Attentia

04/09/2026

📣Attentia zoekt versterking. We zijn op zoek naar een Business Controller

👀Ben jij of ken jij de Attentiaan die we zoeken? Solliciteer dan vliegensvlug 👉 https://www.attentia.be/nl/vacatures/5827/business-controller

📊 Je vertaalt cijfers en data naar heldere inzichten en adviseert directie en management over financiële prestaties, opportuniteiten en risico’s.
🎯 Je waakt over de financiële performantie van jouw business line en neemt ownership over budgetten, forecasts en maandelijkse rapportering.
🔍 Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen controlling, bent analytisch sterk en weet complexe financiële inzichten helder te communiceren
🥳 Je komt terecht in een finance team van 36 gedreven collega’s en krijgt de kans om mee richting te geven aan de verdere groei van Attentia

03/09/2026

❓Is een werknemer verplicht om bij een sollicitatie te vermelden dat hij of zij aan een chronische ziekte lijdt? De Standaard legde die vraag voor aan Nathalie Lucas, senior legal consultant bij Attentia.

"Gezondheidsgegevens behoren tot de privésfeer, die zijn beschermd door de privacywetgeving," zegt Nathalie. “Voor veiligheidsfuncties of risicovolle functies moet een werkgever wel een medische beoordeling vragen in de selectieprocedure."

Lees meer details in het artikel 👉 https://www.standaard.be/inspiratie/helpdesk/vertel-ik-mijn-toekomstige-werkgever-dat-ik-ziek-ben/160757139.html

Soms staat een diagnose of beperking gelijk aan arbeidsongeschiktheid. Veel vaker betekent het dat je kan en ook wil werken, mits wat aanpassingen. Alleen, vertel je dat ook op een sollicitatie? En hoe bespreek je een gevoelig onderwerp als ziekte met je werkgever?

02/09/2026

⚖️Toutes les actualités juridiques importantes, présentées de manière simple et claire ? Ne ratez surtout pas cette occasion ! 😉

Lors de notre Informations juridiques du 20 octobre, nos experts juridiques, Nathalie Marie Lucas et Yves Labeeu, vous présenteront les principales évolutions récentes :

De l’annualisation de la durée du travail et du crédit familial à l’enregistrement obligatoire du temps de travail, en passant par la réforme de l’impôt des personnes physiques, les flexi-jobs et les nouveaux délais de préavis. 😯

Une explication claire des changements à venir et de leurs implications pour les employeurs et les travailleurs.

Et s’il vous reste des questions malgré tout, nos experts y répondront.

S’inscrire 👉https://app.livestorm.co/attentia/webinaire-informations-juridiques-pour-les-rh-1806-copy

02/09/2026

⚖️ Alle belangrijke juridische updates, voorgekauwd en helder uitgelegd? Dat wil je toch niet missen? 😉

Tijdens ons Legal Insights op 20 oktober nemen onze juridische experten, Nathalie Lucas en Yves Labeeu, je mee door de belangrijkste recente ontwikkelingen:

Van de annualisering van de en het tot de verplichte , de hervorming van de , flexi-jobs en de nieuwste . 😯

Helder uitgelegd wat er verandert en wat dat betekent voor werkgevers en werknemers.

En heb je na de uitleg nog een vraag? Dan kan je die gewoon stellen.

👉 Schrijf je hier in https://app.livestorm.co/attentia/webinar-legal-insights-voor-hr-20102026?s=cf6cf81f-0928-4296-8e57-01b55dd44197

01/09/2026

🎒 De eerste dag van het nieuwe schooljaar is voor veel gezinnen een belangrijk moment. Uit onze analyse blijkt dat ruim één op de vijf werknemers met jonge kinderen vandaag vrijaf neemt. Op een doorsnee dinsdag buiten de schoolvakanties is dat maar 3%.

🤝Een werknemer heeft niet automatisch recht op op 1 september. Maar duidelijke afspraken vooraf vermijden frustraties en zorgen ervoor dat ouders zich erkend en gesteund voelen, zonder dat de vlotte werking van de organisatie in het gedrang komt.

Lees er meer over in het artikel van Het Laatste Nieuws 👉 https://www.hln.be/binnenland/1-op-de-5-ouders-neemt-vrijaf-voor-eerste-schooldag-mag-je-baas-dat-zomaar-weigeren~a1283f0c2/

Voor veel ouders blijft de eerste schooldag een emotioneel én organisatorisch hindernissenparcours. Eén op de vijf werknemers met jonge kinderen neemt vandaag dan ook een dagje vakantie om aan de schoolpoort te staan, stelt hr-dienstverlener Attentia vast. Maar moet je baas dit zomaar toestaan of ...

28/08/2026

Wat zijn precies de risico's van werken hoog in de lucht? ✈️ Een voormalige cabinemedewerker van Air France is erin geslaagd om haar borstkanker te laten erkennen als beroepsziekte.

Naar aanleiding van deze zaak sprak de podcast Het Kwartier van VRT met dr. Edelhart Kempeneers, Directeur Well-being Business bij Attentia.

💡 Hij licht toe wat het effect is van nachtwerk, stress, kosmische straling en passief roken.

Beluister de podcast (vanaf 10:55) 🎙️

Hoe verraste de vloedgolf Nepal? Drugsgeweld in Brussel. En is een job in de luchtvaart ongezond? Beluister Het kwartier: aflevering 255 van seizoen 4 met VRT MAX via de site of app.

26/08/2026

📣Attentia zoekt versterking. We zijn op zoek naar Arbeidsartsen

👩‍⚕️ Kies een uitdaging die bij jou past: ga aan de slag in regio Brussel of neem een coördinerende rol op binnen een complexe industriële context in Antwerpen

👉 Arbeidsarts regio Antwerpen https://bit.ly/4fhz9et
👉 Arbeidsarts regio Brussel https://bit.ly/4fw5AXM

🤝 Als arbeidsarts ben je méér dan een medisch expert: je bent een vertrouwenspersoon, adviseur en partner in preventie en draagt actief bij aan een gezonde en veilige werkomgeving
🚀 Van gezondheidstoezicht en risicoanalyses tot preventieadvies en medisch overleg: je zet jouw expertise in om werkgerelateerde aandoeningen te voorkomen en het welzijn van werknemers te versterken
🔍 Je bent arts, bij voorkeur gespecialiseerd in arbeidsgeneeskunde. Nog niet gespecialiseerd? Ook dan zijn er mogelijkheden om de bijkomende specialisatie aan te vangen
🥳 Je komt terecht in een dynamische omgeving, met veel vrijheid en autonomie en een gezonde work-life balance

25/08/2026

Trois quarts des travailleurs tombés malades pendant leurs vacances en 2025 n’ont pas récupéré les jours concernés. Plus surprenant, dans plus de la moitié des cas, ils ne les ont tout simplement pas réclamés. 😷🏖️ C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Attentia auprès de 1 500 travailleurs belges.

Un quart s’est heurté à un refus. Il peut s’expliquer par le non-respect des conditions. 👉 « Le travailleur doit immédiatement avertir son employeur et lui transmettre le certificat dans les deux jours ouvrables », explique Nathalie Lucas, Senior Legal Consultant chez Attentia.

Nous recommandons aux employeurs d’informer proactivement leurs travailleurs de leurs droits. 📢 « Il ne s’agit pas seulement d’une question d’équité, mais aussi d’employabilité durable : une récupération insuffisante augmente à terme le risque d’absence », souligne le Dr Edelhart Kempeneers, Director Wellbeing chez Attentia.

📖 Lire plus chez : https://trends.levif.be/entreprises/ressources-humaines/malades-en-vacances-comment-aider-vos-collaborateurs-a-recuperer-leurs-conges/

Trois quarts des travailleurs tombés malades pendant leurs vacances n’ont pas récupéré les jours. Les employeurs ont donc un rôle à jouer là.

25/08/2026

Van de werknemers die vorig jaar ziek werden tijdens hun vakantie, kreeg amper 26% de vakantiedagen terug.😷🏖️ Dat blijkt uit een bevraging van Attentia bij 1.500 Belgische werknemers.

De helft vroeg simpelweg niet om de ziektedagen later op te nemen. Een kwart kreeg een weigering. Dat kan te maken hebben met het niet naleven van de voorwaarden. 👉 “De werknemer moet de werkgever onmiddellijk verwittigen en het attest binnen de twee werkdagen bezorgen”, zegt Nathalie Lucas, Senior Legal Consultant bij Attentia.

We raden werkgevers aan om hun werknemers proactief te informeren over hun rechten bij ziekte tijdens de vakantie. 📢 “Dat is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van duurzame inzetbaarheid: wie onvoldoende herstelt, loopt op termijn een groter risico op uitval”, aldus dr. Edelhart Kempeneers, Director Wellbeing bij Attentia.

📖 Lees meer bij HRmagazine: https://hrmagazine.be/wellbeing/ziek-tijdens-vakantie-drie-kwart-van-werknemers-ziet-vakantiedagen-alsnog-verdwijnen/

Ziek tijdens je vakantie? Sinds 2024 verlies je die vakantiedagen niet meer, maar veel werknemers kennen of benutten de regeling nog niet. Attentia legt uit waar het misloopt.

24/08/2026

📚🎒Aujourd'hui, un parent wallon sur six prend congé pour la rentrée de ses enfants, soit quatre fois la proportion observée lors d'un lundi ordinaire en dehors des vacances scolaires. C'est ce qui ressort d'une analyse menée par Attentia.

Ce sont surtout les mères et les ouvriers qui prennent congé pour accompagner leurs enfants lors de cette première journée d'école. 👩‍👧‍👦

💡« Si l'organisation et la nature du travail le permettent, il peut être utile d'accepter avec souplesse les demandes de congé pour le premier jour d'école ou de prévoir d'autres solutions, comme permettre aux collaborateurs de commencer un peu plus t**d. Les parents se sentent ainsi reconnus et soutenus, ce qui se traduit à long terme par davantage de motivation, de productivité et de fidélité tout en contribuant au succès de l'organisation, » explique le Dr Saadallah Tamer, directeur médical chez Attentia.

Lire plus 👉 https://peoplesphere.be/fr/les-parents-prennent-conge-le-jour-de-la-rentree-scolaire-les-employeurs-invites-a-faire-preuve-de-flexibilite/

Le premier jour d’école est un moment important pour de nombreuses familles. Une analyse auprès de quelque 1.000 travailleurs wallons ayant des enfants dans l’enseignement maternel et/ou primaire montre qu’un sur six (16,5%) prendra congé ce lundi 24 août. C’est […]