The MORIS Company

The MORIS Company The Moris Company zet compagnons & technologie in om mensen en organisaties te laten groeien.

Aan de hand van jouw bedrijfscultuur, noden en processen bekijken we welke tools een antwoord bieden. We adviseren en begeleiden jullie met HR en people processen van begin tot eind, van verkennen tot implementatie en adoptie.

Inspirerende eerste dag op de  , check! โœ… Onze partner  was ook van de partij. Say hi to Virginie. ๐Ÿ‘‹ Ben je er vandaag o...
11/12/2025

Inspirerende eerste dag op de , check! โœ…
Onze partner was ook van de partij. Say hi to Virginie. ๐Ÿ‘‹

Ben je er vandaag ook bij? Kom eens langs!
๐Ÿ“ Stand 253 โ€“ Kortrijk XPO
๐Ÿ“… 10 & 11 december

Out of office ๐Ÿ’ฌDe zomer is voor velen het ideale moment om even op de pauzeknop te duwen. Ook bij The Moris Company kiez...
18/07/2025

Out of office ๐Ÿ’ฌ

De zomer is voor velen het ideale moment om even op de pauzeknop te duwen. Ook bij The Moris Company kiezen we ervoor om de komende weken wat gas terug te nemen. Even loskomen van de dagelijkse to doโ€™s, afstand nemen van operationele drukte, en ruimte maken voor reflectie.

We wensen je een fijne zomer, met precies genoeg stilte om de juiste ideeรซn te laten ontstaan. Vanaf maandag 4 augustus zijn we terug, met frisse kopjes. ๐Ÿ‘‹๐Ÿป

๐—›๐—ฅ ๐—ถ๐˜€ ๐—ถ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ป๐—ด. ๐—˜๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฒ๐—น๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ ๐—ผ๐—ฝ ๐—›๐—ฅ ๐——๐—ฎ๐˜† ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฉ๐—น๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ธ ๐—•๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐˜€๐˜€ ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐—ผ๐—น.Gisteren doken Frรฉdรฉric en Kasper samen met m...
12/06/2025

๐—›๐—ฅ ๐—ถ๐˜€ ๐—ถ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ป๐—ด. ๐—˜๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฒ๐—น๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ ๐—ผ๐—ฝ ๐—›๐—ฅ ๐——๐—ฎ๐˜† ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฉ๐—น๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ธ ๐—•๐˜‚๐˜€๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐˜€๐˜€ ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐—ผ๐—น.

Gisteren doken Frรฉdรฉric en Kasper samen met meer dan 600 collegaโ€™s in het hart van wat HR vandaag en morgen betekent. Onder een stralende zon, op de prachtige campus van Vlerick Business School, kregen we inzichten voorgeschoteld die nog lang zullen nazinderen.

๐Ÿ’ฅ Managing Culture is a Balancing Act

Prof. dr. Koen Dewettinck zette de toon met een heldere metafoor: cultuur moet je managen als een barbecue. Breng je informele leiders samen, wakker het vuur aan, en laat het zich verspreiden van kool tot kool. Cultuur ontstaat niet door instructies, maar door gedrag dat inspireert en navolging krijgt.

๐Ÿ’ฅ Super Diversity. Australiรซ als spiegel voor ons eigen DEI-beleid.

Prof. dr. Frederik Anseel raakte een gevoelige snaar: ยซย Veel leiders beseffen niet hoeveel gewicht hun stem draagt. Door te spreken, drukken ze vaak andere stemmen weg.ย ยป Of de kracht van luisteren.

๐Ÿ’ฅ The Account-ability Revolution

Lucas De Man riep op tot actie vanuit waarden: โ€œWe zitten niet in een innovatiecrisis, maar in een waardencrisis.โ€ Hoe vertalen we onze grote principes naar kleine, dagelijkse keuzes? Daarnaast gaf hij, zoals het hoort, zijn 5 key takeaways, en ook de 5 belangrijke skills voor de toekomst.

๐Ÿ’ฅ Hack your Brain. Onze โ€˜monkey mindโ€™ leren kalmeren.

Prof. dr. Karolien Notebaert herinnerde ons eraan dat performance = potential - interferences. Micro-recovery momenten en emotionele check-ins zijn geen โ€˜soft skillsโ€™. Het zijn randvoorwaarden voor scherpte. Of hoe we onze amygdala onder controle moeten houden.

โœจ Geprikkeld, geรฏnspireerd, en vastberaden om ermee aan de slag te gaan. Vol inspiratie รฉn klaar voor impact.

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ท๐—ฒ ๐—ผ๐—ฝ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐—บ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐—ต๐—ผ๐—ฒ ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฎโ€™๐˜€ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ณ๐˜€๐˜ ๐˜€๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?Bij AVR machinery is de LIFOยฎ๏ธ-met...
06/06/2025

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ท๐—ฒ ๐—ผ๐—ฝ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐˜ ๐—บ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐—ต๐—ผ๐—ฒ ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฎโ€™๐˜€ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ณ๐˜€๐˜ ๐˜€๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?

Bij AVR machinery is de LIFOยฎ๏ธ-methode geen eenmalige teambuilding of vrijblijvende test. Elke nieuwe medewerker maakt er kennis mee binnen de eerste zes maanden. Het is een vast onderdeel van het onboardingsplan โ€” en dat is geen toeval.

๐Ÿ‘‰ LIFOยฎ๏ธโ€ฏmaakt deel uit van onze focus op generieke competenties, met name communicatie en samenwerken. We geloven dat sterke samenwerking begint bij zelfinzicht: weten waar je kracht ligt, hoe je reageert onder druk, en hoe dat verschilt van je collegaโ€™s.

De LIFOยฎ๏ธ-methode helpt daarbij. Het is een positief model dat vertrekt vanuit kwaliteiten, en biedt handvaten voor:

โœ… Bewustwording van je eigen voorkeursstijl
โœ… Inzicht in valkuilen en sterktes โ€“ bij jezelf รฉn anderen
โœ… Effectievere samenwerking
โœ… Leiderschapsontwikkeling
โœ… Coaching op maat

๐Ÿ’ก En misschien wel het belangrijkste: het helpt bruggen bouwen. Tussen teams, tussen stijlen, tussen mensen.

๐Ÿ‘‹  ๐—ช๐—ฒ๐—น๐—ธ๐—ผ๐—บ, ๐—™๐—ถ๐—ฒ๐—ป!๐Ÿ“ Een nieuwe mijlpaal in het groeiverhaal van The Moris Company. We mogen namelijk met veel plezier Fien...
28/05/2025

๐Ÿ‘‹ ๐—ช๐—ฒ๐—น๐—ธ๐—ผ๐—บ, ๐—™๐—ถ๐—ฒ๐—ป!

๐Ÿ“ Een nieuwe mijlpaal in het groeiverhaal van The Moris Company. We mogen namelijk met veel plezier Fien Huys verwelkomen. Ze zal ons team structureel versterken met individuele coachings, development centers en assessments, en workshops over change, leiderschap en communicatie.

Fien is organisatiepsycholoog en loopbaanbegeleider met senior bedrijfservaring. Daarnaast heeft ze een bijzondere interesse in de neuropsychologie. Haar kennis en expertise zal vooral worden ingezet in the verdere uitrol van ๐—ง๐—ต๐—ฒ ๐— ๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐˜€ ๐—”๐—ฐ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ๐—บ๐˜†.

๐Ÿ’ญ Op de vraag met welke quote we haar mochten aankondigen, koos ze voor deze van Wayne W. Dyer: ยซย ๐—”๐—น๐˜€ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ผ๐—ฝ ๐—ท๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ถ๐—ท๐—ธ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜, ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ท๐—ฒ ๐—ธ๐—ถ๐—ท๐—ธ๐˜.ย ยป

Heten jullie Fien ook even welkom? ๐Ÿ‘‡

๐Ÿ“Œ Van vakmanschap naar leiderschap.Vorige maand begeleidden we een intensieve tweedaagse workshop met het managementteam...
22/05/2025

๐Ÿ“Œ Van vakmanschap naar leiderschap.

Vorige maand begeleidden we een intensieve tweedaagse workshop met het managementteam van een ambitieus schildersbedrijf.

๐Ÿ” We doken samen in missie, visie, waarden en kerncompetenties
๐Ÿงญ Werkten rond leiderschap, teamdynamiek, rolverdeling en eigenaarschap
๐Ÿ“Œ Sloten af met een helder OGSM-plan

Het resultaat? Meer structuur, meer focus รฉn de eerste stap naar hun eigen academy: De Kwast.

Zin om ook met jouw team strategisch aan de slag te gaan?

๐Ÿ‘‰๐Ÿป Contacteer ons voor een verkennend gesprek.

Deze dag zal de geschiedenisboeken ingaan als een prachtige lentedag, maar bij The Moris Company scheen de zon vanmorgen...
12/05/2025

Deze dag zal de geschiedenisboeken ingaan als een prachtige lentedag, maar bij The Moris Company scheen de zon vanmorgen nog nรฉt iets meer. We mochten namelijk onze nieuwe collega Riet Van Rafelghem verwelkomen.

Riet is een enthousiaste jongedame, met intussen bijna 10 jaar HR-ervaring op de teller. De voorbije jaren werkte ze voor zowel kleine als grotere bedrijven, waarbij ze verantwoordelijk was voor het opzetten en optimaliseren van het HR-beleid, telkens in een brede, generalistische rol.

We zien de komst van Riet als een mooie stap in onze verdere groei, en kijken er enorm naar uit om samen een mooi verhaal te schrijven. Wens jij haar ook veel succes in de reacties? ๐Ÿ‘‡๐Ÿผ

๐Ÿ’ฅ  Wat een energie, wat een groep. 15 nieuwe leiders van PIA Group die samen het avontuur van Wolfpack aangaan โ€“ een tra...
07/05/2025

๐Ÿ’ฅ Wat een energie, wat een groep.

15 nieuwe leiders van PIA Group die samen het avontuur van Wolfpack aangaan โ€“ een traject waarin niet alleen vaardigheden, maar vooral visie, verbinding en verantwoordelijkheid centraal staan.

Tijdens de kick-off mochten wij opnieuw mee vormgeven aan dit groeiverhaal, met รฉchte gesprekken, gedeelde ambities en een blik op de toekomst. Geen standaard opleiding, wel een stevige duw in de rug voor wie klaar is om impact te maken โ€“ voor zichzelf, het team รฉn de organisatie.

Dankjewel voor het vertrouwen. En aan alle deelnemers: jullie zijn vertrokken. ๐Ÿš€

Letโ€™s make it count.

๐—ช๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐˜๐˜€๐˜ ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฝ๐˜ ๐—ผ๐—บ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ ๐˜๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?๐Ÿ“ Dagelijkse meetings. Klanten. Mails...
24/04/2025

๐—ช๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐˜๐˜€๐˜ ๐˜‚๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฝ๐˜ ๐—ผ๐—บ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ณ ๐˜๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป?

๐Ÿ“ Dagelijkse meetings. Klanten. Mails. Operationele brandjes blussen.

Herkenbaar? Als ondernemer is de rat race soms zo intens, dat je vergeet waarvoor je ooit begonnen bent.

๐Ÿงญ In een recente workshop met het ambitieus groeibedrijf hebben we iets bijzonders gedaan:

We trokken zaakvoerders Thijs en Yoni, samen met twee trekkers in de organisatie, Stijn () en Axelle (), even uit hun dagelijkse habitat. Weg van de to-do lijst. Weg van de waan van de dag.

En daar โ€“ in alle rust โ€“ keerden we terug naar de essentie:

โ†’ Wat is onze missie? Waarvoor doen we het?

โ†’ Welke waarden tekenen Yuntos? Waarvoor staan we?

โ†’ Hoe vertalen we die waarden naar kerncompetenties, of anders gezegd, naar het gedrag dat we verwachten van elk teamlid?

โ†’ Waar willen we met Yuntos naartoe? Welke visie hebben we voor ogen?

โ†’ En hoe zorgen we dat we onderweg niet verdwalen?

โœจ Het resultaat? Terug helderheid. Terug richting. En nรณg meer goesting.

๐Ÿ” ๐—™๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—”๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ฟ (๐—ฃ๐˜€๐˜†๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐—น๐—ผ๐—ผ๐—ด)Als assessor speel je een cruciale rol in het evalueren van kandidaten voor diverse fun...
26/03/2025

๐Ÿ” ๐—™๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—”๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ฟ (๐—ฃ๐˜€๐˜†๐—ฐ๐—ต๐—ผ๐—น๐—ผ๐—ผ๐—ด)

Als assessor speel je een cruciale rol in het evalueren van kandidaten voor diverse functies. Je beoordeelt competenties, vaardigheden en potentieel aan de hand van gestructureerde interviews, psychologische tests en simulaties. Je werkt nauw samen met HR-teams en opdrachtgevers om hen te voorzien van scherpe analyses en advies op maat.

๐ŸŽต ๐—ž๐—น๐—ถ๐—ป๐—ธ๐˜ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—บ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ธ ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป? Reageer vandaag nog en ontdek hoe jij bedrijven naar een hoger niveau tilt met jouw expertise.

๐—ฆ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ: ๐—น๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป, ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ท๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜‚๐—น๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜! ๐ŸŽจ๐ŸคVorige week mochten we opnieuw aan de slag met de alumn...
06/03/2025

๐—ฆ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ: ๐—น๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป, ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ท๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜‚๐—น๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜! ๐ŸŽจ๐Ÿค

Vorige week mochten we opnieuw aan de slag met de alumni van Wolfpack 2023, het opleidingstraject binnen PIA Group. Een mooie gelegenheid om niet alleen inzichten te delen, maar ook om samenwerking รฉcht te beleven.

Naast boeiende discussies over de ๐˜Š๐˜ช๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜๐˜ฏ๐˜ท๐˜ญ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฅ en ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ง๐˜ญ๐˜ช๐˜ค๐˜ต๐˜ฉ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ, lag de focus op wat samenwerking in de praktijk betekent. Want samenwerken gaat verder dan alleen ideeรซn uitwisselenโ€”het vraagt om ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—ฐ๐˜, ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—บ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ en ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ.

Hoe ontdek je dat beter dan door samen iets tastbaars te creรซren? Onder leiding van Rachel stapten de alumni uit hun comfortzone en werkten ze โ€“ letterlijk โ€“ aan een gemeenschappelijk eindresultaat: een uniek schilderwerk dat een blijvende herinnering vormt aan de kracht van verbinding.

De meest waardevolle conclusie? Samenwerken leidt altijd tot iets moois.

Een dikke merci aan alle alumni die opnieuw hun energie en inzichten deelden, en aan PIA Group voor het vertrouwen in The Moris Company om dit traject mee vorm te geven!

Vorige week stond Rachel De Rudder in naam van The Moris Company op de ๐™„๐™ฃ๐™จ๐™ฅ๐™ž๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ž๐™š๐™™๐™–๐™œ ๐™‡๐™š๐™š๐™ง๐™œ๐™ค๐™š๐™จ๐™ฉ๐™ž๐™ฃ๐™œ in Gent. Samen met 26 ...
25/02/2025

Vorige week stond Rachel De Rudder in naam van The Moris Company op de ๐™„๐™ฃ๐™จ๐™ฅ๐™ž๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ž๐™š๐™™๐™–๐™œ ๐™‡๐™š๐™š๐™ง๐™œ๐™ค๐™š๐™จ๐™ฉ๐™ž๐™ฃ๐™œ in Gent. Samen met 26 andere dienstverleners kregen we de kans om 150 bezoekende bedrijven te prikkelen om meer ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ te creรซren op de werkvloer.

Naast de pitches, was er ook ruimte voor een standenmarkt met bijhorende netwerkmogelijkheden. Een ontzettend boeiend event, die ook voor ons heel wat leuke inzichten en contacten gebracht heeft.

Bedankt voor het mooie initiatief, en de perfecte organisatie Leentje Van Rysseghem, Provincie Oost-Vlaanderen, Voka Oost-Vlaanderen, VDAB Oost-Vlaanderen, Stad Gent, Werkschakelpunt Gent en Werkschakelpunt Aalst.

Adres

Kalvekeetdijk 179/113
Knokke-Heist
8300

Openingstijden

Dinsdag 09:00 - 18:00
Woensdag 09:00 - 18:00
Donderdag 09:00 - 18:00
Vrijdag 09:00 - 18:00

Telefoon

+32470956005

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer The MORIS Company nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar The MORIS Company:

Delen