13/05/2026
„Колко взима мъжът?“
„А жената на същата позиция?“
„Е, нормално е той да получава повече…“
Тези коментари още съществуват. И точно затова след две седмици в Европа влиза в сила нещо много интересно - Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност в заплащането.
С други думи: времената, в които заплатите бяха „тайна“, започват да приключват.
Какво означава това на практика?
- Още в обявата за работа ще трябва да има посочена заплата или salary range.
(Да, затова вече виждате все повече такива обяви в Jobs.bg.)
- На интервю няма да могат да ви питат: „Колко взимахте на предишната работа?“
- Няма да могат законно да ви забраняват да обсъждате заплатите си с колеги.
- Ако работите на сходна позиция, ще имате право да поискате информация за средните възнаграждения по пол.
- Големите компании ще трябва официално да показват дали има разлика между заплащането на мъже и жени.
- А при спор работодателят ще трябва да доказва, че няма дискриминация - не обратното.
Честно казано, най-интересното за мен е колко хора все още приемат разликите в заплащането като нещо „естествено“.
Не, не е нормално един човек да получава по-малко само защото е жена. И не, темата не е „западна прищявка“, а въпрос на елементарна прозрачност и защита на труда.
Разбира се, сивият сектор няма магически да изчезне. Но поне хората, които работят изцяло законно, ще имат повече инструменти и повече права.
Информирайте се. Особено ако сте в началото на кариерата си.
