Peace for Talent

17/03/2023

Happy world sleep day 😴

Wist je dat slaap één van de belangrijkste en onderschatte aspecten voor het welbevinden van ons als mens? Net als goed eten en bewegen is slaap een gedrag dat fundamenteel is voor het fysieke, mentale en sociale welzijn. 💡 Neem vandaag van de gelegenheid gebruik om meer aandacht aan je slaaproutine te schenken. Your inner self zal je dankbaar zijn. 🙏

10/03/2023

Daar waar een War for Talent woedt, streven wij naar Peace for Talent!! ☮

Als multidisciplinair netwerk van experten werken wij via leiderschap aan de transformatie van organisatieculturen en -structuren.
Dat doen we om de productiviteit te verhogen zonder daarbij welzijn uit het oog te verliezen. 💭

Maar hoe ontstond Peace for Talent, hoe werken we en vooral, waarom doen we dit? 🤔
Lees het allemaal in onze nieuwe blog:

Daar waar een war for talent woedt, streven wij naar Peace for Talent. Als multidisciplinair netwerk van experten werken wij aan de transformatie van organisatieculturen en -structuren. Dat doen we om de productiviteit te verhogen zonder daarbij welzijn uit het oog te verliezen! Maar wie is Peace fo...

09/03/2023

SPOILER ALERT; Jullie organisatiecultuur is de voedingsbodem voor motivatie, productiviteit en werkgeluk! 😄

Dit boek van Jitske Kramer is een boek vol eye-opening informatie en tips over hoe mensen culturen vormen en vice versa, steunend op antropologisch onderzoek. 📚

De eeuwenoude dynamiek van mensen en de rol van een leidersfiguur worden in de context geplaatst van de bedrijfswereld en stimuleert een denkpatroon waarin medewerkers niet enkel beschouwd worden als losse personeelsleden, maar als deel van de ‘corporate tribe’ 👨‍👨‍👧‍👦

Lee (s/r) bij over:

- Hoe chaos inherent is transitie, bekijk het als een fase in een groot proces waaruit je ook kan bijleren 🔍
- Een duidelijke cultuur met een sterk gemeenschapsgevoel 🌏
- Gedeelde waarden en doelen 🎖
- Hoe de vorige facetten kunnen bijdragen aan bedrijfsgroei 📈

Dit werk van de corporate antropologen Jitske Kramer en Danielle Braun speelt in op de groeiende aandacht rond de rol van bedrijfscultuur en human capital in organisationele landschap.

Bedrijven die investeren in het creëren van een sterke, inclusieve bedrijfscultuur met sterk leiderschap en gedeelde doelen, zijn vaak beter in staat talent aan te trekken en te behouden. Het zorgt er daarbij ook voor dat nieuwe ontwikkelingen of uitdagingen als groep worden bekeken en aangepakt. 📊

Deze en nog veel meer gevolgtrekkingen krijgt u te verwerken in dit boek.

03/03/2023

Betalen jullie graag voor dure L&D-acties zonder enige return on investment? 💸

Wij gaan ervan uit van niet! En toch proberen organisaties heel vaak situaties te verbeteren door te investeren in (Learning & Development) initiatieven zonder daar de impact van op te volgen... Paradoxaal, niet? 🤔

Vaak wordt dit achterwege gelaten omdat het tijds- en arbeidsintensief is, maar daar hebben organisaties als Culture Amp en Thrive Global iets op gevonden. In onze nieuwe blog lees je meer over hoe deze organisaties met hun software belangrijke bedrijfsstatistieken als welzijn, engagement en productiviteit constant meten en bijhouden in een overzichtelijk dashboarding programma. 📊

Het nauw opvolgen van organisatiestatistieken laat toe om een gerichte en gepersonaliseerde L&D-acties uit te voeren waar dat nodig is en daarna ook de effecten van initiatieven op te volgen. 📈

Lees meer over de verschillende dashboardsystemen en al hun mogelijkheden in onze nieuwe blog! 👉
https://www.peacefortalent.be/blog/uw-learning-development-beleid-op-een-gecentraliseerd-platform

Formeel opleidingsplan, recht op opleiding? De Arbeidsdeal verwerkte onlangs deze concepten in de arbeidsdeal, want Learning en development is belangrijk voor zowel uw werknemers als uw organisatie! Als een van de vier werkbaarheidsindicatoren zijn leermogelijkheden belangrijk voor motivatie en als....

14/02/2023

Find the job you love and you’ll never work a day in your life.⚡

Passion, motivation and a sense of purpose go hand in hand🤝

Never underestimate the power of passion and love, it is the most powerful thing in the world 🌍❣

07/02/2023

It's February already, and the challenge goes on!

Meet DEEP WORK from Cal Newport 💡

Deep work wordt in dit gelijknamige boek door Cal Newport beschreven als het volledig onder- dompelen in de eigen focus en zo naar vergrote cognitieve capaciteit en productiviteit schakelen, zonder afleiding. Een toewijding aan deze vaardigheid laat toe meer te doen in minder tijd en is dus, ondanks enkele toegelichte valkuilen, een onwaarschijnlijk krachtige competentie!💪
Het boek bevat enkele praktische tips om zo diep mogelijk te gaan in de eigen focus, zonder gevaar op verdrinken! 🛟

Relevantie
Dr. Cal Newport combineert het (wetenschappelijk) auteurschap met een functie als professor computerwetenschappen en is daarnaast ook vader van drie. Zijn tijd optimaal benutten is dus van groot belang en 'the deep life' is zijn manier om dit te bereiken.
Het is de toewijding aan deze levensstijl die hem en succesondernemers als Bill Gates er doen in slagen zicht volledig te storten op opportuniteiten en daar het maximum uit te halen!💯

Laat een omgeving vol distractoren en impulsen je niet uit jouw focus halen. Lees mee, Leer mee!🤓

02/02/2023

Employee surveys: hoe ❓

Welke soorten surveys bestaan en waarom ze belangrijk zijn, weet je ondertussen al. Maar hoe gaat een organisatie best te werk wanneer er beslist wordt een vragenlijst rond te sturen? Alvast een voorproefje;

🔘keuze maken uit soorten surveys
🔘effectief communiceren naar alle werkniveaus
🔘administratieve keuzes bekijken binnen strategisch kader
🔘resultaten analyseren en interpreteren
🔘resultaten transfereren
🔘interventies en acties inplannen

Lees meer via de blog op onze website 📖 : https://bit.ly/3E2ypIY

Beeld: OpenAI Dall-E 2;
"organizational employee survey"

Nu we weten wat een boot is en waarom we de boot nodig hebben om van Punt 1 naar het gewenste punt 2 te varen, is het tijd om te boot te bouwen en te gaan varen. Deze vergezochte metafoor brengt ons bij de uitwerking van het uitvoeren van een werknemersbevraging. Op vele momenten in het proces komt....

30/01/2023

Employee surveys: waarom investeren in werknemersbevragingen ❓

Waarom zou je als organisatie investeren in personeelsenquêtes? Het kost geld, tijd en de kans bestaat dat het geen significante resultaten oplevert. Toch zijn er een aantal redenen waarom het interessant is om erin te investeren:

✔️ werknemers voelen zich gehoord
✔️ het is een check van de huidige situatie
✔️ informatieverzameling en een vorm van zekerheid
✔️ een basis voor interventies of effectieve veranderingen binnen de organisatie om productiviteit en wellbeing te optimaliseren!
✔️ het is belangrijk dat werkgevers begrijpen wat er op de werkvloer speelt
✔️ interessant om te vergelijken met andere bedrijven

Kom in onze blog meer te weten over waarom je best wel investeert in werknemersbevragingen.
👉🏼 https://bit.ly/3Nx8xIc

Beeld: OpenAI Dall-E 2;
"organizational employee survey"

In de vorige blog ging de aandacht naar de mogelijkheden en kenmerken van surveys, maar in deze blogpost stelt zich een andere vraag voorop. Waarom zou je als organisatie investeren in werknemersbevragingen, het kost geld, het kost tijd en de kans bestaat dat er geen significante resultaten uit voor...

27/01/2023

Employee surveys, werknemersbevragingen of personeelsenquêtes zijn een bekend gegeven, maar worden al te vaak als losse flodder op werknemers afgevuurd, waardoor initiatieven op basis van de cijfers vaak aan draagvlak ontbreken. 🤔

In de eerste in een reeks van drie blogposts (wat, waarom & hoe) kom je alvast meer te weten over wat employee surveys zijn. 🔍

Soorten surveys:
❔gestandaardiseerde vragenlijsten: kant-en-klaar lijsten
❔gepersonaliseerde vragenlijsten: vragen die gekoppeld worden aan de noden van de organisatie waardoor informatie relevanter kan zijn

De vragenlijsten kunnen verschillende zaken meten. Zo kunnen ze peilen naar werkbaarheidsindicatoren, risico-indicatoren, pesten op het werk ...

Wil je hierover meer te weten komen? Lees dan zeker onze blogpost:

👉🏼 https://www.peacefortalent.be/blog/werknemersbevragingen-1-wat

Beeld: OpenAI Dall-E 2; "organizational employee survey"

Heel wat organisaties springen mee op de denderende trein van werknemersbevragingen of ‘employee surveys’, maar om hiervan ook een strategisch bruikbare tool te maken dienen gerichte keuzes gemaakt te worden, vragen gesteld en valkuilen overbrugd. Is meten werkelijk weten, of leidt bevragen tot ...

24/01/2023

First book recommendation of 2023: The positive leader van Jan Mühlfeit en Melina Costi. ➕

In dit boek staan het belang van positieve psychologie in leiderschap en organisaties centraal. De gids staat stil bij persoonlijke factoren, het ontwikkelen en overbrengen van doelen en het bouwen aan een visionaire winnaarscultuur op de werkvloer. Ook leer je bij over het stuwen van energie en werkgeluk om beter functionerende teams te bekomen.

Relevantie? Het boek is geschreven door een voormalig voorzitter van Microsoft, een functie die hij 7 jaar lang bekleedde. Als strateeg, coach en leider bij een grote organisatie als Microsoft begrijpt hij het belang van zowel teamgericht denken als persoonlijk welbevinden en geluk. Co-auteur Melina Costi heeft als professioneel business writer en achtergrond in marketing management uiteraard ook een grote hand in dit bevattelijke boek.

In de snel veranderende en drukke wereld waarin we leven is het des te belangrijker om geluk en energie te laten stromen in teams. Zo verhoog je het welbevinden maar ook de performantie!

20/01/2023

Someone has probably told you before that you can never learn enough. This is absolutely true. 🙇🏽

Your mind has infinite space and capacity where new ideas, concepts and skills can be generated and stored. It is potentially the greatest human feature that never gets exhausted from learning new things. 🤓