Horecafocus Group

19/06/2026

19/06/2026

Le meilleur départ pour une journée de travail ? Un petit-déjeuner d’équipe bien mérité. 🥐☕⁠
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Nos collègues de BruWal (Bruxelles-Wallonie) ont savouré cette délicieuse récompense après leur victoire lors du dernier Townhall. Reboostés et prêts à offrir le meilleur service à nos clients. 💪⁠
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De beste start van een werkdag? Een perfect getimed teamontbijt. 🥐☕ ⁠
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Onze collega's van BruWal (Brussel-Wallonië) genoten onlangs van een heerlijke traktatie als beloning na hun overwinning tijdens de laatste Townhall. Helemaal opgeladen om onze klanten weer topservice te bieden. 💪

18/06/2026

Embaucher un premier collaborateur est une étape clé. ✨ Mais à partir du 1er juillet 2026, les règles du jeu pour la réduction ONSS (réduction groupe-cible premiers engagements) vont changer radicalement.⁠
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La réduction pour le premier travailleur va diminuer, mais le gouvernement prévoit parallèlement de nouveaux avantages pour les établissements qui se développent et engagent un quatrième ou cinquième collaborateur.⁠
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Heureusement, vous n'avez pas besoin d'éplucher tout cela entre deux services. Nous avons résumé tous ces changements dans un aperçu clair et précis.⁠
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Lisez notre blog et découvrez ce que cela implique pour votre établissement. 👇⁠
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https://horecafocusgroup.be/fr/modification-de-la-reduction-groupe-cible-pour-les-premiers-engagements/ ⁠
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Een eerste medewerker aanwerven is een mijlpaal. ✨ Maar vanaf 1 juli 2026 veranderen de spelregels voor de RSZ-korting (doelgroepvermindering eerste aanwervingen) ingrijpend.⁠
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De korting voor de eerste werknemer daalt, maar de overheid voorziet tegelijk ook weer voordelen voor wie doorgroeit naar een vierde of vijfde medewerker.⁠
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Gelukkig hoef je dit alles niet tussen de service door uit te pluizen. Wij hebben alle wijzigingen overzichtelijk voor je samengevat.⁠
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Lees de blog en ontdek wat dit voor jouw zaak betekent. 👇⁠
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https://horecafocusgroup.be/wijziging-doelgroepvermindering-eerste-aanwervingen/

16/06/2026

Tijd voor boter bij de vis 🐟 De deadline om over te stappen van sociaal bureau nadert snel.⁠
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Wil je jouw loonadministratie van 2027 toevertrouwen aan echte horeca-experts? Hak dan nu de knoop door. Wij zorgen voor een vlotte overstap, zodat jij je gewoon op je zaak kan focussen 🤝 ⁠
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Zet vandaag nog de stap naar een partner die jouw sector écht kent.⁠
Deadline: 30 juni 2026. ⏳⁠
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👉 Contacteer ons via https://horecafocusgroup.be/contact/.⁠
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Il est temps de passer à l’action. La date limite pour changer de secrétariat social approche à grands pas.⁠
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Vous souhaitez confier votre administration salariale de 2027 à de véritables experts de l’horeca ? Alors, prenez votre décision dès maintenant. Nous assurons une transition fluide, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur votre établissement 🤝⁠
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Faites aujourd’hui le choix d’un partenaire qui connaît réellement votre secteur.⁠
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⏳ Date limite : 30 juin 2026.⁠
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👉 Contactez-nous via https://horecafocusgroup.be/fr/contact/

11/06/2026

🥂 + 🍽️ + 🌅 = ce que tout le monde voit dans l'horeca.
⚖️ + 📂 + 📱 = ce qui fait tourner la machine en coulisses pour rendre cette expérience possible.

Quand on pense à l’horeca, on ne pense pas immédiatement à la gestion des salaires et à la législation sociale. Pourtant, ces aspects sont le moteur de votre entreprise. Pour Denis Delcampe (restaurateur au restaurant Le Tournant) et Michael Palmeri (comptable chez AP Ficoges), Horecafocus est le partenaire idéal.

Pourquoi ce partenariat fonctionne si bien :

🧠 Pas de généralités : L’horeca est un secteur unique qui ne ressemble à aucun autre. Une expertise pointue de cette législation spécifique est tout simplement essentielle.

📞 Une communication directe : Des réponses rapides de la part d'un SPOC dédié, qui collabore directement avec le comptable afin de décharger le restaurateur. Un suivi régulier avec la direction permet de conserver une vue d'ensemble.

🚀 Du sur-mesure pour l'avenir : Tout comme pour Le Tournant, Horecafocus s'adapte aux besoins de l'établissement. Comme, par exemple, l'accompagnement actif dans la recherche d'un outil de planification adapté à la réalité de terrain.

Horecafocus est le partenaire idéal dans leur histoire. Découvrez notre approche sur mesure via https://horecafocusgroup.be/fr/horecafocus/

10/06/2026

Net als in de horeca draait het op sociale media om mensen en sterke connecties. 🤝 Daarom volgden we een praktische LinkedIn-training met Supermoon en Ils Sterckx om helemaal mee te blijven met de nieuwste trends en mogelijkheden. 💡

Ons team kreeg heel wat handige tips en tricks om ons netwerk nog beter te bereiken en relevante inzichten uit de horecasector te delen.

Benieuwd hoe we deze nieuwe kennis in de praktijk gaan brengen? Volg zeker onze socials! 🎯

09/06/2026

🥂 + 🍽️ + 🌅 = wat iedereen ziet in de horeca.
⚖️ + 📂 + 📱 = wat er achter de schermen nodig is om die beleving mogelijk te maken.

Als je aan horeca denkt, denk je waarschijnlijk niet meteen aan loonadministratie en sociale wetgeving. Toch valt of staat je zaak ermee. Voor vennoten Wim De Bruyne (CFO) en Valeria de Leeuw (HR) is Horecafocus de ideale match.

Waarom dit partnership zo goed werkt:

🧠 Geen eenheidsworst: De horeca is een unieke sector die je niet kunt vergelijken met andere branches. De specifieke sectorrelevante kennis van Horecafocus is hier simpelweg cruciaal.

📞 Korte lijnen: Snel schakelen met een vaste SPOC die ook rechtstreeks informatie deelt met de boekhouder. Daarnaast is er structureel overleg met de directeur om het grotere plaatje te bewaken.

🚀 Maatwerk voor de toekomst: Net zoals Coeur Catering werkt Horecafocus volledig op maat. Denk bijvoorbeeld aan actieve ondersteuning bij de zoektocht naar een planningstool die aansluit bij de realiteit op de werkvloer.

Horecafocus is de juiste partner in hun verhaal. Ontdek wat we voor jouw zaak kunnen betekenen via https://horecafocusgroup.be/horecafocus/

05/06/2026

Smashes op het veld, oplossingen op de werkvloer.💥🎾 Wat een heerlijke middag tijdens het padeltoernooi van Shyfter. Even de laptops dichtgeklapt voor een stevige pot padel en een mooi staaltje netwerken.⁠
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Onze collega's Kristof en Guy lieten zien wat ze in hun mars hebben en eindigden op een mooie derde plaats. Conclusie: ze zijn blijkbaar net zo sterk in petanque als in padel.😜⁠
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Bedankt voor de toporganisatie en de gezelligheid.🏆⁠
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Smashes sur le terrain, solutions sur le lieu de travail.💥🎾 Quel excellent après-midi lors du tournoi de padel de Shyfter. L'occasion d’éteindre les ordinateurs portables pour une bonne partie de padel et un beau moment de réseautage.⁠
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Nos collègues Kristof et Guy ont montré de quoi ils étaient capables en décrochant une belle troisième place. Conclusion : ils sont apparemment aussi forts à la pétanque qu'au padel.😜⁠
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Merci pour la super organisation et la convivialité.🏆

04/06/2026

« Au secours, l’inspection sociale est dans l’établissement ! Que faire ? » 🚨

⚠️ Attention : le mois de juillet sera marqué par des contrôles éclair dans le secteur de l’horeca.

Un contrôle inopiné entraîne immédiatement de nombreuses questions. Que devez-vous montrer… et que ne devez-vous pas montrer ? Le plus important : restez calme et respectez ces 3 règles essentielles :

✔️ Coopérez, mais fournissez uniquement ce qui est explicitement demandé.

✔️ Laissez les inspecteurs faire leur travail.

✔️ Notez qui est présent et ce qu’ils demandent précisément.

📲 Dès qu’ils quittent les lieux, appelez-nous. Nous prenons le dossier en main et assurons le suivi avec vous. Vous ne serez jamais seul face à la situation.

Curieux de découvrir comment nous vous accompagnons lors des inspections ? 👉 https://horecafocusgroup.be/fr/horecafocus/

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"Help, de sociale inspectie staat in de zaak! Wat nu?" 🚨

⚠️ Let op: in de maand juli vinden er flitscontroles plaats in de horeca.

Een onaangekondigde controle brengt meteen een hoop vragen met zich mee. Wat moet je tonen, en wat niet? Het belangrijkste: blijf rustig en houd je aan deze 3 vuistregels:

✔️ Werk mee, maar geef alléén wat er expliciet gevraagd wordt.

✔️ Laat ze hun werk doen.

✔️ Noteer wie er is en wat ze precies vragen.

📲 Zodra ze de deur uit wandelen, bel je ons. Wij pakken het dossier vast en volgen alles samen met jou op. Je staat er nooit alleen voor.

Benieuwd hoe wij jouw rug dekken bij inspecties? 👉 https://horecafocusgroup.be/horecafocus/

02/06/2026

Een sluitende vakantieplanning voor je team opmaken is net als het shaken van de perfecte zomerse cocktail. 🍹 Mix de volgende administratieve ingrediënten zorgvuldig door elkaar voor een feilloze planning. ⁠
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🤝 De basis: start met een flinke scheut onderling akkoord, want eenzijdig vakantiedagen opleggen is geen goed recept. ⁠
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🗓️ De body: giet er de verplichte opname van vakantiedagen binnen het lopende kalenderjaar bij. ⁠
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☀️ De zoete toets: voeg het recht op minimaal twee ononderbroken weken vakantie tussen mei en oktober toe. ⁠
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🧒 De afwerking: een logische voorrangsregel voor medewerkers met schoolgaande kinderen. ⁠
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➡️ Ontdek dit recept op https://horecafocusgroup.be/waarop-moet-u-letten-bij-uw-vakantieplanning/ en serveer je zaak een vlotte, zorgeloze zomer. 🥂 ⁠
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Établir un planning de vacances efficace pour votre équipe, c’est un peu comme préparer le cocktail estival parfait. 🍹 Mélangez soigneusement les ingrédients administratifs suivants pour une organisation sans fausse note. ⁠
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🤝 La base : commencez par une bonne dose d’accords mutuels, car imposer unilatéralement des jours de congé n’est jamais la bonne recette. ⁠
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🗓️ Le corps : ajoutez ensuite l’obligation de prendre les jours de vacances dans le courant de l’année civile en cours. ⁠
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☀️ La touche sucrée : incorporez le droit à au moins deux semaines de vacances ininterrompues entre mai et octobre. ⁠
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🧒 La finition : prévoyez une règle de priorité logique pour les collaborateurs ayant des enfants scolarisés. ⁠
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➡️ Découvrez cette recette sur https://horecafocusgroup.be/fr/a-quoi-devez-vous-faire-attention-lorsque-vous-elaborez-le-planning-vacances/ et offrez à votre établissement un été fluide et sans souci. 🥂