TODAbh

TODAbh You learn by working to develop Talent and Organizations, so you create work for yourself and others. We all study and work at the same time.

TODA Tutor is based in Bahrain to serve nationals and residents of all GCC countries. We can facilitate face-to-face, on-line or a combination of both, private tutoring for pretty much any subject aligned in Business Studies at any level. Our approach to private tutoring totally relies on careful listening to identify your specific requirements. Once your needs are identified possible solutions will be proposed and discussed. Our solutions will range from simple hourly based face-to-face tutoring session to a carefully designed package which is tailor made to your objectives and convenience. Nobody is only a full time student or only a full time worker now a days. We have to live and do many other things as well. Our aim is to help you achieve your studying objectives and improve your work life balance with no sacrifice in your learning objectives. We have tutors who are specialised and qualified to teach pretty much all business courses at ll levels. We are meticulous in our business approach to facilitating private tuition and we take pride and responsibility in tutoring.

The Family Majlis as the Institutional EngineLeaving the burden of early employment exclusively to individual parents or...
17/09/2026

The Family Majlis as the Institutional Engine

Leaving the burden of early employment exclusively to individual parents or small households creates emotional friction and personal embarrassment. To overcome this limitation, the broader Family Majlis must assume structural charge of this professionalization program.

The Family Majlis operates as the corporate board: setting standardized job descriptions, overseeing fair performance, disbursing earned salaries from redirected family pools, and facilitating mergers between family businesses to accommodate larger numbers of young apprentices. By elevating early work experience from a household chores arrangement into an institutional framework managed by the extended family, we build a seamless, scalable engine for national talent development.

16/09/2026

الجميع في مملكة البحرين يعمل من خلا رؤية جلالة الملك والحكومة الرشيدة و يحمل هذه الرسالة

إن قوة المبادرات المجتمعية وتأثيرها يستندان إلى تكاملها مع رؤية ملك البلاد المعظم وخطط الحكومة الموقرة؛ فالعمل بروح الفريق الواحد ("فريق البحرين") يضمن توجيه جهود الأفراد والمجالس والقطاعين العام والخاص نحو هدف مشترك، يعزز الاستدامة، ويصنع المكتسبات الوطنية، ويدعم تمكين الشباب لرفع اسم المملكة عالياً.

#البحرين

16/09/2026

النفوذ والقدرة عند مدراء البنوك تفوق بكثير سلطة وقدرة الوزراء في اغلب الاحيان

النفوذ الحقيقي في الاقتصاد الحديث يكمن في القدرة على التمويل وخلق التسهيلات الائتمانية؛ فالوزراء يضعون السياسات والتشريعات، لكن مدراء البنوك يمتلكون أدوات ضخ السيولة وتوجيه رؤوس الأموال. هذا التفاوت يجعل من حوكمة القطاع المصرفي ومساءلته مجتمعياً وبرلمانياً أمراً لا يقل أهمية عن رقابة الأجهزة الحكومية.

15/09/2026

نرغب في مسائلة التجار و رجال الدين من خلال أهداف ذكية ذات صلة بالحياة الواقعية

تفعيل دور التجار ورجال الدين في المجتمع لا يتأتى بالشعارات العامة، بل بوضع مؤشرات أداء واضحة وأهداف ذكية قابلة للقياس؛ فربط التوجيه الديني والمبادرات التجارية باحتياجات الشباب الواقعية — كالتأهيل المهني وخلق فرص العمل والحد من الديون — يحول الخطاب والدعم إلى نتائج ملموسة تُحدث أثراً اقتصادياً واجتماعياً حقيقياً.

14/09/2026

مجلس الشورى و مجلس النواب يقومان بمحاسبة مدراء البنوك ومن في حكمهم القادرون على خلق المال

تفعيل الدور الرقابي والتشريعي للمجالس النيابية والشورى تجاه القطاع المصرفي ضرورة لحماية الاقتصاد الوطني؛ فالمدراء والبنوك القادرة على خلق التسهيلات الائتمانية والمال يجب أن يخضعوا لمساءلة ودية ومؤسسية تضمن توجيه هذه الأموال نحو الاستثمار الحقيقي وتنمية المجتمع، بدلاً من إغراق الأفراد في القروض الاستهلاكية والديون.

14/09/2026

يجب محاسبة أنفسنا و نتحول تدريجيا إلى محاسبة القطاع الخاص و مدراء البنوك و مجالس إدارتها

التحول الاقتصادي والحوكمة الحقيقية يبدآن من الانضباط الذاتي؛ فالأسرة والمجلس اللذان يتقنان إدارة ميزانياتهما ويتجنبان الديون غير المبررة يمتلكان قوة تفاوضية ووعياً مجتمعياً يفرض على القطاع المصرفي والشركات تقديم خدمات ومنتجات مالية أكثر عادلة ومسؤولية تجاه المجتمع. ممكن ان يقوم بذلك مجلس النواب و مجلس الشورى و المجالس البلدية.

14/09/2026

نركز على ما هو ممكن ومن ثم نتوسع كل على حسب قدراته التراكمية

الاستدامة والتطوير لا يتطلبان قفزات غير محسوبة، بل يبدآن بتبني خطوات عملية ميسرة ومتاحة بين أيدينا اليوم؛ فالتركيز على الممكن يُحقق نتائج ملموسة ويمنع الإحباط. ومع تراكم الخبرات والموارد لدى كل مجلس وأسرة ومؤسسة، يتدفق النمو طبيعياً وتتسع دائرته بثبات ونجاح.

تبدیل هزینه‌ها به حقوق – سازوکار بدون هزینهدر سطح خانواده، پرورش فرزندان مستلزم هزینه‌های قابل‌توجهی است؛ والدین علاوه ب...
14/09/2026

تبدیل هزینه‌ها به حقوق – سازوکار بدون هزینه

در سطح خانواده، پرورش فرزندان مستلزم هزینه‌های قابل‌توجهی است؛ والدین علاوه بر پرداخت‌های نقدی روزانه یا ماهانه، متحمل هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم مداومی می‌شوند. این نوع مخارج در واقع خروج منابع مالی‌ای است که می‌توانست برای به حداکثر رساندن بازده سرمایه‌گذاری ملی، به مجاری دیگری هدایت شود.
در این نظام، عنوان این پرداختی از یک «پول‌تو‌جیبی» ساده به «دستمزد» یا «حقوقی» مشروع تغییر می‌یابد. کودکان دوازده‌ساله و بالاتر، پول را به‌صورت رایگان دریافت نمی‌کنند، بلکه بر اساس شرح وظایف شغلی مصوب—که شامل ۱۰، ۲۰ یا ۴۰ ساعت کار در هفته است—دستمزد مشخصی کسب می‌کنند. با پیوند مستقیم میان پاداش مالی و تلاش سازنده، جوانان ضمن کسب مهارت در مدیریت مالی و مسئولیت‌پذیری، می‌آموزند که میان کار و پاداشِ حاصل از آن ارتباط برقرار کنند؛ آن هم سال‌ها پیش از آنکه پا به بازار کار رسمی بگذارند.

تحويل المصاريف إلى رواتب - آلية التكلفة الصفريةعلى مستوى الأسرة الصغيرة، لا يعيش الأبناء دون تكلفة؛ إذ ينفق الوالدان مبا...
14/09/2026

تحويل المصاريف إلى رواتب - آلية التكلفة الصفرية

على مستوى الأسرة الصغيرة، لا يعيش الأبناء دون تكلفة؛ إذ ينفق الوالدان مبالغ مباشرة وغير مباشرة مستمرة، إلى جانب المصاريف النقدية اليومية أو الشهرية. إن هذا الإنفاق السلبي يمثل التدفق النقدي الخارجي الذي يجب إعادة توجيهه لرفع العائد على الاستثمار الوطني إلى أقصى مستوياته.

وفي ظل هذا النظام، يتم تغيير مسمى "المصروف" السلبي رسمياً ليكون "أجراً" أو "راتباً" مستحقاً. فالأبناء من سن الثانية عشرة فما فوق لا يتلقون أموالاً دون مقابل، بل يتقاضون أجراً محددًا بناءً على توصيف وظيفي معتمد يغطي 10 أو 20 أو 40 ساعة عمل أسبوعية. ومن خلال ربط التعويض المالي مباشرة بالجهد الإنتاجي، يكتسب الشباب مهارات إدارة المال والمسؤولية والربط بين العمل والاستحقاق قبل دخول سوق العمل الرسمي بسنوات.

Converting Allowances to Salaries: The Zero-Cost MechanismOn the nuclear family level, children do not live for free; pa...
14/09/2026

Converting Allowances to Salaries: The Zero-Cost Mechanism

On the nuclear family level, children do not live for free; parents continuously spend direct and indirect funds on their upbringing, alongside daily or monthly cash allowances. This passive expenditure represents the very cash outflow that must be redirected to skyrocket our national ROI.

Under this system, standard allowances are formally renamed as earned wages or salaries. Children aged 12 and older no longer receive unearned cash; instead, they receive structured compensation based on formal job descriptions covering 10, 20, or 40 weekly work hours. By tying financial compensation directly to productive effort, youth learn real-world money management, responsibility, and the direct relationship between labor and financial reward long before entering the formal job market.

Address

Manama

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Telephone

+97339433200

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TODAbh posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to TODAbh:

Shortcuts

Share

Category