Jurplus

20/05/2026

Fijne internationale HR-dag van ons team aan het jouwe! 🫶

Deze 20 mei is hét moment om de HR-professionals van onze lokale besturen in de kijker te zetten. Want dat verdienen ze!

Een HR-functie binnen een lokaal bestuur vraagt expertise, flexibiliteit en een groot hart voor mensen. Complexe personeelswetgeving, payroll, welzijn en talentontwikkeling: jullie houden organisaties draaiende. Vaak achter de schermen, soms onder stevige druk.

Bij Jurplus staan we elke dag naast steden en gemeenten om die personeelsuitdagingen samen aan te pakken. Met pragmatisch advies, een persoonlijke aanpak en vooral: oplossingen waar besturen écht mee vooruit kunnen. 💪

🙏 Een grote dankjewel aan alle HR-medewerkers die elke dag opnieuw luisteren, verbinden, schakelen en het verschil maken.

23/04/2026

Schrijf je nog snel in voor de extra opleiding 'Beëindiging statutaire aanstelling'! 🚨

De regels rond de beëindiging van statutaire aanstellingen zijn de voorbije jaren sterk geëvolueerd. Noem het gerust een rollercoaster.

Tijdens deze extra opleiding krijg je een volledig en actueel overzicht van het ontslag van statutairen anno 2026. We gaan verder dan de recente vernietigingsarresten en staan ook stil bij de fundamenten zoals de wet van 20 juli 1991, de motiveringsplicht en de hoorplicht.

Daarnaast komen ook onderwerpen zoals de proeftijd, tuchtprocedure en andere relevante rechtsprincipes uitgebreid aan bod. Helder, concreet en bovenal praktijkgericht.

📅 Dinsdag 5 mei 2026
🕘 9u30 – 12u (online)
💶 €295 (excl. btw)

Ingeschreven voor de volledige reeks ‘Sociaal-juridische actua lokale besturen 2026’? Dan geniet je van €100 korting.

👉 Meer weten of inschrijven? https://tinyurl.com/jurplusextra

20/04/2026

Nieuwe regelgeving, veranderende verwachtingen en een toenemende druk op het personeelsbeleid binnen lokale besturen. Het vraagt om gerichte vormingen en expertise. 💡 Daarom bieden we praktijkgerichte vormingstrajecten aan om lokale besturen te ondersteunen én hen toekomstbestendig maken. 💪

✅ 𝗩𝗼𝗿𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗼𝗽𝘃𝗼𝗹𝗴𝗶𝗻𝗴 & 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: geef leidinggevenden handvaten om feedback en evaluatie juridisch correct en praktisch aan te pakken.

✅ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗳 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲𝗼𝗻𝘁𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗱𝗲: werk aan een gedragen deontologische code voor mandatarissen en personeel.

✅ 𝗙𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 & 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱: herwerk functiebeschrijvingen op een coherente manier, eventueel vertrekkend vanuit functiefamilies.

✅ 𝗔𝗥 & 𝗥𝗣𝗥 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴: maak doordachte keuzes bij de opmaak of herwerking van jullie Arbeidsreglement en Rechtspositieregeling.

✅ 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁𝗲𝗻: kies voor een uitgebreid traject met ruimte voor individuele begeleiding of ga voor een compact traject van vier halve dagen voor groepen leidinggevenden.

👉 Info & inschrijven: https://jurplus.be/open-sociaal-juridische-opleidingen

Vormingstrajecten op maat en inhouse? Het kan! Meer zelfs, we kunnen het sterk aanbevelen. Elk lokaal bestuur is uniek. Met onze doortastende vormingen op maat, vergroten we de impact en efficiëntie voor jullie organisatie.

24/03/2026

Benieuwd wat de gedeeltelijke vernietiging van het wijzigingsbesluit nr. 2 'Uitvoeringsbesluit bij het Ontslagdecreet' betekent? 💡

De regels rond het ontslag van statutaire personeelsleden blijven in beweging. Na de vernietiging van het Ontslagdecreet door het Grondwettelijk Hof, heeft nu dus ook de Raad van State zich uitgesproken. We zetten de gevolgen kort op een rijtje.

❌ De bepalingen m.b.t. de beëindiging van statutaire aanstellingen uit het wijzigingsbesluit zijn vernietigd.
❌ Ook de opheffingsbepalingen m.b.t. de artikelen rond de beëindiging statutairen uit het BVR RPR 2008 zijn vernietigd.

Dat houdt in dat de volgende artikelen herleven:

✅ Proeftijd voor statutairen
✅ Procedure van twee negatieve evaluaties bij ontslag wegens beroepsongeschiktheid
✅ Oude regels rond 'ambtshalve herplaatsing' bij negatieve evaluatie of ambtsopheffing
✅ Oude regels rond 'verlies van hoedanigheid' en 'definitieve ambtsneerlegging' (incl. procedurele regels)
✅ Disponibiliteit bij ambtsopheffing

De vernietigde bepalingen behouden hun uitwerking tot en met 5 juni 2025. Het Agentschap Binnenlands Bestuur heeft deze herlevende bepalingen intussen al geïntegreerd in het nieuwe BVR RPR.

Het is nu aan besturen om ook hun rechtspositieregeling hiermee overeen te stemmen. Bij Jurplus staan we klaar met raad en daad om jullie hierin te ondersteunen. Mail naar [email protected].

11/03/2026

Klaar om jouw expertise in te zetten in een nieuwe werkomgeving? 🤗 Bij Jurplus in Denderhoutem ontvangen we je met open armen.

Als Payroll Expert ben jij de partner voor het volledige loon- en personeelsbeheer van lokale besturen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor vragen en denkt proactief mee over oplossingen en verbeterkansen. Dit vind je leuk:

✅ De redder in nood zijn wanneer klanten met (dringende) vragen zitten
✅ Zelfstandig werken, maar tegelijk een echte teamplayer blijven
✅ De datakwaliteit bewaken en zorgen voor een correcte, volledige loonadministratie
✅ Je planning zelf organiseren, deadlines bewaken en flexibel schakelen waar nodig

Je gaat geen uitdaging uit de weg en garandeert een efficiënte loonverwerking. Kortom, gewoon doen waar je goed in bent! En dat in een aangename werkomgeving met gepassioneerde collega's en opleidingsmogelijkheden. Verder kan je rekenen op:

✅ Een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw ervaring
✅ Bedrijfswagen, laptop en een mobiel telefonie-abonnement
✅ Flexibele kantoordagen voor een goede balans tussen werk en privé
✅ Hospitalisatie- en groepsverzekering

Bij Jurplus staan we bekend om onze pragmatische, oplossingsgerichte aanpak en fijne werksfeer tussen gelijkgestemde collega's. Klinkt dit als muziek in de oren? 📧 Stuur dan je motivatie en cv naar [email protected].

04/03/2026

Jolien Pillet, HR Manager bij lokaal bestuur Ternat, klimt in haar pen. 🖊️

Onze samenwerking met het lokaal bestuur van Ternat gaat inmiddels jaren terug. In haar testimonial beschrijft Jolien hoe ze dat partnership precies ervaart.

Ontdek waar wij zoal het verschil maken in Ternat. Denk bijvoorbeeld aan HR-ondersteuning, aanpassingen van het arbeidsreglement en de rechtspositieregeling, opleidingen en meer.

De grootste meerwaarde volgens Jolien? Dat we hen als klant écht kennen en verder durven kijken dan de oorspronkelijke vraag.

🔗 Lees de volledige getuigenis hier: https://jurplus.be/blog/testimonial-samenwerking-tussen-ternat-jurplus

In deze blogpost vind je een testimonial over de diensten die Jurplus bij Ternat verzorgt en verzorgd heeft.

09/02/2026

Is jullie arbeidsreglement up-to-date? 💡

De wetgeving rond arbeid in de publieke sector evolueert voortdurend. Lokale besturen worden zo verplicht om hun arbeidsreglement tegen het licht te houden en aan te passen waar nodig.

Denk onder meer aan:

📝 Nieuwe regels rond ziekte en aanwezigheidsbeleid
📝 (toekomstige) Bepalingen over uurroosters en arbeidsduur
📝 De nood aan een juridisch kader voor private opsporingstechnieken
📝 De integratie van ICT-, AI- en GDPR-policies

👉 Tijdens een herzieningstraject brengen wij in kaart welke onderdelen aanpassing of aanvulling vragen. Zo zorgen we ervoor dat het arbeidsreglement een juridisch correct én levend document blijft, afgestemd op de cultuur en eigenheid van jullie bestuur.

Benieuwd wat we voor jullie bestuur kunnen betekenen?
📧 [email protected]

05/02/2026

Tijd om jullie rechtspositieregeling te herbekijken? ✍️

De definitieve goedkeuring van het wijzigingsbesluit nr. 5 aan het BVR RPR maakt duidelijk dat stilstaan geen optie is. Dit is hét moment om aan de slag te gaan met jullie rechtspositieregeling.

𝗪𝗶𝗷𝘇𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁 𝗻𝗿. 𝟱 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗲𝗻𝗱𝗼𝗽:

📝 Verplichting tot genderneutrale vacatureberichten en functiebenamingen en niet-discriminerende aanwervings- en selectieprocedures.
📝 Beperkte technische wijziging aan de tuchtprocedure.
📝 Dwingende aanpassingen aan de gelijkstellingen voor anciënniteit, EJT en ziektekrediet, waarbij verloven in het kader van gezinsverantwoordelijkheden niet tot minder gunstige voorwaarden mogen leiden.

Deze en andere tekstuele verbeteringen vragen doordachte aanpassingen van de rechtspositieregeling. Los van dit wijzigingsbesluit, bestaat de kans dat jullie bestuur niet alle mogelijkheden van het BVR RPR benut om een moderner personeelsbeleid uit te bouwen.

Jurplus helpt jullie graag op weg met kennis van zaken en praktijkervaring.

👉 Interesse in een gerichte update of herziening?
📧 [email protected]

20/01/2026

Klaar om alle sociaal-juridische uitdagingen van 2026 het hoofd te bieden? 🧠💪

Er zijn nog zekerheden: onze trainers Ruben en Isabel staan ook dit jaar voor je klaar met hun kennis en expertise. Hun ervaren collega, Vincent vervoegt het trainersteam. We zetten al hun opleidingen tot en met maart op een rijtje:

𝗩𝗮𝘀𝘁𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗲𝗸𝘀𝘃𝗼𝗿𝗺

🗓️ 16, 17, 19/3 Sociaal-juridische actua voor lokale besturen (volgende sessies in mei, sep en nov)
🗓️ 9/2 & 2, 30/3 Basisopleiding Personeelswetgeving (laatste sessie op 27/4)

𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗲𝗸𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝘀

🗓️ 29/1 Selectiegesprekken voeren
🗓️ 3/2 Hoe AI jouw lokaal bestuur kan helpen
🗓️ 5/2 Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval
🗓️ 5/3 Introductie tot het lokaal bestuur voor HR-professionals
🗓️ 12/3 Studenten, monitoren & flexijobs

Heel graag tot binnenkort in een van deze online opleidingen. Info en inschrijvingen: https://jurplus.be/open-sociaal-juridische-opleidingen

💡Interesse in een opleiding maar kan je ze niet live volgen? Na twee weken publiceren we de sessies ook als webinar!

13/01/2026

Zijn jullie het nieuwe werkjaar goed gestart? Wij wensen alle lokale besturen, medewerkers en partners een jaar vol samenwerking en vertrouwen. 🤝

Het voorbije jaar was er een vol uitdagingen en kansen. Dat zal in 2026 niet anders zijn. Samen met onze CEO's Patrick Van den Abbeel en Jurgen Detienne blikken we bij de start van het nieuwe jaar zowel terug als vooruit.

📰 Lees het volledige interview hier:

De tandem Patrick Van den Abbeel en Jurgen Detienne vormt de drijvende kracht achter Jurplus. Bij de start van 2026 leggen we hen enkele vragen voor.