ALHR

10/05/2026

𝗙𝗲̂𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲̀𝗿𝗲𝘀 💐

Aujourd’hui, on pense à toutes les mamans ❤️
Celles qui gèrent tout… souvent en même temps.

Le boulot, la maison, les enfants, les imprévus…
👉 et malgré ça, elles assurent.

Mais dis-moi 👇
Dans ton entreprise, est-ce que tu prends vraiment en compte cette réalité ?

Parce que derrière chaque collaboratrice maman,
il y a une organisation bien remplie (et parfois un vrai défi au quotidien).

👉 Et toi, tu fais comment ?
Tu as mis en place des choses pour faciliter leur quotidien ?

Parfois, un peu de flexibilité ou de compréhension change tout.

Aujourd’hui, c’est l’occasion d’y penser autrement.

𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !

01/05/2026

Le 1er mai, ce n’est pas juste un jour off 🌿

C’est une journée qui rappelle quelque chose d’essentiel :
la valeur du travail… et des personnes qui font tourner ton entreprise chaque jour.

Derrière chaque mission, chaque client, chaque réussite… il y a des collaborateurs engagés.
Et ça, ça mérite plus qu’un simple “merci”.

Ça mérite aussi du sérieux dans la gestion.

Parce que soyons concrets :
cette année, le 1er mai tombe un vendredi…
et ça peut vite compliquer la paie :
👉 délais plus courts
👉 organisation à revoir
👉 anticipation obligatoire

Tu t’en es déjà rendu compte ?

Chez ALHR, on part d’un principe simple :
respecter le travail, c’est aussi garantir que chacun soit payé correctement et à temps.

Alors on anticipe, on s’adapte, et on gère pour que toi, tu puisses rester concentré sur ton activité.

Et toi, est-ce que ta gestion actuelle te permet d’être serein lors des jours fériés ?

💬 Dis-moi comment tu t’organises.

𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !

28/04/2026

Aujourd’hui, c’est la 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.

Mais concrètement…
👉 dans ton entreprise, ça donne quoi ?

Est-ce que :
✔️ tout est bien en place
✔️ tes équipes sont informées
✔️ tu es vraiment à jour
Ou est-ce que c’est un sujet que tu repousses un peu ?

Parce qu’on le voit souvent :
👉 tant qu’il ne se passe rien… on pense que tout va bien.

Mais le jour où il y a un problème :
👉 c’est déjà trop t**d.

👉 Et toi, tu fais comment aujourd’hui ?
Tu anticipes… ou tu croises les doigts ?

𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !

23/04/2026

Tu sais ce que j’entends très souvent chez les dirigeants de TPE/PME ?

👉 “Chez nous, c’est familial… on ne va pas commencer à faire des lettres.”

Et je comprends. Vraiment.

Mais voilà ce qui se passe ensuite 👇

Un collaborateur adopte un comportement problématique.
Tu lui fais des remarques… plusieurs fois.
Toujours à l’oral.

Mais rien ne change.

Et un jour :
👉 “Là, c’est bon, je veux le licencier.”

Et moi, je dois te dire une chose que tu n’as pas envie d’entendre 👇

❌ Sans avertissement écrit, tu n’as aucune preuve.
❌ Et ça peut te retomber dessus.

Avec la CCT 109, le travailleur peut demander pourquoi il est licencié.
Et toi, tu dois prouver que tu l’as averti correctement.

Et non, les discussions à la machine à café ne suffisent pas…

Mais surtout :
👉 L’avertissement n’est pas là pour sanctionner

Il est là pour :
✔️ faire prendre conscience
✔️ recadrer
✔️ éviter d’en arriver au pire

Parce que recruter quelqu’un de nouveau…
tu sais déjà que c’est compliqué 😅

👉 Et toi, tu attends que ça explose ou tu cadres les choses dès le début ?

Si tu veux, je peux t’aider à mettre ça en place simplement 👍

👉 𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !

20/04/2026

Tu emploies des ouvriers ? Alors cette info peut clairement t’aider 👇

Chaque année, le paiement des vacances annuelles peut représenter un 𝗴𝗿𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗮 𝘁𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗿𝗲𝗿𝗶𝗲… et parfois ça arrive au pire moment.

👉 Mais savais-tu que tu peux 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 pour cette facture ?

Oui, tu peux étaler le paiement pour respirer un peu financièrement 👍

📩 La demande se fait via : 𝘱𝘭𝘢𝘯@𝘰𝘯𝘴𝘴.𝘧𝘨𝘰𝘷.𝘣𝘦
👉 Et si tu veux, 𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶.

⚠️ Mais attention, il ne faut pas traîner :
➡️ Tu as 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟯𝟬 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲.

Dis-moi : tu avais déjà entendu parler de cette possibilité ?
Ou tu fais partie de ceux qui encaissent la facture sans alternative ?

C’est typiquement le genre de levier simple qui peut faire la différence.

👉 Envoie-nous un message et on s’occupe de tout.

𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !

16/04/2026

Tu penses engager ?
Alors ça vaut vraiment la peine de lire ça 👇

À partir d’avril 2026, les aides ONSS changent.

👉 Pour ton 1er travailleur :
Avant : jusqu’à 𝟯 𝟭𝟬𝟬€ / 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲
Maintenant : 𝗺𝗮𝘅 𝟮 𝟬𝟬𝟬€ / 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲

➡️ Donc tu paieras plus vite des cotisations.

👉 Pour les suivants :
➡️ 𝟭 𝟬𝟬𝟬€ / 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝟭𝟮 𝘁𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀
➡️ Environ 𝟭𝟮 𝟬𝟬𝟬€ 𝗱’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹

✔️ Plus simple
✔️ Plus facile à prévoir

👉 Et bonne nouvelle :
𝗟𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝟰𝗲 𝗲𝘁 𝟱𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀.

👉 Est-ce que tu as déjà calculé le coût de ton prochain engagement ?

𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !

06/04/2026

🐰 À Liège, on a (presque) percé le mystère de Pâques…

Tu crois vraiment que les cloches déposent juste des œufs en chocolat ? 😏

On a une autre théorie…

👉 Elles passent aussi dans les entreprises
👉 Elles observent discrètement
👉 Et elles décident ce que tu “mérites” cette année

Résultat ?

🍫 Organisation au top → chocolats
🥚 Organisation bancale → œufs (et pas les meilleurs 😅)
🙈 Rien du tout → elles préfèrent revenir plus t**d…

Bon… on plaisante (quoique 👀)

Mais dis-moi :
👉 Ton entreprise, elle est plutôt chocolat… ou œuf dur ?
👉 Tout est clair chez toi ou encore un peu freestyle ?

Allez, profite bien de ton week-end de Pâques 🐣

Et si tu veux éviter que ça repose sur la “chance”…

Besoin d’aide ? ALHR fait le nécessaire !

01/04/2026

𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝟬𝟭/𝟬𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟲

À partir d’aujourd’hui, les entreprises de plus de 10 travailleurs doivent obligatoirement :

👉 Nommer un “responsable de la bonne humeur”
👉 Garantir au moins 2 blagues par jour dans l’équipe
👉 Mettre en place une pause dédiée aux discussions inutiles (oui oui)

Sinon ?
💸 Amende
📚 Formation obligatoire pour apprendre à “mieux rigoler en entreprise”

Franchement… on hésite entre rire et s’inquiéter 😅

👉 Dans ton équipe, qui serait le plus qualifié pour ce poste ?
👉 Et toi, tu tiens combien de blagues par jour ?

Bon… dis-nous honnêtement :
tu y as cru 2 secondes ou pas ? 😏

Réponds en commentaire 👇
(et on verra demain qui s’est fait avoir)

Besoin d’aide ? ALHR fait le nécessaire

27/03/2026

📣 𝗧𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗧𝗣𝗘 𝗼𝘂 𝗣𝗠𝗘 ? 𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗶𝘀 !

Dans le cadre de son travail de fin d’études en RH, Aylin réalise une étude sur les entretiens annuels… et sur l’intérêt d’un accompagnement RH externe.

👉 Ton expérience compte vraiment.
⏳ Ça ne prend que quelques minutes
🔒 Et c’est totalement anonyme

👉 Et toi, ton entretien annuel, tu le vis comment ?

👉 Le questionnaire est ici : https://forms.gle/GPPGsCMPZei8Sq5s9

Merci beaucoup pour ton aide 🙏

Dans le cadre d'un travail de fin d'étude en gestion des ressources humaines, cette enquête vise à mieux comprendre la perception des entretiens annuels dans les TPE et PME belges. Cet entretien prendra entre 5 et 10 minutes de votre temps et les réponses seront anonymes, utilisées uniquement d...

26/03/2026

📢 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲) 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 !

Depuis le 𝟭ᵉʳ 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲, la 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 — c’est-à-dire la procédure qui permet de mettre fin à un contrat de travail si un salarié est 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗮𝗽𝘁𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 — peut être lancée 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗼̂𝘁 qu’avant ! ✨

👉 Avant, il fallait attendre 𝟵 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 avant d’ouvrir cette procédure. Désormais, il suffit de 𝟲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗺𝗽𝘂𝗲 ! 💼

Voici l’essentiel à retenir :
✔️ Si ton travailleur est malade 𝟲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱’𝗮𝗳𝗳𝗶𝗹𝗲́𝗲, tu peux envisager la force majeure médicale, si toutes les conditions légales sont remplies.
✔️ L’idée est de permettre une 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 de la situation quand il n’y a pas de perspective de retour au travail.
✔️ Une courte reprise de travail (moins de 14 jours) n’interrompt 𝗽𝗮𝘀 cette période.

👉 Tu veux être sûr que ta procédure interne est à jour ?
N’hésite pas à le vérifier ou à demander de l’aide 👍

Besoin d'aide ? ALHR fait le nécessaire !

23/03/2026

🌸 𝗖̧𝗮 𝘆 𝗲𝘀𝘁, 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮̀ !

Les journées s’allongent, l’énergie revient… et souvent, l’activité repart aussi 🚀

C’est peut-être le bon moment pour te poser une question simple :
👉 Est-ce que ton entreprise est prête pour les prochains mois ?
👉 Ton équipe est-elle bien dimensionnée ?
👉 Ta gestion RH est-elle bien cadrée ou un peu “au feeling” ?

Le printemps, c’est la saison du renouveau.
Pourquoi ne pas en profiter pour faire un petit check-up de ta gestion du personnel ?

Anticiper maintenant, c’est éviter les urgences avant l’été.

Et toi, qu’est-ce que tu veux faire évoluer dans ton entreprise ce printemps ? 🌱

𝘽𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙’𝙖𝙞𝙙𝙚 ? 𝘼𝙇𝙃𝙍 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙣𝙚́𝙘𝙚𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 !