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LEXCONSULT est un cabinet juridique qui intervient dans le conseil-assistance juridique et fiscale, et conseil en gestion d'entreprise.

18/08/2026

🎓 FORMATION, ORIENTATION... et maintenant INSERTION !

Le Titre II du code change de nom : il parle désormais d'« insertion professionnelle ».
👉 La formation n'est plus une fin en soi : c'est un tremplin vers l'emploi.

Priorité affichée : l'insertion des jeunes, des femmes et des personnes vulnérables. Stage et apprentissage sont repensés dans cette logique (art. 11 et suivants).

Jeunes diplômés, ça vous concerne directement ! 🚀

15/08/2026

Bonne fête de l'Assomption !!

13/08/2026

🤝 DISCRIMINATION : LE VIH EXPRESSÉMENT PROTÉGÉ

Le nouveau code (art. 4) pose un principe fort dès le départ :
« Le droit au travail est reconnu et est égal pour tous. »

Nouveauté : il ajoute le « statut sérologique à VIH réel ou supposé » à la liste des motifs de discrimination interdits, aux côtés de la race, du sexe, de la religion, du handicap, de la grossesse...

Personne ne doit être écarté d'un emploi à cause de son statut VIH. ❤️

11/08/2026

🛑 LE HARCÈLEMENT MORAL EST MAINTENANT INTERDIT

En 2008, seul le harcèlement SEXUEL était visé par la loi (art. 37).
En 2026, le code interdit le harcèlement « SEXUEL OU MORAL » (art. 46).

Le harcèlement moral, c'est quoi ?
➡️ Menaces, intimidations, gestes répétés qui dégradent vos conditions de travail et portent atteinte à votre dignité, votre avenir professionnel ou votre santé.

Et il protège tout le monde : salariés, apprentis, stagiaires, et même les relations avec fournisseurs et clients.

Une avancée majeure pour la dignité au travail. 💪

Partagez pour que chacun connaisse ses droits 🔁

06/08/2026

💻 LE TÉLÉTRAVAIL EST DÉSORMAIS DANS LA LOI !

Grande nouveauté 2026 : le travail à distance était totalement absent du code de 2008. Il a maintenant sa propre section (articles 157 à 163).

Ce que dit le nouveau code :
✅ Définition claire du télétravail
✅ Possible en cas de crise sanitaire ou de force majeure
✅ Encadré par accord collectif
✅ L'employeur fournit le matériel (ou vous indemnise si vous utilisez le vôtre)
✅ Mêmes droits que les autres salariés + accidents couverts
✅ Accès prévu pour les personnes handicapées

La leçon des crises sanitaires a été retenue. 👏

Vous télétravaillez déjà ? Racontez-nous 👇

05/08/2026

Bonne fête à toutes et à tous !!!

04/08/2026

🚨 NOUVEAU CODE DU TRAVAIL AU BURKINA FASO 🚨

La loi n° 013-2026/ALP du 6 mai 2026 remplace l'ancien code de 2008 (loi 028-2008/AN).
Après près de 18 ans, le droit du travail burkinabè est réécrit. 📚

Cette semaine, on vous explique TOUT ce qui change — simplement, sans jargon.
👉 Télétravail, harcèlement, grève, insertion des jeunes... Restez connectés !

Un sujet vous intéresse en particulier ? Dites-le en commentaire 👇

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