Human Social Process S.A.

Human Social Process S.A. Cabinet social pour employeurs et services administratif pour entreprises

27/12/2023

Toutes l'équipe de Human Social Process S.A. vous souhaite de joyeuses fêtes.🎄🌠

Info importante.Cher clients, Bonne nouvelle concernant vos prochains engagements. En effet l’état met en place une prim...
07/01/2021

Info importante.

Cher clients,
Bonne nouvelle concernant vos prochains engagements.
En effet l’état met en place une prime,dont vous trouverez les détails ci-dessous, pour tout nouvel engagement à partir de janvier 2021 et ce pour vous aider après cette rude année passée en tant qu’employeur.

PHOENIX.BRUSSELS

Objectifs ?
Cette année, la crise sanitaire a largement impacté notre économie avec des conséquences importantes sur votre activité ainsi que sur l’emploi.
C’est pourquoi, le gouvernement bruxellois s’est accordé sur la création d’une prime exceptionnelle : la prime phoenix.brussels.
Cette aide a pour mission de permettre aux employeurs qui engagent des Bruxellois récemment inscrits chez Actiris et/ou licenciés suite à la crise sanitaire, de bénéficier d’une aide financière.

Quels employeurs ?
Tous les employeurs du secteur privé.
Les employeurs suivants du secteur public entrent en ligne de compte lorsqu'ils engagent des travailleurs contractuels (non statutaires) :
les entreprises publiques autonomes,
les institutions publiques de crédit,
les sociétés publiques de transport des personnes,
les bureaux publics d'intérim,
les provinces,
les communes,
les CPAS,
les organismes d’intérêt public de type B qui poursuivent des missions de service public à caractère culturel
les établissements d'enseignement, mais uniquement pour leur personnel contractuel d'entretien, administratif et de service (pas le personnel enseignant ni académique ou scientifique).

L'employeur peut se situer à Bruxelles, en Flandre ou en Wallonie.

Quels avantages ?
Vous recevez une prime phoenix.brussels lorsque vous engagez un chercheur d’emploi bruxellois qui correspond à l’un des trois profils mentionnés ci-dessous (Quels travailleurs ?).
En fonction de la situation de votre candidat, vous pouvez bénéficier d’une prime d’un montant maximum de 800€ ou de 500€ versée mensuellement pendant un maximum de 6 mois.
Bon à savoir : la prime phoenix.brussels est cumulable avec les réductions ONSS

Points d’attention
Pas de cumul possible de ces primes pour l’engagement d’un même travailleur ;
Pas de cumul avec une autre aide régionale ou une intervention dans la rémunération à l’exception des réductions de cotisations sociales ;
Le montant perçu est calculé au prorata du nombre d’heures mensuellement prestées ;
Si le travailleur bénéficie ou peut bénéficier d’activa.brussels, vous ne pouvez pas prétendre à l’une de ces 3 primes (à l’exception de la prime phoenix.brussels artiste) ;
L’octroi de la prime est suspendu au cas où le travailleur est mis au chômage temporaire en raison de la pandémie du COVID-19 ;
La suspension est levée dès la fin de cette période de chômage s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée ;
La prime ne peut pas être octroyée 2 fois pour l’engagement d’un même travailleur (excepté pour les artistes).
Par exemple, vous engagez un travailleur pour une prestation artistique de 1 mois, puis vous le réengagez pour une autre prestation de 1mois, la prime peut vous être versée tant que l’attestation est en cours de validité.
La prime continue à être versée en cas de déménagement du travailleur vers une autre région.

Quels travailleurs?
Pour pouvoir bénéficier d’une prime phoenix.brussels pendant 6 mois (maximum), votre candidat doit posséder une attestation délivrée par Actiris et répondre aux conditions suivantes :
Prime phoenix.brussels de 800 € / mois maximum, pour un contrat de travail mi-temps minimum et pour une période indéterminée ou de 6 mois minimum:

être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale ;
être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé auprès d’Actiris entre le 1er avril 2020 et le 30 juin 2021 ;
ne pas avoir atteint l’âge légal de la pension ;
ne pas posséder de diplôme supérieur au CESS ;
Prime phoenix.brussels de 500€ / mois maximum, pour un contrat de travail mi-temps minimum et pour une période indéterminée ou de 6 mois minimum:

être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale ;
être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé auprès d’Actiris entre le 1er avril 2020 et le 30 juin 2021
ne plus être soumis à l’obligation scolaire ;
être âgé de moins de 30 ans ;
disposer d’un diplôme ou certificat supérieur au CESS ;

Prime phoenix.brussels artistes de 500€ / mois maximum pour un contrat de travail mi-temps minimum et pour une durée indéterminée ou de 1 mois minimum:

être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale ;
être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé
ne plus être soumis à l’obligation scolaire ;
ne pas avoir atteint l’âge légal de la pension ;
avoir effectué au moins une prestation de travail en tant qu’artiste, déclarées auprès de l’ONSS sous le code “046” au cours des 8 trimestres qui précèdent le trimestre de l’engagement;
être engagé pour des prestations de travail en tant qu’artiste, déclarées auprès de l’ONSS sous le code “046”;

Quels types de contrat ?
Le contrat de travail doit être à temps plein ou à mi-temps minimum et pour une durée indéterminée ou de 6 mois minimum.
Le travailleur doit être engagé entre le 1 janvier 2021 et le 31 décembre 2021 avec une entrée en ervice au plus t**d me 1 mars 2022.
Pour la prime phoenix.brussels artistes, le candidat doit être engagé pour des prestations de travail en tant qu’artiste, déclarées auprès de l’ONSS sous le code “046” et avec un contrat de travail à temps plein ou à mi-temps minimum et pour une durée indéterminée ou de 1 mois minimum.

Quelles formalités ?
Pour bénéficier de la prime phoenix.brussels, votre candidat doit être en possession de l’attestation délivrée par Actiris au plus t**d la veille de son engagement.
Comment demander la prime ?
Vous devez introduire le formulaire de demande de la prime phoenix.brussels au plus t**d 2 mois après le début de l’exécution du contrat de travail :
soit en complétant le formulaire en ligne sur https:www.actiris.brussels >

soit en envoyant par mail à [email protected] le formulaire à télécharger sur https:www.actiris.brussels >

ET

en joignant le contrat de travail conclu avec votre salarié

Paiement mensuel de la prime ?
Vous devez transmettre mensuellement la fiche de paie du travailleur ainsi que la fiche « heures prestées » établie par Actiris, disponible ici au plus t**d dans les 2 mois suivant le mois concerné.

L'équipe HSP

(Source: Actiris)

Découvrez les offres d'emploi, les formations, et nos services ainsi que toutes les informations utiles et nécessaires pour les citoyens, les chercheurs d'emploi et les travailleurs. Actiris vous accompagne et vous aide dans vos démarches.

24/12/2020

Toute l'équipe de Human Social Process vous souhaite un Joyeux Noël 🎄

25/11/2020

Info importante.

Dans le courant de 2020, vous avez recouru au régime de chômage temporaire pour vos travailleurs, à cause des circonstances exceptionnelles dues à la crise du coronavirus.

Les travailleurs ayant encore droit à des jours de congés légaux pour l'année de vacances 2020, doivent les prendre avant la fin de l'année. En effet, la réglementation en matière de vacances oblige les travailleurs à prendre leurs jours de congé légaux dans les douze mois qui suivent la fin de l'exercice de vacances. Les jours de congé qui n'ont pas été pris, ne peuvent pas être reportés à l'année suivante.

En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de veiller à ce que vos travailleurs prennent leurs jours de congé avant la fin de l'année. Cela vaut tant pour les ouvriers que pour les employés.

En outre, la réglementation du chômage prévoit que le chômeur doit épuiser les jours couverts par un pécule de vacances au plus t**d dans le courant du mois de décembre de l'année qui suit l'exercice de vacances. Si le travailleur ne le fait pas, il n'aura plus droit aux allocations pour les jours pour lesquels il pouvait prétendre a un pécule de vacance (salaire). L'onem effectuera des contrôles en la matière.

Dès lors, nous vous conseillons de veiller à ce que chaque travailleurs prenne ses congés avant la fin de l'année. Pour ce faire, vous pouvez par exemple donner à vos travailleurs un aperçu des jours de congés qui sont encore à prendre en 2020, en leur demandant de les prendre avant le 31 décembre 2020.

Enfin, nous vous signalons que le travailleur peut également prendre ses jours de congé pendant une période de chômage temporaire.

L'équipe HSP

(Source: ONEM)

HSP se met au vert.Compte tenu des circonstances, nous sommes uniquement joignables par mail ou par téléphone et ne manq...
05/11/2020

HSP se met au vert.

Compte tenu des circonstances, nous sommes uniquement joignables par mail ou par téléphone et ne manquerons pas de traiter vos demandes avec la rigueur dont nous faisons preuve habituellement.

Prenez soin de vous et de vos proches.

Team HSP

Newsflash CoronaChers clients,Suite à de nouvelles mesures, nous attendons à nouveau des changements dans le système du ...
03/11/2020

Newsflash Corona

Chers clients,

Suite à de nouvelles mesures, nous attendons à nouveau des changements dans le système du chômage temporaire.

Nous vous demandons de faire preuve de patience jusqu'à ce que nous obtenions du gouvernement une mise à jour de la réglementation. Comme toujours, vous les trouverez sur notre site: https://www.hspbelgium.be. Une fois de plus nous essayons de concilier rapidité, exhaustivité, et clarté dans nos informations.

Bien entendu, nous vous informerons également via un post Facebook dès qu'il y aura plus de nouvelles.

Merci de votre compréhension,
L'équipe HSP

Secrétariat social, Efficace, rapide, à l'écoute. Nous suivons vos dossiers de manière professionnelle et restons disponible.

19/10/2020

Cher Partenaire,

Suite aux nouvelles annonces, nous vous revenons quant à la situation du secteur de l'HORECA.

Ce que nous pouvons clairement annoncer, c'est qu'il y aura un soutien particulier au secteur. Les autorités annoncent une enveloppe de 500.000.000,00 EUR d'aides.

Nous pouvons d'ores et déjà vous confirmer que le droit passerelle sera doublé pour les acteurs du secteurs et qu'une aide régionale sera également octroyée.

Selon 1819.be, les conditions d'octroi des aides régionales ne seront communiquées que fin novembre.

En ce qui concerne le droit passerelle, nous attendons également les informations des différentes caisses d'assurances sociales.

Sachez qu'ils ont reçu l'information ce vendredi 16/10/2020 et qu'ils doivent encore mettre en place la nouvelle procédure d'octroi.

Nous ne manquerons pas de vous revenir avec les informations qui nous seront communiquées.

Nous restons à votre disposition.

Votre équipe HSP

09/09/2020

Wallonie - Indemnité de 3.500 € : la plateforme est ouverte
Conditions d'octroi :

1. Être une petite ou micro-entreprise telle que définie dans la
réglementation ;
2. Exercer votre activité en Wallonie ;
3. Avoir bénéficié de l’indemnité compensatoire de 5.000 EUR ;
4. Être actif dans un des secteurs définis comme éligibles.

Si vous remplissez toutes les conditions, vous pouvez dès à présent introduire votre dossier, et ce, jusqu’au 15 octobre 2020 inclus.

Bonjour à tous,Sachez que nous sommes le dernier jour pour introduire la demande prolongation du chômage temporaire.  Si...
31/08/2020

Bonjour à tous,
Sachez que nous sommes le dernier jour pour introduire la demande prolongation du chômage temporaire. Si vous rentrez dans les conditions pour la prolongation, pensez à nous renvoyer le document que vous avez reçu par mail encore aujourd'hui. Sachez que si les délais d'introduction ne sont pas respectés votre droit à la prolongation sera définitivement perdu.

Nous restons à votre disposition.

Pendant la période du 13.03.2020 au 31.08.2020, une interprétation souple de la notion de force majeure a été adoptée et toutes les situations de chômage temporaire dues au coronavirus peuvent être considérées comme du chômage temporaire pour force majeure, même si elles résultent d’un...

Prolongation du chômage économique : Quelles sont les conditions ?
26/08/2020

Prolongation du chômage économique : Quelles sont les conditions ?

Pendant la période du 13.03.2020 au 31.08.2020, une interprétation souple de la notion de force majeure a été adoptée et toutes les situations de chômage temporaire dues au coronavirus peuvent être considérées comme du chômage temporaire pour force majeure, même si elles résultent d’un...

03/08/2020

UPDATE COVID - 19
DISPENSE PARTIELLE DU PRECOMPTE PROFESSIONNEL

Le gouvernement a instauré une nouvelle dispense partielle de versement du précompte professionnel.
Cette dispense peut être appliquée pour les mois de juin, de juillet et d’août 2020,
mais seulement pour les employeurs qui répondent aux conditions:

CONDITIONS

1. Entre le 12 mars et le 31 mai 2020, l’employeur a eu recours au régime de chômage temporaire corona pendant une période ininterrompue d’au moins 30 jours civils. Il n'est pas nécessaire que tous les salariés de l'entreprise soient temporairement au chômage. Il suffit qu'au moins un travailleur ait été temporairement au chômage au sein de l'entreprise pour chaque jour de la période en question. En outre, il ne doit pas nécessairement s'agir toujours de la même personne. Un système dans lequel les travailleurs étaient alternativement au chômage temporaire est également éligible.

2. Entre le 12 mars et le 31 mai 2020, l’employeur n’a procédé à aucune distribution aux actionnaires sous la forme d'un rachat de ses propres actions ou d'une attribution ou distribution de dividendes, y compris la distribution de réserves de liquidation, une réduction de capital ou toute autre réduction ou distribution de capitaux propres.

3. L'employeur n'a aucun lien avec une entreprise située dans un paradis fiscal ou effectue des paiements à ces entreprises, sauf si le paiement est justifié.

Team HSP

03/08/2020

UPDATE COVID - 19

CONDITIONS DE PROLONGATIONS DU CHOMAGE TEMPORAIRE

Chers partenaires,

Le régime souple actuel du chômage temporaire corona court encore en général jusqu'au 31 août 2020.
Il sera ensuite à nouveau prolongé, jusqu' au 31 décembre 2020, mais plus pour toutes les entreprises.

La prolongation du chômage simple corona à partir du 1er septembre est uniquement valable pour les employeurs qui ont appliqué le chômage temporaire pendant au moins 20 % du temps de travail normal au cours du 2e trimestre 2020.
Tant les jours de chômage temporaire pour cause de coronavirus que les éventuels jours de chômage temporaire pour raisons économiques pour les ouvriers et les employés entrent en ligne de compte.

L'employeur devra prouver qu'il satisfait à la condition des 20%.

Les employeurs qui ne répondent pas à ce critère devront à nouveau recourir au chômage temporaire pour raisons économiques.

CALCUL CRITÈRE DES 20%

Le nombre de jours de chômage temporaire pour raisons économiques et pour cause de force majeure liée au coronavirus au cours du 2e trimestre 2020 doit s'élever à au moins 20% du nombre total de jours déclarés à l'ONSS.

Plusieurs jours ne comptent toutefois pas dans le total. Il s'agit :
- du congé sans solde ;
- de la maladie et de l'accident de droit commun;
- de la protection de la maternité et des pauses d'allaitement ;
- du congé de paternité ou de naissance, du congé d'adoption et du congé parental d'accueil

Adres

Avenue Reine Astrid 59A
Wemmel
1780

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