Coachi

16/10/2026

NIEUW vanaf 01-01-2027

6u begeleiding met loopbaankrediet
ipv
4u begeleiding met loopbaancheque

Tijd om eens stil te staan bij je talenten, competenties, waarden en normen om zo een nieuwe invulling aan je job te geven?

Lees verder op de website of je in aanmerking komt.

Ik help je graag op weg om met meer goesting bij te dragen aan een job die je energie en voldoening geeft.

Loopbaancheques stoppen in 2026. Ontdek de deadlines, voorwaarden en kosten van het loopbaankrediet vanaf 2027. Dialogisch legt het helder uit.

15/10/2026

Wanneer ben ik klaar om terug te werken?

Het lijkt een eenvoudige vraag.
Maar vaak zit er veel meer achter.

Ben ik fysiek klaar?
Mentaal klaar?
Hoe reageert mijn omgeving?
Kan ik nog hetzelfde als vroeger?

Na een periode van ziekte of verlies gaat terugkeren naar werk zelden alleen over werk.

Het gaat ook over vertrouwen terugvinden.
Grenzen leren kennen.
En ontdekken wat echt belangrijk geworden is.

Wat daarbij niet altijd zichtbaar is, is dat er soms ook rouw aanwezig is.

Rouw om een dierbare.
Rouw om gezondheid die niet meer vanzelfsprekend is. Rouw om mogelijkheden, verwachtingen of toekomstbeelden die veranderd zijn.

Dat verlies laat zich niet netjes thuis achter wanneer je opnieuw aan het werk gaat.

Het reist vaak mee.

Daarom geloof ik in een traject waarin mensen stap voor stap opnieuw richting kunnen vinden.

Om zo te ontdekken hoe ze willen leven en werken met alles wat deel is geworden van hun verhaal.

Werk hoeft niet perfect te verlopen om opnieuw betekenisvol te zijn.

Dialogisch Coaching en Terug Naar Werk begeleiding

15/10/2026

02/10/2026

Ik denk dat "reinvent yourself" één van de meest overschatte carrière-adviezen van dit moment is.

Toch hoor ik het voortdurend: Verlaat je comfortzone. Begin opnieuw. Word iemand anders. Maak een radicale carrièreswitch.

Maar mensen die na twintig of vijfentwintig jaar werkervaring een nieuwe richting kiezen, beginnen zelden opnieuw. In de praktijk zie ik iets anders gebeuren.

Zij onderzoeken:
• wat ze willen behouden
• wat ze willen loslaten
• wat opnieuw betekenis krijgt
• hoe hun opgebouwde ervaring een plaats krijgt in een volgende fase

Succesvolle loopbaantransities voelen daardoor vaak minder als een breuk en meer als een evolutie. Dat zie ik als loopbaancoach. Dat zie ik als supervisor van coaches. En opvallend genoeg is dat ook wat onderzoek naar professionele identiteit laat zien.

In mijn nieuwe artikel onderzoek ik waarom het idee van reinvention misschien minder behulpzaam is dan we denken.

Ik ben benieuwd.
Welke carrière-adviezen worden volgens jou te vaak herhaald zonder voldoende nuance?
Hoe kan wetenschap carrierekeuzes nog meer onderbouwen?
Hoe kan het HR landschap meer wetenschappelijke onderbouwde modellen en tools hanteren?

30/09/2026

Zorgvuldige begeleiding bij re-integratie na langdurige ziekte maakt een verschil voor alle betrokkenen. In eerste instantie die persoon die overweegt om te gaan werken maar niet altijd weet of het gaat lukken en hoe het gaat lukken.

Maak gebruik van een Terug naar Werk-voucher van RIZIV voor een traject van 10 u ondersteuning door een professional. Reik gerust uit naar mij of het netwerk van mijn collega's over heel Vlaanderen: Dialogisch coaching

Een veelgemaakte fout bij re-integratie? Denken dat werkhervatting pas kan starten als alles weer “zoals vroeger” voelt.

Net daar loopt het vaak mis. Wachten op het perfecte moment maakt de drempel meestal groter. Een haalbare terugkeer begint vaak kleiner: met duidelijke afspraken, realistische verwachtingen en aandacht voor wat wél mogelijk is.

Ook voor werkgevers is dat een belangrijk aandachtspunt. Zonder dialoog, afstemming en kennis van re-integratie ontstaat er sneller onzekerheid aan beide kanten.

Bij Dialogisch geloven we dat de puzzel tussen mens en werk niet opgelost raakt met druk, maar met zorgvuldige begeleiding. Daarom ondersteunen we zowel werknemers als organisaties bij een werkhervatting die werkbaar aanvoelt.

Soms zit de beste eerste stap gewoon in een goed gesprek.