Auxisocial - Bureau social · RH · Payroll

09/09/2026

💬 Vous avez dit… VACANCES JEUNES ?

📌 Vacances jeunes, c’est quoi ?
Ce dispositif permet aux jeunes travailleurs de moins de 25 ans de compléter leurs congés lorsqu’ils n’ont pas encore acquis suffisamment de jours de vacances après leurs études.

✅ En pratique
Le jeune prend des jours de vacances jeunes et reçoit une allocation de l’ONEM pour compenser l’absence de rémunération.

💡À savoir :
Pour en bénéficier, il faut notamment avoir terminé ses études et avoir travaillé un minimum durant l’année de sortie de l’école.

😌 Pas de stress
Nous vérifions les conditions et accompagnons vos travailleurs dans les démarches administratives.

04/09/2026

💬 Vous avez dit… FERMETURE ANNUELLE ?

📌 Fermeture annuelle, c’est quoi ?
Il s'agit d'une période pendant laquelle l'entreprise suspend totalement ses activités et impose la prise de congés aux travailleurs.

✅ En pratique
Les dates doivent être fixées selon les règles applicables dans votre secteur et communiquées à temps aux travailleurs.

💡 À savoir :
Si un travailleur n'a pas promérité 4 semaines de congés l’année précédente, il pourra, sous conditions, bénéficier du chômage temporaire pour fermeture annuelle.

😌 Pas de stress
Nous vous aidons à organiser votre fermeture annuelle dans le respect des règles légales.

02/09/2026

📢 Nouvelle limitation des avantages de toute nature dès 2026

À partir de l'année de revenus 2026, les avantages de toute nature (ATN) évalués forfaitairement ne pourront plus représenter plus de 20 % de la rémunération imposable d'un travailleur ou d'un dirigeant d'entreprise.

🎯 Pourquoi cette mesure ?

Le gouvernement souhaite limiter le recours aux avantages extralégaux comme alternative au salaire et faire en sorte que le salaire reste la principale composante de la rémunération.

📋 Quels avantages sont concernés ?

Cette limitation vise notamment :

✔️ Les voitures de société

✔️ Les prêts sans intérêt ou à taux réduit

✔️ Les ordinateurs, internet et certains équipements informatiques

✔️ Le logement mis gratuitement à disposition

✔️ Les repas sociaux

✔️ La mise à disposition de personnel de maison

⚠️ Seuls les avantages évalués forfaitairement sont concernés. Les avantages imposés sur leur valeur réelle ne sont pas visés.

💡 Quelles conséquences en cas de dépassement ?

➡️ Pour les travailleurs, l'employeur devra payer une cotisation distincte de 7,5 % sur la partie excessive.

➡️ Pour les dirigeants d'entreprise, la société pourrait perdre le bénéfice du taux réduit de l'impôt des sociétés.

📌 Il est donc conseillé de vérifier dès maintenant la composition de vos packages salariaux afin d'anticiper cette nouvelle règle.

📩 Une question sur les avantages extralégaux ou la rémunération de vos collaborateurs ? Notre équipe est là pour vous accompagner.

RH

26/08/2026

💬 Vous avez dit… CHÔMAGE INTEMPÉRIES ?

📌 Chômage intempéries, c’est quoi ?
Lorsqu'il est impossible de travailler à cause des conditions météorologiques (pluie, neige, gel, fortes chaleurs dans certains cas particuliers...), l'employeur peut suspendre temporairement le contrat de travail.

✅ En pratique
Le travailleur perçoit des allocations de chômage temporaire via l'ONEM. L'employeur doit effectuer les déclarations nécessaires et informer ses travailleurs.

💡 À savoir :
Le chômage intempéries est principalement utilisé dans les secteurs où les conditions météo empêchent réellement l'exécution du travail, comme la construction.

😌 Pas de stress
Nous vous guidons dans les formalités et vérifions que toutes les conditions sont réunies avant la déclaration.

25/08/2026

📅 Congés annuels : qui décide des dates ?

Les vacances annuelles ne sont pas toujours fixées de la même manière dans toutes les entreprises.

🏢 Fermeture collective
Certaines entreprises ferment leurs portes pendant une période déterminée (par exemple en été ou entre Noël et Nouvel An).

Dans ce cas :
Les dates doivent être fixées selon une procédure légale (conseil d’entreprise, délégation syndicale ou accord des travailleurs)
Elles doivent être reprises dans le règlement de travail
Les travailleurs doivent prendre leurs congés durant cette période de fermeture.

🤝 Accord individuel
En l'absence de fermeture collective, les congés sont fixés d'un commun accord entre l'employeur et le travailleur.

À retenir :

Le travailleur ne peut pas imposer ses dates de congé
L'employeur ne peut pas non plus imposer unilatéralement une période de vacances.
Les demandes de congés peuvent être refusées pour des raisons d'organisation, dans le respect de la réglementation applicable.


💡 Notre conseil :
Prévoyez une procédure claire dans votre règlement de travail (délais de demande, mode d'introduction, validation des congés, etc.). Cela permet d'éviter les malentendus et facilite la gestion des absences.

📩 Une question sur les congés, les fermetures collectives ou votre règlement de travail ?
➡️ Notre équipe est à votre disposition.

20/08/2026

📢 JOB+ : nouvel incitant à l’embauche dès le 1er juillet 2026

Dès le 1er juillet 2026, la Wallonie met en place un nouvel incitant à l’embauche : JOB+, via le Forem.

💼 Conditions principales

Pour en bénéficier :

✔️ Contrat de minimum 3 mois
✔️ Régime de travail d’au moins 19h/semaine
✔️ Travailleur inscrit comme demandeur d’emploi au Forem
✔️ Pas de condition liée à la taille de l’entreprise

🖥️ Demande simplifiée

L’employeur devra disposer d’un Espace Entreprise Forem pour introduire la demande.

⏱️ Décision rapide : 48h

Le paiement est ensuite automatisé via les déclarations Dimona et DMFA.

💰 Cumul et aides existantes

JOB+ ne sera pas cumulable avec plusieurs aides actuelles, notamment :

❌ SESAM
❌ Impulsion

👉 Certaines aides existantes seraient donc remplacées ou non accessibles pour les nouveaux engagements à partir de juillet 2026.

Le cumul reste possible avec :

✔️ AVIQ
✔️ Réductions groupe-cible ONSS
✔️ Aides premiers engagements
✔️ Réductions structurelles

📌 Attention
Les dossiers déjà ouverts avant l’entrée en vigueur devraient rester soumis aux anciennes règles (selon les modalités de transition à confirmer).

📩 Besoin de vérifier l’impact sur un recrutement ? Nous vous aidons à y voir clair.

06/08/2026

24/07/2026

💡 Rappel important ❗️

Le solde de vos cotisations ONSS pour le 2ème trimestre 2026 (avril - mai - juin) doit être versé au plus t**d le 3️⃣1️⃣ juillet ⏰️.

✅️ Assurez-vous de ne pas manquer la date afin d’éviter tout désagrément !

22/07/2026

📢 Enregistrement du temps de travail obligatoire dès 2027 : ce qu’il faut savoir

À partir du 1er janvier 2027, la Belgique prévoit d’introduire une obligation d’enregistrement du temps de travail pour tous les employeurs.

⏱️ Objectif : se conformer à la réglementation européenne
Cette mesure vise à garantir le respect des temps de travail et des périodes de repos, conformément à la directive européenne.

💡 Faut-il une pointeuse ? Non.

Contrairement aux idées reçues, aucune pointeuse classique ne sera imposée.

✔️ L’obligation portera sur un système objectif, fiable et contrôlable
✔️ Plusieurs solutions seront possibles (digitales ou autres)
✔️ Chaque employeur pourra choisir l’outil le plus adapté à son organisation

📋 Pourquoi cette évolution ?

La Cour de justice de l’UE impose un système permettant de mesurer réellement le temps de travail. La Belgique adapte donc sa législation pour se mettre en conformité.

📌 Où en est le projet ?

Il s’agit encore d’un avant-projet de loi :
✔️ En cours d’examen
✔️ Pas encore voté ni publié au Moniteur belge
✔️ Des ajustements restent possibles

💬 En pratique : les employeurs devront se préparer à documenter le temps de travail, mais sans forcément investir dans une pointeuse traditionnelle.

📩 Nous suivons l’évolution de ce dossier et vous tiendrons informés des modalités concrètes dès leur officialisation.

30/06/2026

🚨 Contrôles flash dans l’Horeca en juillet 2026

En juillet 2026, l’inspection sociale mènera des contrôles flash dans le secteur Horeca (CP 302).

🎯 Objectif ?
Sensibiliser les employeurs au respect de la législation sociale et lutter contre la fraude sociale dans le secteur.

Même s’ils sont annoncés et ont avant tout un caractère préventif, ces contrôles peuvent entraîner des sanctions en cas d’infractions graves ou répétées.

📋 Quels documents peuvent être contrôlés ?

Les inspecteurs peuvent notamment vérifier :

✔️ Le règlement de travail et les horaires applicables
✔️ Les contrats de travail et éventuels avenants
✔️ Les fiches de paie, comptes individuels, prestations et preuves de paiement
✔️ Les déclarations Dimona
✔️ Les contrats-cadres et contrats flexi-job
✔️ Les documents relatifs aux travailleurs à temps partiel
✔️ Les contrats intérimaires
✔️ Les documents des travailleurs étrangers (Limosa, permis de travail, formulaire A1…)
✔️ L’assurance accidents du travail

👥 Vos travailleurs peuvent également être interrogés
L’inspection peut poser des questions concernant :

• leur statut (salarié, étudiant, flexi-job, intérimaire, indépendant, extra, etc.)
• leur situation en matière de sécurité sociale (chômage, incapacité de travail, pension…)

✅ Notre conseil

Prenez le temps de vérifier dès maintenant que vos documents sociaux sont complets, à jour et facilement accessibles en cas de contrôle.

Une bonne préparation permet d’éviter bien des désagréments.

📩 Besoin d’aide pour vérifier votre dossier social ? Notre équipe est à votre disposition.