12/06/2025
๐๐ฅ ๐ถ๐ ๐ถ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐๐ฒ๐ด๐ถ๐ป๐ด. ๐๐ป ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐ผ๐ฒ๐น๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ ๐ผ๐ฝ ๐๐ฅ ๐๐ฎ๐ ๐๐ฎ๐ป ๐ฉ๐น๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ฐ๐ธ ๐๐๐๐ถ๐ป๐ฒ๐๐ ๐ฆ๐ฐ๐ต๐ผ๐ผ๐น.
Gisteren doken Frรฉdรฉric en Kasper samen met meer dan 600 collegaโs in het hart van wat HR vandaag en morgen betekent. Onder een stralende zon, op de prachtige campus van Vlerick Business School, kregen we inzichten voorgeschoteld die nog lang zullen nazinderen.
๐ฅ Managing Culture is a Balancing Act
Prof. dr. Koen Dewettinck zette de toon met een heldere metafoor: cultuur moet je managen als een barbecue. Breng je informele leiders samen, wakker het vuur aan, en laat het zich verspreiden van kool tot kool. Cultuur ontstaat niet door instructies, maar door gedrag dat inspireert en navolging krijgt.
๐ฅ Super Diversity. Australiรซ als spiegel voor ons eigen DEI-beleid.
Prof. dr. Frederik Anseel raakte een gevoelige snaar: ยซย Veel leiders beseffen niet hoeveel gewicht hun stem draagt. Door te spreken, drukken ze vaak andere stemmen weg.ย ยป Of de kracht van luisteren.
๐ฅ The Account-ability Revolution
Lucas De Man riep op tot actie vanuit waarden: โWe zitten niet in een innovatiecrisis, maar in een waardencrisis.โ Hoe vertalen we onze grote principes naar kleine, dagelijkse keuzes? Daarnaast gaf hij, zoals het hoort, zijn 5 key takeaways, en ook de 5 belangrijke skills voor de toekomst.
๐ฅ Hack your Brain. Onze โmonkey mindโ leren kalmeren.
Prof. dr. Karolien Notebaert herinnerde ons eraan dat performance = potential - interferences. Micro-recovery momenten en emotionele check-ins zijn geen โsoft skillsโ. Het zijn randvoorwaarden voor scherpte. Of hoe we onze amygdala onder controle moeten houden.
โจ Geprikkeld, geรฏnspireerd, en vastberaden om ermee aan de slag te gaan. Vol inspiratie รฉn klaar voor impact.