ITZU Talent Solutions

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

ITZU Talent Solutions Loopbaanbegeleiding: Itzu Career helpt je je carriรจre een nieuwe positieve wending te geven op meer Hierdoor zijn wij o.a.

Itzu Career reikt bedrijven, organisaties en individuen, oplossingen aan inzake hun loopbaanvraagstukken. ook specialisten in werving en selectie, assessment en
development assessments, training en coaching, loopbaanbegeleiding en outplacement. Herkenbare vragen bij loopbaanbegeleiding :

โ€ข Kan jij je job fysiek, mentaal of emotioneel niet meer aan?
โ€ข Heb je het gevoel dat je richting een burn-out gaat?
โ€ข Wens jij meer uit je loopbaan te halen dan vandaag het geval is?
โ€ข Heb jij behoefte om even stil te staan bij jouw carriรจre?
โ€ข Wil jij je bewuster en assertiever op de arbeidsmarkt bewegen?
โ€ข Zoek jij een leefbaar evenwicht tussen werken privรฉleven?
โ€ข Weet jij wat de arbeidsmarkt jou te bieden heeft?

____________________
BTW: BE 0888.635.311

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ด ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€: โ€œ๐˜ž๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ช...
30/09/2026

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ด ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€: โ€œ๐˜ž๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฃ๐˜ซ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜ง ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ข๐˜จ ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ, ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฑ๐˜ฐ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ญ๐˜ช๐˜จ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ฅ๐˜ช๐˜จ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ?โ€

Gerichte ontwikkeling begint met helder inzicht in competenties, sterktes en groeikansen. Daar bieden onze ๐——๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น๐—ผ๐—ฝ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—–๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ een antwoord op. Ze maken ontwikkelpotentieel concreet en onderbouwd en vormen de basis voor een gericht ontwikkeltraject, afgestemd op zowel de medewerker als de organisatie.

๐Ÿ‘‰ Swipe en ontdek hoe een Development Center in zijn werk gaat en welke inzichten het jouw organisatie kan bieden.

Benieuwd wat een Development Center kan betekenen voor de ontwikkeling van jullie leidinggevenden? ๐Ÿ’ฌ Stuur ons een bericht of ontdek er meer over via de link in onze bio.

22/09/2026

๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐˜… ๐—ช๐—ถ๐˜-๐—š๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—ž๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐˜€ ๐—Ÿ๐—ถ๐—บ๐—ฏ๐˜‚๐—ฟ๐—ด: ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ต๐—ถ๐—ฝ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜๐—ผ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—›๐—ฅ-๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป ๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐˜

Weten wat er รฉcht leeft binnen je organisatie, begint bij luisteren. Voor ๐—ช๐—ถ๐˜-๐—š๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—ž๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐˜€ ๐—Ÿ๐—ถ๐—บ๐—ฏ๐˜‚๐—ฟ๐—ด betekende dat helder zicht krijgen op de volledige employee journey, met extra aandacht voor retentie, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Samen met ๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐—ง๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฆ๐—ผ๐—น๐˜‚๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€ brachten ze via de HR-barometer in kaart wat goed loopt รฉn waar kansen liggen. Medewerkers, directie en vakbonden werden actief betrokken en inzichten werden vertaald naar concrete acties en aanbevelingen.

โ€œ๐˜—๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜Ž๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜๐˜›๐˜ก๐˜œ ๐˜›๐˜ข๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜š๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ถ๐˜ต๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜จ๐˜ข๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ช๐˜จ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ. ๐˜ก๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ต๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜–๐˜ฑ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ข๐˜ญ๐˜ฅ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ช ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ง๐˜ด: ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ถ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜–๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ณ๐˜ต๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฑโ€, aldus Inne Driessen, Manager Personeel en Organisatie bij Wit-Gele Kruis Limburg.

Ontdek meer over onze samenwerking met Wit-Gele Kruis Limburg op onze website bij klantencases. โœจ

๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—บ๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜.De evaluatiecyclus staat voor de deur. Alles is voorbereid, maar toch blijven sommige ges...
15/09/2026

๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—บ๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜.

De evaluatiecyclus staat voor de deur. Alles is voorbereid, maar toch blijven sommige gesprekken liggen. Hoe zorg je ervoor dat leidinggevenden evaluatiegesprekken niet langer zien als iets wat moet, maar als een waardevol onderdeel van hun rol?

Tijdens de eerste editie van ๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐—œ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ด๐—ต๐˜๐˜€ ๐—–๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฐ๐˜ duiken we in de vraag hoe je รฉcht eigenaarschap creรซert. Verwacht scherpe inzichten รฉn concrete tools rond structuur, heldere verwachtingen en meer vertrouwen in moeilijke gesprekken.

๐Ÿ‘‰ Benieuwd? Schrijf je in voor ITZU Insights Connect:
https://registration.invitedesk.com/p/nl/zQL446_dcEyi7_R5yVEzhQ/A6xJ_-udf065mt_AXx2ktw

๐—ก๐—ผ๐—ด ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฉ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—ณ? ๐ŸŽ“De wijzigingen zijn sinds 1 september van kracht. Maar hoe vert...
10/09/2026

๐—ก๐—ผ๐—ด ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฉ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—ณ? ๐ŸŽ“

De wijzigingen zijn sinds 1 september van kracht. Maar hoe vertaal je de nieuwe regels naar de praktijk binnen jouw organisatie? Tijdens ons ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜€ ๐˜„๐—ฒ๐—ฏ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฟ maken de experts van ITZU Talent Solutions het concreet. We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij en geven je de inzichten die je nodig hebt om er binnen je opleidingsbeleid mee aan de slag te gaan.

๐Ÿ“… ๐—ž๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—บ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜€๐˜:
โ€ข Donderdag 24 september | 13.00 โ€“ 14.00 uur
โ€ข Dinsdag 29 september | 09.00 โ€“ 10.00 uur

๐Ÿ‘‰ ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ ๐—ท๐—ฒ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜€ ๐—ถ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด ๐—ต๐—ฒ๐—น๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น๐˜€ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ป. https://registration.invitedesk.com/p/nl/zQL446_dcEyi7_R5yVEzhQ/ZKzqWMbaMkkgyAjfAzzllA

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ณ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด๐˜ ๐—ผ๐—บ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ณ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ธ. ๐ŸŒฑ Wat als jouw medewerkers niet alleen terugkomen van vakantie, maar ook ter...
08/09/2026

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ณ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด๐˜ ๐—ผ๐—บ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ณ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ธ. ๐ŸŒฑ

Wat als jouw medewerkers niet alleen terugkomen van vakantie, maar ook terugkeren naar wat hen รฉcht motiveert? September is een natuurlijk moment om opnieuw vooruit te kijken. Niet alleen naar doelstellingen en prioriteiten, maar ook naar de talenten, ambities en ontwikkelkansen binnen je team.

Een goed ontwikkelingstraject legt verborgen potentieel bloot en brengt groei binnen handbereik. Door bewust stil te staan bij talent en motivatie, creรซer je ruimte voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen รฉn sterker bij te dragen aan de organisatie. ๐— ๐—ฒ๐˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ต๐—ฒ๐—น๐—ฝ๐˜ ๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐—ง๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฆ๐—ผ๐—น๐˜‚๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐˜€ ๐—ผ๐—บ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฝ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฐ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐˜ ๐˜๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป. Meer info op www.itzu.eu

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐—ฉ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—ณ ๐—ถ๐˜€ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ. ๐ŸŽ“ Sinds 1 september 2026 gelden er nieuwe regels voor het Vlaams opleidingsver...
03/09/2026

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐—ฉ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—ณ ๐—ถ๐˜€ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฑ. ๐ŸŽ“

Sinds 1 september 2026 gelden er nieuwe regels voor het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Opleidingen worden sterker afgestemd op de noden van de arbeidsmarkt en de competentieontwikkeling van medewerkers. Tegelijk stijgt ook de financiรซle ondersteuning voor werkgevers.

๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜๐˜–๐˜-๐˜ณ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ค๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ? ๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ต๐˜ช๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ญ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ? We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.

๐Ÿ‘‰ Swipe en ontdek wat je als werkgever moet weten.

01/09/2026

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐—ฉ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—บ๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—น๐—ผ๐—ณ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด. ๐ŸŽ“

Vanaf vandaag worden opleidingen binnen het VOV sterker afgestemd op de noden van de arbeidsmarkt, de competenties van werknemers en de behoeften van werkgevers. Ook de financiรซle ondersteuning voor werkgevers stijgt aanzienlijk: de forfaitaire terugbetaling ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ต๐—ผ๐—ผ๐—ด๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป โ‚ฌ๐Ÿญ๐Ÿฐ,๐Ÿต๐Ÿญ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ โ‚ฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ,๐Ÿฑ๐Ÿฌ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฉ๐—ข๐—ฉ-๐˜‚๐˜‚๐—ฟ. Wat betekent de vernieuwde regeling voor jouw organisatie? En hoe benut je de beschikbare mogelijkheden optimaal?

โ–ถ๏ธ In deze video zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.

Meer weten? Lees het volledige artikel op onze website of neem contact op via [email protected]

๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐—œ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ด๐—ต๐˜๐˜€ ๐—–๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฐ๐˜: ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—บ๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ De evaluatiecyclus staat voor de deur. Templates zijn klaar, commu...
25/08/2026

๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐—œ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ด๐—ต๐˜๐˜€ ๐—–๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฐ๐˜: ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—บ๐—ถ๐˜๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜

De evaluatiecyclus staat voor de deur. Templates zijn klaar, communicatie is verstuurdโ€ฆ en toch moet HR vaak achter leidinggevenden aan om hun gesprekken in te plannen.

Tijdens dit webinar kijken we verder dan tijdgebrek en planning. Want hoe zorg je ervoor dat leidinggevenden evaluatiegesprekken niet als een administratieve verplichting zien, maar als een waardevol onderdeel van hun rol?

* ๐˜ž๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ถ๐˜ค๐˜ต๐˜ถ๐˜ถ๐˜ณ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ข๐˜ฑ?
* ๐˜๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ฌ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ธ๐˜ข๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ช๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ญ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ?
* ๐˜ž๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ด ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ?

Deze sessie is de eerste binnen onze nieuwe webinarreeks ๐—œ๐—ง๐—ญ๐—จ ๐—œ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ด๐—ต๐˜๐˜€ ๐—–๐—ผ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฐ๐˜: ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜๐˜™-๐˜ฆ๐˜น๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ต๐˜ช๐˜ด๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฌ๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ.

We delen scherpe inzichten รฉn concrete tools die je meteen in de praktijk kunt inzetten. Klinkt dit interessant? Schrijf je in voor het webinar. https://registration.invitedesk.com/p/nl/zQL446_dcEyi7_R5yVEzhQ/A6xJ_-udf065mt_AXx2ktw

๐—ข๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜ ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ ๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ฑ. ๐— ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ด? Organisaties investeren steeds meer in ople...
11/08/2026

๐—ข๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ผ๐˜€๐˜ ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ ๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ฑ. ๐— ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ด?

Organisaties investeren steeds meer in opleidingen, coaching en talentontwikkeling. Terecht. Maar niet elke opleiding of elk coachingtraject zorgt automatisch voor het gewenste resultaat. Tijdens de ๐—•๐—ฟ๐—ฎ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ฎ๐˜€๐˜ ๐—œ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป op ๐Ÿฎ๐Ÿฌ ๐—ผ๐—ธ๐˜๐—ผ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ neemt Pieter Maes, R&D and Innovation Manager bij ITZU, je mee in recente inzichten uit onderzoek en praktijk.

Wat maakt het verschil tussen een opleiding die goed klinkt en een traject dat รฉcht impact heeft op je organisatie?

๐—ช๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐˜€๐˜๐—ถ๐—น ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ผ๐—ฎ๐—น๐˜€:
๐Ÿ”น Welke competenties zijn effectief ontwikkelbaar?
๐Ÿ”น Wanneer werkt coaching en wanneer niet?
๐Ÿ”น Welke factoren bepalen het succes van een leertraject?
๐Ÿ”น Hoe zorg je ervoor dat ontwikkeling ook zichtbaar wordt op de werkvloer?

Een interessante ochtend voor HR-professionals en organisaties die hun opleidings- en ontwikkelingsbudget bewust willen inzetten en meer rendement uit talentontwikkeling willen halen.

๐Ÿ‘‰ Schrijf je in via:
https://registration.invitedesk.com/p/nl/zQL446_dcEyi7_R5yVEzhQ/NwSH7ZKeCku7-VtDGbEvgw

๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—น ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ?De zomer is al eventjes bezig, en als HR-expert weet je als geen ander hoe belangrijk h...
14/07/2026

๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ต๐—ฎ๐—ฎ๐—น ๐—ท๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ?

De zomer is al eventjes bezig, en als HR-expert weet je als geen ander hoe belangrijk het is om je batterijen goed op te laden tijdens deze periode. Je zorgt dagelijks voor de ontwikkeling en het welzijn van anderen, maar nu is het tijd om even aan jezelf te denken.

Hoe kun je ervoor zorgen dat je vakantie niet alleen ontspannend is, maar ook echt verkwikkend? Hier zijn enkele tips om je vakantie optimaal te benutten.

Adres

Ilgatlaan 15
Hasselt
3500

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer ITZU Talent Solutions nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar ITZU Talent Solutions:

Snelkoppelingen

Delen