En entrant, j’ai vu les regards, la fatigue, le stress, la pression… Cette fameuse sensation de “on fait ce qu’on peut… mais ce n’est jamais assez”.

Je n’ai rien dit tout de suite. J’ai observé.
Puis j’ai fait ce que je fais toujours :
👉 j’ai posé une main sur l’épaule
👉 j’ai dit : “Respire, on va faire ça ensemble.”

Et là, quelque chose change.
Un petit relâchement.
Un sourire discret.
Une équipe qui s’autorise enfin à ne pas être parfaite.

🎯 Ce jour-là, j’ai fait mon métier :

Pas en créant un gros projet, ni en révolutionnant leur système.

Mais en :
✨ réorganisant une procédure pour la rendre 3x plus rapide
✨ optimisant un fichier Excel qui leur prenait des heures chaque mois
✨ mettant en place une check-list simple qui clarifie “qui fait quoi”
✨ sécurisant les calculs pour qu’ils puissent souffler
✨ apportant ce regard extérieur qu’on n’a jamais sur ses propres méthodes

Rien de spectaculaire, juste… du soutien réel.

💛 Et à la fin de la journée, l’une d’elles m’a dit : “Chloë, tu fais plus que nous aider. Tu nous redonnes du temps… et un peu de paix.”

-- Je crois que c’est ça, mon vrai métier : un mélange subtil entre hard & soft RH, entre rigueur et bienveillance. Ce n’est pas “juste un renfort” ; C’est une manière d’aider l’entreprise à respirer à nouveau.

CMA Partners – Soutien RH & Finance

03/02/2026

👉 Vérifiez les absences… AVANT votre paie.

Parce que découvrir une maladie oubliée après l’envoi des fiches,
c’est un peu la version RH du plot twist 😅

Un petit réflexe qui change tout :
✔️ mini-check des absences et certificats
✔️ validation rapide avec le manager en cas de doute
✔️ et hop… moins de corrections, moins de frustrations 🙌

🌿 Une paie juste, c’est aussi une question d’organisation et de communication.

👉 Et vous, avez-vous déjà mis en place un contrôle absences avant la paie ?
Vous le faites manuellement… ou via un outil ?

💛 CMAPartners — Soutien RH & Finance

10/12/2025

✨ La session “Secrétaire 2.0” se poursuit à l’Impact Academy Liège !

Après les fondamentaux RH et les bases en comptabilité, j’ai poursuivi hier avec le juridique & commercial d’entreprise ⚖️🤝

Une progression logique et complémentaire où petit à petit, chaque aspect du métier prend forme. 👌

Maintenant, place aux modules avec Virgi Els

➡️ La gestion de projet
➡️ L’Intelligence Artificielle

Un premier grand merci aux 3 participantes 💛Elise Sterckx Nathaniele Bougnet Mélissa Di Chiara pour leur bonne humeur et leur implication tout au long des contenus que j’ai animés.

J’ai particulièrement apprécié vos questions très “terrain” et les échanges basés sur des situations vécues. Cela a rendu ces moments encore plus riches et concrets ✨

⸻

👉 Prochaine session déjà planifiée

📅 Du 29/01 au 13/02
💡 Inscriptions ouvertes dès maintenant

➡️ via le site Impact Academy Liège

À très vite pour la suite …

Chloë De Bruyn
CMA Partners

20/11/2025

𝗧𝗩𝗔 𝟭𝟬/𝟮𝟬𝟮𝟱

🚨 La déclaration de TVA… ça revient chaque mois ou chaque trimestre ! 😜

🎉 C’est le moment de vérifier vos ventes et achats avant que la deadline ne vous fasse une surprise !

✅ Pas de panique : un petit coup de check et tout sera sous contrôle. 😎📊

😊 Besoin d’aide ? Nous sommes là pour vous accompagner et simplifier vos démarches.

14/11/2025

𝐶𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑡𝑦𝑝𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 ?

Quel contrat pour quel besoin ? 📝

Le choix du type de contrat de travail est une étape clé dans le recrutement. Que vous soyez employeur ou futur collaborateur, chaque option répond à des besoins spécifiques.

💡 Les principales options :
CDI : La sécurité à long terme, idéale pour des missions durables 🔒.
CDD : Parfait pour des projets ponctuels ou des remplacements ⏳.
Contrat de remplacement : Pour pallier une absence temporaire d’un collaborateur 👥.
Contrat pour un travail nettement défini : Quand la mission a des contours précis (par exemple, la rédaction d’un ouvrage 📚).
Flexi-job : Une solution pour les emplois complémentaires dans certains secteurs comme l’Horeca 🍽️.

📌 Bon à savoir : Le contrat doit toujours être adapté aux besoins de l’entreprise tout en respectant les droits des travailleurs. Il est essentiel de définir clairement les termes : durée, rémunération, tâches, et lieu de travail, pour éviter tout malentendu ✍️.

👉 Un doute ? Contactez-nous📘

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