Le CFIP (Centre pour la Formation et lâIntervention Psychosociologiques) est une asbl fondĂ©e en 1970 qui rassemble aujourdâhui une quarantaine dâintervenants, consultants et formateurs, prĂ©sentant un large panel de compĂ©tences (psychologues, sociologues, Ă©conomistes, ingĂ©nieurs,âŠ) qui sont spĂ©cialisĂ©s dans les domaines suivants : management & leadership, intelligence collective, gestion des ressources humaines, communication interpersonnelle, bien-ĂȘtre au travail,
CFIP, porteur de sens et d'efficacitĂ©. Le CFIP est prĂ©sent en Belgique et en France. FORMATION : Comme Ăcole de Formation, le CFIP propose des programmes de formations certifiantes dans lesquels sont enseignĂ©es les mĂ©thodologies qui constituent les fondements de notre action : Analyse Transactionnelle, Psychodrame, Programmation Neurolinguistique, Analyse SystĂ©mique, Coaching... En parallĂšle Ă ces formations longues, des modules de formation courts permettent Ă des particuliers et des organisations d'acquĂ©rir des concepts et des outils pratiques dans les domaines du management et du leadership, de la Gestion des Ressources Humaines, de la Communication, de la gestion du stress et des risques psychosociaux, de la gestion du changement, des relations interpersonnelles,...
CONSEIL : Les formations et interventions que nous mettons en place contribuent Ă un fonctionnement efficace des organisations qui font appel Ă nous. Notre modĂšle de gouvernance vise une synergie entre la performance dans la rĂ©alisation des objectifs organisationnels dâune part, et un management attentif au respect et au dĂ©veloppement des compĂ©tences des personnes, dâautre part. Notre position face Ă toute demande est celle de lâaccompagnement, de la construction de sens avec le client pour lâaider Ă analyser et regarder sous diffĂ©rents angles la situation, et ensuite pouvoir construire une rĂ©ponse adaptĂ©e. COACHING
Sous forme de coaching (individuel ou dâĂ©quipe), de supervision ou dâaccompagnement de projets, le CFIP aide des dirigeants et leurs Ă©quipes Ă rĂ©soudre des problĂšmes institutionnels, Ă conduire des projets de changement, Ă Ă©laborer des plans de formation et des dĂ©marches stratĂ©giques pour leurs entreprises.