Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 07:30 - 12:30 13:30 - 16:30 Mardi 07:30 - 12:30 13:30 - 16:30 Mercredi 07:30 - 12:30 13:30 - 16:30 Jeudi 07:30 - 12:30 13:30 - 16:30 Vendredi 07:30 - 12:30 13:30 - 16:30

IMC SARL, 09 BP 1405, Ouagadougou (2026)

Name: IMC SARL
Address: 09 BP 1405, Ouagadougou, 09BP1405OUAGADOUGOU09, BF
Telephone: +226 25 37 11 01 / 02/ 03

19/10/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

POSTE : UN (1) CHARGE (E) DE PROGRAMME « EAU ET ASSAINISSEMENT » - (H/F)

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau programme danois d’appui au secteur eau (2016 – 2020) et pour clôturer l’ancien programme (PAGIRE II 2010-2015), l’Ambassade Royale de Danemark au Burkina Faso recherche un chargé de programme (ChP) eau et assainissement avec de solides compétences en gestion intégrée des ressources en eau (GIRE).

Principales missions
Le ChP est responsable, en étroite coopération avec le Chargé de Programme Team Leader (ChP TL) auprès du management de l’Ambassade, des activités du programme eau et assainissement et veille à une meilleure contribution, représentativité, visibilité de l’Ambassade de Danemark dans les réunions et rencontres du Cadre Sectoriel de Dialogue et les Comités de Pilotage des différents programmes appuyés. Ses principales responsabilités incluent :
• Développement du Cadre général du secteur, y compris la Coordination avec les autres partenaires au développement.
• Pour le secteur eau et assainissement, veiller à une contribution active du Danemark à l’élaboration d’un cadre de travail national pour le secteur, prenant en compte les aspects transversaux, les réformes sectorielles, l’amélioration de la coordination des partenaires au développement, l’harmonisation des procédures, les Droits Humains, etc.
• Identification et Préparation d’appuis aux politiques sectorielles Eau et Assainissement.
• Aider les partenaires nationaux dans l’identification, la préparation des nouveaux appuis aux politiques sectorielles.
• Mise en œuvre des activités du programme.
• Veiller activement à ce que les programmes et les appuis aux politiques sectorielles soient exécutés conformément à la note d’allocation, à l’accord gouvernemental, aux Accords de R***e Sectorielle et à d’autres accords irrévocables.
• S’assurer que chaque étape du programme sectoriel est accomplie conformément aux accords et directives.
• Contribuer à répondre aux demandes d’informations générales reçues à l’Ambassade.
• Se tenir au courant des initiatives, conventions et décrets régionaux et internationaux dans le secteur.

Profil
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac+5 en génie rural, hydrologie, hydrogéologie ou équivalent ;
• Avoir au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de l’eau et l’assainissement, et en particulier dans la GIRE ;
• Avoir des compétences en coopération et communication interculturelle ;
• Avoir une compréhension du cycle des programmes d’appui au développement et une maitrise de la gestion axée sur les résultats ;
• Savoir participer d’une manière constructive aux discussions et négociations avec d’autres PTF du Ministère de l’Eau et de l’Assainissement et en dégager des solutions et compromis valables pour tous ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir des connaissances sur l’efficacité de l’aide publique au développement, la déclaration de Paris et l’agenda d’actions d’Accra;
• Avoir une bonne connaissance de l’histoire et de la culture du Burkina Faso et se tenir au courant de la situation politique, économique et sociale ;
• Avoir une parfaite maîtrise de la langue française orale et écrite ;
• Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
• Faire preuve d’intégrité et d’objectivité dans son travail ;
• Faire preuve de flexibilité dans l’accomplissement des tâches ;
• Etre de bonne moralité (une enquête de moralité pourrait être menée sur le (la) candidat(e) retenu(e).

DOSSIERS DE CANDIDATURE ET PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les dossiers de candidature composés d’un CV, des copies des diplômes, attestations, certificats de travail et d’une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales, seront déposés à IMC Sarl ou par mail à l’adresse [email protected] au plus t**d le mardi 25 octobre 2016 à 17h00.
La procédure de recrutement comprendra une présélection sur dossiers, suivie d’entretiens et de tests pratiques. Seuls les candidat(e)s présélectionnés seront contactés pour la phase des entretiens, dans un délai maximum d’un mois.
La prise de fonction est pour décembre 2016, pour un contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu’à août 2018.
Les dossiers de candidature restent la propriété du client.

La Direction

Sarl 09 BP 1405 Ouagadougou 09 - Burkina Faso
Boulevard T. Kiéma (circulaire)
Tél. (226) 2537 11 02/03 ou
65 25 65 65 /60 25 65 65/ 68 25 65 65
E-mail :[email protected]
Site web : www.imcsarl.com

14/09/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

IMC Sarl recrute, pour le compte d’une importante institution, les postes suivants :

UN (1) GEOGRAPHE, SPECIALISE EN SIG - (H/F)

Principales missions
 Mettre à jour et maintenir la base de données géographiques existante
 Réaliser l’analyse spatiale et conduire les travaux de cartographie et de numérisation de périmètres et de parcelles
 Conduire les opérations de pré allocation des terres
 Identifier et collecter les éléments ou informations manquantes et requises et apporter un appui aux Personnes affectées par le projet ou aux services de l’état
 Géo référencier les parcelles de compensation en « terres contre terre » allouées aux Personnes affectées par le projet et conduire le processus d’indication desdites parcelles aux attributaires
 Traiter et analyser les données dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’Action de Réinstallation des personnes affectées par le projet
 Participer au suivi social des impacts du projet
 Former et encadrer les cadres du projet impliqués dans les questions sociales en SIG
 Gérer et exécuter les différents projets SIG
 Effectuer tous les autres travaux confiés par la hiérarchie et relevant de ses compétences.

Profil
 Etre titulaire d’un diplôme BAC+5: Master en sciences, en sciences spatiales, en sciences géographiques, ou toute autre discipline équivalente
 Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins quatre (04) années en travaux SIG
 Une expérience dans le suivi social des projets de développement et/ou dans la maîtrise d’œuvre des grands travaux d’infrastructures serait un grand atout
 Maitriser les logiciels suivants : Produits ESRI (Arcview, Arcinfo, Arcgis et Extensions), Erdas, Idrisi, ENVI, Global mapper, SPSS, Sphinx
 Avoir une bonne connaissance et pratique de la réglementation et normes en matière d’expropriation, de déplacement et de réinstallation involontaire
 Avoir une bonne connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque Mondiale serait un atout
 Avoir de bonnes aptitudes de formateur et maîtriser les outils et méthodes d’animation de travaux de groupe
 Etre intègre et faire preuve de rigueur
 Maîtriser la langue française et avoir une bonne communication verbale et écrite ;

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet
 Affectation : en milieu rural.

UN (1) SOCIOLOGUE - (H/F)

Principales missions
 Participer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle d’intervention du projet dans la mise en œuvre des plans d’actions de réinstallation (PAR)
 Participer à la sélection définitive des sites d’intervention, à l’identification et à la réalisation des infrastructures et des activités d’accompagnement des PAR
 Assurer la formalisation de la prise en compte des aspects genre dans toutes les activités du projet et en particulier dans l’élaboration et la mise en œuvre des PAR
 Contribuer à la définition de données désagrégées par genre pour les indicateurs de suivi
 Identifier les groupes défavorisés et marginalisés, et formuler des appuis spécifiques à apporter dans les domaines d’intervention du projet
 Apporter un appui transversal aux cadres et formuler des directives spécifiques en appoint à l’exécution des interventions
 Réaliser des suivi-évaluations dans le domaine social et élaborer les rapports périodiques
 Apporter un appui à la structuration et la dynamisation des groupements des PAP
 Mettre en œuvre des stratégies visant à faciliter l’intégration des femmes dans tous les organes de concertation
 Etablir des contacts étroits avec les différents acteurs décentralisés de son domaine de compétence

Profil
 Etre titulaire au minimum d’une Maîtrise en Sociologue, ou équivalent (Bac + 4)
 Etre spécialiste en genre et organisation des acteurs dans les filières de productions agropastorales, halieutiques et dans les métiers para agricoles
 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la problématique du développement en zones rurales basée sur l’approche participative, l’analyse du milieu, la promotion féminine, la promotion des activités génératrices de revenus l’emploi des jeunes, la prise en compte des groupes les plus vulnérables, etc.
 Disposer d’une expérience dans la réinstallation des populations affectées par les projets et en particulier les projets d’aménagement hydroagricoles
 Montrer de très bonnes connaissances du contexte foncier et la dynamique organisationnelle du monde rural
 Disposer de réelles capacités à définir les voies pour impliquer sans exclusion les communautés villageoises et concevoir avec elles des actions collectives axées sur la gestion des infrastructures socio-économiques et des ressources naturelles
 Démontrer de bonnes connaissances des aspects de gestion et d’organisation des exploitations
 Montrer de fortes aptitudes à déceler les conflits d’intérêt et les spécificités locales
 Etre apte à travailler avec le monde rural, les groupements paysans, et les structures féminines
 Montrer des facilités à évaluer le rôle et la place de la femme dans la zone, à procéder à l’analyse socioculturelle et des comportements par genre
 Etre apte à orienter les activités proposées vers une participation accrue des femmes et des groupes vulnérables au développement de la zone d’intervention
 Disposer de bonnes aptitudes à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain, et des séjours au sein des communautés concernées

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet
 Affectation : en milieu rural.

TROIS (3) AGENTS DE REINSTALLATION - (H/F)

Principales missions
 Participer à la validation des plans de travail préparés par le projet, les structures impliquées dans la mise en œuvre des plans d’actions de réinstallation (PAR), volet social du Projet
 Apporter un appui dans la mobilisation sociale des populations de la zone du Projet
 Participer aux rencontres organisées par les structures consultatives chargées de la réinstallation et de l’indemnisation des personnes affectées par le Projet (PAP)
 Participer aux activités de suivi technique et financier dans le cadre de la mise en œuvre des conventions conclues entre le Projet et les opérateurs de terrain
 Assister les PAP dans leurs relations avec l’institution
 Assurer le suivi de la délivrance des titres fonciers et baux aux PAP et aux ménages affectés et leur porter assistance
 Effectuer un rapportage périodique régulier
 Assurer le suivi de l’effectivité des réponses aux requêtes formulées par les PAP et évaluer l’appropriation par les PAP des réponses apportées
 Assurer en rapport avec les PAP, l’identification, la sélection, la mise en œuvre et le suivi des activités socioéconomiques au profit des PAP
 Assurer la vérification des compensations aux PAP et proposer des mesures correctives si nécessaires et veiller à leur application
 Mettre à jour la base des données des PAP
 Exécuter toute autre tâche à lui confiée par le supérieur hiérarchique.

Profil
 Etre titulaire au minimum d’un diplôme BAC+2 ou une qualification et expérience professionnelle équivalente dans le domaine de l’animation des populations, des sensibilisations, du diagnostic participatif dans les projets de développement en milieu rural
 Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle en appui-accompagnement des populations locales pour la mise en œuvre des actions de développement
 Justifier d’au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la collecte ou de la supervision des enquêtes socio-économiques liées à la réinstallation involontaire de personnes dans le cadre de grands projets de développement rural (une connaissance des directives de la Banque Mondiale en matière de réinstallation involontaire de populations sera un atout)
 Avoir une bonne connaissance des approches de développement participatives
 Avoir des connaissances dans le domaine du suivi d’impact social des projets de développement
 Avoir une intégrité professionnelle ; être flexible, apte à travailler en équipe et sous pression
 Faire preuve de rigueur et justifier de bonnes qualités morales
 Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et une bonne communication verbale et écrite ; parler la langue locale
 Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
 Etre capable de travailler en milieu rural avec une multitude d’intervenants et à interagir avec les différents acteurs du projet
 Avoir un esprit d’initiative

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet
 Affectation : en milieu rural

DEUX (2) ASSISTANTS EN SUIVI-EVALUATION - (H/F)

Principales missions
 Planifier, participer à la programmation/bilan des activités
 Assister à la mise en place d’un système efficace d’élaboration des programmes techniques et budgets annuels et au suivi-contrôle de leur exécution
 Concevoir des outils de suivi/évaluation
 Assurer la collecte des données
 Participer à la mise à jour de la base des données
 Assister les responsables et agents dans le cadre de l’élaboration des tableaux pour leurs domaines respectifs
 Mettre à la disposition du Directeur Général toutes les informations d’aide à la décision
 Participer au suivi-contrôle de l’exécution du plan de passation des marchés
 Analyser, synthétiser, consolider et assurer la sauvegarde des données informatiques
 Assurer le suivi des indicateurs de performance du projet ;
 Participer à la coordination de l’ensemble des activités de suivi du projet
 Coordonner, assurer/gérer le suivi, les évaluations des résultats intermédiaires, des impacts et les évaluations indépendantes ;
 Assurer le rapportage périodique et capitaliser les leçons apprises
 Assurer la dissémination et communication des informations.

Profil
 Etre titulaire d’un BAC+4 en Economie et Statistique, Développement Rural, Gestion des projets, Socio-économie de développement
 Avoir une bonne connaissance du suivi-évaluation des projets financés par la Banque Mondiale ou par d’autres bailleurs de fonds;
 Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre des projets de développement rural, multi-composantes financés par la Banque Mondiale ou par d’autres bailleurs de fonds
 Avoir des connaissances avérées dans la formulation des projets, dans l’évaluation des résultats intermédiaires et d’impacts des projets
 Maîtriser les outils de la gestion axée sur les résultats
 Avoir une très bonne maîtrise d’outils d’analyses statistiques quantitatives et qualitatives
 Avoir une bonne connaissance et la maîtrise de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants et de gestion de base de données (SPSS, Sphinx, MS Project, Delta, Word, Excel, Exploreur, Outlook, Access, etc.) ; la maîtrise des logiciels SIG serait un avantage
 Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse
 Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers
 Démontrer des aptitudes de communication et une capacité d’exploitation de documents
 Etre apte à travailler avec différents groupes d’acteurs
 Etre apte à faire de nombreux déplacements sur le terrain

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet
 Affectation : en milieu rural.

UN (1) ASSISTANT EN PASSATION DES MARCHES - (H/F)

Principales missions
 Assister le spécialiste en passation des marchés dans toutes les activités relatives aux contrats dans le cadre de l’exécution du Projet
 Appuyer dans la préparation, le suivi et la mise à jour du Plan de Passation des Marchés
 Assister dans la centralisation et la valorisation des demandes d’approvisionnement
 Préparer les dossiers de mise en concurrence
 Suivre la publication des avis d’appel d’offres ou des avis à manifestations d’intérêt
 Assurer la transmission des dossiers de consultation de fournisseurs dans le cadre des demandes de cotations
 Assurer la réception des offres
 Tenir le tableau de bord d’ouverture des offres
 Préparer les lettres d’invitation des membres des commissions d’attribution ou de réception des marchés
 Rédiger les synthèses des travaux de dépouillement des appels d’offres pour publication
 Suivre les dossiers de demande d’exonération auprès de l’administration douanière
 Préparer les mains levées des cautions
 Assurer le classement et l’archivage des dossiers de passation des marchés
 Toute autre tâche entrant dans les procédures d’acquisition depuis la planification des besoins jusqu’à la signature du contrat et le suivi exécution.

Profil
 Etre titulaire au moins d’une Licence (BAC+ 3) en Droit, Gestion, Economie, Ingénierie avec une spécialisation ou une formation complémentaire en passation des marchés
 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans la passation des marchés. Une expérience en qualité de spécialiste en passation des marchés dans un projet sur financement de l’IDA sera particulièrement appréciée
 Démontrer des connaissances et/ou expériences des règles et procédures de passation des marchés de l’Etat et des projets multisectoriels financés par la Banque Mondiale ou par d’autres bailleurs de fonds serait souhaitable
 Avoir une expérience avérée en logiciels usuels et de gestion des projets
 Montrer un sens de l’engagement, de l’initiative et de l’anticipation
 Montrer un grand sens de la confidentialité
 Etre capable de respecter les délais
 Etre proactif, apte à résoudre des problèmes complexes
 Montrer une grande capacité de développement individuel et très grande sociabilité
 Accepter de vivre en milieu rural.

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet
 Affectation : à Ouagadougou

UN (1) INFORMATICIEN - (H/F)

Principales missions
 Assurer le suivi de la mise en œuvre du Schéma Directeur Informatique
 Mettre en place et gérer les moyens et ressources et l’organisation informatiques nécessaires (ressources humaines, infrastructure technologique et solutions métiers) ;
 Coordonner et garantir la cohérence, la sécurité et la qualité du Système d'Information
 Coordonner le support aux utilisateurs et le renforcement de leurs capacités dans l’utilisation des outils et technologies mis en place;
 Assurer une veille technologique
 Assurer l’exploitation et la maintenance du Système
 Assurer la disponibilité de l’infrastructure Réseau et de Télécommunication
 Assurer le respect des normes de l’institution
 Définir les besoins informatiques en collaboration avec les utilisateurs et élaborer le budget
 Gérer les projets informatiques et assurer la mise en production des nouvelles applications
 Assurer le suivi des contrats avec les prestataires
 Assurer l’animation du site web
 Gérer le support et la formation des utilisateurs
 Assurer la veille technologique
 Assurer le fonctionnement administratif et la coordination des actions du service informatique.

Profil
 Etre Ingénieur de conception informatique, titulaire d’un Bac+4, ou équivalent
 Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans la mise en place et la gestion de systèmes d’informations
 Une bonne connaissance de la gestion des services informatiques;
 Une bonne connaissance des systèmes de gestion de bases de données, des outils de développement d’applications et des infrastructures de réseaux, systèmes et télécommunications ;
 Une bonne connaissance de la suite logicielle de gestion des projets Tomate ;
 Une bonne connaissance de l’environnement électrique standard des plateformes technologiques (courant secouru, stabilisé, ondulé, PoE)
 Une bonne connaissance de l’environnement informatique des projets de développement serait un atout
 Une bonne maîtrise des logiciels d’analyses statistiques (SPSS, SPHINX,..) serait un atout
 Une bonne connaissance du Framework Symfony serait un atout ;
 Une connaissance de la gestion des systèmes distants serait un atout
 De bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
 Etre de nationalité Burkinabé
 Etre immédiatement disponible
 Etre de bonne moralité
 Avoir une aptitude avérée de travail en équipe
 Accepter de voyager hors de la capitale
 Maîtriser la langue anglaise serait un atout
 Accepter de travailler sous pression et en équipe

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet
 Affectation : en milieu rural

UN (1) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - (H/F)

Principales missions
 Participer à la planification, à l’évaluation des performances et au développement des ressources humaines
 Assurer la préparation des contrats de travail
 Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés et intérimaires, ainsi que des contrats de travail
 Assurer la préparation de la paie et les déclarations auprès des organismes sociaux
 Assurer toute autre responsabilité en lien avec la Gestion des ressources humaines
 Participer à l’animation des cadres de dialogues sociaux
 Organiser les élections des représentants du personnel
 Mettre en œuvre et suivre les résultats des accords conclus avec les partenaires sociaux.

Profil
 Avoir au minimum une formation supérieure de type Bac +3 en GRH ou diplôme équivalent
 Justifier de 5 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire ;
 Etre rigoureux
 Avoir le sens du dialogue et de l'écoute
 Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
 Avoir la maîtrise des outils bureautiques, des outils de pilotage des RH et des logiciels de Gestion des Ressources Humaines
 Avoir une bonne connaissance du Droit du Travail
 Avoir un sens relationnel

Conditions spécifiques
 Type de contrat à durée indéterminée ;
 Affectation : en milieu rural

UN (1) CHAUFFEUR - (H/F)

Principales missions
 Vérifier quotidiennement le bon état du véhicule qui lui sera confié
 Assurer les déplacements du personnel
 Assurer l’entretien régulier et la propreté des véhicules
 Assurer les petites réparations des véhicules
 Assister à la réception des véhicules
 Suivre les réparations et les documents du véhicule
 Assurer la gestion du carnet de bord du véhicule
 Exécuter toute autre tâche à lui confiée.

Profil
 Etre titulaire du CEPE avec un niveau minimum de 4ème
 Avoir un permis de conduire catégorie C
 Avoir des connaissances avérées en mécanique automobile
 Avoir une bonne condition physique
 Etre âgé de moins de 45 ans
 Etre ponctuel et régulièrement disponible.

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet ;
 Affectation : en milieu rural

UN (1) CHAUFFEUR - (H/F)

Principales missions
 Vérifier quotidiennement le bon état du véhicule qui lui sera confié
 Assurer les déplacements du personnel
 Assurer l’entretien régulier et la propreté des véhicules
 Assurer les petites réparations du véhicule
 Assister à la réception des véhicules
 Suivre les réparations et les documents du véhicule
 Assurer la gestion du carnet de bord du véhicule
 Exécuter toute autre tâche à lui confiée.

Profil
 Etre titulaire du CEPE avec un niveau minimum de 4ème
 Avoir un permis de conduire catégorie D
 Bonne conduite de véhicule de transport en commun
 Avoir des connaissances avérées en mécanique automobile
 Avoir une bonne condition physique
 Etre âgé de moins de 45 ans
 Etre ponctuel et régulièrement disponible.

Conditions spécifiques
 Contrat initial d’un (1) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle jusqu’à la fin du projet ;
 Affectation : en milieu rural

DOSSIERS DE CANDIDATURE ET PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Tout candidat devra être immédiatement disponible, capable de travailler sous pression et en équipe, et être de bonne moralité. Une enquête de moralité pourrait être menée sur les candidats retenus.

Les dossiers de candidature (version papier uniquement), composés d’un CV, des copies des diplômes, attestations , certificats de travail et d’une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales, seront déposés à IMC, au plus t**d le 21 septembre 2016 à 17h00. Le recrutement se fera selon le calendrier ci-après :

 Résultats de présélection sur dossiers : 23 septembre 2016
 Tests techniques : 25 septembre 2016
 Entretiens : A partir du 28 septembre 2016

Les résultats de la présélection et des différents tests seront affichés dans les locaux d’IMC. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone.

Les dossiers de candidature restent la propriété du client.
La Direction

09/09/2016

Suivi évaluation des projets et programmes
Du 26 au 30 Septembre 2016

Objectif de la formation

 Mettre en place les outils de suivi et le contrôle requis pour s’assurer de la maîtrise du projet
 Évaluer la réussite d’un projet
 Reconnaître et démontrer les compétences de leadership en vue de conduire une équipe motivée
 Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe du projet et avec les autres parties prenantes

Résultats de la formation

• Une meilleure planification des activités et une définition des indicateurs pertinents de suivi – évaluation sont mises en place
• Un système de suivi-évaluation qui fonctionne efficacement et contribue à l’amélioration des performances du projet / programme est conçu

Public cible :
Responsables et Directeurs, Ingénieurs, Auditeurs, Responsables audit ; Consultants, Cadres, Elus locaux, Techniciens ou Personnels administratifs.

{{Renseignements à IMC Sarl}}
Boulevard T. Kiéma (Circulaire ; aux feux tricolores, deuxième étage au-dessus de l’alimentation Daily Market)
09 BP 1405 Ouagadougou 09 Burkina Faso
Port. (226) 60 25 65 65 - 65 25 65 65 - 68 25 65 65
Tél. (226) 25 37 11 01/02/03
E-mail: [email protected] - Site web: www.imcsarl.com

17/08/2016

MANAGEMENT DE LA QUALITÉ
IMC SARL en partenariat avec TUV Reinland Tunisie
organisent des séminaires de formation en management de la qualité à Ouagadougou
1.Exigences et Principes de la Norme ISO 9001/2015 : Système de management de la qualité du 3 au 5 Octobre 2016.
2.Conversion d’auditeurs IRCA de la Norme ISO 9001:2008 à la Norme ISO 9001:2015 du 6 au 7 Octobre 2016.
3.Auditeur qualité certifié IRCA de la Norme ISO 9001/2015 : Système de management de la qualité, du 10 au 14 Octobre 2016.
Appelez nous :
Tél. (226) 25 37 11 01/02/03
Port. (226) 60 25 65 65 - 65 25 65 65 - 68 25 65 65
Ecrivez-nous :
[email protected]

16/03/2016

AVIS DE RECRUTEMENT

IMC Sarl est un bureau d’études en pleine croissance. Pour renforcer notre équipe permanente et améliorer la qualité de nos prestations, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’études en Management de la Qualité et un(e) Chargé(e) de projets.

1) Chargé(e) d’études en Management de la Qualité

Principales responsabilités

Le (la) Chargé(e) d’Études a pour mission la coordination ou la participation aux interventions dans le domaine de la qualité. Ses responsabilités couvriront essentiellement :
• L’élaboration des offres de services
• La participation aux formations et conseils en Management de la qualité
• L’assurance de la qualité des missions
• Le développement des affaires
• L’appui au système interne de management de la qualité
• La participation aux autres missions de sa compétence

Qualifications et compétences spécifiques

• Diplôme Bac + 4 en Économie, Gestion, Ressources humaines, Ingénieur ou équivalent
• Certification ou qualification en Management et/ou audit des systèmes de management de la qualité
• Au moins 3 ans d’expérience pratique en Management de la qualité

2) Chargé(e) de projets

Principales responsabilités

Le (la) Chargé(e) de projets a pour mission la participation à la mise œuvre des projets et mandats confiés à IMC. Ses interventions couvriront essentiellement :
• La planification des projets
• L’élaboration des demandes d’appui des entreprises ou organisations partenaires
• Le suivi – évaluation des activités et des résultats
• La préparation de notes conceptuelles, de manifestations d’intérêt, de propositions et de rapports
• L’orientation et le suivi du travail de conseillers volontaires ou des consultants
• La communication avec les intervenants et partenaires
• Le développement des affaires
• La participation à la gestion financière et logistique
• L’assurance qualité des interventions
• Autres activités relevant de ses compétences

Qualifications et compétences spécifiques

• Diplôme (bac + 4) dans les domaines de l’administration des affaires, de l’économie, du développement international, de la formation, de l’éducation ou équivalent
• Trois ans d’expérience dans le développement économique, le développement des entreprises/ organisations, ou le renforcement des capacités
• Trois ans d’expérience pratique en gestion de projet
• Compréhension des enjeux du développement international
• Une bonne connaissance des enjeux liés au développement du secteur privé, à l’éducation, à la formation ou au renforcement des capacités serait un atout
• Sensibilité aux questions liées à l’égalité des sexes, à l’environnement et à la gouvernance

3) Compétences transverses (les deux postes)

• Intégrité, rigueur, dynamisme et orientation résultats
• Autonomie et solides compétences organisationnelles
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne aptitude au travail d’équipe et sous pression
• Bonnes capacités interculturelles

4) Candidature et procédure de recrutement

• Les dossiers de candidature composés d’un CV et d’une lettre de motivation précisant les prétentions salariales nettes minimales doivent être envoyés à [email protected], au plus t**d le 25 mars 2016
• Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivie d’entretiens et de tests pratiques

NB : Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

La Direction

Adresse

09 BP 1405
Ouagadougou
09BP1405OUAGADOUGOU09

Heures d'ouverture

Lundi	07:30 - 12:30
	13:30 - 16:30
Mardi	07:30 - 12:30
	13:30 - 16:30
Mercredi	07:30 - 12:30
	13:30 - 16:30
Jeudi	07:30 - 12:30
	13:30 - 16:30
Vendredi	07:30 - 12:30
	13:30 - 16:30

Téléphone

+226 25 37 11 01 / 02/ 03

Site Web

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