Lindra - Part of the Vandelanotte Group

26/12/2025

We wensen jou fijne feesten. Ook in het nieuwe jaar staan we aan jouw zijde en denken we graag met je mee. Zodat jij de ruimte voelt om te groeien, keuzes te maken en vooruit te kijken. Lindra - Part of the Vandelanotte Group wenst jou een helder, warm en inspirerend 2026! ✨

02/12/2025

19/11/2025

🎁 Een geschenkcheque voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar is een mooie attentie én fiscaal voordelig — mits je de voorwaarden respecteert. Geschenkcheques zijn vrijgesteld van RSZ en belastingen als:

✅ Ze worden toegekend voor een specifieke gelegenheid: Sinterklaas, Kerst of Nieuwjaar
✅ Het bedrag maximaal €40 per jaar per werknemer is
✅ Ze worden toegekend aan alle werknemers of een duidelijk afgebakende groep
✅ Ze niet inwisselbaar zijn voor geld

Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan mag je het bedrag ook af*****en als beroepskost. Een slimme manier om je waardering te tonen én je medewerkers een extraatje te geven!

13/11/2025

December is een dure maand, en een eindejaarspremie is dan extra welkom. Maar wist je dat er geen algemene regel bestaat die werknemers recht geeft op deze bonus? Er zijn vijf situaties waarin een werknemer wél recht heeft op een eindejaarspremie.

Als het vastligt in:
* een sectorale cao
* een collectieve arbeidsovereenkomst binnen het bedrijf
* het arbeidsreglement
* een individuele overeenkomst
* of als het een gewoonte is binnen de onderneming

Let op: sommige sectoren stellen extra voorwaarden zoals anciënniteit of effectieve tewerkstelling op 31 december. En bij afwezigheden zoals ziekte of moederschapsverlof? Dan hangt het af of die periode wordt gelijkgesteld met arbeid.

Slechts de helft van de werknemers in de privésector ontvangt een eindejaarspremie. Check dus goed of jouw medewerkers er recht op hebben!

04/11/2025

🚗 Mobiliteitsbudget wordt verplicht: ben jij er al klaar voor?

Vanaf 1 januari 2026 moeten werkgevers met een bedrijfswagenbeleid verplicht een mobiliteitsbudget aanbieden. Dat vraagt om actie – en snel ook.

🔍 In onderstaand artikel ontdek je:
* Wie onder de verplichting valt
* Wat de uitzonderingen zijn
* Hoe je je als werkgever optimaal voorbereidt

💡 Spoiler: het draait niet alleen om cijfers, maar ook om communicatie en beleid.

👉 Lees het volledige artikel en voorkom verrassingen: https://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/mobiliteitsbudget-wordt-verplicht-hoe-bereid-je-je-als-werkgever-voor

Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers die bedrijfswagens aanbieden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Hoe kan je je best voorbereiden?

29/10/2025

🎉 Gisteren vierden we een bijzonder moment: het pensioenfeest van onze geweldige collega Karine! 🥂

Vandaag was haar laatste werkdag, en dat voelt toch een beetje dubbel. We gaan haar ontzettend missen op de werkvloer, maar wat zijn we blij dat ze nu mag genieten van een welverdiend pensioen. 💐

Samen met collega’s, familie en mensen met wie ze jarenlang nauw heeft samengewerkt, hebben we haar in de bloemetjes gezet. Een avond vol herinneringen, warmte en mooie woorden. 💛

We zijn Karine enorm dankbaar voor wat ze van Lindra - Part of the Vandelanotte Group heeft gemaakt en hoe ze het bedrijf mee heeft gevormd tot wat het vandaag is. Haar inzet, visie en waarden zitten verweven in ons DNA, en we zullen die met veel trots blijven verderzetten. 🙌

Karine, geniet van dit nieuwe hoofdstuk! De deur staat altijd open voor een koffietje, een lunch of gewoon een gezellige babbel. ☕🍽️

Bedankt voor alles!

22/10/2025

🕰️ Winteruur: wat betekent dit voor jouw nachtploeg?

In de nacht van 25 op 26 oktober zetten we om 3 uur de klok één uur terug – het wordt dan opnieuw 2 uur. Dit heeft impact op medewerkers die tijdens de omschakeling aan het werk zijn.

👷 Voor ploegarbeiders die zowel tijdens het zomer- als winteruur werken, wordt een vaste regeling gehanteerd: zij ontvangen telkens loon voor 8 uren, ongeacht of ze effectief 7 of 9 uur werken. Zo blijft de verloning eerlijk en gebalanceerd over beide omschakelingen.

📊 Werken jouw werknemers niet in ploegen of zijn ze enkel tijdens één van beide omschakelingen actief? Dan gelden andere afspraken. Denk aan een uur extra werk in de winter of een uur minder in de zomer, met bijhorende loonaanpassing.

✅ Heb je als werkgever vragen over jouw eigen bedrijfssituatie of wil je zeker zijn van de juiste toepassing? Neem contact op met je dossierbeheerder.

13/10/2025

In de bouwsector kan het weer letterlijk roet in het eten gooien. Denk aan hevige regen, sneeuw of vrieskou die het werk onmogelijk maken. In zulke gevallen kunnen werknemers in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer — een regeling waarbij ze een uitkering ontvangen via de RVA.

🔍 Wat houdt het precies in?
Tijdelijke werkloosheid door slecht weer is van toepassing wanneer de weersomstandigheden het werk volledig onmogelijk maken. Het gaat dus niet om verminderde productiviteit, maar om situaties waarin werken écht niet veilig of haalbaar is.

🛠️ Welke stappen moet je als werkgever ondernemen?
1. Meld de werkloosheid aan de RVA op de eerste dag van inactiviteit.
2. Informeer je werknemers tijdig over de situatie en bevestig dat het om tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer gaat.
3. Zorg dat je de weersomstandigheden kunt aantonen, bijvoorbeeld via officiële weerberichten of met foto's van de werf.
4. Vergeet niet om ook je sectorfonds te informeren bij vorst of aanhoudende sneeuw.
5. Noteer de dagen van werkloosheid duidelijk in je tijdsregistratie en payrollsysteem.

📅 Tip: Bereid je nu al voor op de herfst- en wintermaanden. Zo vermijd je last-minute stress en weet iedereen waar hij aan toe is.

07/10/2025

Vallen er in 2026 feestdagen op een zondag of een inactiviteitsdag van jouw onderneming? Vergeet dan niet: bij collectieve vervanging moet de nieuwe datum vóór 15 december 2025 duidelijk worden gecommuniceerd in de onderneming.

✅ Wat moet je doen?
* Hang een ondertekend en gedateerd bericht uit in de lokalen
* Voeg een kopie toe aan het arbeidsreglement
* Bezorg het document aan de arbeidsinspectie

📌 Geen collectieve regeling? Dan geldt:
* Vervanging via individueel akkoord
* Geen akkoord? Dan wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag na de feestdag

Vermijd verrassingen in 2026 door tijdig in actie te schieten!

02/10/2025

🏭 Op zondag 5 oktober 2025 is het Open Bedrijvendag. Neem je als bedrijf deel en stel je die dag werknemers tewerk? Vergeet dan niet:

✅ Zondagarbeid is normaal verboden
✅ Uitzondering mogelijk voor Open Bedrijvendag, maar moet gemeld worden aan inspectiediensten
✅ Zondag- of overurentoeslag kan van toepassing zijn

👉 Contacteer onze diensten tijdig om alles correct te regelen!

24/09/2025

Hebben jouw werknemers nog een aantal vakantiedagen op overschot? Dan is het hoog tijd om hen een vriendelijk duwtje richting verlof te geven. Want niet opgenomen wettelijke vakantiedagen kunnen vervallen — en dat kan jou als werkgever in lastige papieren brengen. ⚠️

Ontdek in onze blog hoe je slim en correct omgaat met resterende vakantiedagen, én waarom tijdige communicatie cruciaal is.

De kalender telt nog enkele weken tot het einde van het jaar. Het kan best zijn dat je werknemers nog vakantiedagen over hebben. Wat zijn de opties?

16/09/2025

Op 12 september vierden we ons jaarlijks personeelsfeest bij Gazon in Gent — en wat een avond was het! Ondanks het grillige weer zat de sfeer er meteen goed in. Van safari chic outfits tot heerlijke hapjes en een dansvloer die nooit leeg was — het was een avond om te koesteren. 🌴💃

Een kiekje aan de fotobooth met een paar collega’s kon hierbij niet ontbreken! 🤪📸