Simply Bizz

18/06/2026

🤞🤞🤞🤞

16/06/2026

Recruter trop vite, c'est souvent payer deux fois ! 💸

On a tous connu cette urgence : un collaborateur s'en va, la charge de travail explose, et on embauche la première personne disponible pour "boucher le trou".
Spoiler : c'est presque toujours une mauvaise idée.

Un mauvais recrutement, ce n'est pas juste un salaire versé pour rien. C'est aussi du temps perdu à former, de l'énergie dépensée pour l'équipe, et parfois une baisse de moral générale dans la boîte.

Prendre le temps de bien choisir, c'est en gagner énormément pour la suite. Et si on vous aidait à trouver la bonne personne du premier coup ?

😉 Racontez-nous en commentaire votre pire expérience de recrutement :

14/06/2026

Qui a dit que l'entrepreneuriat était un long fleuve tranquille ? 😅

On adore tous la liberté d'être notre propre patron. Mais soyons honnêtes deux minutes : quand il faut choisir entre deux investissements risqués à 22h, la liberté a un petit goût de stress.

Être entrepreneur, c'est aussi accepter de douter. Et le meilleur moyen de ne pas craquer, c'est d'arrêter de vouloir tout porter tout seul. C'est exactement pour ça que j'ai créé Simply Bizz : pour qu'on puisse partager nos galères, nos doutes et trouver des solutions ensemble, dans la bienveillance (et souvent autour d'un bon café).

Tu te sens parfois seul dans ton aventure ? Raconte-moi ton plus grand défi du moment, on s'entraide !

12/06/2026

11/06/2026

🚀 Hier soir, nous représentions iBlue au Cocktail de Printemps du cercle de wallonie-bruxelles

Une soirée marquée par un débat particulièrement stimulant :

🎤 « UE – USA : sommes-nous les larbins des États-Unis ? »

Un échange sans langue de bois sur les défis économiques et géopolitiques auxquels l'Europe est confrontée aujourd'hui.

Au-delà de la qualité des interventions, ce fut surtout une excellente occasion de faire de belles rencontres, d'échanger avec des entrepreneurs et dirigeants inspirants, et de renforcer notre réseau.

Merci au Cercle de Wallonie-Bruxelles pour cette organisation réussie et pour ces moments qui permettent d'apprendre, de réfléchir et d'avancer ensemble.

🤝 nous sommes convaincus que les meilleures opportunités naissent souvent de ces échanges humains.

09/06/2026

La réalité de l'entrepreneuriat, ce n'est pas travailler depuis une plage à Bali avec un cocktail.

C'est plutôt jongler entre la compta en re**rd, un client qui demande une "petite modif rapide" pour la 4ème fois, et la machine à café qui tombe en panne le pire jour du mois.

On nous vend souvent le rêve du succès facile et instantané. La vérité ? C'est un marathon. Il y a des jours où on se sent invincible, et d'autres où on se demande pourquoi on n'a pas gardé ce CDI bien au chaud.

Et tu sais quoi ? C'est normal.

Si tu as l'impression de ramer en ce moment, dis-toi que derrière chaque belle réussite sur les réseaux, il y a des doutes, des échecs et beaucoup de sueur. L'important, c'est de ne pas rester seul(e) dans ces moments-là.

Et toi, c'est quoi la réalité de ton quotidien d'entrepreneur aujourd'hui ?

04/06/2026

On ne réussit jamais vraiment seul.

C'est le mythe du "self-made man". Dans la vraie vie, derrière chaque réussite, il y a un réseau, des rencontres, des conseils, des coups de main.

Chez Simply Bizz, c'est exactement notre vision. On a construit un écosystème pour ne plus jamais te laisser seul(e) face à tes défis :

👉 Besoin de structurer ton business ? On t'accompagne.
👉 Besoin de recruter la bonne personne ? On s'en occupe avec Simply Ressourcing.

L'entrepreneuriat est un sport d'équipe. Entoure-toi des bonnes personnes, celles qui te tirent vers le haut et te font gagner du temps.

Et toi, qui est la personne qui t'a le plus aidé(e) dans ton parcours pro ? Tague-la en commentaire pour la remercier ! 👇

02/06/2026

Arrêtons le massacre des lettres de motivation génériques.

"Madame, Monsieur, Actuellement à la recherche de nouveaux défis, votre entreprise dynamique et leader sur son marché a retenu toute mon attention..."

Stop.

Côté candidat : ça ne sert à rien. On sait que c'est un copier-coller.
Côté recruteur : on ne les lit même plus.

Ce qu'on veut vraiment savoir, c'est :

• Pourquoi nous ?

• Qu'est-ce que tu sais faire ?

• Comment tu vas nous aider à résoudre nos problèmes ?

Un message court, percutant et personnalisé vaut 100 fois plus qu'une page A4 remplie de formules de politesse d'un autre siècle.

Recruteurs, vous lisez encore les lettres de motivation classiques ?

28/05/2026

Le syndrome de l'imposteur, ce colocataire un peu trop envahissant.

Tu le connais ? C'est cette petite voix qui débarque pile au moment où tu vas signer un gros contrat ou lancer une nouvelle offre.

"T'es sûr(e) que tu es légitime pour ça ?"
"Ils vont se rendre compte que tu n'es pas si expert(e) que ça."

La bonne nouvelle ? Si tu ressens le syndrome de l'imposteur, c'est que tu sors de ta zone de confort. C'est que tu grandis. Les vrais incompétents ne doutent jamais d'eux-mêmes (c'est prouvé).

Alors la prochaine fois qu'il tape à la porte, dis-lui merci pour la visite, mais que tu as un business à faire tourner.

Il vient te voir souvent, toi, ce fameux syndrome ?

26/05/2026

"Et si je forme mes équipes et qu'elles partent ?"
"Et si tu ne les formes pas et qu'elles restent ?"

Cette phrase n'est pas de moi, mais elle résume tout.

Beaucoup de dirigeants hésitent à investir dans la montée en compétences de leurs collaborateurs par peur de les voir partir chez la concurrence.

Mais la réalité, c'est qu'un collaborateur qui n'évolue pas finit par s'ennuyer, se démotiver, et perdre en efficacité. Pire, il reste, mais ne produit plus de valeur.

La formation, c'est un levier de fidélisation massif. C'est montrer à ton équipe que tu crois en elle et que tu investis dans son avenir.

Un collaborateur formé et valorisé est un collaborateur engagé.

Tu as prévu un budget formation pour ton équipe cette année ?