Motmans & Partners - Werving, Selectie en Talentontwikkeling

Motmans & Partners - Werving, Selectie en Talentontwikkeling Werving & Selectie - Talent Development - Loopbaanbegeleiding - HR Consultancy - HR On Demand

18/06/2026

Externe CEO zijn, is meer dan factureren. Het vraagt 👉 toewijding, respect en loyaliteit.

Koen Braem draagt die waarden hoog in het vaandel, zelfs wanneer zijn aanstelling van tijdelijke aard is of wanneer het uitgetekende traject gaandeweg ingrijpend verandert.

Vanuit zijn ervaring als niet-familiale CEO en bestuurder spreekt hij in Troonopvolgers met Liesbeth over de samenwerking met familiale aandeelhouders, over de dynamieken die spelen bij verkoop van een bedrijf en over de menselijkheid die in familiebedrijven voelbaar is.

Beluister zijn opmerkelijke verhaal via https://open.spotify.com/episode/0zFDGifidahaUIkMkHT88I?si=f3ae92739cff4784.

11/06/2026

"Niet zozeer: is iemand vandaag performant, maar vooral: hoe blijven we morgen relevant?"
-Jeroen Smeulders

De grenzen van ons werk worden in sneltempo herdefinieerd door geopolitieke, economische én technologische verschuivingen. Vasthouden aan wat vandaag werkt is een risico; investeren in wendbaarheid is de enige manier om kapitaalvernietiging te voorkomen.

🚀 Van sanitair installateur tot Managing Director bij een multinational. Dave Koopmans bewijst bij GEA Group dat '🚜 boer...
09/06/2026

🚀 Van sanitair installateur tot Managing Director bij een multinational.

Dave Koopmans bewijst bij GEA Group dat '🚜 boerenverstand in de boardroom' écht werkt!

Wanneer de spitstechnologie van een wereldspeler botst met gestandaardiseerde corporate structuren, dreigt de connectie met de boer op het platteland verloren te gaan.

Dave bracht de focus terug naar de essentie door de hiërarchie af te vlakken en de verantwoordelijkheid terug te geven aan de techniekers op de vloer. Minder micromanagement, meer eigenaarschap.

Samen met Motmans & Partners bouwde GEA aan een strategisch vernieuwd, lokaal team om deze cultuurshift te verankeren

De focus? Profielen 🧠 die de klassieke spreidstand tussen de corporate board en het boerenerf perfect kunnen maken.

👇 Je leest de hele case over deze succesvolle turnaround, human-centric design en de kracht van de werkvloer via de link in de eerste reactie!

Blijven is sterker wanneer je weet waarom.Niet elke professionele twijfel vraagt om een nieuwe job. Soms volstaat een sc...
29/05/2026

Blijven is sterker wanneer je weet waarom.

Niet elke professionele twijfel vraagt om een nieuwe job. Soms volstaat een scherpere blik op wat energie geeft, wat wringt en welke ruimte iemand nodig heeft om duurzaam verder te groeien.

We spraken met Giel Werckx over hoe loopbaanbegeleiding hem niet naar een carrièreswitch bracht, maar naar meer rust, bevestiging en creatieve balans.

Met als mooie bijvangst: een artistiek project dat intussen ook buiten de werkcontext vorm krijgt.

Lees het volledige verhaal op onze website.

We beloofden jullie meer…Meer open gesprekken over familiaal ondernemerschap. Meer herkenbaarheid en inzichten. Meer ind...
29/05/2026

We beloofden jullie meer…

Meer open gesprekken over familiaal ondernemerschap. Meer herkenbaarheid en inzichten. Meer indrukwekkende namen.

Na een korte pauze hoor je daarom binnenkort in Troonopvolgers uit eerste hand de verhalen van:

🎙️ Koen Braem, ervaren externe CEO
🎙️ Marijke Weltjens van TSSI
🎙️ Ben Swerts, opvolger bij Soudal
🎙️ Joeri Haex van Haex
🎙️ Joost Callens van Camino Group

Abonneer je via Spotify en mis geen enkele straffe anekdote of baanbrekend advies
https://open.spotify.com/show/4K40Qy0XBY6Kh5WHFLaMo5?si=181df85e25f948e3

21/05/2026

Over het familiale vermogen hangt een zweem van mysterie en onzekerheid. Wat als de nieuwe generatie er 🫣 onvoorzichtig mee omspringt? Wanneer is het moment om hen te betrekken bij de financiële plannen? Hoe bescherm je je eigen levensstandaard zonder hen iets te ontzeggen?

Bij Delen Private Bank begeleiden Julie Lambrecht en Katie Vandewiele families bij die vraagstukken. Niet enkel fiscaal-juridisch, maar door dieper te graven dan 💬 de ‘veilige’ vragen waarmee ze bij hen komen.

Ze getuigen bij Liesbeth Vandenrijt over hun rol als vertrouwenspersoon, de tijd die een doordachte overdracht vraagt en de verstrekkende gevolgen van strikte juridische keuzes.

Duik mee in de wereld van familievermogens en -dynamieken via https://open.spotify.com/episode/3JFCZHPga9vJhcJQ2GqFlS?si=4a2276509ee1474e.

"Het contract is getekend." Voor veel organisaties voelt dat als de finishlijn. De selectie is afgerond, de keuze is gem...
18/05/2026

"Het contract is getekend."

Voor veel organisaties voelt dat als de finishlijn. De selectie is afgerond, de keuze is gemaakt, het talent is '𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯'. Maar net op dat moment begint de fase waarin het verschil wordt gemaakt. Want een sterk profiel op papier garandeert nog geen sterke start in de praktijk.

Na het akkoord verdwijnt de rigoureuze structuur van het selectieproces vaak naar de achtergrond. Wat volgt, zijn introducties, afspraken, verwachtingen en veel goede bedoelingen.

Alleen is onboarding 🫳 te belangrijk om over te laten aan buikgevoel.

Met ons 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 brengen we de startpositie, ontwikkelnoden en aandachtsgebieden van een nieuwe medewerker objectief in kaart. Zo wordt een getekend contract geen eindpunt, maar een strategisch vertrekpunt.

Beveilig de start.
Versnel de integratie.
Vertaal belofte naar rendement.

14/05/2026

Heterogeniteit versterkt je organisatie. Dat het soms eens botst, hoeft daarbij geen ramp te zijn volgens Bert Geerinckx.

Na 13 jaar in dienst bij Reynaers Group (Reynaers Aluminium Belgium) leidt hij het familiebedrijf tegenwoordig als externe CEO. Dat doet hij met veel ambitie en oog voor de familiale aandeelhouders.

Aan Liesbeth vertelt hij over 🎯 de vooruitstrevende visie van de familie, de manier waarop talent bij Reynaers gemanaged wordt en over zijn unieke positie in de ‘uit de kluiten gewassen kmo’, waarin ondanks een grootte van 2600 medewerkers de onverminderde drang naar ondernemerschap in alles voelbaar blijft.

Beluister het volledige gesprek via https://open.spotify.com/episode/2sWVBTjOVacWkD9MYjmGgl?si=dc23166695854024

Een strategische herstructurering of een gedwongen vertrek op senior en executive niveau heeft een aanzienlijke impact. ...
12/05/2026

Een strategische herstructurering of een gedwongen vertrek op senior en executive niveau heeft een aanzienlijke impact. Niet alleen op de persoon in kwestie, maar op de continuïteit en dynamiek van de gehele organisatie.

De integriteit waarmee deze overgang wordt begeleid, is bepalend voor de toekomst.

Bij Motmans & Partners geloven wij niet in standaardoplossingen voor complexe loopbaanvraagstukken. Ons Executive Career Transition & Outplacement traject biedt een uiterst gepersonaliseerde aanpak, exclusief begeleid door ervaren partners en senior consultants met expertise op directieniveau.

Wij begeleiden leiders naar een duurzame volgende stap door

1️⃣ ruimte te bieden voor reflectie met de nodige aandacht voor verwerking en veerkracht als basis voor de toekomst;
2️⃣ objectief inzicht te creëren via de inzet van een (wetenschappelijk onderbouwd) Development of Leadership Center;
3️⃣ een strategische carrièrebenadering toe te passen met skillmapping, helder advies over het juiste statuut (loondienst, interim) en gerichte sollicitatiecoaching;
4️⃣ te zorgen voor een duurzame onboarding, inclusief intensieve begeleiding en ondersteuning bij stakeholdermanagement tijdens de cruciale eerste maanden in de nieuwe rol.

Ben je klaar voor een volgende stap in je carrière, of zoekt je organisatie een integere partner voor executive outplacement?

Neem in alle discretie contact met ons op via een persoonlijk bericht naar ons of plan een vertrouwelijk kennismakingsgesprek in via de link in de comments. 👇

07/05/2026

Op korte tijd je omzet verhogen 📈 is niet hetzelfde als duurzaam groeien, stelt prof. dr. Yannick Dillen van Vlerick Business School. Alleen bedrijven die dat begrijpen, kunnen hun groei ook veiligstellen.

Complexe structuren, te weinig managers-DNA of ingewikkelde aandeelhoudersstructuren zijn hun grootste vijand, maar oplossingen liggen niet altijd voor de hand.

Ook het familiebedrijf ontsnapt niet aan de vraagstukken die met groei gepaard gaan. Daarom duikt Liesbeth Vandenrijt in deze aflevering van Troonopvolgers dieper in de kansen die ze nog te vaak laten liggen en in de voordelen die ze hebben ten opzichte van andere kmo’s.

Ontdek 💡 vernieuwende inzichten via https://open.spotify.com/episode/4GoMMo44c2FFZ2cVIR8AMn?si=vZRfx3IwQwGO9rGlSAacaw.

Adres

Herkenrodesingel 8D
Hasselt
3500

Openingstijden

Maandag 08:00 - 17:30
Dinsdag 08:00 - 17:00
Woensdag 08:00 - 17:00
Donderdag 08:00 - 17:30
Vrijdag 08:00 - 16:00

Telefoon

+3211303500

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Motmans & Partners - Werving, Selectie en Talentontwikkeling nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type