Number One Human Resources

25/08/2025

Десетилетия наред Индия беше „IT отделът на света“ – мястото, където западните корпорации възлагаха задачи заради евтина и квалифицирана работна ръка. Днес обаче този модел се разпада пред очите ни.

Най-големият частен работодател в страната – Tata Consultancy Services – съкращава 12 000 души, а други гиганти като Infosys и Wipro също намаляват екипи. Причината е ясна: изкуственият интелект вече върши рутинната работа по-бързо и по-евтино.

Проблемът е огромен – секторът дава над 7,5% от БВП и осигурява работа на над 5 милиона индийци. Само че всяка година още милиони млади инженери завършват и търсят реализация – в момент, когато свободните позиции изчезват.

Експертите предупреждават, че ако Индия не се адаптира и не заложи на услуги с по-висока добавена стойност – като cloud, киберсигурност и DevOps – рискува да попадне в „капанa на средните доходи“.

👉 Един модел приключва. Въпросът е ще успее ли Индия да измисли нов?

Източник: money. bg

#човешкиресурси

21/08/2025

Професиите непрекъснато се променят. Технологиите, социалните навици и икономическите процеси изместват едни професии и отварят място за други. Това, което днес изглежда необходимо и незаменимо, утре може да остане само в спомените или в учебниците.

През XIX и XX век е имало много професии, които са били важна част от ежедневието на хората, но днес звучат почти невероятно. Сред тях са:

➡️ събуждачите – хора, които вместо будилник чукали по прозорците на клиентите си, за да ги събудят за работа;

➡️ запалителите на газови улични лампи – те всяка вечер обикаляли улиците, за да осветят града;

➡️ телефонистките, които ръчно свързвали обаждания на дълги разстояния;

➡️ машинописките - те изписвали голямо количество листове на пишеща машина със завидна скорост и точност;

➡️ ловците на плъхове, които срещу добро заплащане държали под контрол гризачите в градовете;

➡️ отговорник подреждане на кегли – подреждал кеглите в боулинг залите преди машините да го заменят през 1936 г.;

➡️ оператор на асансьор – управлявал ранните асансьори, докато автоматичните станали масови след Втората световна война.

Тези професии изчезват, защото новите технологии поемат техните функции. Но въпросът остава – кои от сегашните професии ще споделят същата съдба? И какви нови роли ще се появят, за които днес дори не подозираме?

Снимка: Picture Sunshine Coast

#човешкиресурси

11/08/2025

Дистанционната работа се превърна в нормалност за милиони хора по света, но в някои държави тя е далеч по-популярна. Ирландия оглавява класацията в Европа с най-голям процент оферти за работа от разстояние.

А у нас? България все по-силно прегръща хибридната работа – комбинация от офис и работа от вкъщи. Вижте защо и кои сектори водят в тази тенденция ➡️ https://money.bg/career/evropeyskata-strana-koyato-e-lider-po-distantsionna-rabota-i-myastoto-na-balgariya.html

Източник: Money. bg

#човешкиресурси

Какво показва актуалното проучване на LinkedIn?

08/07/2025

Какво е polyworking и защо почти половината американци го правят?
Polyworking означава да имаш повече от една работа или длъжност едновременно, вместо да разчиташ на един основен работодател. Според проучване на Monster, 47% от американските служители вече го практикуват.

✅ 68% работят допълнително, за да покриват разходите си за живот
✅ 46% – за да изплатят дългове
✅ 47% – за финансова свобода и гъвкавост
✅ Над 30% – заради усещане за несигурност в основната си работа

Около половината от анкетираните имат една основна и поне още една почасова работа. 12% работят на повече от едно работно място, а 59% биха приели такава възможност.

Polyworking обаче има и своите предизвикателства:
✅ 29% казват, че им помага в кариерното развитие
✅ 31% – че вреди на продуктивността им
✅ 26% смятат, че дългосрочното комбиниране на работи вреди на психичното здраве

Заради икономическата несигурност 64% от служителите обмислят втора работа или страничен проект през следващата година.

Най-активни в polyworking са младите от Gen Z – не само заради нуждата от доходи, но и за да трупат опит и умения. Само половината от тях казват на основния си работодател, че имат и друга работа.

С нарастващия брой служители с повече от една работа, експертите съветват компаниите да залагат на ясно поставени цели и резултати, вместо да контролират личното време на служителите.

Източници: Carolyn Crist, HR Dive / Monster / American Staffing Association / Quicken

#човешкиресурси

04/07/2025

От Узбекистан до Непал: Ръст на чуждестранните работници в България
През последните 5 години над 105 000 души от 65 държави извън ЕС са дошли да работят у нас. Само миналата година Агенцията по заетостта е дала разрешения на над 24 000 чужденци.

Най-много сезонни и нискоквалифицирани работници са дошли от Узбекистан, Турция, Киргизстан, Непал, Индия и Бангладеш. Те работят основно в строителството, туризма, селското стопанство и преработващата промишленост, включително и в курортите по Черноморието, Банско, Боровец и Пампорово.

Висококвалифицираните специалисти със „Синя карта на ЕС“ (виза за висококвалифицирани чуждестранни специалисти) са около 430, предимно в информационните и комуникационни технологии, търговията и строителството. Най-много са от Русия, Турция и Украйна.

Въпреки увеличението на разрешенията, броят на чуждестранните работници извън ЕС остава ограничен и съсредоточен в няколко ключови сектора.

Източник: Катерина Найденова, economic.bg

#човешкиресурси #пазарнатруда #чуждестранниработници #агенцияпозаетостта

02/07/2025

В България пенсионерите продължават да работят главно по финансови причини. Докато в Западна Европа работата след пенсия често е личен избор - за активност и социален принос, в България много пенсионери работят заради ниските пенсии и несигурното финансово положение.

През 2025 г. средната пенсия у нас е около 991 лв., а над 150 хил. пенсионери между 50 и 74 г. продължават да работят. От тях близо 95 хил. го правят по финансова необходимост. Най-много от работещите пенсионери по финансови причини имат средно образование, а тези с висше образование работят основно заради социална ангажираност.

В Европа страните с по-високи пенсии и по-нисък риск от бедност имат и по-голям дял работещи пенсионери, което показва, че в България работата след пенсиониране е по-скоро въпрос на оцеляване, отколкото на избор.

Източник: Институт за пазарна икономика

#човешкиресурси #ДистанционнаРабота #пенсия #работа

01/07/2025

Какви са тенденциите при дистанционната работа в Европа?

Обединеното кралство води класацията с 1.8 дни хоум офис седмично – най-високият дял сред 18 европейски държави и втори в света. Това се дължи на културния индивидуализъм, силната дигитална инфраструктура и доминиращия сектор услуги. Британците предпочитат хибридна работа и искат да работят вкъщи 2–3 дни седмично.

В Европа следват Финландия (1.7 дни), Германия (1.6 дни), Португалия (1.5 дни), както и Унгария и Нидерландия (по 1.4 дни). В страни като Гърция дистанционната работа е най-ниска – около 0.6 дни, заради структурата на икономиката и културните нагласи.

Разликите между страните се обясняват с културата, икономическата структура и влиянието на локдауните по време на пандемията.

След пика през 2022 г. дистанционната работа се стабилизира на около 1.27 дни седмично, но предпочитанията към гъвкави модели остават силни, а компаниите, които ги игнорират, рискуват да изгубят кадри.

Източник: Economic.bg

#човешкиресурси #ДистанционнаРабота

16/05/2025

Какво ни очаква на пазара на труда до 2030 г.?
Работните места и нужните умения се променят бързо. Изкуственият интелект, климатичните предизвикателства, дигитализацията и геополитическите промени вече оказват сериозно влияние върху начина, по който работим, учим и живеем.

Според доклада Future of Jobs на Световния икономически форум, представен от EURES (European Employment Services), до 2030 г. най-голям ръст ще има в следните области:

▪️ Технологии – AI и машинно обучение, софтуерна разработка, големи данни

▪️ Грижа и образование – социални и здравни работници, учители

▪️ Зелена икономика – инженери по възобновяеми енергии и устойчив транспорт

▪️ Физически професии на терен – строителство, земеделие, логистика, търговия

Умения като аналитично мислене, адаптивност, технологична грамотност и екологично съзнание ще бъдат сред най-търсените.

В същото време рутинни и административни позиции постепенно ще намаляват, заедно с търсенето на умения, свързани с физическа издръжливост и ръчни дейности.

Работодателите в Европа вече са се задействали - в Чехия, Литва и Румъния над 80% от компаниите планират инвестиции в преквалификация и повишаване на уменията на служителите си.

Източник: EURES (EURopean Employment Services)

#човешкиресурси #пазарнатруда

29/01/2025

We are looking for motivated Merchandiser for HP with good communication skills to join into the dynamic team.

The primary responsibility of the Merchandiser is to manage company products positioning and branding in IT retail stores, maintain good relationships with retail store staff and management, work closely with Retail Account Manager and Trade marketing Lead for current campaigns, promotions and focus product and initiatives.

The role:

• Distribution and management to store sales materials by providing point-of-purchase and shelf management services
• Completes call report by observing display and pricing of competitors’ products.
• Maintains customer relationships by visiting with store managers, department managers, and employees.
• Provide product trainings to store staff
• Helps field sales representatives with special promotions by setting-up displays in store, checking daily on special promotions, observing customer reaction to special promotions, forwarding observations to management, and removing promotions at end of special promotion period.
• Provides information by reporting growth, expansion, or closing of retail locations in assigned territory.
• Maintains quality results by following and enforcing standards.
• Enhances merchandising and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests and exploring opportunities to add value to job accomplishments.
• Answers questions, responding to special requests, and describes product features.
• Encourages outstanding team morale and maintains highest ethical standards
• Working Schedule – standard

What we are looking for:

• Good English B2 / C1
• Excellent presentation & communications skills
• Analytical troubleshooting and problem-solving skills
• Time management skills and working with tough deadlines
• Team player

The candidates must have IT background or from related fields like: telecommunication, smartphone manufacturers, phone/PCs accessories manufacturers, to be gamers enthusiasts etc.

Also they must have by relevant Retail experience - previous experience with Retail partners that HP is doing business with like Technopolis, Technomarket, Techmart, Zora etc. and have physical stores.

That are passionate about IT, up to date with latest technologies, and eager learn about our products, services and Retail environment. To be self-motivated and to have a hands-on approach in his day to day tasks.

We offer a challenging role including:

• Continuous learning and product training opportunities
• Great opportunity for professional development in the IT Consumer field
• Part in a team that has established itself as a preferred partner for Consumer notebooks and printers
• Food vouchers
• Additional health insurance
• Car
• Laptop
• 4 days additional paid leave (total: 24 days)

Thanks for taking the time to review our job, if you think it is a match to your experience and interests please apply today— we are eager to learn more about you! If you know a friend who may be a fit for the job please refer them.

#обява #работа #ОбяваЗаРабота #мърчандайзер

21/01/2025

Описание на позицията:

We are looking for motivated Merchandiser for HP with good communication skills to join into the dynamic team. The work is suitable for undergraduate and students.

The primary responsibility of the Merchandiser is to manage company products positioning and branding in IT retail stores, maintain good relationships with retail store staff and management, work closely with Retail Account Manager and Trade marketing Lead for current campaigns, promotions and focus product and initiatives.

The role:
▪️ Distribution and management to store sales materials by providing point-of-purchase and shelf management services
Completes call report by observing display and pricing of competitors’ products.
▪️ Maintains customer relationships by visiting with store managers, department managers, and employees.
▪️ Provide product trainings to store staff
▪️ Helps field sales representatives with special promotions by setting-up displays in store, checking daily on special promotions, observing customer reaction to special promotions, forwarding observations to management, and removing promotions at end of special promotion period.
▪️ Provides information by reporting growth, expansion, or closing of retail locations in assigned territory.
▪️ Maintains quality results by following and enforcing standards.
▪️ Enhances merchandising and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests and exploring opportunities to add value to job accomplishments.
▪️ Answers questions, responding to special requests, and describes product features.
▪️ Encourages outstanding team morale and maintains highest ethical standards
▪️ Working Schedule – standard

What we are looking for:
▪️ Good English
▪️ Excellent presentation & communications skills
▪️ Analytical troubleshooting and problem-solving skills
▪️ Time management skills and working with tough deadlines
▪️ Team player
▪️ That are passionate about IT, up to date with latest technologies, and eager learn about our products, services and Retail environment. To be self-motivated and to have a hands-on approach in his day to day tasks.

We offer a challenging role including:
▪️ Continuous learning and product training opportunities
▪️ Great opportunity for professional development in the IT Consumer field
▪️ Part in a team that has established itself as a preferred partner for Consumer notebooks and printers
▪️ Food vouchers
▪️ Additional health insurance
▪️ Car
▪️ Laptop
▪️ 4 days additional paid leave (total: 24 days)

Thanks for taking the time to review our job, if you think it is a match to your experience and interests please apply today — we are eager to learn more about you! If you know a friend who may be a fit for the job please refer them.

Имейл за контакт:
[email protected]

#обява #работа #ОбяваЗаРабота #мърчандайзер

09/01/2025

Днес HR лидерите са изправени пред множество предизвикателства – от хибридната работа и привличането на таланти до спазването на новите регулации. Във Великобритания се очаква приемането на законопроект за правата на служителите, който ще внесе значителни промени в трудовото законодателство. Но технологиите вече предлагат решения, които улесняват работата на HR специалистите.

💡 Brightmine (познат преди като XpertHR) използва AI технологии, за да предоставя:

▪️HR и Compliance Centre – най-изчерпателният ресурс за управление на целия жизнен цикъл на служителите.
▪️Compensation Planning и Equity Analytics – инструменти за справедливо заплащане и мотивация на служителите.

С тези решения HR лидерите могат да:

▪️Изграждат ефективни стратегии за управление на екипите.
▪️Навигират сложните изисквания на трудовото законодателство.
▪️Подобряват ангажираността и удовлетвореността на служителите.

Brightmine се ангажира да предоставя иновации, които добавят стойност за бизнеса и трансформират HR процесите.

#човешкиресурси #човешкиресурси

Times are tough, but technological solutions can deliver smoother, more efficient management options for HR. Here’s how.

18/12/2024

Какъв е пътят към по-добро психично здраве на работното място? Топ 6 приоритета за 2025 г.

С наближаването на 2025 г. е важно компаниите да преосмислят подхода си към психичното здраве, за да отговорят на нуждите на съвременната работна сила.

1. Индивидуален подход - подкрепата трябва да е съобразена с нуждите на служителите – от гъвкаво работно време до помощ при лични предизвикателства.

2. Цялостно благосъстояние - грижата за психичното и физическото здраве повишава продуктивността и устойчивостта на екипите.

3. Подкрепа за хибридни модели - хибридната работа изисква баланс. Насърчавайте граници между работа и личен живот, редовни срещи и равни възможности за всички.

4. Обучение на мениджърите - мениджърите трябва да бъдат подготвени да разпознават и реагират на признаци на стрес или тревожност.

5. Лидерска подкрепа - лидерите трябва да покажат ангажираност чрез бюджети, ясни цели и личен пример.

6. Психологическа безопасност - създайте среда, в която служителите могат да споделят проблемите си без страх от осъждане.

Инвестициите в психичното здраве намаляват разходите за отсъствия и текучество, като същевременно изграждат по-ангажирана и устойчива работна сила.

Източник: HR News UK

#човешкиресурси #човешкиресурси