TWEG

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

TWEG Langdurig ziek geweest? Samen terug richting werk. Voor wie langer dan > 1 jaar ziek is if medisch ontslag kreeg.

Begeleiding gratis met RIZIV terug naar werk voucher.

13/10/2026

De kat van onze jobstudent is duidelijk in alertmodus. 🐱👀

Maar hoe zit dat op de werkvloer? Schieten medewerkers soms ook in die alertmodus?

Op zich is dat helemaal niet slecht. Gezonde stress helpt ons om scherp te zijn, snel te reageren en in actie te komen wanneer het nodig is.

Het wordt anders wanneer medewerkers te vaak of te lang ‘aan’ blijven staan. De ene deadline volgt op de andere, het hoofd blijft bezig… en er is te weinig tijd om te herstellen.

Dan kan tijdelijke stress overgaan in langdurige stress.

Hoeveel ruimte krijgen medewerkers om terug te schakelen? En hoe kan je daar als leidinggevende of organisatie het verschil maken?

Bij TWEG versterken we veerkracht en duurzame aanwezigheid op het werk.

Eén van onze zes pijlers is het voorkomen van uitval door stressgerelateerde klachten.

TWEG helpt medewerkers en leidinggevenden om stress, werkdruk en vroege signalen van overbelasting tijdig te herkennen en preventief in actie te komen. Zo verkleinen we het risico dat aanhoudende druk uitmondt in langdurige uitval.

👉 Meer over TWEG

https://www.tweg.be/omgaan-met-stress-op-het-werk-veerkracht-en-stressmanagement

Soms heeft iemand vooral nood aan ruimte om gehoord te worden.Luisteren zonder over te nemen. Er zijn zonder jezelf te v...
02/10/2026

Soms heeft iemand vooral nood aan ruimte om gehoord te worden.

Luisteren zonder over te nemen.
Er zijn zonder jezelf te verliezen.

Dat is Holding Space. 💬

Hoe doe je dat op het werk én bewaak je hierbij je eigen grenzen?

👉 Lees de volledige blog:
https://www.tweg.be/holding-space-ruimte-maken-voor-anderen-zonder-jezelf-te-verliezen

Eén van onze zes pijlers is Communicatie & Moeilijke Gesprekken voor leidinggevenden.

TWEG ondersteunt leidinggevenden om moeilijke gesprekken tijdig, respectvol en constructief aan te gaan. Zo worden problemen bespreekbaar vóór ze uitmonden in stress, conflicten of langdurige uitval.

👉 Meer over TWEG
https://www.tweg.be/moeilijke-gesprekken-voeren-als-leidinggevende-praktische-tips-voorbeelden

Soms heeft iemand vooral nood aan ruimte om gehoord te worden.Luisteren zonder over te nemen. Er zijn zonder jezelf te ...
02/10/2026

Soms heeft iemand vooral nood aan ruimte om gehoord te worden.

Luisteren zonder over te nemen.
Er zijn zonder jezelf te verliezen.

Dat is Holding Space. 💬

Hoe doe je dat op het werk én bewaak je hierbij je eigen grenzen?

👉 Lees de volledige blog:
https://www.tweg.be/holding-space-ruimte-maken-voor-anderen-zonder-jezelf-te-verliezen

Eén van onze zes pijlers is Communicatie & Moeilijke Gesprekken voor leidinggevenden.

TWEG ondersteunt leidinggevenden om moeilijke gesprekken tijdig, respectvol en constructief aan te gaan. Zo worden problemen bespreekbaar vóór ze uitmonden in stress, conflicten of langdurige uitval.

👉 Meer over TWEG
https://www.tweg.be/moeilijke-gesprekken-voeren-als-leidinggevende-praktische-tips-voorbeelden

Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Goed nieuws… en toch begint het te malen. 💭Vertel ik dat ik langdurig afwe...
22/09/2026

Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Goed nieuws… en toch begint het te malen. 💭

Vertel ik dat ik langdurig afwezig ben geweest?
Hoe leg ik die periode uit? Wat vertel ik wel en wat liever niet?

Na langdurige arbeidsongeschiktheid kan ook een sollicitatiegesprek een moeilijk gesprek zijn. Uit onzekerheid haken we soms af, terwijl een goede voorbereiding net rust en vertrouwen kan geven.

Bij TWEG begeleiden we mensen die langer dan 1 jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn of een medisch ontslag hebben gehad in hun traject terug naar werk.

Deze begeleiding kan volledig gratis via RIZIV-vouchers.

👉 Meer info of een eerste gesprek
https://www.loopbaaningroei.be/terug-naar-werk

Zie jij het vóór je medewerker uitvalt? 👀Gedrag verandert.Iemand trekt zich terug.Collega’s beginnen iets op te merken.K...
14/09/2026

Zie jij het vóór je medewerker uitvalt? 👀

Gedrag verandert.
Iemand trekt zich terug.
Collega’s beginnen iets op te merken.

Kleine signalen die makkelijk voorbijgaan. Tot het niet meer gaat.

👉 Herken de signalen op tijd.
Download onze gratis checklist met 7 signalen via de link, en doe de test of een gesprek met jouw medewerker nodig is.

https://www.tweg.be/herken-jij-tijdig-de-signalen-wanneer-een-medewerker-vastloopt

Een fabriek sluiten is meer dan een operationele beslissing.Het raakt mensen.Wanneer een einddatum bovendien meerdere ke...
09/09/2026

Een fabriek sluiten is meer dan een operationele beslissing.
Het raakt mensen.

Wanneer een einddatum bovendien meerdere keren verschuift, nemen onzekerheid, frustratie en emoties toe. Hoe hou je als leidinggevende je team dan betrokken en verbonden?

Bij Wienerberger creëerden we ruimte om stil te staan bij wat er écht leefde. Met LEGO bracht Annelies Driesens wat moeilijk onder woorden te brengen was letterlijk op tafel.

Het resultaat? Meer begrip, verbinding en ruimte om samen vooruit te kijken.

💬 “De workshop bracht ons als team dichter bij elkaar op een moment dat veel onzeker was.”
— Karel Smets | Plant Manager

Bekijk onze volledige aanpak op youtube:
https://youtu.be/iES1kRTBAlI?si=hV8R1dyJHSCs4zyh

Moeilijke verandering vraagt om echte gesprekken.

Bij TWEG versterken we veerkracht en duurzame aanwezigheid op het werk.

Eén van onze zes pijlers is Communicatie & Moeilijke Gesprekken voor leidinggevenden.

TWEG ondersteunt leidinggevenden om moeilijke gesprekken tijdig, respectvol en constructief aan te gaan. Zo worden problemen bespreekbaar vóór ze uitmonden in stress, conflicten of langdurige uitval.

👉 Meer over TWEG
https://www.tweg.be/moeilijke-gesprekken-voeren-als-leidinggevende-praktische-tips-voorbeelden

04/09/2026

Zoals je ziet, kan onze Snowy goed blaffen. 😉
Maar hoe ga jij om met iemand die figuurlijk blaft?

Een boze collega, een geïrriteerde medewerker, iemand die kortaf reageert… Net omdat we niet weten hoe de ander zal reageren, stellen we moeilijke gesprekken soms uit.

Maar wachten maakt het probleem zelden kleiner.

Performanceproblemen blijven aanslepen, spanningen lopen op of iemand valt langdurig uit. En wat aanvankelijk nog bespreekbaar en oplosbaar was, wordt steeds moeilijker om te keren.

Bij TWEG versterken we veerkracht en duurzame aanwezigheid op het werk.

Eén van onze zes pijlers is Communicatie & Moeilijke Gesprekken voor leidinggevenden.

TWEG ondersteunt leidinggevenden om moeilijke gesprekken tijdig, respectvol en constructief aan te gaan. Zo worden problemen bespreekbaar vóór ze uitmonden in stress, conflicten of langdurige uitval.

👉 Meer over TWEG
https://www.tweg.be/moeilijke-gesprekken-voeren-als-leidinggevende-praktische-tips-voorbeelden

Piekeren voelt soms alsof je een oplossing zoekt... maar vaak blijf je gewoon in hetzelfde rondje draaien. 💭Je brein pro...
19/08/2026

Piekeren voelt soms alsof je een oplossing zoekt... maar vaak blijf je gewoon in hetzelfde rondje draaien. 💭

Je brein probeert controle te krijgen over een onzekere situatie. Dat is menselijk. Alleen kost het ook veel energie.

Herkenbaar? Je hoeft er niet alleen mee te blijven rondlopen.

Bij Tweg begeleiden we mensen die langer dan 1 jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn of een medisch ontslag hebben gehad in hun traject terug naar werk.

Deze begeleiding kan volledig gratis via RIZIV-vouchers.

👉 Meer info of een eerste gesprek
https://www.loopbaaningroei.be/terug-naar-werk

10/08/2026

Sommigen gaan tot de bodem van een yoghurtpotje... 🐶🥣

Wij gaan tot de bodem van jouw vragen.
Want achter elke uitdaging zit een oplossing die bij jou past.

Samen zoeken we naar wat écht werkt.

Soms is de grootste afwijzing... die van jezelf. 😉 Wij helpen je weer met vertrouwen vooruit.Bij Tweg begeleiden we mens...
05/08/2026

Soms is de grootste afwijzing... die van jezelf. 😉 Wij helpen je weer met vertrouwen vooruit.

Bij Tweg begeleiden we mensen die langer dan 1 jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn of een medisch ontslag hebben gehad in hun traject terug naar werk.

Deze begeleiding kan volledig gratis via RIZIV-vouchers.

👉 Meer info of een eerste gesprek
https://www.loopbaaningroei.be/terug-naar-werk

Adres

Ruiselede

Telefoon

+32478548661

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer TWEG nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar TWEG:

Snelkoppelingen

Delen

Categorie