Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 12:00 13:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 12:00 13:00 - 17:00 Woensdag 08:30 - 12:00 Donderdag 08:00 - 12:00 13:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 12:00 13:00 - 17:00

Lux.Salaires

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Lux.Salaires

Bureau salarial et social qui vous accompagne et vous conseille dans la gestion de votre personnel.
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Payroll - RH - Contrats - Fiches de paie - Règlement de travail - Déclarations, etc. Notre entreprise est spécialisée dans le traitement des salaires et la gestion administrative du personnel. Nous offrons à nos clients un service personnalisé et adapté à leurs besoins. Notre équipe est composée de collaborateurs dynamiques, passionnés, rigoureux et soucieux d’offrir le meilleur service.

12/06/2026

❓ Question du vendredi

Pourquoi le 30 juin est-il une date importante pour vous en tant qu'employeur s si vous envisagez de changer de secrétariat social ?

Dans de nombreux contrats, le 30 juin est la date limite pour notifier votre renon. Passé ce délai, votre contrat sera prolongé pour une année supplémentaire.

👉 Pour un changement au 1er janvier 2027, il est généralement nécessaire d'envoyer votre renon au plus t**d le 30 juin 2026.

Vous n'êtes plus satisfait de votre secrétariat social ?
❌ Difficulté à joindre votre gestionnaire
❌ Frais peu transparents
❌ Manque de conseils ou de suivi

Chez Lux.Salaires, nous vous accompagnons dans toutes les démarches de transfert afin de vous garantir une transition simple et rapide.

Un employeur averti en vaut deux...

Encore des questions? 📞 063/58.86.02
📧 [email protected]

29/05/2026

❓ La Question du vendredi ❓

Un mineur de 15 ans peut-il travailler comme étudiant ?

👉 Oui. Depuis le début de l’année, tout jeune âgé de 15 ans peut exercer un job étudiant, même s’il est encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein.

⚠️ Mais attention : dans ce cas, il ne peut effectuer que des « travaux légers ».

Le gouvernement vient justement de préciser ce que cela signifie.

Concrètement, il s’agit notamment :
✔️ d’aide à l’accueil ou au vestiaire
✔️ de réassortiment
✔️ d’assistance à la vente
✔️ de petites tâches logistiques
✔️ de tâches légères de nettoyage
✔️ d’aide simple dans le secteur des soins

❌ Par contre, ces jeunes ne peuvent pas effectuer :
▪️ des travaux dangereux
▪️ des tâches nécessitant une formation spécifique
▪️ des travaux avec des machines mécaniques

⚠️ Le travail ne peut jamais :
▪️ compromettre leur sécurité ou leur santé
▪️ perturber leur scolarité
▪️ empêcher leur formation ou leur développement

📅 Ces précisions sont entrées en vigueur le 14 mai 2026.

📞 Une question concernant les étudiants ? 063/58.86.02

27/05/2026

📢 Nous recrutons un·e Gestionnaire de paie (H/F/X)

Vous avez de l’expérience en gestion de la paie, en ressources humaines ou dans un domaine similaire ?
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre grand sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités ?
👉 Vous recherchez aujourd’hui un environnement de travail humain, dynamique et proche de ses clients ?

Alors cette opportunité est peut-être faite pour vous 😊

✨ Ce que nous recherchons :
✔ Expérience en gestion de la paie, ressources humaines, secrétariat social ou fonction similaire
✔ Rigueur et sens du détail
✔ Organisation et autonomie
✔ Aisance dans le contact client
✔ Envie de rejoindre une équipe dynamique et humaine

💼 Ce que nous offrons :
• Une fonction variée et enrichissante
• Un environnement de travail convivial et humain
• Un vrai contact avec les clients
• Une équipe impliquée et accessible
• Un temps partiel de 28h/semaine

📩 Intéressé·e ?
Envoyez votre CV à :
📧 [email protected]

26/05/2026

💡 Lux.Tips

En droit du travail, de nombreuses difficultés naissent souvent d’un manque de formalisation.

Un principe simple peut dès lors faire toute la différence :
👉 signez, consignez, détaillez et anticipez.

Cela vaut à tous les niveaux de la relation de travail : contrat de travail, avenant, description de fonction, modification d’horaire, changement de fonction, octroi d’avantages, accords particuliers, instructions et procédures internes, évaluations, ...

Un accord verbal, une pratique tolérée ou une situation “connue de tous” peuvent devenir particulièrement difficiles à démontrer en cas de contestation, de contrôle ou de rupture de la relation de travail.

Une rédaction claire et précise permet notamment :
✔️ de définir correctement les attentes de chacun
✔️ d’éviter les interprétations divergentes
✔️ de sécuriser la relation employeur-travailleur
✔️ de limiter les risques sociaux et juridiques
✔️ de conserver une trace des décisions prises

Un employeur averti en vaut deux 😉

📞 Lux.Salaires – 063/58.86.02

22/05/2026

❓ La Question du vendredi ❓

👉 Qu’est-ce que le “potentiel de travail” ?

Lorsqu’un travailleur est en incapacité de travail depuis au moins 8 semaines, l’employeur doit désormais demander au conseiller en prévention – médecin du travail d’évaluer son potentiel de travail.

Concrètement, cela signifie évaluer si le travailleur pourrait :
✔️ reprendre progressivement le travail ;
✔️ exercer un travail adapté ;
✔️ reprendre certaines tâches ;
✔️ ou envisager une réintégration dans l’entreprise.

⚠️ Attention :
Pour les entreprises occupant au moins 20 travailleurs, si un potentiel positif est constaté, l’employeur devra obligatoirement lancer un trajet de réintégration formel dans les 6 mois suivant le début de l’incapacité.

👉 Ces nouvelles obligations impliquent un suivi plus rigoureux des incapacités de longue durée ainsi qu’une adaptation des procédures internes.

📞 Une question concernant vos obligations en tant qu’employeur ? 063/58.86.02

18/05/2026

⏰ Marre de votre secrétariat social ?

Chaque année, de nombreux employeurs souhaitent changer de fournisseur…
mais réalisent trop t**d qu’une échéance importante devait être respectée.

📌 Pour pouvoir changer de secrétariat social au 1er janvier 2027, le renon doit généralement être envoyé au plus t**d pour le 30/06/2026.

⚠️ Ne loupez pas le coche.

Passé ce délai, il est souvent nécessaire d’attendre une année supplémentaire avant de pouvoir changer.

Vous souhaitez faire le point sur votre situation actuelle ?
N’hésitez pas à nous contacter:

📞 063/58.86.02
📍 Place Nestor Outer 9, 6760 Virton

15/05/2026

❓ La Question du vendredi ❓
Quelle rémunération pour un jour férié ?

La rémunération pour un jour férié est égale à la rémunération que le travailleur aurait normalement gagnée s’il avait réellement travaillé ce jour-là.

👉 Cela comprend donc :
✔️ le salaire de base
✔️ les primes éventuelles
✔️ les commissions
✔️ les avantages liés aux prestations

Encore des questions ? 📞 063/58.86.02

08/05/2026

❓ La Question du vendredi ❓

Puis-je modifier l’horaire ou le temps de travail de mes travailleurs ?

👉 Oui… mais pas unilatéralement.

La durée du travail et l’horaire sont des éléments essentiels du contrat de travail.
Ils ne peuvent être modifiés unilatéralement sans risquer d’entraîner la rupture du contrat.

📌 Une augmentation ou une diminution du temps de travail nécessite en principe l’accord du travailleur et la signature d’un avenant au contrat.

Encore des questions? 063/58.86.02 ☎

01/05/2026

🌼 ❓ La Question du vendredi ❓
Vous avez dit jours fériés ?

En Belgique, il existe 10 jours fériés légaux. Ces jours-là, vos travailleurs ne peuvent, en principe, pas travailler.

👉 Petit rappel des dates à ne pas manquer en mai :

📅 Vendredi 1er mai – Fête du Travail
📅 Jeudi 14 mai – Ascension
📅 Lundi 25 mai – Lundi de Pentecôte

Les jours fériés suscitent souvent de nombreuses questions…

❓ Que faire si le jour férié tombe un jour habituel d’inactivité ?
❓ Faut-il prévoir un jour de remplacement ?
❓ Quelles sont les règles pour les temps partiels ?

Vous avez des questions, n'hésitez pas à nous appeler:
063/58.86.02

07/04/2026

Nous avons le plaisir de vous inviter à notre prochain Lux.Breakfast & Learn ☕

👉 Thème : Les flexi-jobs – règles, conditions et bonnes pratiques

📅 Date : 24 avril 2026
⏰ Horaire : 09h00 – 10h00
📍 Lieu : Place Nestor Outer, 9, 6760 Virton

Au programme :
✔️ Qui peut engager en flexi-job (et dans quels secteurs)
✔️ Conditions pour le travailleur : qui peut en bénéficier ?
✔️ Coût réel pour l’employeur
✔️ Erreurs fréquentes
✔️ Cas pratiques et conseils concrets

💡 Le flexi-job est un excellent outil de flexibilité…
❗ À condition de respecter strictement les règles.

➡ Les places sont limitées et l’inscription obligatoire !

Pour toutes questions 📞 063/58.86.02 et pour les inscriptions : uniquement par mail ✉ en envoyant vos coordonnées sur l’adresse [email protected]

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