JUMP, Solutions for Equality at Work

Name: JUMP, Solutions for Equality at Work
Address: 11 Av de Boetendael, Uccle, 1180, BE
Telephone: +32 2 346 32 00

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JUMP, Solutions for Equality at Work

Solutions for Equity at Work
to achieve sustainable corporate performance and a more equal society

JUMP is the leading social enterprise working with organisations and individuals to close the gap between women and men at work, increase diversity and inclusion, and achieve sustainable corporate performance and create a more equal society.

13/04/2026

Pourquoi la prost*tution est-elle au centre de l’oppression de toutes les femmes. Dans cette video, tous les mots de Najat Vallaud-Belkacem sont précis et essentiels.
JUMP, Solutions for Equality at Work soutien le recours de isala asbl au Conseil d’Etat belge contre la légalisation du proxénét*sme.
A écouter 🙏🏻

10/04/2026

Entrepreneuriat des femmes en Belgique : ce que disent les données, ce que peuvent faire les politiques
Webinaire gratuit organisé par la coalition WAW_Women At Work Coalition et le Vrouwenraad
📅 Vendredi 24 avril 2026 de 11h30 à 13h00

Entreprendre n’est pas une expérience neutre.
Les femmes font face à des conditions plus précaires et à des obstacles spécifiques, dans un contexte où la situation des indépendant·es se dégrade.
À partir du récent rapport du SERV sur l’entrepreneuriat en Flandre, ce webinaire met en lumière ces inégalités et interroge les réponses politiques du plan PME du gouvernement fédéral pour soutenir l’entrepreneuriat des femmes.
Programme animé par Mariam Harutyunyan, présidente du Vrouwenraad
Les chiffres qu’il faut connaître : Isabella Lenarduzzi, responsable de la Coalition Women At Work et DG de JUMP
“Un entrepreneuriat porteur de perspectives” rapport du SERV présenté par Ria BOURDEAUD’HUI
Le plan PME et l’entrepreneuriat des femmes, présenté par Florence VAN OETEREN, conseillère au cabinet d’Eléonore SIMONET, ministre des Classes moyennes, des Indépendants et des PME
Questions-réponses

👉 Inscriptions : https://www.eventbrite.be/e/entrepreneuriat-des-femmes-ondernemerschap-door-vrouwen-tickets-1987044556759

Ondernemerschap door vrouwen in België: wat de cijfers zeggen, wat de politiek kan doen
Gratis webinar georganiseerd door de coalitie WAW_Women At Work Coalition en de Vrouwenraad
📅 Vrijdag 24 april 2026 van 11.30 tot 13.00 uur

Ondernemen is geen neutrale ervaring.
Vrouwen worden geconfronteerd met onzekere omstandigheden en specifieke obstakels, in een context waarin de situatie van zelfstandigen verslechtert.
Op basis van het recente SERV-rapport over ondernemerschap in Vlaanderen belicht dit webinar deze ongelijkheden en onderzoekt het de beleidsmaatregelen uit het KMO-plan van de federale regering ter ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap.

Programma gepresenteerd door Mariam Harutyunyan, voorzitter van de Vrouwenraad
De cijfers die u moet kennen: Isabella Lenarduzzi, verantwoordelijke van de Coalitie Women At Work en algemeen directeur van JUMP
“Ondernemerschap dat perspectieven biedt”, rapport van de SERV, gepresenteerd door Ria BOURDEAUD’HUI
Het KMO-plan en vrouwelijk ondernemerschap, gepresenteerd door Florence VAN OETEREN, adviseur in het kabinet van Eléonore SIMONET, minister van Middenstand, Zelfstandigen en KMO’s
Vragen en antwoorden

👉 inschrijvingen : https://www.eventbrite.be/e/entrepreneuriat-des-femmes-ondernemerschap-door-vrouwen-tickets-1987044556759

27/03/2026

🗓️Jeudi 09/04/2026 - 12h30 à 14h00

Comment renforcer l’accès des femmes aux postes à responsabilités dans l’économie sociale et solidaire ?
animé par Manon Bouisset de Pour La Solidarité-PLS

Ce webinaire s’appuie sur les résultats du projet européen CAPSE – Collective Action for Parity in the Social Economy, qui vise à promouvoir une gouvernance plus égalitaire au sein des organisations de l’ESS.

À partir d’outils concrets, ce webinaire proposera un éclairage sur les freins structurels à la parité dans la gouvernance, des leviers d’action opérationnels pour les organisations et des pistes pour passer de l’engagement aux pratiques concrètes.

👉Inscription: http://bit.ly/4tdh2vG

08/03/2026

Hoe reageer jij op seksistische grappen op het werk? Vertel het ons in de comments.

👉 https://jump.eu.com/resources/sexism/

Claire Godding

08/03/2026

Les blagues sexistes au travail, vous réagissez comment?
Dites-le-nous en commentaire.

👉 Notre Rapport SEXISME au TRAVAIL : https://jump.eu.com/resources/sexism

Claire Godding, Beaercolini, Claudia de Castro Caldeirinha, Patric Jean, Helene FEUILLAT, Dorothy Dalton, Safia Kessas, Geneviève Smal Communication verbale, Priscilla Adade-Helledy, F***y Gillard.

06/03/2026

✊ Herwin. Hernoem. Herstel.
Herwin de geschiedenis. Hernoem de dag. Herstel de betekenis ervan.
8 maart is GEEN "Vrouwendag".Het is de Internationale Dag voor Vrouwenrechten.

Eén woord verandert alles. Rechten zijn geen optie.
Verander de naam. Verander het narratief. Verander de wereld.

06/03/2026

✊ Reclaim. Rename. Restore.
Reclaim the history. Rename the day. Restore its meaning.
The 8th of March is NOT the "Women's Day”. It is the International Day for Women's Rights.
One word changes everything. Rights are not optional.
Change the name. Change the narrative. Change the world.

17/02/2026

With Patric Jean and Christine Evans-Cecil, we equipped ENGIE HRD and DEI managers across Europe to facilitate workshops designed to effectively engage their leaders and managers in Gender balance, Diversity and Inclusion.
Because when the right people are empowered with the right tools, the impact goes far beyond a single workshop.
The ENGIE DEI community definitely makes a difference in this world 🫶🏼
💬 Participant quotes:
“Wonderful! Thank you so much for giving and creating such a wonderful, insightful and engaged workshop. I am feeling more helpful for the future of DEI.”
“Very valuable practical insights and materials that can be immediately implemented.”
🙏 Gratitude to Sarah Jane Horner, Elise Maury and Lottie Damen for their trust in JUMP and their strong will to make this happen.

13/01/2026

No corporate strategy will deliver lasting impact on gender balance and diversity without cultural transformation. And culture will not change unless men are trained, engaged and held accountable to drive that change.
🚹 In one of the many programmes we run for – a group we have been supporting for six years in its ambition to reach 40% women in management by 2030 – we created a dedicated space for learning and dialogue between men, facilitated by male DEI experts.
🚺 Helping women understand that they are navigating a system that was neither designed for them nor with them is essential. But it is not enough. When men do not understand what is at stake – strategically for the organisation and personally for themselves – and do not recognise their own responsibility, the burden of change once again falls disproportionately and ineffectively on women.
During our programmes for men, experts share, anonymously, the lived experiences of women in the organisation, along with their concrete expectations to work better together. This creates a powerful dialogue among men, focused on changing perspective and behaviours to improve engagement, team performance and well-being at work.
🚺🚹 We then bring women and men together to build a shared alliance for change and accountability.
🏆This three-step programme is one of the most powerful approaches offers – and a strong illustration of why male allyship is essential.
🗣️ « I have been particularly impressed by the quality of the program. I feel I am now better equipped to act as a change agent now. Thank you!”�🗣️ « I think the program does a good job using facts to create awareness, and offering tools to contribute to the cause, even to more reticent people”.
I will be sharing our experience during the EWMD Network webinar on Thursday 29 January at 16.00 “Women Who Are Leading on Male Allyship”.�👉 Join us to explore how you can foster male allyship https://lnkd.in/dXD6haZe

08/12/2025

Jeudi 11/12/2025 – 11h30 à 13h00
"Le coût d’être mère"
Webinaire animé par Valérie Lootvoet, Université des Femmes
Comprendre comment les normes sociales façonnent encore et parfois même entravent, la vie des mères d’aujourd’hui et en particulier, leur indépendance socio-économique.

Intervenantes :
Ariane de Liedekerke, MMM - Make Mothers Matter : présentation des résultats de l’enquête européenne avec focus sur la Belgique, qui révèlent les réalités vécues par les mères aujourd’hui.
Julie Charlier, juriste à l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes : éclairage sur les plaintes déposées en lien avec la maternité.

👉 Inscription : http://bit.ly/438qo1c

28/11/2025

📅 Jeudi 04/12/2025 de 12h00 à 13h30
Santé des femmes au travail : un enjeu clé pour l’égalité et la prospérité
animé par Nathalie Dumont du Cercle Olympe avec Laetitia Vitaud, experte sur l’avenir du travail, et Filip de Groeve, expert santé
🔗 Lien d’inscription : http://bit.ly/4p4pNWX

Un rendez-vous interactif incontournable pour comprendre pourquoi la santé des femmes au travail est essentielle à notre avenir économique.
Rejoignez-nous pour un échange inspirant !

Au programme :

🚺 Pathologies sexospécifiques : comprendre les défis de santé qui affectent spécifiquement les femmes et comment les reconnaître pour mieux les soutenir.

💰 Coûts socio-économiques de la séniorité des femmes : analyse de l’impact économique de la séniorité et nécessité d’une prise de conscience au sein des entreprises.

📈 Performances des entreprises : comment faire évoluer le management ? Exploration de nouvelles approches managériales favorisant l’inclusion et l’amélioration de la prise en compte des enjeux socio-économiques liés à la santé des femmes.

🔗 Lien d’inscription : http://bit.ly/4p4pNWX

📅 Jeudi 11/12/2025 de 11h30 à 13h00
Le coût d’être mère
animé par Valérie Lootvoet de l’Université des Femmes avec Ariane de Liedekerke, Make Mothers Matter, et Julie Charlier, juriste à l’IEFH
🔗 Lien d’inscription : http://bit.ly/438qo1c

24/11/2025

Deuxième enquête de JUMP sur l’état du sexisme en 2025

Le principal obstacle à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est le sexisme, une idéologie qui repose sur le postulat de l'infériorité des femmes par rapport aux hommes. En 2016, nous avons récolté l’expérience de 3 294 femmes. Les résultats étaient sidérants et nous ont poussé à créer une multitude d’outils gratuits pour combattre cette discrimination qui structure toutes les autres inégalités ainsi que des formations dispensées dans les entreprises, institutions, écoles et universités. En 8 ans, la société a changé. Le mouvement a fait évoluer la perception du sexisme. Ce nouveau sondage centré sur les violences sexistes et sexuelles pendant les études et au travail, nous permet de mesurer ce changement et de proposer des solutions aux entreprises et des recommandations politiques et législatives. 5 214 personnes y ont répondu dont près de 1 000 hommes à un questionnaire distinct.

L’étude complète (100 pages) est disponible en français
Le résumé exécutif est disponible en français et en néerlandais
=> https://jump.eu.com/resources/sexism/

Le sommaire :

LA PERCEPTION DU SEXISME
Évolution de la perception des discriminations de 2016 et 2024
La perception du sexisme change avec l’âge
L’impact de : la société a changé
L’EXPÉRIENCE DU SEXISME
Toutes les femmes sont victimes de sexisme, partout
Le continuum entre les études et l’entreprise
Focus sur le sexisme au travail
L’impact du sexisme
Le manque de soutien
Le signalement du sexisme
LES HOMMES FACE AU SEXISME
Les éléments de la prise de conscience des hommes
La compréhension des différentes formes de sexisme
La perception de soi en tant qu’auteur
Comment réagissent les hommes quand ils sont témoins ?
L’ÉVALUATION DES MESURES EN ENTREPRISE
LES RECOMMANDATIONS
Nommer, mesurer, changer !

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