CATRO Bulgaria

CATRO Bulgaria CATRO Bulgaria provides HR consultancy services in Recruitment, Trainings and CSR activities.

CATRO Bulgaria is part of the leading Austrian consultancy group – CATRO Personalberatung, dieBerater® and MAKAM Research. Since 2010, CATRO has been supporting its clients in Bulgaria – recruiting new talents, developing employees’ potential, providing HR consultancy in areas as Competence Models, Performance Management Systems, Change Management, Coaching and implementing European projects. Simp

ly click through our website www.catrobg.com to learn more about our approach and the concrete projects and expertise we offer in each of these fields. In everything we do we apply a holistic and systematic approach: analysis, development and ex*****on of strategy in relation to the organisational structure and the business needs of our clients, under consideration of external factors such as market conditions and economic framework combined with an ongoing and thorough evaluation of the effectiveness of our experts’ solutions and consultancy services. With the synergies in our group, we are a reliable partner for our customers in all questions related to people management and people development in organisations.

Под мотото Rewriting the Rules of Work вчера имах удоволствието да участвам в панелната дискусия „Как пренаписахме прави...
11/06/2026

Под мотото Rewriting the Rules of Work вчера имах удоволствието да участвам в панелната дискусия „Как пренаписахме правилата — HR в свят на постоянна трансформация“ заедно със страхотни професионалисти от света на авиацията, ритейл - електроуреди и производството. 😊

Заедно с Таня Пейчинова- ЧР директор на TESY Bulgaria споделихме какво се крие зад успеха на една истинска трансформация — такава, която никога не започва и не свършва само с HR отдела или с партньора консултант.

Ние можем и често сме двигатели, фасилитатори, провокатори (в най-добрия смисъл на думата), добри слушатели и преводачи на нуждите на хората на бизнес езика на висшия мениджмънт. Това е комплексна роля, изпълнена с много предизвикателства, но и с огромно удовлетворение, когато видиш реалното въздействие на всички нива в организацията.

Благодарим на отдадените организатори от Българска асоциация за управление на хора, на водещия Павел Панов и разчупващия всички рамки модератор на нашия панел Мария Стоева, за пространството за смислени, откровени и изпълнени с доза хумор разговори, които замислят, обогатяват и вдъхновяват. ✨


За нас е огромна привилегия, когато споделяме общи ценности с клиентите, които чувстваме и като наши съмишленици и партн...
09/06/2026

За нас е огромна привилегия, когато споделяме общи ценности с клиентите, които чувстваме и като наши съмишленици и партньори като ЧР екипа на УНИКА България!

Вдъхновени от концепцията за Blue Zones (Сините зони са онези редки места по света, където хората живеят по-дълго, по-здравословно и по-пълноценно), бяхме поканени и приехме предизвикателството с голям интерес да допринесем към вътрешната им програма за развитие на well-being практики.

Съвместно реализирахме онлайн формат на тема „Превенция на бърнаут и израстване в кризите“ и сесия на живо за „Създаване на хармония между кариера и личен живот“.

В основата на нашата програма поставихме три от най-силните фактори за устойчиво благополучие – грижа за себе си, личния смисъл и приноса към общността.

Чрез поредица от интерактивни сесии участниците изследват какво е истински важно за тях, как да приоритизират и грижата за себе си, за да могат да подпомогат и другите, как личните им ценности влияят върху ежедневните им избори и как подкрепящите взаимоотношения на работното място допринасят за по-висока ангажираност, устойчивост и удовлетворение.

Well-being не е просто поредица от полезни навици и модерна думичка. Той се изгражда там, където хората се чувстват свързани, подкрепени и имат ясна причина да дават най-доброто от себе си всеки ден.

Mental Health не е „модерна тема“, а човешка необходимост.Преди десетилетия психичното здраве е било тема табу и е било ...
29/05/2026

Mental Health не е „модерна тема“, а човешка необходимост.

Преди десетилетия психичното здраве е било тема табу и е било недопустимо да говорим или изразяваме своите чувства, мисли и емоции, още повече на работното място. Малцина говореха за емоционално и психическо здраве, а днес виждаме директното влияние на тревожността, прегарянето и емоционалната умора в работата и ежедневието ни.

Днес говорим повече и все по-свободно, но все още твърде често забравяме колко важна е вътрешната ни устойчивост и грижата за менталното и емоционалното ни здраве.

Ние в КАТРО, вече повече от 6 години повдигаме тези теми в организациите, с които работим, говорим открито и търсим заедно решения под формата на уъркшопи и уебинари за благополучието във всичките му аспекти, както и цялостни програми за психологическа подкрепа.

Щастливи сме, че все повече компании участват активно и започват да подхождат все по-системно и стратегически към темата за грижата за своите служители!

Психичното здраве не е само липса на проблем. То е:
✅Способността да се справяме със стреса
✅Подобряване качеството на взаимоотношенията ни
✅Начинът, по който работим и взимаме решения
✅Грижата за самите себе си
✅Изграждане на устойчивост

Организациите, които поставят менталното здраве като приоритет, изграждат по-ангажирани, устойчиви и човечни екипи.

А хората, които се грижат за себе си, не са „слаби“, а са осъзнати.

Важно е да говорим повече, да слушаме с отворено съзнание и да приемем, че грижата за психичното здраве е част от качеството на живот, а не лукс.

С много енергия, вдъхновение и впечатляващи идеи приключи CDM Hackathon Bulgaria 2026!На 21 май 2026 г. студенти, млади ...
22/05/2026

С много енергия, вдъхновение и впечатляващи идеи приключи CDM Hackathon Bulgaria 2026!
На 21 май 2026 г. студенти, млади професионалисти, представители на бизнеса, ментори и експерти се обединиха около една обща цел — създаване на устойчиви решения с реално обществено въздействие в рамките на проекта CDM – Community Development Manager.

Участниците работиха по реални социални предизвикателства, представени от:
▪️Екосистемата за социална свързаност СуперСърце/SuperHeart
▪️Сдружение „Асоциация Аутизъм“
▪️Сдружение „Деца с онкохематологични заболявания“

Срещнахме креативност, ангажираност, смели идеи и истинско желание за промяна. Хакатонът показа колко силни могат да бъдат резултатите, когато бизнесът, гражданският сектор и младите хора работят заедно.

Огромни благодарности на всички ментори и експерти, които подкрепиха участниците със своя опит, знания и вдъхновение:
▪️Веселина Панайотова - Фондация Мама има работа
▪️Яна Пиргова и Рали Попова - Фондация Невроразнообразие
▪️Делян Захариев - Балкантекс
▪️Станислава Рашева - Фондация „Благотворител“
▪️Бойко Бодуров - предприемач, ментор и обучител
▪️Христина Иванова - Иси – Career and Neurodiversity Coach
▪️Екосистемата за социална свързаност СуперСърце/SuperHeart

И най-вече - благодарим на студентите и младите професионалисти Елина Хира, Катерина Мачева и Олексей Пикулик, които се включиха с ентусиазъм, идеи и смелост да мислят за решения с дългосрочно въздействие. Именно вашата енергия и ангажираност дават смисъл на подобни инициативи и ни показват, че бъдещето може да бъде по-устойчиво и светло.
Заедно доказахме, че социалната промяна започва тогава, когато различни хора и организации се срещнат около обща кауза.

Супер щастливи сме да споделим с вас и обратната връзка на нашите участници за успешно преминатото обучение от поредицат...
12/05/2026

Супер щастливи сме да споделим с вас и обратната връзка на нашите участници за успешно преминатото обучение от поредицата на Catro Growth Practice.

"Обучението ми беше полезно с:
* много добре подбраното и систематизирано съдържание, което за 1 ден ми даде достатъчна информация, която да мога да използвам в практиката си и за себе си;
* демонстрирането и влизането в роля на всички стилове в различни ситуации - това много ми помогна да добия представа, какво точно се има предвид при всеки един от тях. Тук особено полезно ми беше допълването с правилните поведения и фрази за стиловете от Ани Хира - което дава ориентира - какво всъщност е най-характерното за различните стилове, защото всеки един от нас има някаква интерпретация, но конкретната характеристика според създадетлите на модела е много важна отправна точка за правилно прилагане и използване на стиловете.
* цялата среда, която се създаде между нас участниците, запознаствата с много нови и готини хора, споделянето на техния опит и гледни точки;

Какво осъзнах за себе си:
* какви стилове най-много се проявяват в ежедневното ми поведение;
* че в различни ситуации може да се проявяват и такива, които не са типично за теб, но в това няма нищо лошо, даже понякога е необходимо;
* че за мен е много важно да бъда гъвкава и както каза Ани да се предивзикваме, защото при мен сигурността и стабилността са ключови и каквито и действия и техники да уча и прилагам за личностно развитие, оставам в повечето случаи в зоната си комфорт.
* че тези знания мога да използвам успешно като още един инструмент за анализ на поведението на хората около мен и подобряване на общуването и взаимоотношенията.

Ако препоръчате това обучение на приятел/колега, какви аргументи бихте изтъкнали?
* Че е много полезно, практически приложимо, мното интересно и забавно. Замислящо за много предизвикателства в човешките взаимоотношения. Много добре балансирано - теория практика. Запомнящо се, защото всичко беше предадено чрез преживяване и изиграване.

Всички игри бяха невероятни, но влизането в ролята на различните профили беше изключително полезно. А Ани Хира го направи и интересно и забавно."

Когато една организация подкрепя служители в различни държави, грижата за хората рядко е само въпрос на избор на услуга....
30/04/2026

Когато една организация подкрепя служители в различни държави, грижата за хората рядко е само въпрос на избор на услуга.

Често зад нея стои сложна координация:
- различни доставчици,
- различни договори,
- различни системи за отчитане,
- различно качество на преживяването за служителите.

А за HR екипите това означава още един слой оперативна сложност – точно в област, в която фокусът би трябвало да бъде върху човека, не върху администрацията.

Идеята зад EAP Alliance е проста:
Да съчетаем силата на местния опит с координирана международна структура – така че подкрепата да бъде достъпна, последователна и лесна за управление.

Защото ефективната грижа за служителите не трябва да зависи от това в коя държава се намират.

👉 Научете повече: www.eap-alliance.com
💬 С колко доставчици на услуги за благосъстояние работи вашата организация в момента?

Изключително щастливи сме, че заедно с TESY Bulgaria спечелихме наградата за „Най-добър HR консултантски проект на годин...
28/04/2026

Изключително щастливи сме, че заедно с TESY Bulgaria спечелихме наградата за „Най-добър HR консултантски проект на годината“ на Българска асоциация за управление на хора!

Зад тази награда стоят много повече от числа и анализи.
Стоят разговори. Споделени гледни точки. Смелост да се погледне честно отвътре.
И най-вече – желание не просто да измерим ангажираността, а да я превърнем в реална промяна.

За нас този проект е пример какво се случва, когато има истинско партньорство – когато консултант и клиент не са „две страни“, а един отбор с обща цел.

Благодарим на екипа на Теси и специално на Peychinova и @Божидар Исаев за доверието, откритостта и съвместното пътуване, което продължаваме заедно!

Специални благодарности и на невероятните професионалисти в екипа на CATRO Bulgaria - Diana Nedkova-Butanska и Ani Hira,️ с които продължаваме да доказваме всеки ден, че с отдаденост, ангажираност и непрекъснато усъвършенстваме можем да постигнем всичко, за което мечтаем!

Това признание е споделено.
И ни напомня защо правим това, което правим. ❤️


Еднаквите правила не гарантират справедливост. Гарантират последователност, но не и резултат.В организациите това се виж...
24/04/2026

Еднаквите правила не гарантират справедливост. Гарантират последователност, но не и резултат.

В организациите това се вижда най-ясно в „добре подредените“ процеси: еднакъв onboarding, еднакъв начин на даване на задачи, еднакви срокове, еднакъв формат на срещи.

И тук идва новият „ускорител“: изкуственият интелект. Той прави процесите по-бързи и по-лесни за скалиране – но и по-„еднакви“ по подразбиране. А когато еднаквото се налага автоматично, разминаването в ефекта се вижда още по-силно: за едни работи отлично, за други създава шум, претоварване или усещане за несправедливост.

Само че еднаквото не се преживява по един и същи начин от всеки.

💨 За един човек краткият срок е мобилизиращ. За друг – блокиращ ➡️първо му трябва яснота

🆘 За един „поискай помощ“ е лесно. За друг – риск ➡️ страх от оценка/грешка

И после проблемът изглежда като „мотивация“, „темпо“, „отношение“. По-смисленият въпрос е: какъв ефект произвежда процесът при различните хора – и кого ощетява без да иска?

Въпрос към вас: в кои ваши процеси – особено автоматизираните – “еднаквото” вече започва да струва скъпо?

Групата ни се оформя цветна и динамична! Ако имаш желание да се запознаеш и ти с модела DISC и как да подобриш и обогати...
23/04/2026

Групата ни се оформя цветна и динамична!

Ако имаш желание да се запознаеш и ти с модела DISC и как да подобриш и обогатиш комуникативните си умения, както и да разбереш "какъв цвят" си, може да запазиш своето място в линка в коментар.

🌷По светлите празници си напомняме колко важни са хората, грижата и времето заедно.🐣С пожелание за спокойни и светли вел...
09/04/2026

🌷По светлите празници си напомняме колко важни са хората, грижата и времето заедно.

🐣С пожелание за спокойни и светли великденски дни от нашия КАТРО екип.

Address

3 Prof. Aleksandar Fol Str
Sofia
1000

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+35929873036

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CATRO Bulgaria posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to CATRO Bulgaria:

Shortcuts

Share

Category