hr-advies.be

30/03/2021

Er worden verstrengde controles aangekondigd inzake Corona-telewerk!
Voortaan moet je bij de RSZ elke maand melden hoeveel personen werkzaam zijn in je bedrijf en hoeveel daarvan niet in de mogelijkheid zijn om te telewerken. Ben je toch aanwezig in een telewerk functie moet je daar een goede reden voor hebben...
Meer info? 👉 DM!!

10/03/2021

2021 wordt ongetwijfeld nóg meer het jaar van de opleidingen. Kies voor een duurzame aanpak en geef je werknemers de kans om zich te ontwikkelen.
Om permanente vorming te stimuleren, heeft de regering een fiscaal voordeel ingevoerd: gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor opleidingen.

👉 contacteer ons voor de voorwaarden en check of je in aanmerking komt!

02/03/2021

Nood aan een kritische hr-sparringpartner die meedenkt met jouw bedrijf? Wij luisteren altijd.

Bij hr-advies.be kiezen we voor een persoonlijke aanpak en ontzorgen we jou volledig inzake je personeelsbeleid.
Zo kan jij verder aan je bedrijf werken en krijg je de juiste antwoorden op al je hr-vragen.

Wil je kennismaken met onze persoonlijke aanpak => DM!

17/02/2021

Telewerken en thuiskantoren zijn intussen het nieuwe normaal geworden.

Ben jij op de hoogte van de premies die hiermee gepaard gaan?
Heeft uw onderneming reeds een beleid uitgewerkt omtrent thuiswerk?
Goede afspraken maken immers tevreden collega’s, toch?

10/02/2021

Heb je specifieke vragen over personeel, verloning of je HR-beleid?
Bij hebben we een brede HR-expertise in huis op maat van jouw (groei)bedrijf!
Wij begeleiden én ontzorgen je persoonlijk, correct en betrouwbaar.

14/01/2021

De bedrijfswagen, het blijft een kluwen...
Vanaf 1 januari heeft men de referentie CO2-uitstoot weer gewijzigd. Hierdoor betalen zowel werknemer als werkgever meer belastingen op een bedrijfswagen die ook privé mag gebruikt worden.

Neem contact voor meer informatie over dit onderwerp en optimaliseer je hr-beleid!

28/09/2020

Werkgevers die werkzoekenden opleiden op de werkvloer via een Individuele Beroepsopleiding (IBO) krijgen ondersteuning van de VDAB én besparen fors op loonkosten. IBO is een ideale oplossing voor wie snel inzetbare medewerkers zoekt voor vacatures die moeilijk ingevuld geraken. Lees er meer over!

Werkgevers die werkzoekenden opleiden via een Individuele Beroepsopleiding (IBO) krijgen ondersteuning van de VDAB én besparen op loonkosten.

11/09/2020

Werknemers die eigen keuzes mogen maken, zijn loyaler en productiever.

Flexibele werktijden, telewerken en – waarom niet – een zelf samen te stellen loonpakket. Een extra voordeel? Een flexibel loonbeleid of optimaal bonusbeleid kost de werkgever geen euro meer. We zetten de mogelijkheden op een rijtje.

Flexibiliteit zorgt voor gelukkige en gemotiveerde medewerkers. Een flexibel loonbeleid of optimaal bonusbeleid kost de werkgever geen euro meer.

24/08/2020

Kmo’s hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een fiscale lastenverlaging, in de vorm van een IPA-korting.

Dat betekent dat werkgevers een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op het loon van werknemers niet moeten doorstorten naar de fiscus.

Lees meer in onze blog!

Thuiswerken en telewerken zijn here to stay. Waarmee moet je als werkgever rekening houden als je structureel thuiswerk mogelijk wil maken?

18/08/2020

Een optimale bezoldiging is niet steeds louter fiscaal gestuurd, maar houdt rekening met het 'groter geheel' van je huidige situatie én toekomstplannen.
Onze experts staan je met raad en daad bij om voor jou het optimale loon uit te werken en te verwerken als sociaal secretariaat. Aarzel niet om ons te contacteren voor meer info!

Hoe optimaliseer je je loon als zelfstandige? We leggen je graag uit welke optimalisatiemogelijkheden er bestaan.

07/08/2020

Elke wijziging in de arbeidsorganisatie van een onderneming moet in het arbeidsreglement opgenomen worden, ook de uitzonderlijke situaties? Controleer daarom zeker of je arbeidsreglement nog voldoet aan de wettelijke vereisten.

Thuiswerken en telewerken zijn here to stay. Waarmee moet je als werkgever rekening houden als je structureel thuiswerk mogelijk wil maken?