Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

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Telephone: +32470953588

PeoplePay est un bureau social assurant la gestion des salaires.

Spécialisé dans le domaine RH, nous apportons des solutions personnalisées et un accompagnement optimal aux entreprises.

17/07/2026

Ouvrir 7 jours sur 7 jusqu'à 21h ? Bientôt possible.
Faire travailler vos équipes 7 jours sur 7 ? Toujours pas.

La Chambre a approuvé le 16 juillet le projet de loi élargissant les heures d'ouverture dans le commerce de détail. Fermeture à 21h tous les jours au lieu de 20h, et suppression du jour de fermeture hebdomadaire obligatoire. Le texte doit encore être publié au Moniteur belge, qui fixera sa date d'entrée en vigueur.

C'est une liberté commerciale. Pas un assouplissement du droit du travail. Et c'est là que le malentendu peut coûter cher. Restent pleinement d'application les éléments suivants :
➡️ l'interdiction du travail le dimanche dans de nombreux secteurs
➡️ le repos hebdomadaire du travailleur
➡️ les intervalles de repos entre deux prestations

𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
4 leviers existent : l'augmentation du volume des temps partiels, le flexi-job (étendu à presque tous les secteurs depuis le 1er juillet), le contrat étudiant, et les 360 heures supplémentaires volontaires annuelles, dont 240 sans sursalaire.

Chacun a ses conditions, ses plafonds et ses pièges. Nous les détaillons dans notre article, disponible en commentaires.

Vous envisagez d'élargir vos horaires ? Vérifiez d'abord ce que permet votre commission paritaire. Notre équipe est à votre disposition.

24/06/2026

⚠️ Une réforme majeure entre en vigueur le 1er août 2026.

À partir de cette date, employeurs comme travailleurs pourront rompre un contrat de travail moyennant un préavis d'une seule semaine, pendant les six premiers mois d'occupation.

Certains parlent du « retour de la période d'essai », mais c'est en réalité un mécanisme différent, et même plus large.

Ce que vous devez retenir :
✅ Préavis d'1 semaine pendant les 6 premiers mois, dans les deux sens
✅ C'est la date de début du contrat qui compte (pas la signature)
✅ Un contrat débutant le 3 août = nouvelles règles ; le 31 juillet = ancien régime
✅ Aucune adaptation obligatoire du règlement de travail
✅ Le contre-préavis perd son intérêt durant cette période

Pendant les premiers mois, soyez particulièrement attentif au régime applicable à chaque nouvel engagement.

📋 On détaille tout dans notre notre article en commentaires.

19/06/2026

Au 1er juillet 2026, les flexi-jobs s'ouvrent à l'ensemble des secteurs privés et publics. ⚡️

Ce qui était jusqu'ici réservé à l'Horeca, au retail et à quelques secteurs ciblés devient la règle générale. Pour les PME, c'est une nouvelle marge de manœuvre pour absorber les pics d'activité ou compléter une équipe sans alourdir la masse salariale.

Mais la réforme n'est pas sans nuances :
➡️Certains secteurs ont déjà activé l'opt-out (CP 320, CP 323, agriculture en Flandre…). Vérifier sa commission paritaire avant tout recrutement reste indispensable.

➡️Le travailleur doit être occupé à au moins 4/5 temps chez un autre employeur. Une condition non respectée entraîne la requalification en contrat ordinaire, avec rappel de cotisations à la clé.

➡️Les contrats-cadres et les déclarations DIMONA spécifiques aux flexi-jobs doivent être traités avec rigueur. C'est sur ces éléments que se jouent la sécurité juridique et l'avantage fiscal du dispositif.

261 868 personnes ont travaillé sous statut flexi-job en 2025 selon l'ONSS. Avec cette extension, le chiffre devrait significativement progresser dès le second semestre 2026.

Notre analyse complète de la réforme et de ses implications opérationnelles est disponible en commentaires.

Une question sur la mise en place dans votre entreprise ? Notre équipe est à votre disposition.

09/06/2026

⚠️ Employeurs de l'Horeca : juillet approche, et avec lui les contrôles éclairs du SIRS.

Chaque année, les services d'inspection sociale ciblent des secteurs à risque. En 2026, c'est l'Horeca qui est dans le viseur pour le mois de juillet.

Ce que l'inspecteur peut vérifier :
➡️ Déclarations DIMONA du personnel présent
➡️ Contrats étudiants, temps partiels et CDD signés
➡️ Contrats-cadres flexi-job
➡️ Règlement de travail à jour
➡️ Horaires et dérogations
➡️ Preuves d'affiliation et accords intérim

Nouveau en 2026 : le bien-être au travail est également dans le scope des contrôles, en collaboration avec l'inspection CBE.

Les contrôles éclairs sont préventifs mais les infractions graves sont sanctionnées.

📋 On a détaillé tout ce que vous devez préparer dans notre dernier article en commentaires.

16/04/2026

Tu reçois ton salaire et tu te demandes où est passé l’argent ? 👀

Brut ≠ Net. Et c’est normal.

Une des grandes raisons : le précompte professionnel, un impôt retenu directement sur ton salaire, chaque mois, avant même que tu touches quoi que ce soit.

C’est PeoplePay qui s’assure que tout est calculé juste. Pour toi. Pour ton employeur. Sans erreur.

⚠️ Disclaimer : Le montant du précompte varie énormément d’une situation à l’autre. Les bas salaires y sont peu ou pas soumis. D’autres facteurs entrent aussi en jeu : ta situation familiale (enfants à charge, conjoint sans revenus), le fait d’être isolé, les frais professionnels forfaitaires, les avantages en nature, ou encore certaines exonérations sectorielles. Chaque fiche de paie est unique.

09/04/2026

Vous employez un étudiant depuis plusieurs mois ?

⚠️ Attention : après 12 mois de travail ininterrompu chez vous, son contrat étudiant se transforme automatiquement en contrat de travail ordinaire, avec toutes les obligations qui en découlent.

Cotisations sociales plus élevées, règles de préavis différentes, droits renforcés pour le travailleur… Ce changement de statut s'applique de plein droit, même si vous n'avez rien signé de nouveau.

Une règle méconnue qui peut coûter cher en cas de contrôle. 🙏🏼

Article en commentaires.

02/04/2026

Changer est bien plus simple que vous ne le pensez. Et on s’occupe de tout ! 🤝

Contactez-nous à [email protected] ou au +32 460 84 06 69 🚀

13/03/2026

Votre secrétariat social vous coûte du temps, de l’énergie… et parfois même de l’argent ?

Vous n’êtes pas seul. Beaucoup d’entreprises comme la vôtre en se sentent abandonnées une fois le contrat signé.

🧠 Vous méritez plus qu’un simple prestataire qui vous envoie des fiches de paie.

Avec PeoplePay, vous avez un partenaire, qui comprend vos enjeux, qui vous accompagne de A à Z, sans prise de tête.

Il vous reste jusqu’au 30 juin pour changer facilement. Et on s’occupe de tout :

➡️ Analyse de votre situation actuelle
➡️ Envoi de votre renon
➡️ Zéro stress, zéro charge mentale

Envie de voir ce que vous pourriez améliorer dans votre gestion ?
Envoyez-nous un message. On en discute sans engagement.

04/03/2026

On ne choisi pas sa famille mais on choisit son secrétariat social.

Un bon partenaire social doit vous apporter de la clarté, confiance et vous considérer !

Pour changer, rien de plus simple, contactez nous et on s’occupe du reste. 🤝

Infos à : [email protected]

24/02/2026

2026 arrive avec des changements majeurs pour la construction… êtes-vous vraiment prêt ? 🚧

Entre hausse des coûts, pénurie de main-d’œuvre et obligations sociales qui évoluent, les employeurs du secteur n’ont pas le droit à l’erreur.

Le nouvel accord sectoriel CP124 vient d’être validé et il va impacter concrètement votre gestion RH : chèques-repas, fin des écochèques, flexi-jobs, réduction de cotisations, formation sécurité…

Chez PeoplePay, nous sommes là pour vous aider à comprendre ce qui change vraiment et surtout ce que cela implique pour votre entreprise dès 2026.

👉 L’article complet vous attend en commentaire.

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