Canopée - Consultance RH

18/06/2026

🌴 Les bureaux se vident… et les mails automatiques fleurissent !

“Je suis actuellement absent(e) et serai de retour le…”
👉 Le message officiel de l’été est lancé 😄

Entre congés, permanences, urgences et relais entre collègues, la période estivale demande souvent un peu plus d’organisation côté employeur.

💡 Petit rappel utile avant de partir :
✔️ activer son absence automatique
✔️ prévoir un contact de relais
✔️ informer clients et partenaires si nécessaire
✔️ anticiper les dossiers urgents avant les départs

Parce qu’un été plus serein commence souvent par… un bon mail automatique ☀️

Nathy

14/06/2026

A tous les papas, ce jour vous célèbre 😇! Joyeuse fête !
Excellent dimanche à tou(te)s 🥰

13/06/2026

12/06/2026

🍽️ Caisse blanche 2.0 : quelles sont les échéances pour votre établissement ?

Le passage à la nouvelle génération de caisse enregistreuse (SCE 2.0) est officiellement reporté d'un an. Cette décision a été publiée au Moniteur belge, confirmant ainsi le nouveau calendrier de transition.

👉 Bonne nouvelle pour les exploitants Horeca : si vous êtes déjà équipé d'une caisse blanche, vous pouvez continuer à utiliser votre système actuel jusqu'à la date de transition qui vous concerne.

📅 Voici les échéances à retenir :

✔️ 1er juillet 2026 : nouveaux établissements ou activités entrant nouvellement dans le champ d'obligation ;
✔️ 1er juillet 2027 : caisse actuelle enregistrée entre le 01/01/2014 et le 31/12/2017 ;
✔️ 1er juillet 2028 : caisse actuelle enregistrée entre le 01/01/2018 et le 31/12/2021 ;
✔️ 1er janvier 2029 : caisse actuelle enregistrée entre le 01/01/2022 et le 30/06/2026.

💡 Notre conseil : profitez de ce délai pour :
✔️ vérifier la date d'enregistrement de votre caisse actuelle ;
✔️ prendre contact avec votre fournisseur afin de connaître les adaptations nécessaires ;
✔️ anticiper le budget lié à cette transition.

Un peu d'anticipation aujourd'hui vous évitera une migration dans l'urgence demain.

Nathy

09/06/2026

🌡️ Été, fortes chaleurs… et absences à gérer : êtes-vous prêts ?

Chaque année, la période estivale demande un vrai équilibre :
👉 gérer les congés,
👉 maintenir l’activité,
👉 sans surcharger les équipes présentes.

Et avec les épisodes de fortes chaleurs annoncés ou probables cet été en Belgique, certaines obligations employeur reviennent rapidement au centre des préoccupations :
✔️ ventilation et températures adaptées
✔️ accès à de l’eau fraîche
✔️ pauses supplémentaires dans certaines situations
✔️ vigilance particulière pour le travail en extérieur

💡 Anticiper l’organisation maintenant permet souvent d’éviter tensions, fatigue… et improvisation en pleine période estivale.

Parce qu’en RH aussi, l’été se prépare ☀️

Nathy

04/06/2026

🚭 20 ans déjà !

Le saviez-vous ? Depuis le 1er janvier 2006, il est interdit de fumer sur le lieu de travail en Belgique.

Ce 31 mai, c'était la Journée mondiale sans tabac, l'occasion de se rappeler que cela fait déjà 20 ans que le droit à un environnement de travail sans fumée fait partie du quotidien des entreprises.

💡 Une règle qui a bien vieilli... contrairement à certaines habitudes 😅

03/06/2026

📈 Indexation plafonnée : qu’est-ce qui change ?

La mesure d’indexation plafonnée est officiellement entrée en vigueur le 1er juin 2026 et a été publiée au Moniteur belge.

👉 Concrètement, pour les rémunérations supérieures à 4.000 € bruts par mois, l’indexation ne sera plus appliquée sur l’intégralité du salaire. La partie de la rémunération qui dépasse ce plafond ne bénéficiera plus de l’indexation automatique.

L’objectif du gouvernement est de limiter partiellement l’impact de l’indexation sur les coûts salariaux, tout en maintenant le principe de l’indexation automatique pour la majorité des travailleurs.

💡 Cette réforme concerne principalement les travailleurs dont la rémunération dépasse ce seuil et dont l’indexation intervient à partir du 1er juin 2026.

📌 La publication au Moniteur belge rend désormais cette mesure obligatoire et applicable selon les modalités prévues par la nouvelle réglementation.

03/06/2026

Magnifique vidéo de présentation 🥰😍 Merciiii Vanatipik 🤗

01/06/2026

☀️ Les vacances d’été approchent… l’organisation aussi !

Entre les congés à planifier et les éventuelles fermetures collectives, le mois de juin est souvent le bon moment pour faire le point.

👉 Quelques vérifications utiles côté employeur :
✔️ Les congés de chacun sont-ils bien anticipés ?
✔️ La communication aux équipes est-elle claire ?
✔️ Les affichages et formalités éventuelles ont-ils été prévus ?
✔️ Qu’en est-il des intérimaires, du payroll ou des démarches ONEM en cas de fermeture collective ?

💡 Un peu d’anticipation maintenant permet souvent d’éviter beaucoup de stress cet été.

Et comme chaque année… les vacances arrivent toujours plus vite qu’on ne le pense 🌴

Nathy

25/05/2026

💶 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 : 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞
La nouvelle réglementation sur la 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒎𝒖𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 entre en vigueur en 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲.

👉 Concrètement, cela implique déjà :
✔️ Informer les candidats de la 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝘂𝗿𝗰𝗵𝗲𝘁𝘁𝗲 dès le recrutement
✔️ 𝗡𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹’𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹
✔️ Clarifier en interne les 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻

📊 Pour les entreprises de plus grande taille, des obligations de 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘦́𝘤𝘢𝘳𝘵𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦́𝘮𝘶𝘯𝘦́𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 s’ajoutent progressivement.

⚠️ Si un écart de rémunération injustifié dépasse 5 %, des mesures correctrices devront être prises.

💡 Le message est clair : n’attendez pas juin 2026 pour structurer votre politique salariale.

Nathy