НеСеСъди, човече - Център за медиация

  • Home
  • Bulgaria
  • Sofia
  • НеСеСъди, човече - Център за медиация

НеСеСъди, човече - Център за медиация Център за медиация и спогодби.

05/12/2024

“Съдът решава. Медиацията създава.”

💥 Представете си това:

Двама бизнес партньори – Мария и Петър – влизат в остър конфликт. Успешният им проект се разпада заради различия в вижданията. Стигат до там, че са готови да се срещнат в съда. Схемата е ясна: адвокати, документи, присъда. Но нещо липсва – тяхното мнение, тяхното въображение.

❌ В съда няма място за креативност. Там се решава кой е “прав” и кой – “греши”.

🔄 Вместо това, Мария и Петър избират медиация. Те сядат лице в лице – за първи път от месеци. С помощта на медиатор, диалогът се насочва не към миналото, а към бъдещето. Вместо да се съсредоточат върху взаимните обвинения, те си задават въпроса: “Какво можем да създадем отново заедно?”

🎨 Резултатът?
Мария предлага нова идея за проект. Петър вижда в това потенциал. Вместо съдебно решение, което би разделило активите им, те създават нов план, който спасява бизнеса и им позволява да се развиват.

👉 Въображението е силата, която трансформира конфликтите в решения. Но тази сила не може да бъде разкрита в съдебна зала.

Медиацията е силата на въображението

✅ Не избира кой е “прав”, а какво е възможно.
✅ Не дели, а обединява.
✅ Не затваря врати, а отваря нови възможности.

💡 Не позволявайте на конфликтите да ограничават вашето бъдеще. Изберете медиацията и създайте решение, което никой съд не би могъл да предложи.

🤝 Силата е във вашите ръце. Готови ли сте да я използвате?

#Медиация #СилатаНаВъображението #РешениеБезСъд #Креативност #Диалог #Сътрудничество #НовоНачало

Какъв шеф сте? Как управлявате екипа си?Манифест на Добрия Шеф в 12 точки (по Боб Сътън от Станфорд):1. Аз имам повърхно...
20/08/2024

Какъв шеф сте? Как управлявате екипа си?

Манифест на Добрия Шеф в 12 точки (по Боб Сътън от Станфорд):

1. Аз имам повърхностна и непълна представа какво е чуството човек да работи за мен;
2. Моят успех и на хората зависи от това да бъда господар на реални, видими неща, а не на ефимерни идеи и методи;
3. Да имаш амбициозни и добре дефинирани цели е важно, но да мислиш за тях непрекъснато е - безпредметно. Работата ми е да се съсредоточа върху малките победи, които вдъхновяват хората ми към прогрес ежедневно;
4. Най-трудният баланс е между това да се изтъквам прекалено и да не показвам авторитета си достатъчно;
5. Задачата ми е да пазя хората си от външен идиотизъм, както и да пазя моя идиотизиъм да се отрази върху тях и работата им;
6. Показвам ежедневно на хората си, че голямата отговорност за всичко е моя, но и съм скромен достатъчно, за да разбирам, че често пъти греша;
7. Целта ми е да се боря така, все едно винаги съм прав, и да слушам така, все едно винаги греша - както и да предам това умение на подчинените си;
8. Един от най-добрите тестове за моето лидерство и организация е отговорът на въпроса - какво ще се случи, ако някой от моите хора допусне грешка;
9. Иновациите имат съдбовно значение и последици. Работата ми е да окуражавам хората за тях, но и да им помагам да убият всички лоши идеи в зародиш;
10. Злото е по-силно от доброто. По-важно е да се елиминира вредното;
11. Как правя нещата е също толкова важно, както това какви неща правя;
12. Тъй като притежавам голяма власт върху околните, има голям риск да започна да действам като гадно копеле - без да го осъзнавам.

Не губи време да му се обиждаш, просто му  #пресоли манджата!
17/08/2024

Не губи време да му се обиждаш, просто му #пресоли манджата!

Communication break down!В събота сутрин Той тъкмо пушеше първата цигара с глътка кафе на терасата. Тя му написа - имате...
12/08/2024

Communication break down!

В събота сутрин Той тъкмо пушеше първата цигара с глътка кафе на терасата.
Тя му написа - имате ли mini chopper?

Той си помисли, че Тя го пита, защото и трябва и иска услуга. Историята не казва дали си е помислил за марка мотор или за кухненски уред.

Тя всъщност иска да му сподели, че е открила много полезен уред за домакинството, за да зарадва Той съпругата си, ако реши.

Според 90 процента от анкетираните - при него мисълта е протекла по най-нормалния начин.
Ако обаче Той отговори - нямаме и разговорът спре до тук, Той няма да е разбрал какво пита Тя, а Тя няма да е споделила за находката си.

Много често заради динамиката, в която живеем, забравяме, че комуникацията има нужда от грижа и време - като всяко друго нещо в живота ни, между впрочем.

Според Гай Кавазаки да нападнете конкурента или да го игнорирате е непродуктивно, неефективно и откровено глупаво.Вместо...
09/08/2024

Според Гай Кавазаки да нападнете конкурента или да го игнорирате е непродуктивно, неефективно и откровено глупаво.

Вместо това Кавазаки предлага:
1. опознайте конкурента си - в днешни дни информацията е навсякъде и все пак не забравяте старите изпитани методи - говорете с клиенти на конкурента си, уверете се сами в продукта, който предлага;
2. анализирайте конкурента си като направите списък със сравнителни характеристики и възможности - какво можете вие и какво той; какво можете вие, което не може той; какво не можете вие, което може той;
3. поставете конкуренцията в рамка.
За да обрисува най-нагледно последния си съвет, Кавазаки разказва как Стив Джобс очертава рамка на Google през 2010 г., когато хората се оплакват, че Apple напълно контролира приложенията, които се ползват от iPhone в сравнение с отворената операционна система на Android. Джобс отговаря така: "Хора, които искат да гледат порно - да си купят ОС Android". Казано с прости думи - очертава рамка за телефоните с Android като телефони за хора, които ги използват, за да гледат на тях порнография. Така в съзнанието на хората телефоните на Apple, за разлика от другите, са контролирани и затова чисти устройства.

Правите ли разлика между емоционална  #грамотност и емоционална  #интелигентност?Все повече корпоративният свят цени хор...
04/08/2024

Правите ли разлика между емоционална #грамотност и емоционална #интелигентност?

Все повече корпоративният свят цени хората, които притежават #емоционалнаИнтелигентност и не само корпоративният свят!

При емоционалната грамотност:
- имаме умение да си дадем сметка за емоциите, които се пораждат у нас;
- можем да ги идентифицираме;
- можем да ги назовем правилно;
- успяваме да ги отработим;
- поемаме отговорност за тях.

Емоционалната интелигентност е следващата крачка в развитието на личността:
- позволява ни да изпитваме емпатия;
- можем да се свързваме с емоциите на другите хора като ясно разграничаваме и поставяме нашите граници;
- можем да регулираме стреса
- можем да оказваме нужна и навременна подкрепа.

Разбира се, за корпоративният свят е важна и #мотивацията и отново - не само за корпоративният свят, нали!

Винаги има  #позитивен начин - стига да го намериш!Като се събуди тази сутрин и погледна с наслада през прозореца към дв...
21/07/2024

Винаги има #позитивен начин - стига да го намериш!

Като се събуди тази сутрин и погледна с наслада през прозореца към двора, Ани установи, че нейният мини навес до оградата е затрупан с боклуци и стари вещи на съседите - остатъци от материали, изпочупени части, стара количка за кукли и куп други разпилени вещи.

Разбира се, почувства се много ядосана и за миг усещането за хубава сутрин се изпари яко дим.
Не беше нито справедливо да си мятат боклуците на нейното местенце, нито честно, беше грозно, абе, изобщо не беше приятно да живееш с такива хора. Вътрешният гняв я завладя за няма и 5 минути.

Вместо да се поддаде на вътрешния бяс, Ани първо се погрижи да се успокои. Вместо да тръгне да се разправя с хората и да обвинява всички поред, Ани подходи по друг начин.

На следващия ден, докато беше на работа нейното местенце беше почистено идеално.

Как се случи?
Преди да тръгне на работа, Ани постави на общото табло на стълбите кратко съобщение до съседите:

#НенасилственатаКонуникация понякога прави чудеса.

Методи на  #медиацията работят за запазване на нормални отношения, дори в пик на напрежение!За тези от вас, които се нам...
18/07/2024

Методи на #медиацията работят за запазване на нормални отношения, дори в пик на напрежение!

За тези от вас, които се намират в труден период на развод, потърсете опора в методите на #медиацията. Ще се изненадате, че методите работят, дори когато едната страна желае да получи скъпия урок на #съдебната битка.

Мъжът напуска се семейството с две малки деца и незавършена къща. Месеци наред обвинява съпругата си за своето решение. Следва почти година растящо напрежение между съпрузите, напрежение за възрастните родители и близки, изключително тежко положение на децата, здравословни проблеми и над 8 000 лева, похарчени за съдебно производство и всякви експертизи.

Разводът приключва със споразумение, защото поискалата експертизите страна катастрофира, образно казано, в заключенията на експертите.

Въпреки трудности обаче, все пак едната страна е следвала съвети за медиаторски методи и в крайна сметка отношенията са #оцелели.

Сега си представете какво би било, ако и двете страни бяха потърсили на #помощ медиаторска процедура.
#кратък срок за решаване на конфликта
#ефективност и креативност на решенията
#разумни разходи
#свобода
#нормални отношения

Ето и обратната връзка:

14/07/2024

Много често #медиацията стимулира свръхкреативност у хората за добро с уникални резултати.

Родителите се развеждат преди повече от 10 години. Двете деца остават при майката, а бащата продължава живота си първо в друга държава, после с друга жена и накрая създава друго семейство с две други деца.

Връзките межу децата от първия брак и бащата са прекъснати поради купища субективни и обективни причини. Тези причини ще ги наречем #грешки и няма да ги обсъждаме повече, защото на човешките същества им е присъщо да грешат. Хубаво е, че почти винаги могат да се учат.

Децата живеят с майката добре и щастливо, но някак все нещо липсва. Липсва бащата. Макар децата да не обсъждат това, майката е достатъчно отговорен и зрял човек, за да разбира значението и нуждата от двама родители за пълноценното израстване на децата. Майката разбира дълбоката нужда на децата да общуват и със своя баща.
Така майката след като изчита много литература и преминава през различни страхове и тревоги стига до необходимостта да потърси професионална помощ.

След среща и дълъг разговор с #медиатор на майката и хрумва гениална идея.

Тя започва често да пише електронни писма на бащата. Разказва му живота на децата, радостите и трудностите, с които се сблъскват в ежедневието. Изпраща му снимки. Понякога писмата са нежни, весели, загрижени, понякога са гневни, безпомощни, дори укорителни.

Майката пише писма #без да очаква отговор, пише и освен, че прави бащата съпричастен, тя лекува себе си, търси отговори за своите тревоги и страхове, споделя своите гордости от постиженията и радостите на децата.

Майката пише писма повече от 1 година без дори да е сигурна, че писмата стигат до бащата. Но ето, че се случва #чудо.

Бащата се свързва с деца, създава вайбър група, в която да общуват, започва да прекарва време с тях, когато е в България, а когато се прибира окончателно в страната - бащата и децата са вече близки, дори са изградили приятелски отношения. Те общуват с удоволствие, уважение и взаимна нужда.

Това е само един пример от многото за ползата от #медиацията, дори когато не е същинска, а само една среща-разговор, в която медиаторът играе липсващия.

Когато имате проблем - не се колебайте да потърсите помощ. И да, чудеса се случват.

10/07/2024

Според Махатма Ганди петте стълба на #НЕнасилието са:

Уважение
Разбиране
Приемане
Благодарност
Съпричастност

При #конфликт всяко от тези умения е от огромно значение.
При #медиацията функцията на медиатора е да създаде атмосфера на НЕнасилие.

Address

бУлица Македония 4
Sofia
1606

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when НеСеСъди, човече - Център за медиация posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share