17/12/2019
Combien coûte un mauvais engagement ?
35.250 € selon Securex (*). Sans compter d’autres dommages, comme la dégradation du climat en interne. Pourtant des pistes se profilent pour optimiser les recrutements. Par exemple le calcul de la probabilité de réussite de l’intégration de la personne, réalisé grâce à système d’évaluation de pointe.
Par ailleurs les départs prématurés causent souvent des dégâts importants
Peut-on améliorer la gestion de ce risque ? Entre autres aides, il est désormais possible d’anticiper le potentiel de mobilité interne sur base d’un profilage fin des personnalités, des motivations et des compétences.
Comment, concrètement, optimiser cela ?
HomeoR vous propose des services d’optimisation de l’évaluation des candidat.e.s et vous accompagne dans ce processus. Notre méthode est basée sur l’association de technologie et de “soft skills”, entre autres pour anticiper :
la probabilité de correspondance de la personne à la fonction,
la compatibilité de sa personnalité avec celle de sa hiérarchie,
la complémentarité de son profil avec celui de l’équipe.
Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus : [email protected]
