Motmans & Partners - Werving, Selectie en Talentontwikkeling

Motmans & Partners - Werving, Selectie en Talentontwikkeling Werving & Selectie - Talent Development - Loopbaanbegeleiding - HR Consultancy - HR On Demand

Geen gebrek aan ambitie, wel 🌱 groeiplannen die op de plank bleven liggen. Bij   moest het management van het kantoor la...
07/09/2026

Geen gebrek aan ambitie, wel 🌱 groeiplannen die op de plank bleven liggen.

Bij moest het management van het kantoor lange tijd wijken voor het échte werk: cliënten en hun dossiers kregen de voorrang op cruciale ondersteunende domeinen.

Dat moest stilaan anders, maar wel zonder dat de dienstverlening eronder zou lijden.

Uit een diepgaande organisatieanalyse werd duidelijk dat een algemeen directeur soelaas kon bieden. Iemand die de vennoten taken uit handen zou nemen én 🫴 verbinding zou brengen in de organisatie.

Ingrid Eyckmans bleek de ideale kandidaat, en beet zich meteen vast in haar nieuwe uitdaging. Samen met Mark Bernaerts en Bart Windey blikt ze terug op het hele traject dat daartoe leidde.

Een traject waarin expertise, motivatie en vertrouwen leidden tot een juiste keuze én de uitbreiding van het kantoor.

01/09/2026

Vandaag is een feestdag bij Motmans & Partners!

15 jaar geleden startte 🎉 Laura Cottenier namelijk haar loopbaan bij ons als office manager. Al die tijd zorgt ze er al voor dat achter de schermen alles vlot verloopt - voor klanten, kandidaten én voor het team.

Ze is de warme ontvangst bij het binnenkomen, de problem solver wanneer er iets dreigt mis te lopen en misschien wel de belangrijkste schakel binnen ons team.

Dat zijn niet haar woorden, maar die van haar collega’s. Die namen plaats voor een interview, want over 15 jaar hard werk valt veel te vertellen…

Dankjewel, Laura, here’s to 15 more! 🥳

26/08/2026

Het stoffige imago van werken bij de overheid mag van tafel. Toch zeker als het aan Provincie Antwerpen ligt.

In een nieuwe aflevering van 👁️ ‘Wat je niet ziet’ vertelt Birgit Verspeek, Departementshoofd Personeel, namelijk hoe de expertenorganisatie inzet op talentontwikkeling en dynamiek.

Duurzame inzetbaarheid is er een kernbegrip, in theorie én in de praktijk. Dat bewijzen een heldere leiderschapsvisie en de rol die assessments spelen tijdens en na een aanwerving.

Aan het begin van deze zomer brachten we in samenwerking met Veralim  ambtelijke leiders en politici 🤝 samen voor een op...
14/08/2026

Aan het begin van deze zomer brachten we in samenwerking met Veralim ambtelijke leiders en politici 🤝 samen voor een open gesprek over leiderschap in de publieke sector.

Nu september nadert, blikken we terug op het event, dat ons veel waardevolle inzichten verschafte om ook de volgende sessies binnen onze Veralim Academy aan te vangen.

Waar ontstaat er frictie, en hoe kunnen we die ombuigen naar iets positiefs? Wat maakt dat leiders wendbaar blijven in een context in verandering?

Voor de antwoorden op die vragen nemen we ook de conclusies uit dit artikel mee in het achterhoofd. Een goede start dus voor wie graag de sessies in het najaar bijwoont.

👀 Inschrijven voor die sessies kan via https://www.veralim.be/post/veralim-academy-leiderschap-in-de-publieke-sector

👀 Het artikel lees je op https://motmansenpartners.be/nieuws/tussen-visie-en-uitvoering-leiderschap-in-publieke-organisaties/

De juiste mensen? Die had Kris Bloemen al in zijn organisatie zitten toen Tectum Group een transformatie doormaakte. Om ...
07/08/2026

De juiste mensen? Die had Kris Bloemen al in zijn organisatie zitten toen Tectum Group een transformatie doormaakte. Om hun nieuwe rol in het directieteam goed te kunnen vervullen, wilde hij echter 🔎 een objectief beeld van ieders afzonderlijke kwaliteiten en de teamdynamiek.

Hij belde Motmans & Partners voor advies en even later stond zijn team licht zenuwachtig klaar voor een Development Center.

Met alle individueel potentieel in kaart werd ook 💪 op teamniveau geanalyseerd hoe de samenwerking duurzaam vorm kon krijgen.

Ook vandaag nog refereren zijn mensen terug aan het traject, dat hen een spiegel voorhield en constructief aan het denken zette over hun rol binnen de organisatie.

Verdiep je in het traject van dit familiebedrijf met het artikel op onze website:

https://motmansenpartners.be/nieuws/het-fundament-van-de-transitie-hoe-tectum-group-leiderschap-bouwt-in-een-gedecentraliseerde-organisatie/

04/08/2026

Wat als we een externe investering niet financieel of juridisch bekijken, maar vanuit een nieuwe invalshoek?

Pieter Brabants verlegt de focus naar waar het écht moet gebeuren: 📍 bij de mensen in een organisatie. Zij bepalen uiteindelijk of de vooropgestelde meerwaarde realiteit wordt of niet.

Wat dat concreet betekent voor management en bedrijven, hoor je in ‘𝐖𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐳𝐢𝐞𝐭 #𝟐’ op ons Youtube-kanaal.

Het contract is ondertekend en de startdatum ligt vast. Uw organisatie heeft nieuw talent gezocht, gevonden én overtuigd...
30/07/2026

Het contract is ondertekend en de startdatum ligt vast. Uw organisatie heeft nieuw talent gezocht, gevonden én overtuigd.

Maar het einde van het selectieproces luidt nu een nieuwe, cruciale fase in: 𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠.

Improvisatie en gebrek aan structuur verhinderen daarin 🚫 dat de sterktes van uw nieuwe aanwinst tot uiting komen. Het vertraagt de impact van de zorgvuldige aanwerving en negeert de potentiële meerwaarde op langere termijn.

Hoe snel iemand zijn rol opneemt, hoe vlot hij integreert en hoe duurzaam de samenwerking wordt, wordt namelijk hier bepaald.

In ons Onboarding Center stellen we scherp welke competenties meteen al het verschil kunnen maken en welke kansen openliggen voor de toekomst. Volgens wetenschappelijk onderbouwde methoden en met concrete aanbevelingen.

Geen aanloop naar het echte werk.
Wel impact vanaf ☝️ dag één.

Tijdens de zomer vertragen de dagelijkse processen. Maar ambitie ligt nooit stil. Visionaire leiders gebruiken deze peri...
24/07/2026

Tijdens de zomer vertragen de dagelijkse processen. Maar ambitie ligt nooit stil.

Visionaire leiders gebruiken deze periode om hun plannen te verfijnen en voorsprong te nemen op de concurrentie.

Beleid aanscherpen, groeien of projecten uitrollen: allemaal beginnen ze bij een stevige voorbereiding en het juiste talent.

Motmans & Partners zoekt mee naar de mensen waarop jij kan bouwen. Zo zet de zomer geen rem op je ambitie, maar verzekert ze vooruitgang in jouw strategie.

18/07/2026

Wanneer organisaties verschuiven, wordt gekeken naar de top.

Voor leidinggevenden is het daarom zaak het juiste tempo te bewaken. Niet te snel om draagvlak te bewaren, niet te traag om achterop hinken te vermijden.

Bekijk het hele gesprek uit 'Wat je niet ziet' met Pieter op ons Youtube-kanaal.

16/07/2026

Het DNA van een organisatie is meer dan een opsomming van waarden op de website.

Volgens die overtuiging ging Joost Callens actief aan de slag met familiebedrijf Durabrik en Camino Group. Zijn zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling - inclusief poolreis en 🥾 voettocht naar Compostella - leidde zo naar een heldere visie voor de organisatie, die ontstond in verbinding met zijn zus Claudia en het management.

Met Liesbeth Vandenrijt spreekt hij in Troonopvolgers over de kracht van kwetsbaarheid, de droom om te ondernemen en het vertrouwen in de derde generatie.

Het hele gesprek vind je op https://open.spotify.com/episode/39n5tgPuz7tYP54BWUQjIo?si=ILRWtjFXSLGJgTTXdtPhaw.

Adres

Herkenrodesingel 8D
Hasselt
3500

Openingstijden

Maandag 08:00 - 17:30
Dinsdag 08:00 - 17:00
Woensdag 08:00 - 17:00
Donderdag 08:00 - 17:30
Vrijdag 08:00 - 16:00

Telefoon

+3211303500

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Motmans & Partners - Werving, Selectie en Talentontwikkeling nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen