Fishing Ducks

Startpagina
België
Heverlee
Fishing Ducks

Vis jij nog steeds op kandidaten? Zeg vaarwel tegen klassiek rekruteren!
🎣 Employer Position • Job Marketing • Kandidaat Opvolging 🎣

02/06/2026

Knokken om zichtbaar te zijn. Knokken om leads binnen te halen. Knokken om de cijfers op orde te houden. Knokken om overeind te blijven in een wereld die blijft veranderen. Knokken om het juiste team samen te krijgen.
Welkom in de realiteit van de gemiddelde KMO.

Bij Fishing Ducks zoomen we in op dat laatste stuk: een team samenstellen waarop je écht kan bouwen. Want zonder de juiste mensen rond je heen, raak je met die andere uitdagingen ook nergens. 💪

Hoe? Zo:
🎣 We zetten job marketing in vanuit een dubbele invalshoek: HR én marketing. Want job marketing is geen vacaturetekst online gooien en hopen op het beste.
🐥 We helpen jou als KMO-zaakvoerder een team aantrekken dat matcht met jouw waarden, missie en visie. Geen profielen die op papier kloppen maar in de praktijk botsen.
📊 We meten wat werkt, sturen bij waar nodig en zorgen dat elke euro werving ook écht iets oplevert.

Een team dat klopt met wie jij bent als onderneming, dat is de basis waarop de rest kan groeien.
Herken je je hierin? Stuur ons gerust een berichtje, eerste gesprek is altijd vrijblijvend.

26/05/2026

VDAB telde voor 2026 maar liefst 227 knelpuntberoepen in Vlaanderen.
Verpleegkundigen. Accountants. Technici in de bouw en industrie. Profielen waar organisaties al jaren voor staan te vissen in dezelfde vijver, met dezelfde hengel.

En die vijver? Die wordt niet groter.

Voor een grote werkgever met een herkenbare naam is dat al lastig. Voor een KMO van 20 of 30 medewerkers is het nóg uitdagender, want jij staat in dezelfde rij als de bedrijven die vijf keer zo groot zijn, teams hebben die zich voltijds met HR en communicatie bezig houden en al jaren naamsbekendheid opgebouwd hebben.

Maar hier is wat de meeste zaakvoerders over het hoofd zien.
Het probleem bij knelpuntberoepen is niet dat er geen kandidaten zijn. Het probleem is dat de beschikbare kandidaten jou niet kennen.

Wie vandaag knelpuntvacatures wil invullen, kan dat niet meer oplossen door harder te in te zetten op jobboards. Die kandidaten zijn er al niet meer te vinden.

Wél werkt dit: zichtbaar zijn als werkgever vóórdat je een vacature hebt. Consistent communiceren over wie je bent, wat werken bij jou inhoudt, waarom mensen bij jóu willen werken in plaats van bij een bekendere naam. Zodat je al vertrouwen hebt opgebouwd op het moment dat je iemand nodig hebt.

Bij Fishing Ducks is dat wat we doen voor KMO's met moeilijk invulbare vacatures. Van Employer Position Scan tot gerichte vacaturecampagnes.

👉 Plan nu een vrijblijvend ontdekkingsgesprek: fishingducks.be/contact/

19/05/2026

Een vacature prominent op een jobboard plaatsen kost al snel tussen €500 en €3.000. Voor 30 tot 60 dagen zichtbaarheid.

En als er weinig of de verkeerde kandidaten reageren? Dan gooi je er gewoon nog een rondje tegenaan. Zelfde budget. Zelfde aanpak. Zelfde resultaat.

Wat de meeste zaakvoerders daarbij vergeten te berekenen is dit: Hoeveel kost die openstaande vacature intussen elke dag dat ze niet ingevuld geraakt? In gemiste productiviteit, extra belasting van je team, vertraagde projecten.

💸 Hier volgt onze belangrijkste besparingstip!

Elke keer dat je een nieuwe vacature hebt, begin je van nul. Je organisatie is onbekend bij de kandidaten die je zoekt. Je verhaal als werkgever is nergens gebouwd. Je bereikt enkel de mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe job, en mist daardoor zo'n 37% van de arbeidsmarkt.

Wie tussen de vacatures door ook consequent zichtbaar blijft als werkgever, betaalt nog altijd €500 tot €3.000 om de vacature te promoten. Maar je krijgt er wel véél meer voor terug:

✅ Je bereikt ook de kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een job.
✅ Kandidaten kennen jouw bedrijf al vóór ze solliciteren.
✅ Voor nieuwe vacatures krijg je een kortere doorlooptijd én minder mismatch.

Ook dat is een onderdeel van onze job marketing oplossingen.

Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen?
👉 Plan een vrijblijvend ontdekkingsgesprek: fishingducks.be/contact/

12/05/2026

Onderzoek toont opnieuw wat veel organisaties onderschatten: een sterk werkgeversimago alleen is niet genoeg, het moet ook zichtbaar zijn.

Uit de studie van Thang et al. blijkt dat kandidaten pas echt geneigd zijn om te solliciteren wanneer ze niet alleen een positief beeld hebben van een werkgever, maar ook voldoende informatie terugvinden via kanalen zoals social media. Met andere woorden: goed zijn is één ding, zichtbaar zijn maakt het verschil.

De combinatie van inhoud én bereik bepaalt of je als werkgever top of mind wordt.
Je hoeft daarom geen grote werkgever met blitse campagnes te zijn.
Waarom is zichtbaarheid belangrijk en vooral: hoe pak je dat concreet aan?
We vertaalden de inzichten van dit onderzoek naar 4 concrete tips.

Lees het op onze blog: https://fishingducks.be/waarom-zichtbaar-zijn-als-werkgever-het-verschil-maakt-en-hoe-je-dat-aanpakt/

05/05/2026

"Wij zijn als organisatie eigenlijk amper aanwezig op sociale media. En tegelijk weten we hoe belangrijk het is om zichtbaar te zijn als werkgever. Alleen… hoe begin je daaraan?"

Het zijn vragen die we heel vaak horen, en terecht:
• Wie neemt dit op?
• Wat deel je precies?
• Hoe zorg je dat het niet zomaar “iets posten” wordt?

Want zonder duidelijke richting starten, werkt zelden. Weten wat je wil vertellen, waarom je dat doet en wie je wil bereiken, maakt het verschil.

Daarom starten wij onze consultancytrajecten altijd met een employer position scan:
• Wie ben jij als werkgever?
• Wat maakt werken bij jullie eigen?
• Hoe communiceren andere werkgevers in jouw sector?
• Waar zit jouw onderscheid?
• Hoe ervaren jouw huidige medewerkers het werken bij jullie?
• Klopt dat met hoe je het zelf ziet?

Van daaruit bouwen we verder. Met een duidelijke basis, zodat je niet zomaar aanwezig bent op sociale media, maar ook relevant en herkenbaar.

We vertellen je er graag meer over. Boek hier je kennismakingsgesprek: https://fishingducks.be/contact/ . We

30/04/2026

“We moeten werken aan onze employer branding.”

Dat horen we vaak.

In de praktijk zien we veel organisaties dan starten met:

❌ een nieuwe campagne
❌ een frisse employer branding
❌ een nieuw verhaal

Terwijl ze één cruciale stap overslaan: inzicht.

Want als we heel eerlijk zijn?

Je employer brand is er al.

Alleen… zit die soms wat verstopt.

Daarom starten wij met een Employer Position Scan.
Geen aannames. Geen buikgevoel.

Wel een data-gedreven beeld van wat er al is.

En dan zie je dingen zoals:

👉 medewerkers die je omschrijven als
“familiaal”, “warm”, “een plek waar je graag bent”

👉 een organisatie die uitblinkt in structuur en professionaliteit
met duidelijke processen en een sterke werking

👉 maar tegelijk:
een website die vooral ruimtes toont…
en bijna geen mensen

👉 of communicatie die vooral klanten aanspreekt
en nauwelijks kandidaten

Je employer verhaal is er dus al. Maar het klopt misschien nog niet overal.

Onze job?
Dat zichtbaar maken.
Scherpstellen.
En vertalen naar een verhaal dat klopt, vanbinnen én vanbuiten.

Eerst starten we dus met:
👉 kijken
👉 luisteren
👉 analyseren

Altijd.

Wij starten met een scan.
Om zichtbaar te maken wat er al is.

Benieuwd wat er bij jou al zit, maar nog niet zichtbaar is?

We doen deze scan ook los van een volledig traject.

👉 Stuur ons gerust een bericht.

28/04/2026

Wie je bent als werkgever, toon je niet in één post.
En al zeker niet in één vacature.

Dat bouw je op.
Steentje voor steentje.
Of zoals wij het zeggen: eendje per eendje 🐥😉

Een vacature is geen losstaand bericht.
Het is één stukje van een groter verhaal.

Je communicatieplan.

En dat plan begint niet bij “wat posten we morgen?”

Maar bij vragen zoals:

👉 wie willen we aantrekken (en behouden)?
👉 wie zijn wij als werkgever, écht?
👉 waarom zou iemand voor ons kiezen en niet voor een ander?
👉 welke verhalen tonen onze cultuur in de praktijk?

Employer branding vraagt ritme.
Consistentie.
Afstemming.

Maar vooral:
weten wat je vertelt… en waarom.

En daar loopt het vaak mis.

Het goede nieuws?

Dat kan je leren.

In onze opleiding ‘Employer Branding Communicatieplan’ duiken we hier concreet in.
Geen theorie om in een schuif te leggen, wel iets waar je meteen mee aan de slag gaat.

Meer weten: https://fishingducks.be/employer-branding-communicatieplan/

23/04/2026

“We krijgen te weinig geschikte kandidaten.”

Dat is vaak de vraag waarmee organisaties bij ons aankloppen.

👉 Te weinig kwalitatieve instroom
👉 Te weinig bereik
👉 Vacatures die gewoon niet ingevuld raken

En dan starten veel organisaties meteen met:

❌ een vacature herschrijven
❌ een campagne opzetten
❌ advertenties boosten

Terwijl ze één cruciale stap overslaan: inzicht.

Voordat wij ook maar één advertentie plaatsen
of één vacature aanpassen…

gaan we eerst kijken. Echt kijken.

👉 hoe kandidaten jou vandaag zien als werkgever (incl. online zichtbaarheid)
👉 wat jou onderscheidt van andere werkgevers in jouw sector en regio
👉 wat je medewerkers belangrijk vinden (en wat je dus geloofwaardig kan beloven)
👉 waar je doelgroep zich bevindt (en wanneer)
👉 welke boodschap, toon en beeldtaal echt werkt

Die analyse noemen wij de Employer Position Scan.
De data-gedreven basis voor elke jobmarketingcampagne die raakt.

Geen aannames.
Geen nattevingerwerk.

De resultaten van deze scan worden door organisaties altijd als zeer waardevol ervaren.
Vaak zelfs breder dan alleen jobmarketing.

Tijd om eens écht naar jouw organisatie te kijken?

We doen deze scan ook los van een volledig traject.
Voor organisaties die eerst willen weten waar ze écht staan.

👉 Stuur ons gerust een bericht.

21/04/2026

Waarom Canva je als HR Professional tijd bespaart...

Ken je dit: Even snel een visual maken voor de post op Linkedin over onze teamdag.
Dat was het plan.

Maar voor je het weet ben je aan het zoeken naar het juiste formaat, de juiste kleur, de juiste uitstraling. Of je wacht op input of hulp van iemand anders. En het 'moment' om iets over de teamdag te delen is gepasseerd...

👉 In de Fishing Ducks opleiding Canva voor HR professionals leer je werken met vaste structuren en slimme templates die je telkens opnieuw kan gebruiken.

Je opleiding is volledig online, met begeleiding, downloads en toegang tot een community die mee denkt.

Minder chaos.
Meer rust.
Meer tijd voor wat écht telt in HR.

👉 Ontdek de opleiding Canva voor HR professionals:
https://fishingducks.be/canva-voor-hr-professionals/

16/04/2026

Ons team werkt niet naast elkaar. We werken mét elkaar.
Iedereen is sterk in haar domein. Dus verdelen we taken op basis van sterktes en vertrouwen.

Soms samen, soms in duo's, soms solo.
Je weet gewoon dat het gebeurt. En dat het goed is.

En ja, dan hoor je ons ook gewoon zeggen: "Amaai. Wat ben ik blij dat ik in dit team zit."
Het klinkt simpel. Maar het is precies wat onze projecten duurzaam en schaalbaar maakt.

Werk jij naast je collega's... of maken jullie elkaar beter❓

Adres

Industrieweg 3
Heverlee
3001

Website

https://fishingducks.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Fishing Ducks nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.