Sequenz

Name: Sequenz
Address: Keizer Leopoldstraat 3A, Ghent, 9000, BE
Telephone: +32485681526

Gapless Succession Flow. Hybride Family Office.

22/01/2026

We proberen zoveel als mogelijk neer te schrijven.

Op papier, gebundeld in een tijdschrift.

Dat werkt goed, dat leest goed, dat nemen de familieleden mee naar huis,
dat pak je er terug bij, dat blader je door...

19/01/2026

Vragen van familieleden of families staan zelden op zichzelf.

Wat start als een 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐧𝐢𝐬, raakt vaak aan 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐮𝐫, 𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 binnen de familie.

Daarom nemen we bij een eerste contact altijd de tijd om:
- het bredere familiale kader te begrijpen
- bestaande afspraken en documenten te situeren
- te beoordelen of en waar begeleiding relevant kan zijn

Zonder engagement.
Zonder vooraf vastgelegd traject.

Een kort gesprek om scherp te stellen:
- wat tot onze rol behoort
- wat elders beter thuishoort
- en of verdere ondersteuning zinvol is
en of er een 'klik' is - uiteraard.

📩 Families of betrokkenen die helderheid zoeken,
kunnen ons rechtstreeks contacteren via mail of telefoon.

15/01/2026

“𝑾𝒆 𝒉𝒆𝒃𝒃𝒆𝒏 𝒅𝒊𝒕 𝒂𝒍 𝒗𝒂𝒂𝒌 𝒈𝒆𝒅𝒂𝒂𝒏.”
“𝑾𝒆 𝒗𝒐𝒆𝒍𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒍 𝒂𝒂𝒏 𝒘𝒂𝒕 𝒏𝒐𝒅𝒊𝒈 𝒊𝒔.”
“𝑺𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒖𝒖𝒓 𝒎𝒂𝒂𝒌𝒕 𝒉𝒆𝒕 𝒕𝒆 𝒛𝒘𝒂𝒂𝒓.”

Is dat wel zo?
Zou het niet net omgekeerd kunnen zijn?

Zonder proces wordt ervaring persoonsafhankelijk en dus risicovol.

🛠️ Ook soft governance vraagt harde afspraken.

12/01/2026

Deze familie zat reeds rond tafel,
organiseerde familievergaderingen.

Wat ontbrak, was de kadans, de houvast,
het weten dat het zich zal herhalen,
dat er telkens een kans is om iets te zeggen, om iets te vragen,
om iets bij te leren, om....

Bij deze familie lag de uitdaging niet in de gesprekken zelf.
Die gesprekken gebeurden al jaren.

Het verschil zat in:
• voorbereiding per deelnemer
• duidelijke agenda’s
• verslaggeving en opvolging

Niet de inhoud veranderde — wel het proces.
En daarmee ook de rust aan tafel.

08/01/2026

Enkele uren voor de familie, tien keer zoveel uren voor ons.

Niet op het moment zelf, maar ervoor en erna.
Voorbereiding. Afstemming. Documentatie. Reflectie. Kwaliteitsbevraging.

Kwaliteit zit in het moment en evenveel in de discipline errond.
Zonder proces en zonder kader, kunnen ervaringen, meningen en overtuigingen kwetsbaar worden.

Wij ontzorgen families in deze discipline. Wij roepen samen, wij bereiden voor, wij ontzorgen hen.

05/01/2026

Wanneer we terugblikken op het voorbije jaar, 𝟚𝟘𝟚𝟝, zijn onze opdrachten zich meer gaan richten op het borgen van wat ooit reeds was afgesproken.

Een charter dat reeds was neergeschreven, maar waar het effectief samenkomen, het werkelijk organiseren van de familieraad niet was gebeurd.

𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐳𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐩𝐮𝐧𝐭,
maar als 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗲𝗸𝗽𝘂𝗻𝘁 voor iets uitdagender:
Het consequent uitrollen in de praktijk.

📘 Governance begint wanneer het wordt geleefd.

02/10/2025

Terwijl men soms beweert dat emoties geen plaats krijgen aan een familietafel,
zijn wij van mening dat dit een te gemakkelijke veralgemening is.
We zien het wél gebeuren.

Tijdens de voorbereiding op een familieforum vullen familieleden individueel ons Family Communication Scoreboard in.
Dat geeft ons de kans om meteen - en ingevuld door vele familieleden, enkele patronen te zien.

👨‍👩‍👧‍👦 In de ene familie gaat het vaak over emoties — soms zó veel dat het gesprek zwaar wordt.
👨‍👩‍👧‍👦 In een andere familie krijgen negatieve punten net geen of een ongelukkige plaats op de agenda.

Je hoeft geen 10 op 10 te halen — en als mindere scores niet blokkerend werken, is dat ook geen probleem.
Maar… bij té grote verschillen is het wel waardevol om er samen op terug te kijken.

Wij geloven dat goed familiegesprek energie moet geven, ook als het over moeilijke thema’s gaat.
Empathie is krachtig. Echter, fout ingezet, kan teveel empathie ook wat sparkle, goesting, ambitie,... overschaduwen.
En dat zou jammer zijn.

11/09/2025

"In een familiebedrijf blijft men langer op eenzelfde stoel zitten dan elders".

Niet letterlijk natuurlijk.

Een stoelwissel, een nieuwe generatie in een familiebedrijf, een exit van een familielid,...
het kan een familiebedrijf op zijn grondvesten doen daveren...

Al kan het - mits goed aangepakt - ook een nieuwe 'sjwoeng' in gang zetten, en daar is tenslotte iedereen het meest gelukkig mee.

02/09/2025

𝐃𝐨 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐨𝐫 𝐝𝐨 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨 𝐛𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡?

'Rich' staat hierbij niet enkel voor de cijfers op de bankrekening, het financieel kapitaal.
Het staat (ook) voor intellectueel kapitaal: kennis, verfijning, inzicht
én sociaal kapitaal: verbinding, dynamiek.

Gedurende deze Family Academy leerde Kim Neuskens deze familianten de finesses van interviewtechnieken.

Ze deed hen ervaren hoe gerichte vragen, strategisch luisteren en subtiele interventies dé sleutel zijn tot diepere en dus rijkere gesprekken.

Voor families en bestuurders is dit geen detail.
Het vermogen om oprecht te luisteren en de juiste vragen te stellen, is een strategisch voordeel.

Niet enkel om te winnen in discussie.
Om te winnen in begrip.

28/08/2025

Bij het opbouwen van familiaal vermogen, volgen familiale vraagstukken.
𝐇𝐨𝐞 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐞 𝐰𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐡𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫𝐞𝐧?

Bij elk domein uit onderstaande lijst is de vraag cruciaal:
➡️ Is dit nog deel van de werkvennootschap?
➡️ Organiseren we dit in een gezamenlijk vehikel?
➡️ Of regelt elk gezin dit apart?

📌 Domeinen om over na te denken:
- Professioneel managen en laten groeien van het vermogen
- Transitie naar de volgende generatie
- Ondersteuning van de family business & strategische investeringen
- Overzicht en rapportering van assets & risico’s
- Administratieve ondersteuning
- Juridische & fiscale begeleiding
- Filantropie
- Familiefora en samenkomst
- Professionele groei & educatie van de familieleden

💡 Families die hier vroeg en gestructureerd over nadenken,
bouwen niet alleen aan continuïteit,
maar ook aan vertrouwen en samenwerking tussen generaties.

26/08/2025

De overdracht van vermogen naar een volgende generatie is méér dan een juridische handtekening.
Het is een traject waarin vaardigheden, inzichten en verantwoordelijkheidsgevoel worden opgebouwd.

In onze Academy's houden we rekening met:
🔹 Financieel: We laten de Next Gen kennismaken met basisbegrippen als rendement, risico en liquiditeit.
🔹 Juridisch: We bespreken structuren zoals maatschappen of STAK’s, zodat zij begrijpen waarom deze bestaan.
🔹 Mentaal: We stimuleren zelfreflectie en het stellen van persoonlijke doelen, in lijn met de familievisie.

20/08/2025

🎓De volgende generatie leiders zouden op school, door de media en de veranderende samenleving geleerd worden om 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧.

👏En hoe goed is dat, te weten dat het niet enkel over profit gaat.

Tijdens een recente 𝐒𝐐𝐍𝐙 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 brachten we drie tieners – toekomstige opvolgers – samen bij Go Forest 🌳 en Go Ocean. 🌊

Hun honger naar kennis en hun ondernemende karakter vormden het vertrekpunt voor een inhoudelijk traject rond verantwoordelijkheid en duurzaamheid.
Het planten van mangrovebomen werd hierbij een mooi symbool.

𝐎𝐩𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐝𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭.

Het gaat om het vormen van bewuste eigenaars, die klaarstaan om hun rol in een veranderende wereld op te nemen.

Sequenz helpt daar graag aan mee.

🙏Bedankt aan Marte Greefs om ons te ontvangen en haar verhaal zo boeiend te vertellen.

Adres

Keizer Leopoldstraat 3A
Ghent
9000

Telefoon

+32485681526

Website

http://www.sequenz.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Sequenz nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.