19/08/2026
Все по-често работодатели се обръщат към нас с наблюдения, че служителите се явяват на работа, но изглеждат като изключени. В екипа има напрежение, което не може да се обясни с конкретен инцидент, а отсъствията се увеличават без очевидна причина.
Това, което описват, в повечето случаи са психосоциални рискове. Те произтичат от начина, по който е организирана работата - претоварване, неясни отговорности, липса на контрол върху собствените задачи, несигурност. В много случаи причината не е в отделния човек, а в начина, по който е организирана работата. Тези рискове могат да бъдат оценени и управлявани, също както всеки друг риск в работната среда.
Темата тепърва навлиза и в България, а все повече организации започват да я разглеждат като част от управлението на здравословните и безопасни условия на труд. В ЛОТ-КОНСУЛТ работим с работодатели, които включват психосоциалните рискове в оценката на работната среда, преди те да доведат до прегаряне, продължителни отсъствия или влошен организационен климат.