HireUp

Routebeschrijving Website

HireUp - Level up your hiring.

🙌🏻 Ik help jou medewerkers vinden die écht bij jouw onderneming passen.
🚀 HR op maat door een enthousiaste psychologe

13/07/2026

Ik vroeg aan AI om mij eens stevig uit te dagen... 😅

En dat deed onze Claude ook. Ik vroeg dus om vragen over mijn vak waar ik liever niet op zou antwoorden, vragen die me aan het denken zouden zetten als HR-Consultant.

En dit was de eerste vraag van onze kritische computervriend:
“Is een sollicitatiegesprek eigenlijk niet gewoon een georganiseerde vorm van liegen langs twee kanten?”

Amai zeg. Direct een pittige vraag. Maar goed, challenge accepted 🙃

Mijn kijk? Ik denk niet dat alle bedrijven en kandidaat de dag van vandaag nog straalhard zitten te liegen. Ik denk wel dat zowel bedrijven als kandidaten zich van hun beste kant willen tonen en er misschien toch nog vaak iets een beetje ‘verdoezeld’ wordt.

Maar als bedrijf iemand ‘binnenhalen’ op basis van leugens over bv hoe goed het gaat in de onderneming of valse beloftes? Sorry, maar dat is volgens mij gewoon dom. Een nieuw teamlid voelt dat snel genoeg aan en is vervolgens wellicht terug weg na twee of drie maanden. En dat heeft je als bedrijf dan weer veel geld, veel tijd en veel energie gekost. No go. 🚫

Langs de kant van de kandidaat is het net zo. Wie keihard liegt, valt op z’n tijd ook keihard door de mand. In de praktijk gebeurt het helaas natuurlijk wel af en toe. Ik denk dan ook dat je als onderneming dan ook gewoon de verantwoordelijkheid bij jezelf moet leggen en gewoon een goede, kwalitatieve selectieprocedure moet ontwikkelen. Een gestructureerd gesprek en een sterke, objectievere procedure zorgen ervoor dat red flags, grote leugens of duidelijke werkpunten wél op voorhand naar boven komen. 😉

Maar dat is natuurlijk mijn kijk. Wat denk jij? Ben benieuwd! 👇👇

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van .be, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me een berichtje! 😁

25/02/2026

Meer omzet zonder meer sales?

Dan is jouw team jouw grootste groeikans.
Of eerder: jouw team leren kennen én vervolgens strategisch gaan inzetten.

Niet op buikgevoel, maar op basis van inzicht.

– Wie zit écht op de juiste plek?
– Waar liggen onbenutte talenten?
– Wie verliest energie in de verkeerde taken?
– Waar laat je productiviteit liggen zonder het te beseffen?

Via gerichte assessments krijg je helder zicht op:

✔ sterktes
✔ persoonlijkheid
✔ motivatoren
✔ ontwikkelpotentieel
✔ teamdynamiek

Zodat je strategisch kan schuiven, versterken en optimaliseren.

Zin om jouw team écht te leren kennen en strategisch in te zetten?
Ik leg je met veel plezier uit hoe we hiervoor bij HireUp te werk gaan.

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van HireUp, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op onze website www.hireup.be

09/02/2026

Soms krijg je een telefoontje dat exact bevestigt waarom je doet wat je doet.

Deze week belde iemand die ik 1,5 jaar geleden plaatste bij één van mijn klanten.

Niet omdat er iets mis was.
Niet omdat hij ontevreden is.
Wel omdat hij graag een evaluatiegesprek wou.
Om samen te reflecteren, af te stemmen en vooruit te kijken.

Een mooie reminder voor elke ondernemer:

👉 Evaluatiegesprekken zijn geen probleemgesprekken.
Voor veel medewerkers zijn ze net motiverend. Ze willen weten waar ze staan en hoe ze kunnen groeien.
Wacht dus niet met feedback tot er iets wringt.

Integreer evaluatie- en feedbackmomenten structureel in je HR-strategie en bouw zo aan betrokkenheid, motivatie én retentie.

👉 Wil je evaluatie- en feedbackgesprekken slim integreren in jouw HR-strategie?
Stuur me gerust een bericht 👋

peoplemanagement duurzamegroei ondernemerschap kmo hireup

02/02/2026

Onze openstaande vacatures op een rij.

Zie je iets voor jezelf?
Of denk je meteen aan iemand uit je netwerk?
Stuur gerust een berichtje en ik geef met veel plezier meer info.

👋 Heb je zelf hulp nodig met jouw openstaande vacature? Let's connect!

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van HireUp, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op www.hireup.be

27/01/2026

Anonieme voorstellingen? Daar doen wij niet aan mee. 🚫 Dat hoeft ook niet, want HireUp is geen typisch selectiekantoor.
 Voor mij is het een externe HR-partner die in volle transparantie werkt en op lange termijn meedenkt met jouw organisatie. 🙌🏻

Bij HireUp draait rekrutering dan ook niet om cv’s doorschuiven of vacatures zo snel mogelijk invullen. Het draait om de juiste match vinden voor vandaag en de toekomst. 🧩🧩

We starten met een diepgaande intake: een gesprek over de functie, het team, de cultuur en de lange-termijnvisie van de organisatie.
Op basis daarvan stellen we samen een duurzame aanwervings- en selectiestrategie op. ✅

Het resultaat? Een aanwerving die transparant, slimmer en duurzamer is.  En ja, met de glimlach erbij 😄

Meer info? Stuur me gerust een berichtje!

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van .be, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op onze website!

23/01/2026

Uw buikgevoel volgen bij een aanwerving?
Dat is mega belangrijk.
Een goed buikgevoel, een goede klik hebben is een absolute voorwaarde om iemand aan te werven.

Maar…
alleen op buikgevoel vertrouwen is absoluut niet genoeg om zeker te zijn van een duurzame match. 😱

Het goede nieuws?
Je kan je selectieprocedure een stuk objectiever maken,
zonder dat het onnodig complex of tijdrovend wordt. 🙌

Enkele mogelijkheden 👇
• gestructureerde screeningsgesprekken
• assessments
• een dagje meedraaien
• een ontmoeting met het team
• vooraf duidelijk bepaalde selectiecriteria
• referentieafname (mits toestemming)
• …

Belangrijk om te weten:
👉 je hoeft dit niet allemaal te doen.

Het gaat erom dat je een selectieprocedure samenstelt die past bij jouw onderneming én het profiel dat je zoekt.

Hulp nodig om die ideale procedure helder te krijgen?
Ik denk heeel graag met je mee. 😁

______________________________________

Hi! Ik ben Laura van HireUp Belgium , een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op www.hireup.be

19/01/2026

HR wordt vaak pas belangrijk... wanneer het al te laat is.
en dat zien we vaker dan ondernemers durven toegeven.

Geen overzicht van het team.
Geen zicht op werkdruk of tevredenheid.
Geen aanwervingsstrategie.

Tot iemand plots vertrekt.
En HR ineens dringend wordt.

Maar duurzame aanwervingen gebeuren niet in paniek.
Ze beginnen met vooruitdenken.

👉 Wie heb je vandaag in je team?
👉 Hoe is de rolverdeling: wie doet wat?
👉 Wie draag te veel?
👉 Wie is onmisbaar?
👉 En wie heb je morgen écht nodig?

HR is geen brandblusser.
Het is een strategische hefboom.

Wil je hier eens over sparren?
Dat doe ik met veel plezier! 😊

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van HireUp, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op onze website.

16/01/2026

Zoooo blij met Margo in het HireUp-team! 😁
En dat is niet alleen goed nieuws voor HireUp, maar ook voor jou! ⤵️

Vorig jaar werd Margo deel van HireUp. Door haar enthousiasme, grote inzet en de skills die ze de voorbije periode heeft opgebouwd, kan HireUp opnieuw ruimte maken voor een nieuwe samenwerking.
Concreet: we kunnen een extra vacatureproject opnemen, zonder in te boeten op kwaliteit.

En dat laatste is enorm belangrijk voor ons:
Wij kiezen bewust voor geen overload aan vacatures, maar wel voor tijd voor grondige search, sterke screeningsprocedures en duurzame matches.

Wil jij binnenkort aanwerven, maar weet je niet waar te beginnen?
Of heb je proberen aanwerven, maar bleek de kandidaat niet geschikt?
Dan helpen wij jou héél graag verder.

Stuur gerust een berichtje en dan kijken we hoe we jou concreet kunnen helpen. 🙌

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van HireUp, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op www.hireup.be 😁

08/01/2026

Assessment testen schrikken kandidaten niet af. Integendeel.

Kandidaten zijn vandaag niet alleen op zoek naar een job, maar naar een plek waar ze zich goed voelen en op lange termijn kunnen groeien.
Een assessment helpt om net dat beter te begrijpen.

Het geeft ruimte om:
✔️ de match verder te onderzoeken
✔️ verwachtingen scherp te stellen
✔️ inzicht te krijgen in hoe onboarding en opleiding best worden aangepakt

Belangrijk? Het juiste kaderen.
We verwachten geen perfect resultaat. Niemand is perfect, en dat hoeft ook niet.
Die duidelijkheid haalt meteen veel druk weg bij kandidaten.

👉 Benieuwd hoe je een sollicitant beter kan leren kennen via een assessment?
Neem gerust contact met ons op.

_______________________________________

Hi! Ik ben Laura van HireUp Belgium, een enthousiaste bedrijfspsychologe die jou helpt om medewerkers te vinden die écht bij jouw onderneming passen. 🙌🏻
Nieuwsgierig? Stuur me gerust een berichtje of neem een kijkje op onze gloednieuwe website www.hireup.be 😁

Adres

Maldegem

Website

http://www.hireup.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer HireUp nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.