Jobs Partner

Jobs Partner Jobs Partner е българска иновативна компания, насочена в
сфе

Ние сме агенция за подбор на персонал с фокус върху качеството на селекция на кадри посредством различни инструменти.
Основната ни цел е да разработваме и прилагаме ефективни процедури за подбор, чрез които да привлечем кандидати, съвместяващи в себе си качествата на ценни специалисти. Това предполага създаването на подход, с който да осигурим на конкретния работодател необходимите служители, кои

то да донесат на фирмата най – голяма полза и реализация на фирмената стратегия.
Ние използваме индивидуален подход както спрямо клиентите, така и спрямо кандидатите. Нашето мото е: „Най-добрите таланти за най-добрите компании“.

Закони за работата:1. Закон на Слаус: Ако вършиш някаква работа прекалено добре, няма да можеш да се отървеш от нея.2. З...
22/10/2020

Закони за работата:
1. Закон на Слаус: Ако вършиш някаква работа прекалено добре, няма да можеш да се отървеш от нея.
2. Закон на Франко за работното място: Ако харесваш онова, което правиш, вероятно го правиш погрешно.
3. Бюрократичен принцип на Ларсън: Ако направиш невъзможното, шефът ти просто ще го включи в постоянните ти задължения.
4. Първи капан на гения: Никой шеф няма да търпи служител, който винаги е прав.
5. Закон на Пъркин: Потупването по гърба е само на няколко сантиметра от ритника в задника.
6. Закон на Рафъл за бизнеса: Колкото по-малко работа имат служителите, толкова по-бавно я вършат.
7. Закон на Лемпнър за заетостта: Ако си тръгнеш от работа по-късно, никой няма да забележи. Тръгнеш ли си по-рано, непременно ще срещнеш шефа си на паркинга.
8. Максима на офиса: Телефонът никога не звъни, когато нямаш какво да правиш.
9. Закон на Ото: Винаги се занимаваш с нещо странично, когато шефът се отбие край бюрото ти.
10. Закон на Клайд: Ако се налага да свършиш нещо и го отлагаш достатъчно дълго, има голяма вероятност някой друг да го направи вместо теб.
11. Правило на Хари: Когато не знаеш какво да правиш, придай си угрижен вид и върви забързано.

19/06/2020

По време на криза служителите ви трябва да работят при по-високи нива на стрес, по-дълго работно време и да бъдат по-фокусирани върху работата си от обикновено. Тази комбинация често кара хората да се чувстват постоянно изтощени и раздразнени. Иначе казано, те стават жертви на прегаряне(бърнаут). Това е особено често срещано явление при по-продължителните кризи, при които професионалните проблемите на хората не остават в офиса им, а се пренасят и в личния им живот.

Управлението на екип, които преминава през период на бърнаут, е огромно предизвикателство за дори най-опитните лидери. Грижата за служителите обаче винаги трябва да бъде приоритет. Има много начини да направите тази неприятна ситуация малко по-лека. Ето как:

Задавайте повече въпроси и давайте по-малко нареждания

Питайте редовно членовете на вашия екип дали се справят с натоварването и стреса, на които са подложени, и дали разполагат с нужните ресурси, за да си вършат работата по възможно най-добрия начин. Задавайте въпроси, които ще ви помогнат да разберете, дали служителите ви са претоварени и какво може да направите, за да олекотите работата им.

Поставете акцент върху позитивните новини

Когато напрежението достигне рекордни нива, човек лесно може да изгуби представа за позитивните неща, които се случват около него, и да се фокусира изцяло върху лошите новини. Като коуч аз поставям специално внимание на това, че по време на криза лидерите трябва да насочват вниманието на служителите си към нещата, които вървят добре и към успехите на компания. Разбира се, това не означава да криете от тях лошите новини, а просто да отделяте повече време на позитивните.

Управлявайте очакванията

В трудните време е важно всички да имат реалистични очаквания за резултати, които могат да бъдат постигнати. Важно е да се уверите, че нещата, които искате от вашия екип, са в рамките на възможно. Поддържайте постоянна обратна връзка със служителите, за да сте наясно с напредъка, който са постигнали, и с препятствията, пред които са изправени. Колкото повече съпричастност и позитивизъм демонстрирате, толкова по-продуктивен ще бъде екипът ви.

Намалете критиките и увеличете хвалбите

Не е лесно човек да изразява благодарност за каквото и да е било, когато нещата не вървят добре. Щом обаче екипът ви помага допълнителни усилия и влага повече време в работата си, вие носите отговорността да оцените труда и успехите на вашите служители.

В тези трудни времена не трябва да забравяте, че дори най-отдадените и ангажирани членове на вашия екип могат да станат жертви на бърнаут. Това е вирус, за които хората нямат имунитет.
.................

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Детство мое, реално и вълшебно, детство мое, така си ми потребно. Все се мъча света да обърна яхнал пръчка при теб да се...
01/06/2020

Детство мое, реално и вълшебно, детство мое, така си ми потребно. Все се мъча света да обърна яхнал пръчка при теб да се върна!
Честит празник и на всички непораснали деца! Дано никога да не загубите детската вяра в доброто и невинната, чиста обич!

“Възлюбени! Ако Бог толкова ни е възлюбил, тогава и ние трябва да се обичаме един друг. Никой никога не е виждал Бог. Ак...
19/04/2020

“Възлюбени! Ако Бог толкова ни е възлюбил, тогава и ние трябва да се обичаме един друг. Никой никога не е виждал Бог. Ако се обичаме един друг, Бог стои в нас и любовта Му е съвършена в нас.” (1 Йоан 4: 11-12) .
ХРИСТОС ВОСКРЕСЕ!
Здраве и благоденствие за вас и вашите близки!
Любов в сърцата ни!
Светлина в душите ни!
Мир и разбирателство между всички хора!

27/03/2020

Проверете своята креативност: Eтична дилема като тест за интервю за работа.

Тази морално-етична дилема била зададена като казус-тест от една компания при кандидатстване за работа.
Представете си следната ситуация: Пътувате с автомобила си в тъмна, бурна нощ и изведнъж виждате трима души, които чакат на автобусна спирка в пуста местност.

Тези хора са:
1. Старица, която едва се държи на краката си.
2. Стар приятел, който някога е спасил живота ви.
3. Жената/мъжът на вашите мечти.
Кой от тримата ще изберете за свой спътник при условие, че автомобилът ви е двуместен?

Помислете и дайте своя отговор, преди да продължите да четете.

Може да приютите възрастната жена, защото поставяте на първо място човешкия си дълг да спасите живота й. А може би ще изберете стария си приятел, защото съдбата ви е предоставила страхотен шанс да му се отблагодарите? Но, от друга страна кога друг път ще ви се случи да срещнете своята половинка?

***

От 200 кандидати за длъжността, само един дал отговор, заради който веднага бил нает.

Неговото решение гласяло: „Бих дал ключа от колата на моя приятел и бих го помолил да откара възрастната жена в болница. А аз бих останал с жената на мечтите си".

Нестандартното мислене и творческият подход са сред най-ценените качества от всеки работодател, защото са ключът към решаването на проблеми от всякакво естество.

Да се помисли и в посока подготвянето на специални икономически мерки в подкрепа на компаниите, за да могат да понесат п...
20/03/2020

Да се помисли и в посока подготвянето на специални икономически мерки в подкрепа на компаниите, за да могат да понесат по-леко последствията от кризата.

Цялата икономическа система на България може да бъде засегната, като приоритет трябва да бъде запазването на износа, който е основна част от БВП.

Честит празник мили дами! "Бъдете кралици. Дръзнете да бъдете различни. Бъдете първооткривателки. Бъдете начело. Бъдете ...
08/03/2020

Честит празник мили дами!

"Бъдете кралици. Дръзнете да бъдете различни. Бъдете първооткривателки. Бъдете начело. Бъдете жени, които в лицето на неприятностите продължават да прегръщат живота и вървят безстрашно към предизвикателството. Приемете го! Бъдете търсачки на истината и владейте своето кралство, каквото и да е то - Вашия дом, работа, семейство - с изпълнено с обич сърце.

Бъдете кралици. Бъдете нежни. Не преставайте да раждате все нови и нови идеи и да се радвате на женското си начало ... Най-горещата ми молитва е за това да престанем да си губим времето в ежедневна суетня и посредственост. Ние сме дъщери на Бога - тук сме, за да научим света как да обича.

Няма значение какво сте преживели, откъде сте, кои са родителите ви - нито пък социалното или икономическото ви положение. Тези неща са без значение. Значение има само как избирате да обичате, как избирате да изразявате любовта си чрез своята работа, чрез семейството си, чрез това, което сте избрали да дадете на света.

Бъдете кралици. Бъдете господарки на силата и величието си." Опра Уинфри

По-компетентни в 5 стъпкиКогато човек е по-компетентен, той е и по-уверен в собствените си способности и възможности, а ...
04/03/2020

По-компетентни в 5 стъпки

Когато човек е по-компетентен, той е и по-уверен в собствените си способности и възможности, а както всички знаем увереността е близък приятел на успеха.

Изграждането на компетентност е като почистването на стаята – ако спрете да го правите, прахът започва да се трупа. Нуждата от почистване никога не свършва, а при успешните хора същото важи и за нуждата от учене.

Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да станете по-компетентни:

Слушайте повече, говорете по-малко

Както е казал древногръцкият философ Зенон: „Имаме две уши и една уста, та повече да слушаме и по-малко да говорим.“. Когато слушате вие започвате да забелязвате „слепите си петна“ – онези слабости, които са видими само за останалите. Колкото по-високо се изкачвате в една организация, толкова повече трябва да слушате.

Създайте веднъж - използвайте многократно

Ако знаете, че ще изпълнявате дадена задача повече от веднъж, създайте списък с точки или шаблон за работата по нея, който да ви спести време и енергия в дългосрочен план. Няма нужда да преоткривате колелото, всеки път, когато организирате среща на екипа – достатъчно е да подготвите план, който да бъде използван многократно, като се променят само часовете и датите.

Учете се в движение

Всеки път, след като завършите някаква задача, трябва да си зададете въпроса „Какво трябва да продължа да правя, да спра да правя, да започна да правя?“. Идентифицирате нещата, които не вървят добре, които не сте направили, а е трябвало, и онези, с които сте се справили отлично. Това е най-добрият начин за подобряването на вашето представяне в работата и съответно за изграждането на повече компетентност.

Задавайте правилните въпроси

Най-бързият начин да промените отзивите, които получавате(както от себе си така и от останалите) и от които не сте доволни, е като промените въпросите, които задавате. Когато задавате добри въпроси, получавате и такива отговори. Не ограничавайте потенциала си с лоши въпроси, които създават грешна представа за реалността.

Бъдете решителни

Съберете около 80% от информацията, от която имате нужда, и на нейна база вземете най-доброто решение, на което сте способни. Не позволявайте на мисълта, че не сте се справили перфектно с нещо да ви спира да вършите добри неща. Не забравяйте, че способността да взимате добри решения идва с опита, а опита се гради върху лоши решения.

Белият цвят символизира чистотата, невинността и радостта. В българските традиции бялото е и знак за красота, а червенот...
01/03/2020

Белият цвят символизира чистотата, невинността и радостта. В българските традиции бялото е и знак за красота, а червеното е цвят на жизненост, на здраве и любов, на победата, на живота и храбростта, на светлината на изгряващото и залязващото слънце. Честита Баба Марта!

07/02/2020

🤪😂👻🥳
Агенция:
- Намерихме трима кандидати според вашите изисквания. Как да ги изпитаме?
Ръководство:
- Сложете 100 тухли в затворена стая. След това изпратете кандидатите в стаята и затворете вратата, оставете ги на мира и се върнете след няколко часа и анализирайте ситуацията:
1. Ако броят тухлите, сложете ги в отдел Счетоводство.
2. Ако броят отново и отново тухлите, поставете ги в Одит.
3. Ако разхвърлят тухлите из цялата стая, сложете ги в Инженеринг.
4. Ако подреждат тухлите в някакъв странен ред, поставете ги в Планиране.
5. Ако се замерят с тухлите, поставете ги в Операции.
6. Ако спят, поставете ги в Сигурност.
7. Ако са разбили тухлите на парчета, сложете ги в Информационни технологии.
8. Ако те стоят и не правят нищо, поставете ги в Човешки ресурси.
9. Ако кажат, че са пробвали различни комбинации, но нито една тухла не е преместена, поставете ги в Продажби.
10. Ако вече са си тръгнали, са за Маркетинг.
11. Ако зяпат през прозореца, поставете ги в Стратегическото планиране. И...
12. Ако само говорят помежду си и не е докосната нито една тухла, поздравете ги и ги поставете в топ мениджмънта.

2020 година вече е тук! Посрещаме я с надежда и вяра за хубави и светли дни!Средностатистически, човек взема около 70 ос...
01/01/2020

2020 година вече е тук! Посрещаме я с надежда и вяра за хубави и светли дни!

Средностатистически, човек взема около 70 осъзнати решения на ден, или… 25 550 решения през годината! Което потвърждава старата философска истина, че животът ни е сбор от всички наши избори и решения.

Учете се от грешките си, прощавайте на любимите си хора и не спирайте да бъдете себе си, като откривайте усмивки дори и в малките неща! Пътувайте и се наслаждавайте, обичайте и бъдете обичани.

Address

51B, Bulgaria Boulevard
Sofia
1404

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 17:30

Telephone

+35928662192

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Jobs Partner posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Jobs Partner:

Shortcuts

Share

Category