Doloxo HR

11/12/2021

In samenwerking met People Partner bieden we vanaf heden ook loopbaanbegeleiding aan.

🍀Zit je met twijfels en vragen over je loopbaan? Wil je meer plezier en voldoening halen uit je job? 🤩Kost je werk jou veel energie? Ben je op zoek naar een betere privé-werk balans?
Dan is loopbaanbegeleiding wellicht iets voor jou! Samen met jou gaan we op zoek naar antwoorden op jouw vragen.
Werk je al minstens 7 jaar? Dan heb je zelfs recht op loopbaancheques van VDAB. Je eerste loopbaancheque is goed voor 4 uur en de tweede voor 3 uur. Interesse? Neem gerust contact op met mij voor een gratis kennismakingsgesprek via [email protected] of [email protected]

05/12/2021

Heb jij al al je verlofdagen opgenomen?

Met het jaareinde in zicht checkt u het best hoeveel wettelijke vakantiedagen u nog heeft staan. Neemt u ze niet op, dan verliest u het vakantiegeld erop.

18/06/2021

10 dagen rouwverlof: wet is gestemd

De Kamer heeft gisteren de wet gestemd die het rouwverlof verlengt van 3 naar 10 dagen bij het overlijden van de partner en van een inwonend kind. Dit recht kan ook voor het overlijden van een stiefzus, -broer of -grootouder. De zelfstandigen die hun activiteit onderbreken, ontvangen een uitkering. De WN's en ambtenaren krijgen 100 % van hun loon. De wet treedt in voege 10 dagen na de publicatie in het Staatsblad.

27/05/2021

Rouwverlof van drie naar 10 dagen.

Het rouwverlof breidt binnenkort uit van drie naar tien dagen. De Kamercommissie Sociale Zaken heeft woensdag unaniem het licht op groen gezet voor een wet...

20/05/2021

Is communicatie niet echt jouw sterkste kant, maar wil je toch werken aan je communicatievaardigheden? Dan heb ik een interessant boek voor je!
Ik schaaf constant mijn communicatievaardigheden bij en na het lezen van het boek “Geweldloze Communicatie” van M. Rosenberg ben ik echt fan van zijn manier van aanpak.

In een notedop:

Stap 1- Omschrijf de feiten

Dit is wel een moeilijke stap, maak een onderscheid tussen de feiten en perceptie.
“Jij bent blijkbaar boos” vs “ je bent voor de duizendste keer te laat”

Perceptie zorgt ervoor dat we soms (ver)oordelen zonder de juiste informatie.
Laat de persoon het uitleggen, misschien heeft die een slechte dag en kan hij/zij niet meelevend zijn; hij/zij die steeds te laat is heeft mogelijks gewoon veel pech en heeft moeite met een planning. Neem het zeker niet persoonlijk.

Stap 2- Beschrijf hoe je erbij voelt

Dat je de ander ruimte geeft om uit te leggen, betekent niet dat jij daar niks mag bij voelen.
Wees gerust kwaad, beledigd, teleurgesteld, … maar schuif zeker nooit de schuld op iemand anders zijn/haar schoenen.
Als je zegt: “je bent voor de vierde keer te laat, ik ben beetje teleurgesteld”, daarmee geef je de ander ook de ruimte om mee te leven met jou ipv direct te moeten verdedigen.

Stap 3 – maak je behoefte bekend

Achter bijna ieder gevoel zit een nood: je wil zekerheid, waardering, respect, orde, veiligheid etc.. Maak dit zeker kenbaar zodat de ander weet waarom je je zo voelt bij die situatie.

Stap 4 - Maak een verzoek

Tenslotte kan je een suggestie maken om jouw noden te vervullen. Maak het concreet zodat de persoon met een ja of neen kan antwoorden.
“Ik wil graag dat je vanaf nu op tijd komt” is helaas geen suggestie, maar een eis.
Beter zou zijn: “Zou je in het vervolg op tijd kunnen komen?”

Tot slot zou ik 2 gouden regels willen mee geven:
* Neem je verantwoordelijkheid
Geweldloze communicatie begint bij jezelf, hoe jij reageert op interpretatie van feiten.

* Authenticiteit:
Geweldloze communicatie gaat niet om regels toepassen maar om je intentie om positief te communiceren. Je kan de vier stappen volgen en toch nog agressief overkomen.
We communiceren tenslotte met mensen die ook gevoelens hebben. Met deze vorm van communicatie gaan we vaker krijgen wat we willen dan met spelletjes te spelen of manipulatie.

Honger naar meer? Lees zeker het boek van Marshall Rosenberg ‘Geweldloze Communicatie’

19/05/2021

Met Doloxo HR ondersteun ik KMO's deeltijds met tijdelijke HR-opdrachten en adviezen. Wil je een onboardingtraject uitstippelen, welzijn op het werk bevorderen, een functioneringsgesprek voeren of gewoon iemand die een luisterend oor biedt aan je collega's? Laat ons kennismaken!