Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 18:00 Vrijdag 09:00 - 18:00

Effectis

Name: Effectis
Address: Zuiderlaan 1-3, Ghent, 9000, BE
Telephone: +3292255402

Van bedrijven nog betere werkgevers maken, dat is onze missie! Want succes begint bij tevreden medewerkers. We begrijpen de noden van onze klanten.

Onze HR-professionals zorgen voor een hedendaags HR-beleid, delen de laatste inzichten en staan klaar als aanspreekpunt. Met meer dan 13 jaar ervaring op de teller hielpen we al meer dan 400 bedrijven met hun HR-uitdagingen. We denken mee en evolueren mee met de noden van jouw bedrijf door jou te versterken vanuit je eigen missie, visie en strategie.

07/09/2026

Voor je een zieke medewerker een berichtje stuurt, helpt één simpele vraag: doe ik dit voor mij of voor hen?

Denk je dat je medewerker zich na jouw bericht beter zal voelen? Dan is het betrokkenheid. Denk je dat hij of zij zich schuldig of gestrest zal voelen? Dan is het druk.

31/08/2026

Eén vuistregel die elk verzuimgesprek makkelijker maakt.

Controleren of iemand echt ziek is, is de taak van de arbeidsgeneesheer. Niet de jouwe. Jouw rol is contact houden, luisteren en samen zoeken naar hoe het verder kan.

Dat haalt de druk van het gesprek af: je hoeft niets te controleren, je mag gewoon betrokken zijn.

Meer over het verzuimgesprek: https://bit.ly/4eRFfn0

24/08/2026

Als de projecten die stof vergaarden eindelijk afraken, daalt vaak ook de dagelijkse drukte. Een helder onboardingtraject scheelt vragen, een duidelijk loonbeleid voorkomt discussies, en structuur die staat maakt beslissingen sneller.

De achterstand van gisteren wordt de hefboom van morgen.

Meer lees je hier: https://bit.ly/3T7i2EG

17/08/2026

De arbeidsarts beveelt aangepast werk aan. In een groot bedrijf is dat zo geregeld. In een KMO van twintig mensen is dat een ander verhaal: er bestaat geen reservefunctie.

Toch zijn er meer opties dan je denkt. Niet via één grote ingreep, maar via de combinatie van kleine aanpassingen aan uren, taken en werkomgeving.

Wat realistisch haalbaar is, lees je hier: https://bit.ly/4viRdee

10/08/2026

Snelle groei voelt als winnen. Tot first hires om duidelijkheid vragen, de cultuur begint te wankelen en je meer tijd besteedt aan brandjes blussen dan aan bouwen.

Geen teken dat je iets fout doet. Wel de klassieke bottleneck van elke scale-up.

Hoe HR meeschaalt met je fase, lees je hier: https://bit.ly/44R1mE4

03/08/2026

Een collega keert terug na een jaar afwezigheid. Iedereen wil normaal doen. De medewerker wil niet "de zieke" zijn, het team wil niet onhandig doen, jij wil geen druk leggen.

En dus zegt niemand iets. Met als resultaat: iemand die zich op dag één al alleen voelt staan.
Een goede terugkeer begeleid je bewust. Hoe, dat lees je hier: https://bit.ly/4pjk4h5

27/07/2026

Dat HR-projecten blijven liggen, ligt zelden aan te weinig mensen. Het ligt aan te weinig onverdeelde aandacht. Wie elke dag wordt opgeslokt door de waan van de dag, komt niet toe aan werk dat een blok tijd vraagt.

Eén externe kracht met één duidelijke opdracht verandert dat: geen concurrerende prioriteiten, wel een project dat eindelijk afraakt.

Meer lees je hier: https://bit.ly/3SPs5OG

20/07/2026

Een collega is ziek. Wat stuur je dan?

Dit werkt:
"Hey [naam], ik hoorde dat het even niet goed gaat. Geen verwachtingen van onze kant, rust eerst maar goed uit. We denken aan je."

Dit werkt niet:
"Wanneer denk je dat je terug kunt komen? We zitten wat krap met bezetting."

Het eerste bericht vraagt niets en legt geen druk. Het tweede oogt onschuldig, maar legt een last op iemand die al genoeg zorgen heeft.

Hoe je contact houdt zonder druk te zetten, lees je hier: https://bit.ly/3RmaHkc

13/07/2026

Herkenbaar rijtje?

Het loonbeleid dat eens grondig herbekeken moet worden. Het opleidingsplan dat er zou moeten komen.
De policy's die aan een update toe zijn.
Het onboardingtraject dat eindelijk eens uitgewerkt moet.

Het probleem is niet dat niemand het wil doen. Het probleem is dat het altijd moet wijken voor de waan van de dag.

Waarom dat gebeurt en hoe je het doorbreekt, lees je hier: https://bit.ly/4paPw14

06/07/2026

Een medewerker belt ziek. Je wenst beterschap, legt neer… en dan wordt het stil.

Niet uit onverschilligheid, maar uit onzekerheid. Drie redenen die we vaak horen:
🔹 Angst om te storen. Iemand heeft rust nodig, en jij komt met het werk.
🔹 Juridische twijfel. Mag ik überhaupt iets vragen?
🔹 Niet weten wat te zeggen. Een gesprek over ziekte is geen standaardgesprek.

En hoe langer de stilte duurt, hoe moeilijker de eerste stap wordt.

Nochtans verbiedt de wet menselijk contact niet. Een kort berichtje zonder verwachting mag perfect.

Hoe dat eruitziet, lees je hier: https://bit.ly/3QZE4Zs

Adres

Zuiderlaan 1-3
Ghent
9000

Openingstijden

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 18:00
Vrijdag	09:00 - 18:00

Telefoon

+3292255402

Website

http://www.effectis.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Effectis nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.