Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:30 Dinsdag 08:00 - 17:30 Woensdag 08:00 - 17:30 Donderdag 08:00 - 17:30 Vrijdag 08:00 - 17:30

Quintessence

Name: Quintessence
Address: Prins Boudewijnlaan 41, Edegem, 2650, BE
Telephone: +3232814488

Startpagina
België
Edegem
Quintessence

Quintessence is an innovative consultancy agency in people management. We encourage people and organisations to grow and to reinforce each other.

No one benefits from a status quo. With Quintessence, you choose an experienced human development partner who truly stimulates your people. The result: your company grows and gains individuality. People need perspective. The feeling that progress is possible. Together with organisations and their employees, Quintessence actively builds a stimulating organisation culture. We specialise in fine-tuni

ng the goals and the mission of a company to align with the passions and strengths of the people who work there. Our total approach streamlines the overall process of human movement through the organisation. Three important pillars come together to ensure a permanent dynamic: Attract, Develop, Engage.

03/09/2026

Een sterke candidate experience in selectie ondersteunt rechtstreeks jouw employer brand.

Georgiou en Nikolaou (2020) stelden vast dat kandidaten gamified assessments positiever ervaren dan klassieke tests, zonder dat je als organisatie aan inzicht inboet. Een win-win dus: kandidaten tonen wat ze kunnen mét een fijne ervaring, jij krijgt informatie over moeilijk in te schatten competenties.

Q-Gamechanger dompelt kandidaten onder in een herkenbare werksituatie. Informatie komt gefragmenteerd binnen, ze beheren tijd en credits, maken keuzes en bespreken hun aanpak in interactie met een gecertificeerd Quintessence-assessor. Onze Q-Gamechanger werd gevalideerd via 220 testcases. Van de deelnemers gaf verder 87% aan zijn sterktes te kunnen tonen, en 91% vond de opdracht relevant voor de functie.

🧭 Vraag je demo aan via onze website

27/08/2026

Resultaten van een self-assessment tool alleen veranderen nog niets aan iemands gedrag.

De meta-analyse van Theeboom et al. (2014) toont dat coaching binnen organisaties positieve effecten heeft op prestaties, welzijn en doelgerichtheid. Het verschil zit dus niet in de meting, maar in het gesprek dat erop volgt.

Daarom combineren we de Scope³ tool met een coachinggesprek. Je medewerker krijgt een onderbouwd beeld van sterktes & ontwikkelpunten en meteen ook iemand die helpt vertalen naar concrete stappen. Zo wordt een online self-assessment het begin van een traject in plaats van het einde.

💡 Ontdek Scope³ via quintessence.be/nl/assess/tools/scope3

25/08/2026

Als u een assessment center inzet, wees dan streng op de kwaliteit!
De term assessment center duikt steeds vaker op voor wat in werkelijkheid een screening van enkele gedragscompetenties is in een eenvoudig interview of reeks capaciteitstesten, terwijl de invulling wel degelijk vastligt: meerdere assessoren, een geïntegreerde set technieken, en simulaties met systematische gedragsobservatie als basis (Werkgroep Assessment Centers Vlaanderen, 1992; Federgon, 2025). Eén gesprek van een uur, beoordeeld door één iemand, haalt die norm niet.

Een assessment center speelt een belangrijke rol in selectiebeslissingen én voor de loopbaan van een kandidaat. Dus is zorg voor de relatie, rigoureusheid en methodologische kwaliteit absoluut geboden.

Bij beslissingen die de loopbaan van mensen tekenen, wil je weten waarvoor je tekent.

We zetten de criteria voor een kwalitatief assessment op een rij in onze assessmentwijzer: 10 tips waarmee je een degelijk selectieadvies herkent.

👉 Download de assessmentwijzer viahttps://www.quintessence.be/sites/default/files/2023-03/10%2Btips%2BENG.pdf

20/08/2026

Sommige HR-inzichten hebben we zo vaak herhaald dat we ze niet meer in vraag stellen.

Maar onderbouwd werken is geen eenmalige oefening. Niet toevallig ook een van de fundamenten waarop Quintessence gebouwd is: elke tool, elke opleiding en elk advies vertrekt van degelijk onderzoek met als doel u te kunnen adviseren tot evidence-based praktijken die wérken.

Op onze nieuwe Academia Hub delen we die inzichten met u. Onze Q-collega's volgen het onderzoek rond competentiemanagement, leiderschap, organisatiecultuur en paars management, wegen het af tegen wat we dagelijks in organisaties zien, en passen het toe in de resultaten waarop u verder bouwt.

🔍 Neem een kijkje op quintessence.be/nl/kennis

18/08/2026

We zijn halverwege de zomervakantie.

Misschien genoot je al van je verlof, misschien komt het er nog aan. Als je 't ons vraagt: de ideale periode om te lezen waar je anders niet aan toe komt.
Al heel wat artikels op onze website en newsletter zien voorbij komen afgelopen jaar, maar nog geen tijd gevonden? Wij lijsten graag enkele must-reads op, blogartikels waarbij we evidence based enkele hot topics tegen het licht houden.

Onze top 3:
🌱 Autonomie motiveert. Maar maakt het ons ook productiever?
Je leest wat autonomie wel en niet doet met productiviteit, en welke voorwaarden er echt toe doen.
quintessence.be/nl/kennis/autonomie-motiveert-maar-maakt-het-ons-ook-productiever

🏛 Why boards fail?
Je ontdekt waar board selectie vaak op vastloopt, en welk puzzelstuk er meestal ontbreekt.
quintessence.be/nl/nieuws/why-boards-fail

⏳ Ervaren? Ja. Expert en competent? Dat is iets anders.
Je begrijpt waarom jaren op een cv weinig voorspellen, en waar echte expertise dan wel vandaan komt.
quintessence.be/nl/kennis/ervaren-ja-expert-en-competent-dat-iets-anders

🎧 Liever luisteren? Dan is de HOTpod samenwerking van House of Talents & Quintessence over deugdelijk bestuur je must-listen voor onderweg.
https://open.spotify.com/episode/6qJXAU8AlJ4F1jMZ5QbNy7?si=07cc5713c0b04fa1

13/08/2026

De zomer is nog volop bezig, en toch loont het om nu al even vooruit te kijken. Onze pro tip: plan je najaar bewust in.

Goede people beslissingen ontstaan zelden uit enkel data of enkel buikgevoel. Net de combinatie van betrouwbare meting en menselijk oordeel maakt het verschil en dat is waar de ampersand (&) bij Quintessence voor staat.

Of je nu inzet op assessment, ontwikkeling of opleiding, wij vertalen onderzoek naar een aanpak die bij jouw organisatie past. Zo ga je het najaar in met keuzes die onderbouwd én menselijk zijn.

👉 Samen bekijken hoe we best die planning opmaken? Neem contact met ons om en we gaan graag in dialoog.

11/08/2026

Hoeveel van jouw resultaat hangt af van mensen over wie je geen people verantwoordelijkheid hebt?

Sinds Freeman (1984) de stakeholderbenadering introduceerde, weten we dat duurzaam resultaat ontstaat door relaties met àlle belanghebbenden, niet door autoriteit alleen.
Voor leidinggevenden is dat vaak een gevoelig spanningsveld.

In de workshop Stakeholder Management leer je die relaties bewust in kaart brengen en onderhouden, zodat je draagvlak creëert in plaats van weerstand.
Bovendien kan je de learnings van die dag meteen praktisch toepassen.

Ontdek meer over deze opleiding via https://www.quintessence.be/nl/stakeholder-management

07/08/2026

Hoe houd je een assessment scherp én aangenaam voor de kandidaat?
De manier waarop kandidaten een selectie beleven, heeft impact op jouw Employer Brand. Een betrokken, realistische opdracht levert rijkere informatie én wordt beter ervaren op dan een abstracte test.

Met de Q-Gamechanger combineer je een gamified beleving met onderbouwde meting, zodat je tegelijk talent in kaart brengt en kandidaten een vernieuwende ervaring biedt. Data en menselijk inzicht versterken elkaar, helemaal in lijn met onze ampersand.

💡 Ontdek de Q-Gamechanger op https://www.quintessence.be/nl/q-gamechanger-future-assessment-now

05/08/2026

Wat is het verschil tussen een kwalitatief assessment center en een screening waarbij meer ruis, bias & beoordelaarsfouten aanwezig zijn? De Werkgroep Assessment Centers Vlaanderen (1992) & Federgon (2025) stelden kwaliteiteisen op, waaronder het gebruik van meerdere assessoren, certificatie van beoordelaars, representatieve simulatietechnieken en ga zo maar door.

Zonder die kwaliteitscriteria sluipen vooroordelen ongemerkt in een assessment.
In het traject Certified Competency Assessor leer je in zeven dagen gedrag correct observeren, competenties scoren & rapporteren binnen simulatietechnieken met een stevige wetenschappelijke basis.
Zo treed je consequent en betrouwbaar op als assessor, in selectie én ontwikkeling.

👉 Ontdek deze opleiding via https://www.quintessence.be/nl/opleidingen/certified-competency-assessor

30/07/2026

Klopt jouw beeld van jezelf met hoe je echt overkomt op anderen?

Eurich (2018) onderscheidt twee vormen van zelfkennis: hoe goed je jezelf begrijpt en hoe goed je inschat hoe anderen je zien.
Wie sterk is in het ene, blijkt vaak een blinde vlek te hebben in het andere.
En dat verschil is belangrijk om weten, want hoe groter de kloof tussen zelfbeeld & realiteit, hoe risicovoller je beslissingen, je samenwerking & je geloofwaardigheid als leidinggevende.

Een Perspective 360° traject, brengt dat verschil tussen eigenbeeld en de perceptie van anderen, gestructureerd in kaart.
In combinatie met coaching vertaal je die inzichten naar concrete groei, aandachtspunten in je optreden en inzicht in je stakeholders.

💡 Ontdek Perspective 360° en coaching bij Quintessence via https://www.quintessence.be/nl/develop/tools/scope3

Adres

Prins Boudewijnlaan 41
Edegem
2650

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:30
Dinsdag	08:00 - 17:30
Woensdag	08:00 - 17:30
Donderdag	08:00 - 17:30
Vrijdag	08:00 - 17:30

Telefoon

+3232814488

Website

https://www.quintessence.be/nl/contact/request/new

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Quintessence nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.