Buhro

Itinéraire Site Web Contacter l'entreprise

Uw lokaal loonsecretariaat, met de service van een personeelsdienst.

18/10/2026

BuHRo wordt groter. Oei 😅
Want was dat nu net niet wat onze klanten zo fijn vinden? Dat we klein zijn, dat ze weten wie ze aan de lijn hebben en dat ze hun verhaal niet drie keer moeten vertellen?
Geen paniek, dat blijft zo! 😇 Maar het wordt hier steeds drukker. En omdat ik niet wil dat onze persoonlijke service eronder lijdt, ben ik opzoek gegaan naar extra hulp.
En die heb ik gevonden... in de vorm van een derde straffe madam! 🦹‍♀️ Binnenkort krijgen we versterking van iemand die haar strepen in HR al ruimschoots verdiend heeft.
Extra kennis, extra ervaring en vooral wat meer ruimte om onze KMO's te blijven helpen zoals ze dat van ons gewoon zijn.

BuHRo wordt dus een beetje groter. Maar we blijven BuHRo.
Wordt vervolgd, zodra we met 3 op de foto geraken... 😊

11/10/2026

“Ik dacht toen ik hier kwam werken: dat zijn allemaal kleine KMO's. Die mensen gaan gewoon werken, krijgen hun loon en klaar.” 😄

Dat idee had Inga toen ze bij BuHRo begon.

Iets meer dan een jaar later weet ze wel beter. 😉

Contractwijzigingen, ingewikkelde ontslagdossiers, langdurig zieken, tijdskrediet, overuren, discussies over vakantiedagen, bruto-netto en loonkost berekenen... Je kunt het zo gek niet bedenken of het passeert hier.

En dan hebben we het nog niet over de uitzonderingen op de uitzonderingen. 😅

Want of je nu 1, 2, 3 of 300 werknemers hebt, de arbeidswetgeving wordt er niet eenvoudiger op.

Alleen heeft een kleine KMO meestal geen eigen personeelsdienst die zich daar allemaal mee bezighoudt.

Dus vullen wij die aanvragen voor tijdskrediet in, maken we de bijlagen bij contractwijzigingen op en als het moet, versturen we zelfs die aangetekende ontslagbrief.

Omdat jij op de werf staat en niet op tijd aan het postkantoor geraakt.

04/10/2026

Deze week hoorde ik het twee keer:
van twee verschillende ondernemers die vandaag bij een groot sociaal secretariaat zitten. 'Ze doen het niet slecht. Maar het is te groot, te onpersoonlijk en log. Ik weet niet wie ik aan de lijn heb hè, en zij kennen mij niet. Als je iets vraagt, moeten ze het navragen en dan moet je voor alles bijbetalen. En dan hebben ze opleidingen en webinars... daar heb ik geen tijd en nog veel minder goesting voor. Da's toch mijn job niet? Ik zoek gewoon iemand die zegt wat er moet gebeuren en nog liever dat ze het dan ook gewoon zelf doen.' BuHRo.🤝 Da's exact wat wij zijn.

28/09/2026

Wij hadden sowieso al een fijn weekend voor de boeg — de babyborrel van ons tweede kleinkind op de planning. 🥰
En dan krijg je op vrijdagnamiddag er ook nog eens bloemen én pralines bovenop van een klant. 💐🍫
Gewoon. Om merci te zeggen.
Wij vinden zelf dat we gewoon onze job doen, maar blijkbaar merkt een klant het toch als je nét iets meer moeite doet. 🙂
En ja, er zijn nog pralines voor Inga op maandag 😊 Dankjewel, Team FR Design 🙏

27/09/2026

⏱️ Tijdsregistratie verplicht vanaf 2027?

Ja, er komt een algemene verplichting aan. Maar hoe die er concreet zal uitzien? Dat weten we vandaag nog niet.

Wat we wél weten: het hoeft niet noodzakelijk een klassieke prikklok te worden. De bedoeling is een objectief en betrouwbaar systeem waarmee de gewerkte uren geregistreerd kunnen worden.

Start op 1 januari? 1 april? Uitzonderingen? Welke systemen zullen voldoen?
Daar is de wetgever nog mee bezig. 😉

Dus voorlopig: geen paniek en nog geen prikklok bestellen.

Zodra de regels definitief zijn, houdt BuHRo jullie op de hoogte.

20/09/2026

❓ Proefperiode? Wat is daar nu eigenlijk van?

De klassieke proefperiode is niet terug. Maar sinds 1 augustus 2026 is er wél iets veranderd dat er in de praktijk een beetje op lijkt.

Voor nieuwe werknemers bedraagt de opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden voortaan in principe maar 1 week.

👉 Ontslag door de werkgever? 1 week.
👉 Werknemer neemt zelf ontslag? Ook 1 week.

Dat is een serieus verschil met vroeger. Wie na 5 maanden afscheid nam van een nieuwe werknemer, moest als werkgever bijvoorbeeld nog rekening houden met 5 weken opzeg. Nu is dat 1 week.

Een verkeerde aanwerving rechtzetten wordt dus een stuk minder duur. Maar… die flexibiliteit werkt natuurlijk in twee richtingen. Ook je nieuwe medewerker kan sneller vertrekken. 😉

⚠️ Let wel op: de nieuwe regeling geldt niet zomaar voor iedereen die vanaf 1 augustus een nieuw contract tekent. Was er voordien al een tewerkstelling binnen je onderneming, bijvoorbeeld met een contract van bepaalde duur of als uitzendkracht, dan kan die eerdere anciënniteit meetellen.

Niet helemaal zeker hoeveel opzeg je moet geven? Stuur ons even een berichtje vóór je iets op papier zet. 😉

13/09/2026

🎓 Jobstudent afgestudeerd en wil je hem graag houden?

Dat kan perfect. Maar let even op: een studentenjob mag geen verdoken proefperiode zijn voor een vaste job.

Was de vaste aanwerving eigenlijk al afgesproken en blijft je student daarna gewoon exact hetzelfde werk doen? Dan kan de RSZ de studentenjob in vraag stellen.

Een goeie student gevonden? Houden dus. 😉
Maar zorg dat de overgang naar vaste werknemer correct gebeurt.

BuHRo helpt je daarbij. 💚 www.buhro.be 📞011591533

11/09/2026

En dan staat Ingrid van Veritas Hasselt, Sint-Truiden en Genk hier vanmorgen ineens aan de deur met dit prachtige bloemstuk… gewoon om mij te bedanken omdat ik altijd voor haar klaarsta. 🥰

Voor zo'n topklant sta ik met héél veel plezier klaar!
De beste klanten? Die vind je bij BuHRo! 😉

Ingrid was alleen alweer zo snel weg dat ik geen foto van ons samen heb kunnen maken… Jullie zullen het dus met een foto van het prachtige bloemstuk moeten doen. 😄

Dankjewel, Ingrid! 💚

04/09/2026

🎒 Het schooljaar is begonnen.

Hoe we dat bij BuHRo weten?
Niet door de boekentassen aan de schoolpoort.

Wel door de stageaanvragen voor economie studenten die deze week weer vlot binnenlopen. 😂

En dus, voor alle studenten die op zoek zijn naar een stageplaats, een kleine tip van BuHRo:

👉 Kijk éérst even naar welk bedrijf je mailt of belt.

We kregen deze week al verschillende aanvragen van studenten economie die op zoek zijn naar een stageplaats in een boekhoudkantoor.

Euh… klein probleempje. 😇
BuHRo is geen boekhoudkantoor.

Wij zijn een loonsecretariaat en personeelsdienst voor KMO’s. We zorgen voor loonberekeningen, personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten en begeleiden werkgevers bij hun vragen rond sociale wetgeving.

Dus als je ons contacteert voor een stage boekhouden… dan is je eerste kleine test eigenlijk al mislukt. 😉

Vandaag kregen we er telefonisch nog een gratis sollicitatietip bovenop. 😁

Een student legt aan Inga uit wie hij is. Inga verbindt hem door met mij en ik krijg als openingszin:

“Ik heb net al uitgelegd wie ik ben…”

😂 Tja.

Een stage zoeken is eigenlijk al een beetje solliciteren. Even opzoeken wie je contacteert, weten wat het bedrijf doet én jezelf vriendelijk voorstellen: kleine moeite, groot verschil.

Maar studeer je HR, personeelswerk, sociaal recht of een richting die daarbij aansluit?

Dan mag je BuHRo absoluut wél contacteren. 📯

Het zou alleen wel kunnen dat je je twee keer moet voorstellen. 😉

27/07/2026

Studenten met dagcontracten. Kan dat zomaar?
Niet in elke situatie.

Laat je dus niet alleen leiden door wat tijdsregistratiesoftware mogelijk maakt, maar ook door wat de wetgeving toelaat.

Twijfel je over de juiste aanpak? Wij helpen je graag.
www.buhro.be 📤[email protected]

Adresse

Heide 94
Sint-Truiden
3800

Site Web

http://BuHRo.be/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Buhro publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à Buhro:

Vous voulez que votre entreprise soit en tête de la catégorie entreprise à Sint-Truiden ?