16/07/2026
💼 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢-𝐣𝐨𝐛𝐬 : 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 !
𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟬𝟭/𝟬𝟳/𝟮𝟬𝟮𝟲, les flexi-jobs sont, en principe, accessibles à l'ensemble des secteurs.
💡 𝑪𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒒𝒖𝒆𝒍 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆̂𝒕 ?
Le flexi-job permet à un employeur de faire appel à un travailleur pour répondre à un besoin ponctuel ou récurrent, tout en bénéficiant d'un régime social et fiscal avantageux, pour autant que les conditions légales soient respectées.
Il peut être une solution, par exemple, pour :
✔️ renforcer une équipe lors d'un pic d'activité ;
✔️ remplacer ponctuellement un collaborateur absent ;
✔️ compléter une équipe quelques heures par semaine ;
✔️ faire face à une activité saisonnière.
⚠️ 𝑨𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒕𝒐𝒖𝒕𝒆𝒇𝒐𝒊𝒔: cette ouverture n'est pas totale.
𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀 :
•certaines activités de l'agriculture (CP 144) ;
•une partie de l'horticulture (CP 145) ;
•la pêche maritime (sous réserve de certaines exceptions) ;
•le personnel de maison (CP 323) ;
•certaines activités du secteur funéraire ;
•les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique ;
•les professions liées au travail du sexe.
Par ailleurs, certains secteurs peuvent également prévoir une exclusion ou des limitations.
➡️ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶-𝗷𝗼𝗯, il est donc essentiel de vérifier que votre secteur et la fonction concernée entrent bien dans le champ d'application.
Nathy
