Център за медиация Пловдив

02/09/2026

„Не очаквахме точно тя да напусне.“ Преди време чух това от работодател за една дама, с която той работеше от години.
Познавам и нея. И интересното беше, че бях чувала историята и от другата страна.

За работодателя напускането беше изненадващо.
Добър професионалист. От години в компанията. Познава бизнеса и клиентите, на нея може да се разчита. Не е конфликтна, не се оплаква непрекъснато, не поставя ултиматуми.

От другата страна обаче проблемът не беше възникнал вчера.
Имало е разговори за натоварването. За развитието. За неща, които според нея не са били оценени достатъчно. За решения, които е очаквала, но не са се случили. В един момент просто е спряла да говори за тях. И когато получила друго предложение, решението вече не е било толкова трудно.

Никой от двамата не ми разказа история за „лош работодател“ или „неблагодарен служител“. Точно обратното. Работодателят искрено е смятал, че отношенията са добри. Служителят искрено е смятал, че достатъчно пъти е показал какво не е наред. И може би точно това е най-интересното в тази история.
Едните мислят, че са казали. Другите, че са чули. А понякога между двете има огромно разстояние.

Разговорът „Какво можем да направим, за да останеш?“ обикновено започва след предизвестието, но тогава често вече е късно. Какво би станало, ако този разговор се проведе шест месеца по-рано? Не всеки добър служител може и трябва да бъде задържан. Понякога е дошло време за следващата стъпка и това е нормално. Но част от напусканията вероятно могат да бъдат предотвратени и непременно с повече пари.

Понякога причината е натрупано усещане за несправедливост. Липса на признание. Натоварване. Отношения с ръководител. Разминаване в очакванията. Или просто разговори, които и двете страни са убедени, че са провели, но всъщност не са.
Точно тук медиацията и медиаторските техники имат място и извън класическия конфликт. Не когато служителят вече е напуснал, а когато и двете страни все още искат да работят заедно, но са започнали да се разминават в това, което казват, чуват и очакват една от друга.

Според вас кога един добър служител всъщност напуска – в деня, в който подаде предизвестието, или много по-рано?

30/08/2026

🔴 КАКВО НЕ ПРАВИ МЕДИАТОРЪТ?

Все още съществуват много погрешни представи за ролята на медиатора.

❌ Не е съдия.
Медиаторът не отсъжда кой е прав и кой греши.

❌ Не определя кой е виновен.
Неговата задача не е да търси вина, а да подпомогне диалога между страните.

❌ Не взема решението вместо тях.
Решението остава в ръцете на самите участници.

✅ Какво прави тогава?
Медиаторът създава условия страните да се чуят, да разберат интересите си и сами да достигнат до взаимноприемливо решение.

🤝 Защото медиацията не е за това кой ще спечели, а за това как да намерим път напред.

А вие с кой мит за медиацията се срещате най-често?
Споделете в коментар. 👇
#ПАМБ #Медиация #Медиатор #РазрешаванеНаСпорове #20ГодиниПАМБ

11/08/2026

„Не постигнахме споразумение, значи медиацията се провали.“

Това е един от изводите, които понякога чуваме.

И на пръв поглед изглежда напълно логичен. Влизаме в медиация, за да разрешим спор. Ако накрая няма подписано споразумение, значи не сме успели.

Само че не винаги е толкова просто.

Понякога страните влизат в медиацията с очакването не да намерят решение, а да убедят другия, че са прави. И когато това не се случи, остават с усещането за неуспех.

Понякога конфликтът е натрупван с години и гневът, недоверието и обидата са толкова силни, че един разговор просто не е достатъчен.

Понякога едната страна все още не е готова да отстъпи от позицията си и да помисли какво всъщност би било приемливо решение.

Понякога има външни обстоятелства – финансови, правни, семейни или чисто житейски, които в този момент не позволяват да се стигне до договореност.

А понякога просто моментът още не е дошъл.

Това означава ли, че медиацията е била безсмислена?

Според нас – не.

Защото след един такъв разговор страните може за първи път да са разбрали какво всъщност иска другият. Да са изчистили погрешни предположения, трупани с години. Да са установили по кои въпроси всъщност нямат спор. Или поне да са ограничили спора до онези два-три въпроса, по които действително не могат да се разберат.

Понякога резултатът е още по-малък, успели са просто да разговарят, без да се скарат.

И това също може да бъде сериозна крачка напред, особено когато тези хора ще продължат да бъдат родители, роднини, съсобственици или бизнес партньори.

☑️ Медиацията, разбира се, цели постигането на споразумение. Но успехът ѝ не трябва да се измерва единствено с броя подписани споразумения.

Понякога успехът е в това, че след срещата спорът е малко по-малък, позициите са малко по-ясни, а разговорът вече е възможен.

И понякога точно оттам започва бъдещото споразумение.

#ЦентърЗаМедиация #Медиация #конфликт

04/08/2026

😥„Как да накарам брат ми да продадем имота?" Това е един от въпросите, които чуваме често, без значение дали е брат, братовчед или друг роднина, с който е възникнала съсобственост по неволя /наследство/. След него обикновено следва една и съща история.

Единият съсобственик иска да продаде. Другият не иска. И e добре, ако е само един, защото съсобствениците може да са много. Имотът стои празен, разходите се трупат. Започват спорове кой плаща данъците, кой има право да го ползва, кой е оправил покрива.

С течение на времето спорът вече не е за имота, а за правата и задълженията, които го следват.

Много хора смятат, че могат да принудят другия съсобственик да продаде. Всъщност законът не предвижда такава възможност. Никой не може да бъде задължен да продаде своята идеална част само защото другият така е решил.

Но законът дава друго право. Никой не е длъжен да остане съсобственик против волята си и затова съществува делбата. Разбира се, съдебната делба невинаги е най-доброто решение. Тя със сигурност ще отнеме години в дела и съпътстващи разходи.

Понякога един навременен разговор или медиация могат да доведат до резултат, който е по-бърз, по-евтин и запазва отношенията между хората.

Колкото по-дълго един спор за съсобственост остава нерешен, толкова по-малко започва да бъде спор за имота. И толкова повече се превръща в спор между хората.

#ЦентърЗаМедиация #Медиация #Съсобственост
#НаследствениСпорове

14/07/2026

📍Договорите за издръжка и гледане са неизчерпаем източник на спорове. Защо?
➡️Обикновено единият наследник години наред полага грижи за възрастния човек. Другите са абдикирали, понякога по житейски причини, понякога по собствен избор.
Когато се подписва договор за издръжка и гледане, обикновено страните са доволни. Възрастният човек получава сигурност, а този, който поема грижите, поема и сериозен ангажимент, често за години напред. До момента, в който здравословното състояние се влоши или се помисли за наследство от тези, които имат право да получат имуществото по закон.
В този момент те решават, че е време да внесат съмнение относно дължимата и получената грижа и издръжка. Прехвърлителят започва да се колебае дали е взел правилното решение, а оттам до съдебния спор за разваляне на договора има само една крачка.
❓Може ли медиацията да помогне? Зависи от конкретния случай. Когато възрастният човек вече не е в състояние да разбира значението на действията си и да участва пълноценно в процедурата, възможностите за медиация са силно ограничени.
❗️Но в много случаи спорът вече не е между него и приобретателя. Той е между бъдещите или настоящите наследници. Именно тогава медиацията може да бъде добър инструмент. Тя дава възможност страните да разговарят, да изяснят интересите си и, когато това е възможно, сами да постигнат решение, вместо то да бъде наложено от съда.

#ЦентърЗаМедиация #Медиация #ИздръжкаИГледане
#НаследствениСпорове

01/07/2026

29/06/2026

🛞 Как да постъпим като родители, ако искаме след нас децата ни да останат близки?
Когато говорим за наследство, най-често обсъждаме на кого и как да прехвърлим имотите си /включително понякога как да прецакаме едното си дете за сметка на другото/. По-рядко си задаваме въпроса КАК да го направим, така че един ден това да не се превърне в повод за конфликт.
В практиката най-често виждаме две крайности:
▶️ Едната е да не направим нищо и да оставим наследниците сами да се разберат.
▶️ Другата е да разпределим имотите приживе, без никога да сме разговаряли с бъдещите наследници.
И двата модела предвещават проблеми между децата. Не винаги най-справедливото решение е това, което изглежда справедливо формално.
Единият наследник може да няма никакво желание да получи семейната къща, а другият да е силно привързан към нея. Някой може да мечтае да запази вилата, в която е израснал, а за друг тя да няма никаква стойност.
Родителите обикновено оценяват имотите според пазарната им цена, децата често ги оценяват според спомените си. А чувството, че едното дете е предпочетено пред другото, остава завинаги и след смъртта на родителите.
🔑 Затова, ако сте решили да планирате наследството си, направете още една крачка, разговаряйте с децата си. Попитайте ги какво е важно за тях. Понякога един навременен разговор може да предотврати години на спорове.
🏹 Защото най-ценният подарък, който можем да оставим на децата си, не е имотът, а добрите отношения помежду им.
✅ Ако се затруднявате в тази комуникация, потърсете специалист навреме. Медиацията би свършила чудесна работа.

#Медиация #СемейнаМедиация #Наследство #НаследствениСпорове #ПревенцияНаКонфликти #Диалог #Споразумение #ЦентърЗаМедиация

28/05/2026

🥳В рамките на около седмица клиенти ни представиха два договора с напълно различен предмет /един за наем между физически лица и един за услуга между българска и чуждестранна компания/, които имаха нещо общо - клауза за медиация при възникнал спор.
🤞От сърце пожелаваме да няма спорове при изпълнението на нито един от тях, но няма как да не се зарадваме на постепенното узряване на адвокатите, които са подготвяли договорите, и които очевидно са видели възможността да начертаят един по-лесен път пред клиентите си, ако все пак се стигне до спор!
#медиация #спор #конфликт #АРС #договор #

04/05/2026

✅Кои са най честите спорове между възложител, изпълнител и потребител в строителството?
✅Можем ли да превентираме част от тях?
✅Къде са пресечните точки и как се уреждат споровете?
✅Как са уредени и как се решават в други държави?
🎯По тези и много други въпроси почерпихме опит от колеги - медиатори, архитекти и други специалисти на Международна конференция по медиация в сектор Строителство.
❗️Ако имате нужда от съдействие, не се колебайте да се консултирате своевременно! Навременната консултация може да ви спести много нерви и пари!
#медиация #строителство #имотназелено #новостроителство #

16/04/2026

Доброто често има различни лица, но справедливостта изисква да останем верни на вътрешния си компас и да бъдем емпатични към другите.

Честит Ден на Конституцията и професионален празник на всички колеги юристи! ⚖️

Нека отстояваме правото с професионализъм, устойчивост и човечност!