10/06/2020
Dans une entreprise, il y a 2 facteurs de production : le capital (finances et matériel) et le travail ( les Hommes).
Le rendement marginal est le gain supplémentaire généré par l'augmentation d'un de ces deux facteurs.
Exemple : si un entrepreneur recrute un nouvel agent, la productivité marginale est le bénéfice supplémentaire que l'entreprise à réalisé grâce l'arrivée de ce nouveau recru.
Si un entrepreneur augmente le nombre de machines dans son entreprise, la productivité marginale est le bénéfice supplémentaire généré grâce à ces machines qu'il vient d'ajouter.
Le capital est noté K et le travail L.
Lorsqu'on augmente l'un de ces deux facteurs, l'autre restant constant, la productivité marginale augmente dans un premier temps, puis diminue à partir d'un certain moment au fure et à mesure qu'on augmente ce même facteur.
Intérêt de la question :
Supposons que vous avez un atelier de couture comportant 5 machines à coudre et que vous avez une grande clientèle. Lorsque vous recrutez 1 à 5 tailleurs, la productivité marginale augmente.
De 6 tailleurs à l'infini, la productivité marginale diminue et ce pour 2 raisons:
-les tailleurs qui n'ont pas de machine vont distraire les 5 qui sont occupés puisqu'ils n'ont rien à faire
- Il y aura des mésententes à propos de l'utilisation des machines car à priori, on ne sait pas qui doit utiliser tel machine pendant que tel autre est assis
- au-delà de 5, le propriétaire de l'atelier gonfle la masse salariale pour rien.
Cet exemple est très simple à comprendre. Cependant, cette loi s'applique dans des organisations complexes comme les usines, les projets de grandes envergures.
