10/06/2026
📣Une nouvelle règle pourrait changer certaines dynamiques dans ton entreprise.
Le “𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝗯𝗼𝗻𝗱” permet désormais, dans certaines situations, à un salarié qui démissionne de percevoir des allocations de chômage temporaires.
Avant, une démission entraînait presque automatiquement une exclusion du chômage pendant une période déterminée.
Aujourd’hui, ce mécanisme peut être remplacé par un droit temporaire aux allocations.
👉 Mais 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻, ce n’est pas accessible à tout le monde :
✔️ il faut environ 10 ans de carrière ;
✔️ le départ doit avoir lieu après le 28 février 2026 ;
✔️ le droit n’est accordé qu’une seule fois ;
✔️ l’exclusion ne peut pas être définitive.
⏳ Maximum :
➡️ 6 mois d’allocations ;
➡️ jusqu’à 12 mois avec une formation vers un métier en pénurie.
En tant que dirigeant, cette mesure soulève plusieurs questions :
❓ certains collaborateurs hésiteront-ils moins à quitter leur poste ?
❓ faut-il renforcer la fidélisation et le dialogue interne ?
❓ comment anticiper les impacts organisationnels d’un départ volontaire ?
Les règles RH évoluent vite… et mieux vaut les anticiper que les subir.
Et toi, tu vois cette réforme comme une opportunité ou un risque pour les entreprises ?
𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !
