Footsteps Group NV

16/05/2024

Deze week vieren we bij Footsteps niet één, maar twee verjaardagen!

Proficiat aan @

07/05/2024

Werken…

Het is een activiteit die miljarden mensen over de wereld elke dag bezighoudt. Werken zorgt ervoor dat we materiële doelen kunnen bereiken, maar ook dat we sociaal contact hebben en ons goed voelen over onszelf. Voor vele mensen is werken leuk, aangenaam en motiverend. Voor anderen kan het werk jammer genoeg als stressvol, vermoeiend en negatief aanvoelen.

Er zijn vele uitdagingen waar werkgevers, HR-managers en leidinggevenden dagdagelijks tegenaan lopen. Het aantrekken van kwalitatieve sollicitanten en het behouden van goede medewerkers zijn er twee belangrijke van. De manier van werken is immers sterk veranderd door de vooruitgang in digitale technologie, toenemende wereldwijde concurrentie en de verhoging van de pensioenleeftijd. Die evolutie roept vragen op over de manier waarop werk mensen beïnvloedt en richt de aandacht op nieuwe ideeën over wat goed werk betekent.

Met een doordacht werk-design geef je vorm aan taken, verantwoordelijkheden en interacties met als doel het bevorderen van de motivatie, prestaties én welzijn van medewerkers. Met kleine, weloverwogen acties op vlak van werkdesign kan je een grote impact bekomen. Maar die acties moeten onderbouwd zijn en op maat van jouw organisatie.

Wil je meer weten over hoe je dit precies kan aanpakken? Download hier onze whitepaper, en wordt geïnspireerd om WAARDE-vol werk te creëren in jouw organisatie!

Een whitepaper over waardevol werken voor HR-professionals en leidinggevenden

24/04/2024

WAARDE-vol werken...

Onlangs kwam Footsteps Group uit met een whitepaper voor zaakvoerders, leidinggevenden, HR-professionals en consultants over het creëren van WAARDE in werk. Aan de hand van 6 bouwstenen wordt er in deze whitepaper dieper ingegaan op hoe je het werk waardevol kan ontwerpen voor alle medewerkers in de organisatie, met impact op prestaties én welzijn.

En er is meer...
Je kan deze 6 bouwstenen van WAARDE-vol werk in kaart brengen met onze Footsteps Impact Survey (FIS). Ook contextfactoren, leiderschap én HR-praktijken worden in deze survey meegenomen. Zo krijg je een totaalbeeld van de percepties van medewerkers, gekoppeld aan diepgaand advies en specifieke acties om betrokkenheid, tevredenheid, work-life balance, welzijn en prestaties te bevorderen in jouw organisatie.

Heb je de whitepaper nog niet gedownload? Of wil je een gratis kennismakingsgesprek inplannen over onze survey?

Via onderstaande link kan het allemaal!
https://wllw.co/mwmozWWWB

Een whitepaper over waardevol werken voor HR-professionals en leidinggevenden

18/04/2024

Het is zover, dit moet je lezen…

Ben je zaakvoerder, HR-professional of leidinggevende?

Wij hebben iets waardevol voor jullie! Na jaren onderzoek, praktijkervaring en optimalisatie, presenteren we met Footsteps Group onze whitepaper: “WAARDE-vol werken – De 6 bouwstenen van een doordacht werkdesign”. Deze whitepaper is ontworpen om ondersteuning te bieden bij het vormgeven van een waardevolle werkomgeving.

Waarom dit lezen?
✅ Leer de 6 bouwstenen van WAARDE-vol werk grondig kennen

✅ Krijg diepgaande inzichten over de manier waarop je werk waardevol kan ontwerpen

✅ Ontdek hoe Footsteps Group jou kan helpen!

Dit is niet zomaar een whitepaper. Het is een belangrijke gids, geschreven met oog op de praktijk, die jou de handvaten geeft om direct aan de slag te gaan.

P.S.: De whitepaper is GRATIS!

Benieuwd naar deze informatie?
➡️ Download de whitepaper op onze website via onderstaande link.

https://wllw.co/hSkBzvL4x

Laat ons in de comments weten wat je er van vindt ⬇️

Een whitepaper over waardevol werken voor HR-professionals en leidinggevenden

11/04/2024

Stress op het werk? Wat zijn mogelijke oorzaken?

Een recent artikel van Zigzag HR benadrukt dat het niet de hoeveelheid werk is, maar het gebrek aan erkenning dat de grootste stressfactor op het werk vormt. Deze bevindingen onderstrepen het belang van waardering en erkenning van medewerkers, omdat dit een grote impact heeft op hun welzijn én productiviteit. Het artikel benadrukt het belang van een cultuur van erkenning en van het regelmatig feedback geven aan collega’s om zo de stress op de werkvloer te verminderen.

Laat dit nu net factoren zijn die we met onze Footsteps Impact Survey in kaart brengen. Naast de hoeveelheid werk, peilen we naar de beleving van een aantal HR-praktijken. Één daarvan is waarderen en belonen. Hierbij focussen we zowel op de financiële als op niet-financiële waardering, zoals appreciatie en positieve feedback.

Benieuwd hoe onze Footsteps Impact Survey je inzichten kan bieden bij het verminderen van stress op de werkvloer? Neem contact op met ons voor meer informatie:
https://wllw.co/BkWEb4GRe

Een wetenschappelijk onderbouwde medewerkersbevraging die welzijn en prestaties van medewerkers in kaart brengt. Onze survey bekijkt leiderschap, werkbeleving en HR-praktijken en wij geven onderbouwde adviezen over de effecten op motivatie, duurzame inzetbaarheid en tevredenheid op het werk. Bovendi

09/04/2024

Leiderschap op alle niveaus van de organisatie ✅

In onze gesprekken met klanten wordt het belang van leiderschap op alle niveaus van de organisatie steeds meer belicht.

Een herkenbaar verhaal:

Een getalenteerde medewerker is zeer goed in zijn of haar functie. Het is bijna vanzelfsprekend dat deze persoon doorgroeit naar een leidinggevende positie binnen de organisatie. Eenmaal in die rol beland, verloopt het echter toch niet allemaal zo soepel als verwacht. Hoewel de medewerker uitblinkt in het inhoudelijk deel van de job, worstelt hij of zij vaak met het delegeren van taken, effectieve communicatie en het aansturen van anderen. Vaak wordt er van hen verwacht zij alle verantwoordelijkheden van een leidinggevende op zich te nemen, zonder in te boeten op de kwaliteit en tijd besteed aan operationele taken…

Er is een groeiende behoefte om deze medewerkers die doorstromen naar een leiderschapspositie te begeleiden in hun nieuwe rol. Dit vraagt soms om een meer hands-on aanpak, in co-creatie met de medewerkers. Het is belangrijk om een traject te voorzien dat aansluit op de specifieke noden en leermethodes van de doelgroep.

Om écht impact te hebben zijn oefening en herhaling de sleutel tot succesvolle gedragsverandering. Daarom voorziet Footsteps Group een leiderschapstraject op maat, met een gebalanceerde mix tussen kennis, vaardigheden en individuele begeleiding en coaching.

Bent u benieuwd naar onze aanpak?
Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
⬇️
https://wllw.co/draHUMRKz

03/04/2024

🚀 We delen graag mee dat onze medewerkersbevraging - de Footsteps Impact Survey - is opgenomen op de Werkbaar werk-website!

De website van werkbaar werk biedt een overzicht van diverse scans die je als organisatie kunt gebruiken om werkbaar werk in jouw organisatie in kaart te brengen.

Wat maakt onze Footsteps Impact Survey uniek?
- Enige bevraging die 4 aspecten meet om de werkbaarheid te bepalen
-Werkontwerp
o Leiderschap
o HR-prakijken
o Contextfactoren
- Data wordt geanalyseerd door een team van bedrijfspsychologen
- Concrete adviesverlening op maat van de organisatie, inclusief interactieve workshops met een stuurgroep
- Collectieve communicatie

29/03/2024

Deze week in de kijker: Shaky op kantoor!

Elke week gaat Shaky mee op pad met een lid van BNI Ghent Shake Shake. Deze week mag Shaky de wereld van HR-consultancy bij Footsteps Group ontdekken. Van het creëren van waardevol werk voor zaakvoerders en medewerkers in KMO's, tot praktische opleidingen voor supervisors, HR-professionals en leidinggevenden. Eén iets is zeker: Shaky zal enorm voor bijleren!

27/03/2024

🔍Hoe benut jouw organisatie de kracht van AI in HR?

Uit een artikel van SHRM blijkt dat het gebruik van AI in HR toeneemt! Volgens de bevraging (link in eerste comment) heeft bijna de helft van de ondervraagde HR-professionals het afgelopen jaar prioriteit gegeven aan het gebruik van AI, met focus op talentacquisitie als koploper.

Nu AI heel wat mogelijkheden en veranderingen teweegbrengt in HR-praktijken, is het cruciaal voor organisaties om het potentieel ervan te verkennen. Vb. voor het stroomlijnen van wervingsprocessen tot het verbeteren van leer- en ontwikkelingsinitiatieven. AI biedt mogelijkheden voor efficiëntie en effectiviteit.

Ook bij Footsteps Group geloven we in het belang hiervan. Zo integreren we AI reeds in beperkte mate in onze workflow. We maken ondermeer gebruik van een aantal AI-tools zoals Copilot en ChatGPT.

We zijn alvast benieuwd naar jullie inzichten. Hoe heeft AI jouw HR-strategieën beïnvloed? Gebruik jij AI om werving en selectie te stroomlijnen, leren en ontwikkelen te verbeteren of prestatiemanagement te optimaliseren?

22/03/2024

💡Speelt de werkomgeving weldegelijk een rol in het algemeen welzijn van medewerkers?💡

In een recente blogpost van UGent @ Work, vatten doctoraal onderzoeker Sara Claeys en professor Lieven Annemans hun onderzoek over het belang van de werkomgeving op het welzijn van medewerkers samen.

Uit hun onderzoek blijkt dat de werkomgeving niet alleen direct gerelateerd is aan welzijn op het werk, maar ook aan het breder algemeen subjectief welzijn (– lees: hoe gelukkig medewerkers zich voelen). Naast dit directe verband werd er een indirect verband gevonden tussen de rol van managers en het ervaren van welzijn. Een positief ervaren en ondersteunende leiderschapsstijl is dus ook van belang voor het welbevinden van medewerkers.

Hoe kan je er als organisatie voor zorgen dat medewerkers meer subjectief welbevinden ervaren?
➡️ Geef op een doordachte manier vorm gaan taken, activiteiten en relaties in de organisatie. Dit gaat niet alleen over een goede balans vinden in de werkintensiteit, maar er ook over het zorgen dat medewerkers uitdaging, deskundigheid en autonomie kunnen ervaren in hun job.
➡️ Zet in op ondersteunende leidinggevenden. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een leiderschapstaining.

Hoe kunnen we het werk op zo’n manier vormgeven dat het niet alleen welzijn van medewerkers bevordert, maar ook prestaties? Met theoretische onderbouw & jarenlange praktijkervaring gingen we aan de slag en hebben we onze kennis gebundeld in een whitepaper die we zeer binnenkort lanceren. Perfect voor HR-professionals en leidinggevenden om direct aan de slag te gaan in hun organisatie.

Wil je alvast meer informatie over hoe wij dit in jouw organisatie kunnen verwezenlijken? Neem zeker contact met ons op via onze website:

Duurzaam HR-beleid Footsteps Impact Survey Coaching & Training Loopbaanbegeleiding Contact Op zoek naar tijdelijke of permanente HR ondersteuning voor uw bedrijf of KMO? Wenst u een volledige doorlichting van uw personeelsbeleid? U wenst opleidingen uit te werken? Vacatures opmaken? Of een re-organi...

15/03/2024

📢 Meet the team 📢

Sinds september 2023 is Janne lid van het Footsteps-Team. Ter gelegenheid van haar 6 maanden vast in dienst als HR-consultant, hebben we Janne kort geïnterviewd. Take a look!

⬇️

👉 Janne, hoe ben je bij Footsteps Group terecht gekomen?
Net zoals mijn lieve collega Fatoesh, ben ik als stagiair begonnen bij Footsteps Group. Dag 1 op stage en ik voelde me al helemaal thuis. Tijdens mijn stage is mijn passie voor HR alleen maar gegroeid, en ik besef meer en meer dat mijn keuze om bedrijfspsychologie te studeren de juiste was.

👉 Met welk type projecten ben je het liefst bezig?
Een moeilijke vraag, ik doe bijna alles graag! Als persoon ben ik breed geïnteresseerd, en da’s nu net wat Footsteps Group aanbiedt. Een brede kijk op gedrag in organisaties, waardoor elk project anders is. Die afwisseling doet het voor mij. Maar als ik nu toch één iets moet kiezen… training & opleiding! Hier kan ik mijn creativiteit helemaal in kwijt.

👉 Als laatste vraag: wat is jouw persoonlijke missie?
Ik doe mijn job ontzettend graag, en ik ben heel ambitieus. Mijn missie: ik wil alle mensen die op mijn pad komen, even graag laten werken als dat ik zelf werk.

12/03/2024

Vorige week sloten we een bijzonder hoofdstuk af dat we samen beleefden met @ en Guillaume. De voorbije 6 maanden doorliepen ze hun stage bedrijfspsychologie bij Footsteps Group. Ze hebben ons team verrijkt met hun inzet, frisse perspectieven en ideeën.

Afgelopen vrijdag stond het sluitstuk van hun stage op de agenda: presenteren van hun stageproject. Emilie werkte aan een uitdagend project rond persoonlijkheid en Guillaume focuste zich op het ontwerpen van een leiderschapstraining voor supervisors. Het was inspirerend om te zien hoe ze de verworven kennis op een creatieve manier toepasten in hun project.

Het afscheid markeert niet alleen het einde van een stageperiode, maar ook het begin van nieuwe kansen en mogelijkheden voor hen, na het afronden van de opleiding. We wensen en dan ook het allerbeste toe op hun verdere pad.