Flowspire

04/04/2025

Gemist? OASE41 opent haar deuren voor verbinding in een complexe wereld. Exclusieve voorinschrijving voor trainingen en inspiratiesessies in onze nieu -

In onze huidige samenleving, waar alles steeds sneller gaat en complexer wordt, is werkelijke verbinding de sleutel tot duurzame energie en betekenisvolle resultaten - zowel persoonlijk als professioneel.

03/04/2025

EXCLUSIEVE PRE-LAUNCH: De kracht van verbinding in een complexe wereld -

In onze huidige samenleving, waar alles steeds sneller gaat en complexer wordt, is werkelijke verbinding de sleutel tot duurzame energie en betekenisvolle resultaten - zowel persoonlijk als professioneel.

25/10/2024

🫶 toelaten, dat mag en kan.

Ja, er wordt veel gesproken over het belang hiervan.

Dat het een belangrijk onderdeel is naar een diepere .
En dat willen we allemaal, als mens/team/organisatie.
Dus dan doen we (onbewust) alsof kwetsbaarheid er ook écht mag zijn. Ik schrijf onbewust want ik geloof dat we alles in de diepste diepte doen vanuit .

👉Wat als die kwetsbaarheid toch wat donker wordt? 🖤
En je dit vanuit alle goede intenties niet kan stoppen?
Wat als het ongemak zo groot voelt, dat je je er (onbewust) mee identificeert?

Dan kan het zijn dat dit deel in ons wordt veroordeeld of zelfs afgewezen door de ander en meestal dan ook (onbewust) door onszelf. 💔

Door dat dan te willen verdringen is de kans groot dat het zich nog meer manifesteert. Dit alles gaat gepaard met fysiek ongemak en veel emotionele pijn.

→ Om ons tot onze kracht te kunnen brengen is het essentieel dat we . Dat we tijd en ruimte nemen om te voelen wat er leeft. Om het ten volle te kunnen zien zonder het te worden.
Het is een deel van ons, een stem van ons die gehoord wil worden.
Maar in essentie is het nog steeds ‘wij zélf’ die het stuur in handen hebben.

→ Essentieel is dat indien je kwetsbaarheid toelaat ze ook écht mag zijn. Dat er één of meerdere plekken zijn waar alles mag en kan zijn.
Want énkel dat leert ons te groeien in onze eigen naar onszelf. 💚

→ Evenzeer essentieel is het dat kwetsbaarheid niet iets is wat opgelost moet worden. Dat is voor de ‘redders’ onder ons vaak moeilijk te verdragen. Maar in essentie draait het om die kwetsbaarheid - en dus ook zwaarte - te kunnen laten zijn zonder het te moeten oplossen.

→ Evenzeer is het zien van kwetsbaarheid en het doorvoelen daarvan ook een momentum om te komen bij onze kernwaarden, bij onze essentie. Wat wij toelaten en wat helemaal niet?

In het omarmen van de zwaarte - ze zien, ze voelen, erbij kunnen blijven zonder ze te worden, ze toelaten zonder ze op te moeten lossen - daarin ontstaat stapsgewijs het lichte(re).💫

😑En hoe mooi het hier ook uitstroomt, het is voor mij evenzeer een levensles en een proces.
Want ook ik ben al afgewezen omwille van dit deel.
Ook ik heb mezelf afgewezen omwille van dit deel.
Ook ik ben heel dankbaar voor de plekken en mensen die me leren dat die er wel ten volle mogen en kunnen zijn.
En ook ik wil heel graag dingen fixen en oplossen.

🤍Maar hé, alles start met bewustzijn.
Vandaaruit àndere keuzes maken.
Dàt is nemen.
Dat is waar écht engagement over gaat.
Ook dat draag ik ook bij Flowspire - Employee Engagement Enablers.

👉Dus als je een verlangen hebben om te verbinden, met jezelf, met de ander of met de brede organisatie, weet dan ook dat het belangrijk is om niet enkel de oppervlakkige kwetsbaarheid te kunnen laten zijn en ook een baken in te bouwen (hetzij intern of extern) waar de diepere kwetsbaarheid màg en kàn zijn.

👉 Sparren? Graag [email protected]

24/10/2024

Maak jij tijd om in schoonheid af te ronden? 🔥

Vorige week maakten wij samen tijd om een traject waar we ruim een jaar intensief samengewerkt hebben af te ronden.

Iets in schoonheid afronden maakt een diepere laag zichtbaar.
Het vervult ons als mens waardoor we met meer energie een nieuwe welkom kunnen omarmen...

Te vaak negeren we in alle drukte het belang van deze stap, waardoor we (onbewust) steeds met minder energie aan een 'nieuwe welkom' kunnen beginnen omdat de wijsheid van de eerdere niet ten volle omarmd, verankerd kon worden.

We doorlopen dan halve cirkels in samenwerkingen/projecten gaande van welkom naar hechting en verbinding tot afronding en weer klaar voor welkom. De échte vervulling komt door ook stil te staan bij rouwen en zingeving.

Of Zoals Leanne Steeghs het laatst zo mooi zei:
“Hoe voller de cirkel, hoe voller de mens.”🫶

Ja hoor ... Ik pleit zelf zeker schuldig in deze. 😅
Mijn ongeduldig en rationeel deel komt dan vaak op de voorgrond. "Is dat nu écht nodig om een wezenlijk verschil te kunnen maken?" "Laten we nu gewoon voortdoen en geen tijd verliezen" ... ofzoiets

Wel ondertussen maak ik daar bewust tijd voor zowel in mijn persoonlijk als professioneel leven.
En vorige week was een heel mooi voorbeeld hiervan, een moment om ...
- mekaar te voor wat was en wat ingebracht werd
- op een diepere laag te van waar we nu zijn en hoe we daar gekomen zijn
- te laten wat niet meer helpend is
- om te mogen van elkaar

Ook weet ik uit eigen ervaring dat een moment inbouwen om te mogen en kunnen ontvangen nodig is. Zeker als je van nature liever geeft 🤭 ...

Tijd nemen om volwaardig te mogen ontvangen is onszelf toelaten om te vervullen, beetje bij beetje. Door hiervoor te kiezen nemen we leiderschap over onze eigen energie.

Awel en hierbij wil ik Dimi Vercammen een warme dankjewel geven om dit mee mogelijk te maken. We zijn klaar voor een volgend traject samen 😍
Let's Flow 🏄‍♀️🏄‍♂️

🙏Dankbaar ook voor wat we kunnen en mogen realiseren hebben bij onze klant, die volgende met ons deelde:
"Ik wil jullie uitdrukkelijk bedanken voor de voorbije intense periode. Er is hard ingezet op en . Met voelbaar resultaat."

🤩 Dit is precies ook het soort van trajecten waar ik met Flowspire graag op werk. Bedrijven, teams waar het niet meer stroomt terug in beweging brengen.

👉Benieuwd wat dit voor jou/jullie zou kunnen betekeken? Schrijf me gerust aan [email protected]

Flowspire - Employee Engagement Enablers

09/07/2024

leren is de basis om te kunnen met onszelf en onze omgeving.

👇👇 5 take aways rond hoe constructief omgaan met emoties.

→ Een emotie is energie in beweging, het geeft ons feedback.💡
Emoties (E-motion) betekent letterlijk energie in beweging.
Emoties voelen geeft ons informatie over wat we hebben geloofd klopt met wie we werkelijk zijn. Klopt dat niet, dan doet het pijn.
Die emotionele pijn wil jou alert maken, zodat je bij de eerstvolgende kans een andere gedachte kiest om mee te bouwen.
Onze emoties zijn dus een soort van feedback systeem dat ons helpt om constructieve gedachten te selecteren voor in ons overtuigingen systeem.
En dat dit in lijn is met onze intentie, wie we werkelijk zijn.

→ We zijn niet onze emoties. We hebben een keuze. 👊
Jij bepaalt welke gedachten je gelooft en welke niet.
Emoties zijn het gevolg van geloven in een gedachte.
Zolang je de gedachten blijft voeden met aandacht blijven de emoties komen.
Gedachten en verhalen kunnen opkomen en maak tegelijk de keuze om wat niet dienend is ook weer los te laten. Een verkrampte emotie zegt ons eigenlijk “hee stop eens even met die verhaallijn, die is niet goed voor je.”

→ Constructief omgaan met emoties vergt verbinding met onszelf. 🪞
We hebben vaak de neiging om een tekort extern te leggen.
De echte weg naar vervulling is herverbinding met onszelf.
Het vergt herverbinding met onszelf.
Onszelf zien, horen, … en voelen.

→ Durven ontspannen in onze emoties en ruimte maken voor tranen.
Durven huilen is durven loslaten.
Echt durven loslaten is niet evident als we aangeleerd werden om sterk te zijn.
Zonder inzicht slikken we zo ons verdriet in, houden we het vast en staan we heling in de weg. Zorg voor jezelf onderweg en wees mild. 🫶

→ Aanvaarden wat is.
Accepteer dat dingen gegaan zijn zoals ze op dat moment het beste konden gaan. Hoe strakker we vasthouden hoe pijnlijker vaak 😖

En ja, dit schrijven is stukken makkelijker dan wanneer je zelf door emoties gaat. Ik heb door vallen en opstaan geleerd (leer nog) hoe ik dit in mijn dagelijkse praktijk breng.

👉Wil jij jezelf / jouw team laten ondersteunen op vlak emoties reguleren?
Ik help je daar graag bij [email protected]

Flowspire - Employee Engagement Enablers

08/07/2024

🔊4 take aways over

→ “Geluk draait rond Lichaam + Geest + Verhalen“
Welke verhalen leven er tussen ons?
Welke verhalen vertellen we onszelf?
Welke verhalen hebben we over liefde en hoop? …
Iets waar we in organisaties bewust mee om te gaan hebben.

→ “Angst is een reactie & Hoop is een keuze.”
Geluk gaat ook over het maken van keuzes.
Ons lichaam reageert op situaties, dat is gebaseerd op onze eerdere ervaringen. Als dat gebeurt is het beste wat er kan gebeuren, dat we ons daar bewust van zijn.
Hoop daarentegen kunnen we beslissen.
Hoopvolle mensen zijn eigenaar van hun problemen en hun leven.
"Geluk is niet maakbaar, gedrag is stuurbaar."

→ “We zitten samen in een transitie”
Het gaat over de diepe integratie van een nieuw narratief.
Een narratief waarin we shiften van … naar …
❌van individu → ✅interconnectie
❌van competitie → ✅samenwerken
❌van acties → ✅keuzes
❌van aanpassen → ✅creatie
❌van status → ✅ verantwoordelijkheid

→ Geluk = pleasant life (feeling good) + engaged & meaningful life (doing good) + belonging met Flowspire - Employee Engagement Enablers werken we op élk van deze pijlers 🔥

🙏Dankjewel leo bormans om vol overgave jouw verhaal over Geluk te delen tijdens het zomer event van ETION. Dankbaar ook voor de warme connecties .. binnen zowel als buiten op het strand 😉 Sabine Verhelst

08/07/2024

Wil jij de in jouw team/organisatie versterken?
Wil jij het / duurzaam verhogen?
Wil je groeien naar een ? ...

Wie weet heb je een scan doorgevoerd en zoek je nu hoe je daar best mee omgaat? En wil je je graag laten ondersteunen in dat ? ...

Wel ik ga graag met jou op pad als ( ) en breng daarbij verschillende brillen binnen als . Dit volledig op maat en in functie van wat er in jouw context nodig is voor impact.

Bouwen aan engagement gaat verder dan een losse workshop of een fruitmand. Het vergt een proces. Het is niet iets dat je in de marge plaatst als een 'los projectje'. Het is complex en vraagt een integrale benadering, continue reflectie en bijsturing.

In bijlage voorbeelden hoe eruit kunnen zien.
Wetende dat élk traject anders is en dat het vooral ook gaat over dealen met complexiteit en verder bouwen op wat zich aandient. 😉

Heel dankbaar dat ik hier zowel Brussels Airport als ECS in heb mogen ondersteunen in 2023 en 2024.

Benieuwd wat dit voor jou kan betekenen?
Geef me een seintje en dan ga ik graag met je in gesprek. [email protected]
Flowspire - Employee Engagement Enablers

02/07/2024

en ervaren om te kunnen en mogen vanuit wie we écht zijn en zo bij dragen aan ons bedrijf/ onze samenleving.

Dat is wat mij diep raakt.
Dat is de essentie.

In mijn werk ageer ik als verbinder.
Voor meer verbinding met onszelf, onze collega's en de brede organisatie...

Zo is mijn missie bij Flowspire - Employee Engagement Enablers:
Verbinden met het hart van organisaties en medewerkers inspireert en geeft kracht om tot een beter resultaat te komen voor onszelf, onze medemens en onze maatschappij.

Hartverwarmend werk. 🔥

Tegelijk is vrijheid en veiligheid ervaren om te kunnen en mogen verbinden vanuit wie we écht zijn, verre van een evidentie voor velen in onze wereld vandaag. zijn er maar worden vaak genegeerd.💔

Daarbij is dit lied 'Baraye' een symbool van de protestbeweging in Iran na de dood van Mahsa Amini, een jonge vrouw die overleed terwijl ze in hechtenis was van de Iraanse zedenpolitie. Kort na de release van het nummer werd Shervin Hajipour gearresteerd door de Iraanse autoriteiten vanwege zijn steun aan de protesten en het aanzetten tot verzet...
Hierbij een link naar een NL vertaling daarvan: https://open.spotify.com/track/2J15YZgwDvepoQJAZI2Y4k?si=e7532c88f9e04c42 😓😓😓

Ik geloof dat het cruciaal is dat élk van ons de ogen en het hart hiervoor open houdt. Ik doe dat onder andere door maandelijks bij te dragen aan Amnesty International. 🤍❤️

Zij streven naar een rechtvaardige wereld waarin iedereen gelijke rechten heeft en in vrijheid kan leven. Ze doen onderzoek, voeren campagne en lobbyen met beleidsmakers om de naleving van mensenrechten wereldwijd waar te maken.
Hieronder een greep uit hun jaarverslag...

🙏Dankjewel Wies De Graeve om hier met jullie team de schouders onder te zetten. Heel graag exploreer ik in de toekomst ook andere bruggen om bij te dragen.

🙏Dankjewel ook James Bampfield en . Marc Gafni om deze boodschap kracht bij te zetten tijdens waar ik samen met 149 andere deelnemers gedoopt werd tot . Waar dit lied aan bod kwam en waar we gehoord hebben dat dé stap naar verandering ieders open hart vergt, dat we de moed hebben om dit aan te kijken en onze respons daarop aan te passen. Dat we beseffen dat ... ieders transformatie bijdraagt tot de transformatie van het geheel. Amen. 🙌🫶
"My transformation is the transformation of the whole".

👉Wat raakt jouw hart?
👉Hoe ga je daarmee om?

28/06/2024

🔊Training Employee Engagement Enabler
🔊Nieuwe editie 5 daags traject start Dec '24/Jan '25 💞

Initiatieven voor welzijn, daar zetten we nagenoeg allemaal al op in.
Maar hoe gaan we welzijn/engagement écht integreren en onze bedrijfscontext daarop aanpassen. Dat vergt een andere kijk...
Die breng ik heel graag bij jullie binnen tijdens deze opleiding. 🔥

Je kan deelnemen als individu maar ook als team!!!
Dit najaar start een nieuwe editie, check this out ...
👇👇

👉Wat?
✔️wat is engagement
✔️waarom hier in investeren
✔️welke parameters beïnvloeden engagement
✔️in 10 stappen naar een geïntegreerd beleid
✔️hoe meten en evalueren
✔️met peers uitwisselen en pitchen van jouw case in een veilige omgeving

👉Hoe?
De rol Employee Engagement Enabler zie ik als een .
Iemand die bouwt aan een context waarbinnen de mensen meer uit zichzelf willen, kunnen en mogen halen. Die context vergt kennis over cultuur en structuur.
Daar beweging in brengen vergt verschillende perspectieven waar ...
- je organisatie breed kijkt
- je in en tussen groepen staat als
- je individueel aan de slag gaat als
- waar je inspiratie, concrete handvaten aanreikt ... als

Deze rollen zitten doorspekt in deze 5 dagen.
Bovendien zal je op élk van de rollen uitgedaagd worden 😊

We nemen samen de tijd om te vertragen, te reflecteren en te verdiepen voor meer impact. Ieder vanuit zijn rugzak en context. Daarop bouwen we verder.

👉Waar?
Wel ik ontmoet je graag in "mijn groene oase" 💚🌳🪷🐰🦆🐥
Enneuh dat zal een primeur zijn😁

De workshop plek zal na de zomer gebruiksklaar gemaakt worden...
Dit is alvast het uitzicht dat je vandaaruit hebt.

Bovendien zijn we liefdevol omringd door veel leven: 5 geitjes, 9 koeien, 6 kippen, 3 konijnen, 3 cavia's, 7 schildpadden, 100tal vissen in de vijver, 6 meerkoeten, 8 fazantjes ... Nooit gedacht dat ik door zoveel moois omringd zou zijn 😉

👉Wanneer?
De eerstkomende editie zal plaats vinden in het najaar/januari 2025.
- De data worden samen bepaald als een een groep samengesteld hebben van 4 - 8 deelnemers.
- We kiezen bewust voor een kleine groep om maatwerk en uitwisseling te maximaliseren.
- We spreiden de dagen over een jaar zodat we ook écht samen mee kunnen bouwen aan een fundamentele verandering ...
🤸‍♀️🤸🤸‍♂️

👉Inschrijven?
[email protected]
🙏Delen is lief🙏

Flowspire - Employee Engagement Enablers


👉Meer weten over de training?
https://lnkd.in/efHY8Rkd

25/06/2024

/ duurzaam verhogen in jouw team / bedrijf, hoe pak je dat aan? Dat is precies wat we doen tijdens de 5daagse 🔥

👉Wat?
✔️wat is engagement
✔️waarom hier in investeren
✔️welke parameters beïnvloeden engagement
✔️in 10 stappen naar een geïntegreerd beleid
✔️hoe meten en evalueren
✔️met peers uitwisselen en pitchen van jouw case in een veilige omgeving

👉Hoe?
De rol Employee Engagement Enabler zie ik als een .

Iemand die bouwt aan een context waarbinnen de mensen meer uit zichzelf willen, kunnen en mogen halen. Die context vergt kennis over cultuur en structuur.

Daar beweging in brengen vergt verschillende perspectieven waar ...
- je organisatie breed kijkt
- je in en tussen groepen staat als
- je individueel aan de slag gaat als
- waar je inspiratie, concrete handvaten aanreikt ... als
Deze rollen zitten doorspekt in deze 5 dagen.
Bovendien zal je op élk van de rollen uitgedaagd worden 😊

👉Waar?
Wel ik ontmoet je graag in "mijn groene oase" 💚🌳🪷🐰🦆🐥
Enneuh dat zal een primeur zijn😁
De workshop plek zal na de zomer gebruiksklaar gemaakt worden...
Dit is alvast het uitzicht dat je vandaaruit hebt.

Bovendien zijn we liefdevol omringd door veel leven: 5 geitjes, 9 koeien, 6 kippen, 3 konijnen, 3 cavia's, 7 schildpadden, 100tal vissen in de vijver, 6 meerkoeten, 8 fazantjes ... Nooit gedacht dat ik door zoveel moois omringd zou zijn 😉

👉Wanneer?
De eerstkomende editie zal plaats vinden in het najaar/januari 2025.
- De data worden samen bepaald als een een groep samengesteld hebben van 4 - 8 deelnemers.
- We kiezen bewust voor een kleine groep om maatwerk en uitwisseling te maximaliseren.
- We spreiden de dagen over een jaar zodat we ook écht samen mee kunnen bouwen aan een fundamentele verandering ...
🤸‍♀️🤸🤸‍♂️

👉Inschrijven?
[email protected]

🙏Delen is lief🙏

Flowspire - Employee Engagement Enablers


👉Meer weten over de training?
https://www.flowspire.be/aanbod/training-tot-employee-engagement-enabler/

Ah ja en ... last but not least de vorige editie ging door in In De Nootzaak te Horebeke/Oudenaarde. Dat is een plek die ik ook warm kan aanbevelen. Dankjewel alvast om ons afgelopen jaar zo goed te ontvangen.

21/06/2024

Wil jij ook meer op de werkvloer?

Hoezo, FLOW …
FLOW zie ik als een positieve dynamiek in en tussen teams, waarbij mensen aan de slag gaan vanuit hun volledige potentieel: hoofd, hart, handen en ziel. Waar ze écht geven om de gezamenlijke doelen en voluit voor de waarden en het resultaat gaan.

✅… het omvat “Well-BEing”
Dat draait er rond dat medewerkers zich fysiek, mentaal, sociaal en emotioneel goed voelen. (positive life)

✅… het omvat “Well-Doing”
Samen bouwen we context waarbinnen engagement kan groeien. Waar mensen geprikkeld worden, goesting ervaren om 'the extra mile' te gaan en waar ze dit ook kunnen én mogen doen. Waar mensen betekenisvol werk kunnen realiseren. (engaged life)

✅… het omvat “BELONGing”
Hoor ik bij het team, bij de brede organisatie? Voel ik me gezien? Wordt mijn inbreng gezien? Gezien worden in onze kracht en bijdrage is de essentie en opent de deur om ons VOLLE potentieel in te zetten. Pas dàn wordt werk écht betekenisvol. 💞 (meaningful life)

Hierop inzetten, vergt een gedeelde verantwoordelijkheid. .
Hierop inzetten vergt het maken van keuzes en verankering in & .

Een thema die me nauw aan het hart ligt en waar ik jullie als mens, team en organisatie heel erg graag in inspireer. Ik wil een beweging op gang brengen. Een stroomversnelling … waar leiders in flow collega’s en medewerkers inspireren om te groeien en ook te flow’en … 🌊🌊

👉Goesting om meer te horen?
[email protected]

Flowspire - Employee Engagement Enablers
Employee Engagement Enabler staat voor ...
verbinder op niveau van het individu, het team en de brede organisatie.
verbinder die in functie van het gewenste effect meerdere rollen op zich kan nemen: organisatie architect, facilitator, spreker, trainer en coach.