TBM Management, Lange Eikstraat 46, Wezembeek-Oppem (2026)

28/08/2026

📋 Rentrée 2026 : la checklist administrative de tout entrepreneur
Les vacances sont (presque) terminées. Avant de replonger dans le bain, prenez 10 minutes pour vérifier que votre situation administrative est en ordre. Une petite négligence en septembre peut coûter cher en octobre.

✅ Les points à vérifier dès la rentrée :
Fiscal & comptable :
→ Déclarations TVA en attente ? (vérifiez vos échéances de septembre)
→ Acomptes ISOC ou IPP à payer ce trimestre ?
→ Factures clients non payées à relancer
→ Frais de l'été à encoder avant de les oublier

Administratif :
→ Courrier officiel reçu pendant vos vacances à traiter
→ Documents arrivés à expiration (carte pro, permis de séjour, assurances...)
→ Contrats à renouveler avant fin d'année
→ Registre UBO à jour ?

Social :
→ Cotisations sociales du 3e trimestre à payer avant le 30 septembre
→ Nouveaux employés depuis janvier : obligations RIT 3.0 en ordre ?
→ Règlement de travail mis à jour avec les nouvelles obligations 2026 ?

Stratégique :
→ Objectifs fixés en janvier : où en êtes-vous ?
→ Investissements prévus : avez-vous vérifié les primes disponibles ?
→ Structure de rémunération optimisée pour fin d'année ?

💡 Notre conseil TBM :
Planifiez dès maintenant un point administratif complet pour septembre. Si vous ne savez pas par où commencer ou si vous manquez de temps, c'est exactement pour ça que nous sommes là.

📌 Bonne rentrée à tous nos clients et partenaires ! Vous avez besoin d'un coup de main pour remettre votre situation administrative en ordre ?
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💡 TBM – "Votre rentrée administrative en toute sérénité"

22/08/2026

🤝 Votre société est en difficulté ? La médiation peut tout changer

Un créancier qui ne répond plus, un partenaire commercial en conflit, des dettes qui s'accumulent... Ces situations peuvent mettre en péril même une entreprise viable.

Bonne nouvelle pour les sociétés domiciliées à Bruxelles : la médiation d'entreprise est partiellement prise en charge par la Région bruxelloise.

💡 C'est quoi la médiation d'entreprise ?
C'est un processus confidentiel, amiable et non judiciaire dans lequel un médiateur neutre aide les parties à trouver un accord. Pas de tribunal, pas de publicité, pas de procédure lourde.

→ Vous choisissez les créanciers qui participent
→ Les accords conclus restent confidentiels
→ Le médiateur restaure la confiance et ouvre le dialogue

💰 Ce que Bruxelles finance :
→ Jusqu'à 2.500€ de prise en charge pour une médiation amiable
→ Jusqu'à 5.333€ pour une procédure de réorganisation judiciaire (PRJ)

✅ L'avantage TBM :
Les sociétés domiciliées chez TBM Management ont accès à nos médiateurs partenaires. Vous n'avez pas à chercher : nous vous mettons directement en contact avec le bon professionnel et nous vous accompagnons dans les démarches.

⚠️ Attention : la médiation fonctionne mieux avant que la situation ne devienne critique. Plus tôt vous agissez, plus les chances d'accord sont élevées.

📌 Votre entreprise traverse une période difficile et vous voulez explorer la médiation comme solution ?

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💡 TBM – "Votre entreprise protégée, même dans la tempête"

12/08/2026

⚠️ Primes bruxelloises : changement important à partir d'aujourd'hui

Vous êtes entrepreneur à Bruxelles ? Le dispositif de primes aux entreprises vient d'être modifié. Voici ce que vous devez savoir.

Face à la forte progression des demandes de primes d'investissement, le ministre de l'Économie Laurent Hublet a décidé d'adapter temporairement le dispositif à partir du 12 août 2026, afin de maintenir les aides aux investissements dans un contexte budgétaire contraint.

📋 Ce qui change dès aujourd'hui :
→ Une partie des moyens consacrés aux primes de fonctionnement est réallouée vers les aides à l'investissement
→ L'objectif : concentrer les budgets sur les projets créateurs de valeur, d'activité économique et d'emplois

✅ Ce qui ne change pas :
→ Les demandes introduites avant le 12 août 2026 seront instruites et payées selon les anciennes règles
→ Les aides déjà accordées avant cette date ne sont pas concernées

💡 Les primes toujours disponibles à Bruxelles :
→ Prime investissement : machines, équipements, logiciels, travaux
→ Prime emploi : entre 5.000€ et 17.500€ par nouveau CDI créé
→ Prime digitalisation : 25% à 70% de vos coûts de digitalisation, plafonné à 10.000€/an
→ Fonds Bruxellois de Garantie : jusqu'à 80% de votre emprunt garanti

⚠️ À noter :
Les primes au commerce extérieur restent suspendues en 2026 — aucun budget disponible pour ces demandes.

📌 Vous voulez savoir quelles primes vous pouvez obtenir pour votre entreprise bruxelloise ? Nous vous aidons à identifier et à monter vos dossiers de subsides.

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💡 TBM – "Vos subsides bruxellois en mains expertes"

07/08/2026

💡 Réforme fiscale 2026 : ce que ça change concrètement pour vous

La Chambre vient d'adopter la première étape de la réforme fiscale belge. Bonne nouvelle : elle va dans le sens d'une fiscalité plus favorable au travail et à l'entrepreneuriat.
Voici ce qui vous concerne directement.

📊 Moins d'impôts sur vos revenus :
La quotité exemptée d'impôt — la part de vos revenus sur laquelle vous ne payez pas d'impôt — va augmenter progressivement :
→ Aujourd'hui : 10.910€
→ 2030 : 14.450€
→ 2031 : 15.600€ (à confirmer)

💼 Pour les dirigeants de société :
→ Rémunération minimale pour taux réduit ISOC : 50.000€ (au lieu de 45.000€)
→ Droits d'auteur IT : extension du régime favorable
→ Avantages forfaitaires désormais limités à 20% du salaire brut
→ Heures supplémentaires : plafond exonéré maintenu à 360h/an

👨‍👩‍👧 Vous avez des enfants à charge ?
→ Quotité exemptée supplémentaire de 2.650€ par enfant d'ici 2029
→ Impact direct sur votre déclaration fiscale

⚠️ Points d'attention :
→ Le quotient conjugal sera supprimé progressivement d'ici 2029
→ Le revenu d'intégration (RIS) deviendra imposable comme revenu de remplacement
→ D'autres mesures arrivent dans les prochains mois

💡 Ce que ça signifie pour vous :
Une réforme fiscale, c'est une opportunité d'optimisation... à condition de bien comprendre les nouvelles règles et d'adapter votre structure en conséquence. Pour un entrepreneur étranger en Belgique, ces changements peuvent avoir un impact significatif sur votre rémunération nette et votre fiscalité personnelle.

📌 Vous voulez comprendre l'impact de cette réforme sur votre situation personnelle et votre entreprise ?

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💡 TBM – "Votre fiscalité optimisée, étape par étape"

30/07/2026

⚠️ Sociétés en faillite : et si la cause était une simple lettre manquée ?
Ça paraît incroyable. Pourtant, chaque année en Belgique, des entreprises se retrouvent en difficulté — voire en faillite — non pas parce que leur activité ne fonctionnait pas, mais parce qu'elles n'ont pas répondu à temps à un courrier officiel.

📬 Comment ça arrive concrètement :
→ Une convocation du tribunal envoyée à votre siège social... que vous ne surveillez pas
→ Un avis de redressement fiscal qui attend une réponse sous 30 jours
→ Une mise en demeure d'un créancier restée sans réponse
→ Une demande de l'ONSS ou du SPF Finances ignorée faute de réception

Résultat : la procédure avance sans vous. Et quand vous le découvrez, il est souvent trop t**d pour contester.

💣 Le piège classique :
L'expéditeur peut prouver qu'il vous a envoyé le courrier. Vous, vous ne pouvez pas prouver que vous ne l'avez pas reçu. En droit belge, c'est vous qui en subissez les conséquences.

💡 Pourquoi la domiciliation professionnelle change tout :
Avec TBM Management comme adresse de siège social :
→ Chaque courrier est réceptionné et enregistré avec preuve de réception
→ Les courriers urgents vous sont signalés immédiatement
→ Vous avez une trace complète de tout ce qui a été reçu
→ En cas de litige, vous pouvez prouver ce que vous avez — ou n'avez pas — reçu

✅ Ce n'est pas qu'une question d'image.
Une adresse professionnelle chez TBM, c'est avant tout une protection juridique et administrative pour votre entreprise.

📌 Vous voulez sécuriser votre siège social et ne plus jamais rater un courrier important ?

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💡 TBM – "Votre entreprise protégée à chaque courrier"

23/07/2026

🏖️ Vous partez en vacances... mais votre courrier officiel, lui, ne prend pas de congé

Convocation du tribunal, lettre recommandée du SPF Finances, avis d'huissier, courrier de votre banque... Les administrations n'attendent pas que vous rentriez de vacances pour envoyer des documents urgents.

Et un courrier manqué peut avoir des conséquences très sérieuses :
→ Délai de réponse dépassé sans que vous le sachiez
→ Procédure judiciaire engagée en votre absence
→ Amende ou redressement fiscal non contesté à temps
→ Décision administrative devenue irrévocable

⚠️ Le problème :
Si votre siège social est à votre domicile ou dans un bureau fermé pendant l'été, personne ne réceptionne, trie et vous alerte sur vos courriers importants.

✅ La solution TBM :
Avec une domiciliation professionnelle chez nous, votre courrier est :
→ Réceptionné tous les jours, même pendant vos vacances
→ Trié : on identifie immédiatement ce qui est urgent
→ Transmis rapidement par email ou scan selon vos instructions
→ Archivé de manière sécurisée

💡 Vous profitez de vos vacances. Nous veillons sur votre entreprise.

Parce qu'une lettre recommandée qui dort dans une boîte aux lettres pendant 3 semaines peut coûter très cher au retour.

📌 Vous partez bientôt et vous voulez sécuriser la gestion de votre courrier professionnel cet été ?

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💡 TBM – "Votre entreprise protégée, même en vacances"

13/07/2026

🏆 TBM Management dans les pages de Challenges !
Après Forbes Belgique, La Libre et Le Point, c'est au tour du magazine économique français Challenges de mettre en lumière l'écosystème entrepreneurial de Brigitta Mortada — dont TBM Management fait partie.

Dans son édition "500 Fortunes de France 2026", Challenges décrit une vision qui nous ressemble :
"Je ne vends pas une adresse, je vends l'accès à un écosystème mondial."

💡 Ce que ça signifie pour nos clients :
Choisir TBM Management, c'est bien plus qu'un accompagnement administratif. C'est intégrer un écosystème reconnu par la presse économique internationale, au sein duquel vos démarches sont simplifiées, vos fondations fiscales et administratives sont solides, et votre développement est anticipé.

Une reconnaissance française qui valide ce que nos clients savent déjà au quotidien.

Merci à Challenges pour cette belle mise en lumière ! 🙏

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💡 TBM – "Votre accès à un écosystème mondial"

10/07/2026

📊 PME belges en 2026 : un contexte difficile que nous connaissons bien

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Selon le baromètre SD Worx de juin 2026, seulement 25% des PME belges envisagent encore de recruter ce trimestre. C'est 15 points de moins qu'à la même période l'an dernier.

Les entrepreneurs font face à une pression réelle :
→ Hausse des coûts (énergie, matières premières, transports)
→ Marges qui se réduisent
→ Charge administrative croissante
→ Incertitude économique qui paralyse les décisions

💡 Ce que nous observons chez TBM :
Dans ce contexte, chaque euro compte. Et chaque heure passée sur l'administratif est une heure de moins consacrée à votre cœur de métier.
C'est précisément là que nous intervenons.

✅ Comment TBM allège votre quotidien :
→ Nous gérons vos obligations administratives pour que vous restiez concentré sur votre activité
→ Nous surveillons vos échéances fiscales et sociales pour éviter les amendes inutiles
→ Nous vous alertons sur les nouvelles législations qui vous concernent
→ Nous vous accompagnons dans vos démarches auprès des administrations
→ Nous vous aidons à optimiser votre structure pour réduire vos coûts

💬 Notre conviction :
Dans une période difficile, s'entourer des bonnes personnes n'est pas un luxe. C'est une nécessité.
Un entrepreneur bien accompagné prend de meilleures décisions, évite les erreurs coûteuses et garde le cap là où d'autres abandonnent.

📌 Vous traversez une période difficile et vous avez besoin d'un partenaire administratif et fiscal de confiance ?

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💡 TBM – "Votre partenaire quand ça compte vraiment"

03/07/2026

❤️ Congé pour aidants proches : durées allongées dès le 1er juillet 2026

Vous employez du personnel ? Une nouvelle réforme va changer les droits de vos collaborateurs qui s'occupent d'un proche en perte d'autonomie.

Depuis une loi votée le 22 mars 2026, le congé pour aidants proches sera considérablement allongé et plus flexible pour toutes les demandes introduites à partir du 1er juillet 2026.

📋 Ce qui change concrètement :
Suspension complète du contrat :
→ Avant : 3 mois maximum par personne aidée
→ Dès le 1er juillet 2026 : 6 mois maximum par personne aidée

Réduction de carrière à mi-temps :
→ Avant : 6 mois maximum par personne aidée
→ Dès le 1er juillet 2026 : 12 mois maximum par personne aidée

Réduction de carrière à 1/5e :
→ Avant : 6 mois maximum par personne aidée
→ Dès le 1er juillet 2026 : 30 mois maximum par personne aidée

⚠️ Important : le crédit maximum sur l'ensemble de la carrière reste fixé à l'équivalent de 6 mois de suspension complète. Cet allongement s'applique par personne aidée, pas en plus du plafond global.

🔄 Plus de flexibilité dans la prise du congé :
Avec votre accord en tant qu'employeur, le congé pourra être fractionné :
→ Suspension complète : par semaines (au lieu de mois uniquement)
→ Réduction à mi-temps : par mois (au lieu de 2 mois uniquement)

💡 Ce que cela signifie pour vous :
→ Vous ne pouvez ni refuser ni reporter ce congé si les conditions sont remplies
→ Le travailleur doit vous prévenir par écrit au moins 7 jours avant le début du congé
→ Pendant ce congé, le travailleur ne perçoit pas son salaire habituel (allocations ONEM à la place)
→ Le délai de préavis ne court pas pendant un congé d'aidant proche à temps plein

📌 Vous avez des questions sur la gestion de ce type de congé dans votre entreprise ?
📧 [email protected]
📱 +32 488 57 21 40
💡 TBM – "Votre gestion RH simplifiée"

13/06/2026

📢 Transparence salariale : la Belgique demande 6 mois supplémentaires

La directive européenne sur la transparence salariale devait être transposée en droit belge pour le 7 juin 2026. Le 1er juin, la Belgique a officiellement demandé à la Commission européenne une prolongation de 6 mois.

Mais attention : ce report ne signifie pas que vous pouvez attendre. Les grandes lignes sont déjà claires et il vaut mieux s'y préparer maintenant.

🔍 De quoi s'agit-il concrètement ?
Cette directive européenne oblige les employeurs à davantage de transparence sur les rémunérations, avec pour objectif de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes.

📋 Vos nouvelles obligations :
→ Avant le recrutement : informer les candidats du salaire de départ ou de la fourchette salariale, sur base de critères objectifs
→ Interdit : demander le salaire actuel ou l'historique salarial d'un candidat
→ Pendant l'emploi : les travailleurs ont le droit de demander des informations sur les rémunérations au sein de l'entreprise
→ Écart > 5% : si un écart de rémunération injustifié est constaté, vous devez prendre des mesures pour le corriger

⚠️ Les sanctions :
→ Amendes en cas de non-respect
→ Les travailleurs victimes de discrimination salariale ont droit à une indemnisation
→ La charge de la preuve se retourne contre l'employeur en cas de litige

💡 Ce que ça change pour vos offres d'emploi :
Dès l'entrée en vigueur, toutes vos offres d'emploi devront mentionner une fourchette salariale claire. Fini les annonces avec "salaire selon expérience" sans aucune indication de montant.

⚠️ Point à noter : La prolongation de 6 mois est officiellement demandée mais pas encore confirmée par la Commission européenne.

📌 Vous avez besoin d'aide pour adapter vos pratiques RH et vos processus de recrutement à cette nouvelle réglementation ?
📧 [email protected]
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💡 TBM – "Votre conformité RH simplifiée"

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