Fishing Ducks

Accueil
België
Heverlee
Fishing Ducks

Itinéraire Site Web Contacter l'entreprise

Vis jij nog steeds op kandidaten? Zeg vaarwel tegen klassiek rekruteren!
🎣 Employer Position • Job Marketing • Kandidaat Opvolging 🎣

20/10/2026

Je kan een fantastische werkgever zijn, maar wat als niemand dat weet? 🦆
Je investeert in een fijne werkcultuur, ontwikkelingskansen en een sterk onboardingbeleid. Je medewerkers zijn enthousiast en je hebt heel wat te bieden als werkgever. En toch blijven de sollicitaties uit.
Hoe komt dat?

Onderzoek toont aan dat een sterk werkgeversmerk op zich niet voldoende is. Kandidaten moeten ook weten waar je als werkgever voor staat en wat je te bieden hebt, want pas dan kan jouw organisatie voor hen een aantrekkelijke keuze worden.

💡 Goed zijn als werkgever is dus één ding. Ervoor zorgen dat potentiële kandidaten dat ook zien, is minstens even belangrijk.
Maar hoe pak je dat aan?

👉 Lees onze blog en ontdek de vier tips:
https://fishingducks.be/waarom-zichtbaar-zijn-als-werkgever-het-verschil-maakt-en-hoe-je-dat-aanpakt/

Bij Fishing Ducks helpen we organisaties om hun werkgeversverhaal scherp te krijgen én ervoor te zorgen dat het de juiste mensen bereikt. Want zichtbaarheid is geen doel op zich, maar een middel om talent aan te trekken.

15/10/2026

Wil je weten waarom iemand voor jouw organisatie zou kiezen?

Vraag het eens aan je eigen mensen.

Hoe wordt een vacature vaak gemaakt?

De vorige vacature openen.
Knippen. Plakken.

Wat bieden we?
Wat zoeken we?
Wie ben jij?
Wie zijn wij?

Een paar dingen aanpassen. Klaar. 😉

En voor je het weet staan daar weer:
✅ fijne werksfeer
✅ uitdagende job
✅ aantrekkelijk loonpakket
✅ ruimte om te groeien

Allemaal mogelijk waar. Maar ook ongeveer hetzelfde als bij de buurman.

Terwijl je medewerkers vaak veel concretere dingen vertellen.
- “Hier kan ik mijn uren echt regelen rond de kinderen.”
- “Als er iets is, kan ik gewoon bij de manager binnenlopen.”
- “Op vrijdagmiddag eten we samen.”
- “Ik krijg hier veel vrijheid om mijn werk zelf te organiseren.”

Dát zijn de dingen waarmee een kandidaat zich iets kan voorstellen.

En het is ook één van de redenen waarom we bij Fishing Ducks bij een project niet beginnen met een vacaturetekst of campagne. We starten met onze Employer Position Scan.

Daarin bekijken we onder andere:
- hoe kandidaten je vandaag als werkgever zien,
- wat je onderscheidt van andere werkgevers,
- én wat je eigen medewerkers belangrijk vinden en waarderen.

Want een sterk werkgeversverhaal verzin je niet.
Je haalt het naar boven. Uit wat er vandaag al leeft in je organisatie, gecombineerd met wat kandidaten zoeken en verwachten.

Dus voor je de volgende vacature schrijft:
vraag eens aan drie medewerkers waarom zij hier nog altijd werken.

Welk antwoord zou bij jullie het vaakst terugkomen?

collega’s / vrijheid / inhoud / sfeer / iets anders?

13/10/2026

Leg je vacature eens uit aan een badeendje. 🐥

Misschien denk je nu dat we bij Fishing Ducks helemaal 'loco' geworden zijn.

Maar wees gerust: we zijn zoals altijd serieus ( en zoals steeds met een knipoog😉).

In de IT bestaat zoiets als "rubber duck debugging".

Loop je vast in je code? Dan leg je stap voor stap aan een rubberen badeendje uit wat je geschreven hebt. En tijdens het uitleggen ontdek je vaak zelf waar het fout zit.

Waarom zouden we hetzelfde niet doen met een vacature?

Zet een badeendje op je bureau en lees je vacaturetekst eens hardop.

“Je bent een dynamische teamplayer met een hands-on mentaliteit.”
“Wij bieden een marktconform salaris in een innovatieve omgeving.”
“We zoeken iemand die geen 9-to-5-mentaliteit heeft.”..

Als je zelf niet meer precies kunt uitleggen wat zo'n zin betekent, hoe moet een kandidaat zich er dan iets bij voorstellen?

🐥De badeendjestest dus:

Kan je in gewone mensentaal aan dat badeendje uitleggen…

- wat iemand bij jou gaat doen?
- waarom die job interessant is?
- en waarom iemand net voor jullie zou kiezen?

Nee?

Dan is je vacature misschien nog niet klaar om te zwemmen. 😉

Geen badeendje op je bureau?

Reageer met 🐥 onder deze post en wij bezorgen je er eentje.

Ja, echt eendje😉

08/10/2026

65% van de Belgische werkzoekenden zegt dat sollicitaties geregeld zonder antwoord blijven.

Dat lezen we in de Talent Pulse 2026 van Acerta en Stepstone België, op basis van een bevraging bij meer dan 1.700 werkzoekenden.

Best straf.

We schrijven vacatures.
We maken foto's en video's.
We zetten campagnes op.
We proberen mensen enthousiast te krijgen om voor ons te kiezen.

En dan solliciteert iemand.
..

Radiostilte. 👻

Jobmarketing stopt wat ons betreft niet op het moment dat iemand op ‘solliciteer’ klikt.

Want ook wie je níét aanwerft, heeft daarna een mening over je organisatie.

Je hoeft echt geen uitgebreid essay naar elke kandidaat te sturen.

Maar:

“Bedankt, we hebben je sollicitatie ontvangen.”

“We bekijken de kandidaten tegen vrijdag.”

“Deze keer gaan we niet met jou verder.”

Dat is geen spectaculaire candidate experience.

Dat is gewoon antwoorden. Gewone beleefdheid, zelfs.

Dus: zet je een vacature open?

Plan dan meteen ook wat tijd in om kandidaten een antwoord te geven.

Verwacht je veel reacties? Schakel dan gerust een automatisch bericht in.

Minder persoonlijk, ja.

Maar nog altijd een pak beter dan stilte.

Hoe laten jullie kandidaten vandaag iets weten?

persoonlijk antwoord / geautomatiseerd / eerlijk: het schiet er soms bij in

06/10/2026

Minder vacatures = makkelijker aanwerven?

“Er zijn minder vacatures, dus aanwerven wordt weer makkelijker.”

Hoorden we iemand zeggen.

En inderdaad: de Belgische arbeidsmarkt koelt af.

In het tweede kwartaal van 2026 waren er 18% minder openstaande vacatures dan een jaar eerder.

Maar of aanwerven daardoor voor élke organisatie plots makkelijker wordt, is een ander verhaal.

Kijk bijvoorbeeld naar kleine ondernemingen.

Bij organisaties met minder dan 10 werknemers bedraagt de vacaturegraad 5,3%.

Bij grotere organisaties is dat 3%.

Even vertaald: de vacaturegraad geeft aan hoeveel van alle arbeidsplaatsen op dat moment nog openstaan.

En één vacature die niet ingevuld raakt, voel je in een klein team natuurlijk snel.

Werk dat blijft liggen.
Collega’s die bijspringen.
De zaakvoerder die er zelf nog een taak bijneemt.

En ondertussen staat die vacature online te wachten.

Minder vacatures op de markt betekent dus niet automatisch dat jouw vacature makkelijker ingevuld raakt.

Want ook vandaag moet een kandidaat nog altijd denken:

“Voor dié job wil ik eens gaan praten.”

Benieuwd naar wat jullie in de praktijk merken:

Krijgen jullie vandaag meer kandidaten dan een jaar geleden? En raakt een vacature ook sneller ingevuld?

29/09/2026

Bijna 1 op 2 Belgische werkgevers vindt het moeilijker om te zien of een sollicitatie oprecht is. Logisch, een motivatiebrief tikken via ChatGPT kost dertig seconden. 😳

Maar er is iets dat minstens even relevant is.
Kandidaten gebruiken AI niet alleen om te solliciteren. Ze gebruiken het om jou te onderzoeken. Vóór het gesprek vragen ze niet langer Google, maar ChatGPT: "Wat voor bedrijf is dit? Hoe is het om er te werken?" 🧐
Als je verhaal nergens duidelijk en consistent staat, heeft AI dus ook niets om op terug te vallen. Je bent onzichtbaar op het moment dat het telt.

Andersom geldt ook: als elke sollicitatiebrief er straks hetzelfde uitziet, wordt jouw kant van het verhaal net belangrijker. Niet je vacaturetekst, wél hoe eerlijk je vertelt wie je bent als werkgever.
Als iemand vandaag aan ChatGPT zou vragen hoe het is om bij jou te werken, wat zou het antwoord zijn?

21/09/2026

"Het diploma maakt me niet uit. Ik zoek iemand die wil werken en meedenkt. Een kameleon die evengoed overweg kan met een vrachtwagenchauffeur als met de rest van het team."
Dat zei een zaakvoerder van een KMO met 15 medewerkers, een mix van arbeiders en bedienden, ons onlangs.
Geen vage wensenlijst. Geen kopie van een vacaturetekst die overal hetzelfde klinkt.
Wel een heel precies beeld van wie hij zoekt.

Alleen: die persoon vind je niet via de klassieke paadjes.
Niet met een functietitel. Niet met "minimum bachelor" bovenaan de vacature.
Wij vertalen die mindset naar beeld en taal die dat wél oproepen. Zodat je niet de kandidaat krijgt die op papier klopt, maar wél degene die op de vloer klopt.
Weet jij eigenlijk wélke mindset je zoekt? Of ligt de focus nog vooral op diploma's en jaren ervaring?

15/09/2026

"Moeten we ook op TikTok?"
Die vraag krijgen we regelmatig. Vaak ook direct gevolgd door een zucht, want TikTok voelt voor veel werkgevers als vreemd (en vermoeiend) terrein.

Het antwoord: het hangt af van wie je zoekt. 👇🏻

✅ Wanneer TikTok wél werkt:

🎣 Je zoekt jong talent, denk aan schoolverlaters, studenten of starters onder de 25.
🎣 Je kan iets laten zien: triggerende video's over de werkvloer, je team, dagelijkse routines, ...
🎣 Je durft losser en informeler communiceren dan op LinkedIn.

❌ Wanneer TikTok níet werkt:

🎣 Je zoekt een senior profiel of een nichefunctie.
🎣 Je hebt geen tijd of goesting om regelmatig content te maken.
🎣 Je kopieert gewoon wat je op LinkedIn post, zonder aan te passen aan het platform.

TikTok is geen vervanger van je andere kanalen. Het is een extra kanaal, en alleen waardevol als je doelgroep er ook daadwerkelijk zit én je bereid bent om het platform op zijn eigen voorwaarden te gebruiken.

De vraag is dus niet "moeten we op TikTok?" maar wel: "zoeken wij mensen die we daar écht bereiken?"

Twijfel je of TikTok iets voor jouw organisatie is? Bij Fishing Ducks bekijken we per doelgroep en profiel welke kanalen wél renderen, en welke je beter laat liggen.

👉 Benieuwd naar de juiste kanalenmix voor jouw vacatures? Plan een vrijblijvend Ontdekkingsgesprek om het samen te bekijken: https://fishingducks.be/contact/

08/09/2026

Voor een schoolverlater solliciteert, heeft die je al gegoogeld.
Niet je vacaturetekst. Jou. Je bedrijf. Wat er over je organisatie te vinden is.

Daar loopt het fout voor veel KMO's. Omdat er simpelweg niets te vinden is over wie jij bent als werkgever. En laat dat nu zijn waar ze naar zoeken.

Misschien herken je dit:

🎣 Een LinkedIn-pagina die al maanden stil ligt.
🎣 Een Instagram-account dat nooit (of maar half) is opgestart.
🎣 Een website die vooral over klanten en je aanbod gaat, niet over hoe het is om bij jou te werken.

Schoolverlaters zoeken niet zoals meer ervaren kandidaten. Ze checken sneller, breder, en op andere kanalen. Geen zichtbaarheid daar betekent geen kans, nog vóór ze je vacature ooit gelezen hebben.

September is hét moment waarop een nieuwe lichting de arbeidsmarkt betreedt. De vraag is of ze jou vinden wanneer ze zoeken.

Bij Fishing Ducks helpen we KMO's om zichtbaar te worden op de plekken waar talent vandaag kijkt, met een verhaal dat klopt met wie je écht bent als werkgever.

👉 Heb je vacatures voor schoolverlaters en wil je zeker gevonden worden? Plan dan een vrijblijvend Ontdekkingsgesprek om je zichtbaarheid samen te onderzoeken: https://fishingducks.be/contact/

01/09/2026

De grootste concurrent van jouw vacature?

Niet de organisatie om de hoek.

Maar de duim van de sollicitant.

Een kandidaat ziet vandaag op enkele minuten tijd tientallen vacatures passeren. Er wordt gescrold, vergeleken en beslist. Vaak nog vóór iemand de volledige vacature heeft gelezen.

Dat betekent dat werkgevers niet alleen concurreren om talent, maar ook om aandacht.

Daarom stellen organisaties zich beter enkele vragen:

👉 Is binnen enkele seconden duidelijk wat jouw organisatie bijzonder maakt?
👉 Spreekt de vacature over wat de kandidaat belangrijk vindt, of vooral over wat de organisatie zoekt?
👉 Is de eerste indruk aantrekkelijk genoeg om verder te lezen?
👉 Is solliciteren eenvoudig of haakt iemand onderweg af?

Goede kandidaten verdwijnen niet zomaar uit de markt. Ze maken anderee keuzes dan vroeger en verwachten een duidelijke, geloofwaardige en vlotte kandidaatervaring.

Wie vandaag talent wil aantrekken, moet dus niet alleen zichtbaar zijn, maar ook onmiddellijk relevant.

Dat is precies waar jobmarketing het verschil maakt.

💬 Hoe lang denk jij dat een kandidaat gemiddeld naar een vacature kijkt voor hij of zij beslist om verder te lezen of weg te klikken?

🦆 Fishing Ducks helpt organisaties om talent aan te trekken via doordachte jobmarketing, een sterke employer positionering en gerichte rekruteringscampagnes.

🌐 www.fishingducks.be

Adresse

Industrieweg 3
Heverlee
3001

Site Web

https://fishingducks.be/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Fishing Ducks publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.