Academia Digital Lernen

13/12/2023

- 𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢 𝗩𝗜𝗥𝗧𝗨𝗔𝗟 𝗩𝗜𝗔 𝗭𝗢𝗢𝗠 -
𝘼𝙂𝙐𝙄𝙉𝘼𝙇𝘿𝙊 𝙉𝘼𝙑𝙄𝘿𝙀𝙉̃𝙊 𝙔 𝙋𝘼𝙂𝙊 𝘿𝙀 𝘿𝙀𝙍𝙀𝘾𝙃𝙊𝙎 𝙇𝘼𝘽𝙊𝙍𝘼𝙇𝙀𝙎 𝘿𝙀 𝙁𝙄𝙉 𝘿𝙀 𝘼𝙉̃𝙊 2023
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𝗙𝗘𝗖𝗛𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔𝗗𝗔: SÁBADO 16 DE DICIEMBRE DE HRS. 09:00 a 12:00
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𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗡𝗜𝗗𝗢:
• 𝗔𝗴𝘂𝗶𝗻𝗮𝗹𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱.
• 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗼 (𝗰𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀).
• 𝗣𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼
• 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗼.
• 𝗗𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘆 𝗼𝗯𝗿𝗲𝗿𝗼𝘀.
• ¿𝗤𝘂𝗶𝗲́𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼 𝘆 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼❓
• ¿𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗼❓
• 𝗖𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗼 𝘆 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼.
• 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼 (𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀)
• 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼
• 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝗰𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.
• 𝗙𝘂𝗲𝗿𝘇𝗮 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗼 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼.
• ¿𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗴𝘂𝗶𝗻𝗮𝗹𝗱𝗼❓
• 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼𝘀.
• 𝗖𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗳𝗶𝗷𝗼.
• 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝘀𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗙𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼.
• 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹.
• 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝗻̃𝗼.
• 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼 𝗳𝗶𝗷𝗼.
• 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗝𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗘𝘅𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮.
• ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀❓
• 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀.
• 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻̃𝗼.
• 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗔𝗻̃𝗼 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼.
• 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.
• 𝗗𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗤𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲𝗻𝗶𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗗𝗦. 𝟱𝟮𝟮
• ¿𝗘𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗳𝗿𝗮𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻❓
• 𝗖𝗮𝗻𝗮𝘀𝘁𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻̃𝗼𝘀.
• 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹.
• 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗮𝗹𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻.
• 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀.
• 𝗥𝗼𝗻𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮𝘀.
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𝗜𝗡𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗢́𝗡:
𝗕𝘀. 𝟭𝟮𝟬.- Hasta el viernes 15 de diciembre 2023.
𝗕𝘀. 𝟭𝟰𝟬.- el mismo día del curso, previa confirmación de cupos.
𝗕𝘀. 𝟭𝟬𝟬.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas (Bs. 150.- el mismo día del curso, previa confirmación de cupos)Todas las ofertas incluyen: IVA, material, clase grabada y certificado de participación.)
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𝗙𝗔𝗖𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔𝗗𝗢𝗥:
- 𝗗𝗿. 𝗙𝗥𝗔𝗡𝗖𝗢 𝗣𝗘𝗡𝗜𝗘𝗟 𝗠𝗔𝗥𝗖𝗔 𝗖𝗛𝗨𝗤𝗨𝗜𝗠𝗜𝗔, abogado titulado de la Universidad Mayor de San Andrés. Diplomado en Derecho Administrativo y Regulatorio, Diplomado en docencia universitaria. Maestría en Derecho Constitucional - Universidad Andina. Abogado en la práctica jurídica y la enseñanza de Derecho Laboral y Derecho Comercial.

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21/11/2023

- 𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢 𝗩𝗜𝗥𝗧𝗨𝗔𝗟 -
𝗖𝗨𝗥𝗦𝗢 𝗣𝗥𝗔𝗖𝗧𝗜𝗖𝗢: 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗘𝗗𝗜𝗥 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘𝗖𝗧𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗕𝗔𝗝𝗢 𝗘𝗟 𝗠𝗘𝗡𝗢𝗥 𝗥𝗜𝗘𝗦𝗚𝗢 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗘𝗩𝗜𝗧𝗔𝗥 𝗥𝗘𝗜𝗡𝗖𝗢𝗥𝗣𝗢𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦, 𝗗𝗘𝗠𝗔𝗡𝗗𝗔𝗦 𝗝𝗨𝗗𝗜𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗢 𝗠𝗨𝗟𝗧𝗔𝗦.
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𝗙𝗘𝗖𝗛𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗥𝗠𝗔𝗗𝗔: MIÉRCOLES 22 DE NOVIEMBRE DE HRS. 18:30 - 21:30
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𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗡𝗜𝗗𝗢 𝗧𝗘𝗠𝗔𝗧𝗜𝗖𝗢:
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𝗜𝗡𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗢́𝗡:
𝗕𝘀. 𝟭𝟱𝟬.- Hasta el martes 21 de noviembre 2023.
𝗕𝘀. 𝟭𝟳𝟬.- El mismo día del curso, previa confirmación de cupos.
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𝗙𝗔𝗖𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔𝗗𝗢𝗥:
- 𝗔𝗯𝗴. 𝗠𝘀𝗰. 𝗗𝗿. 𝗟𝗨𝗜𝗦 𝗘𝗗𝗨𝗔𝗥𝗗𝗢 𝗔𝗬𝗔𝗟𝗔 𝗢𝗕𝗟𝗜𝗧𝗔𝗦: Licenciado en Derecho de la Univ. Católica Boliviana, Magister en Derecho Empresarial y Corporativo por la Universidad Andina Simón Bolívar. Asesor laboral de más de 100 empresas a nivel nacional, reconocido como uno de los mejores abogados laborales del país. Seminarista de Conferencias y Seminarios a nivel nacional e internacional. Dueño de la página de Derecho Laboral. Docente de postgrado en la UNIVALLE, Universidad Católica Boliviana, UTEPSA, UPSA, Universidad La Salle, Universidad Los Andes.

10/11/2023

29/04/2023

𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎 𝐕𝐈𝐑𝐓𝐔𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐋𝐈𝐙𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍
𝐂𝐎𝐌𝐎 𝐃𝐄𝐒𝐏𝐄𝐃𝐈𝐑 𝐂𝐎𝐑𝐑𝐄𝐂𝐓𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐁𝐀𝐉𝐎 𝐄𝐋 𝐌𝐄𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐈𝐄𝐒𝐆𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐀𝐂𝐓𝐔𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐘𝐔𝐍𝐓𝐔𝐑𝐀
-𝐑𝐞𝐟𝐫𝐞𝐧𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐢𝐪𝐮𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐑𝐌 𝟏𝟏𝟎𝟒 𝐲 𝐃𝐞𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐂𝐮𝐬𝐭𝐨𝐝𝐢𝐚 𝐑𝐌 𝟏𝟐𝟎𝟗 –
𝐒𝐚𝐛𝐚𝐝𝐨 𝟔 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐲𝐨 𝐝𝐞 𝟗:𝟎𝟎 𝐚 𝟏𝟐:𝟎𝟎 𝐡𝐫𝐬.

𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐄 𝐈𝐍𝐒𝐂𝐑𝐈𝐏𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒:
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𝐃𝐈𝐑𝐈𝐆𝐈𝐃𝐎 𝐀: Empresarios, Gerentes, Subgerentes, administradores de empresas, jefes y asistentes de RRHH, dueños de negocios, abogados, consultores, profesionales interesados y estudiantes universitarios.

𝐎𝐁𝐉𝐄𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎: Dotar a los participantes de habilidades y conocimientos aplicables en los procesos de despido de personal dependiente, de forma que estos puedan alcanzar resultados positivos en sus fuentes de trabajo, empresas y/u organizaciones; Introducir métodos aplicables a procesos de despidos en empresas con el objetivo de mejorar la estrategia laboral.

𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎:
I. ANALISIS DE LA LEY 1468 DE RESTITUCION DE DERECHOS Y REINCORPORACIONES.
Anterior Procedimiento de Reincorporacion Vs. Nuevo Procedimiento y Resoluciond e
Resolución de Cumplimiento de Pago de Remuneración o Salario;
Resolución de Cumplimiento del Fuero Sindical.
Plazo que tiene el empleado para solicitar reincorporacion ante Min de Trabajo y Plazo que tiene ante Juez Laboral.
Nuevo procedimiento sobre el desarrollo de la audiencia, inofmre del inspector y resolucion administrativa.
Nuevo regimen de ejecucion de la conminatoria ante Juez Laboral, tomando a la conminatoria como titulo coactivo.
Actual improcedencia de la Accion de Amparo Constitucional para cumplimiento de la conminatoria.
Efectos de la conminatoria como titulo coactivo (orden de apremio en caso de incumplimiento de la conminatoria)
Nuevo procedimiento de revision.
Excepciones judiciales para invalidar la ejecucion de la conminatoria de reincorporacion ante Juez Laboral.
Estrategias de defensa (actos consentidos, hechos controvertidos, declinatoria de competencia, defensa por hechos delictivos, defensa por existencia de proceso disciplinario, personal de confianza, rebaja salaria, restructuracion y fuerza mayor).
II. COMO DESPEDIR ACTUALMENTE BAJO LA NUEVA LEY Y ANALISIS DE LA RM 1104 y 1209.
Estado actual del proteccionismo laboral en Bolivia – estabilidad laboral.
Contratos laborales y Reglamentación Interna orientados a un despido efectivo
Causales de Despidos legales vigentes art. 16 LGT y 9 de su reglamento.
Perjuicio Material con intencion en los instrumentos de trabajo
Cual debe ser el grado del daño para aplicar esta causal?
Es necesario que exista proceso disciplinario para determinar el daño material?
Revelacion de secretos industriales, aplicación a toda violacion de confidencialidad.
Omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial.
Incumplimiento total o parciaL de convenio o reglamento interno, aplicación practica.
Que alternativa tiene la empresa cuandos sus contratos no tienen clausula que defina el incumplimiento total o parcial?
Robo, hurto o abuso de confianza del trabajador.
Vias de hecho, injurias o conducta inmoral del trabajador.
Abandono en masa del trabajo.
Causales de despido jurisprudenciales
Que son los despidos indirectos? Existe prohibicion de retiros indirectos D.S. 3770.
Como efectuar un despido seguro por un proceso de reestructuración o reorganización administrativa
Como aplicar la disciplina progresiva.
IUS VARIANDI y su aplicación segura.
Regimenes Disciplinarios.
Como efectuar un despido seguro por edad máxima de trabajo (65 años)
Como efectuar el despido de personal de confianza
Como efectuar el despido por casos de fuerza mayor o caso fortuito
Despido Legal: métodos probatorios, riesgos y estudio de casos.
Negociaciones de renuncia y despidos
Preparación de ambientes para negociaciones laborales
Que hacer en una negociación de despido (Discurso, número de personas, documentos, ambiente, tiempos, etc.)
Principio de actualidad del hecho y causalidad objetiva y psicológica de los despidos (porque se debe sancionar el hecho inmediatamente y en que grado de importancia)
La renuncia
El abandono de funciones actualmente bajo la nueva ley.
Actos consentidos en materia laboral
Huelga ilegal y su tratamiento
Finalización segura por muerte del trabajador.
En caso de despido justificado el empleador se encuentra obligado a cumplir las prestaciones hasta el año de edad del hijo? Jurisprudencia.
Analisis de la RM 1104 sobre refrendado de finiquitos
Analisis de la RM 1209 sobre el servicio de fondos en custodia.
Ronda de preguntas.

𝐈𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐎́𝐍:
• Bs. 120.- Hasta viernes 5 de mayo 2023.
• Bs. 130.- el mismo día del curso, previa confirmación de cupos.
• Bs. 110.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas (Bs. 120.- el mismo día del curso, previa confirmación de cupos)
Todas las ofertas incluyen: IVA, material y certificado de participación.

𝐅𝐀𝐂𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑:
Dr. Luis Ayala Oblitas - Abogado Laboral
Licenciado en Derecho de la Universidad Católica Boliviana, Magister en Derecho Empresarial y Corporativo por la Universidad Andina Simón Bolívar. Asesor laboral de más de 100 Empresas a nivel nacional, reconocido como uno de los mejores abogados laborales del país. Conferencista nacional e internacional con más de 100 seminarios a nivel nacional. Docente de Postgrado de Derecho Laboral en la Univalle, Universidad Católica Boliviana, UPSA, UTEPSA, Universidad Los Andes, Universidad La Salle.

15/04/2023

𝐄𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐈𝐋𝐋𝐀 𝐃𝐄 𝐒𝐔𝐄𝐋𝐃𝐎𝐒

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Temario e informaciones: https://bit.ly/consultas_e_inscripciones_aquí

👉 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗚𝗜𝗗𝗢 𝗔: Empresarios y emprendedores, Gerentes, profesionales del área administrativa, administradores, abogados auditores, contadores, jefes de personal, consultores y toda persona interesada.

📆𝑭𝑬𝑪𝑯𝑨 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎
Sábado 22 de abril de 9:00 a 12:00
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📂𝐓𝐄 𝐎𝐅𝐑𝐄𝐂𝐄𝐌𝐎𝐒:
•Certificado de participación virtual
•Material de apoyo.
•Clase grabada.
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🏧 𝐈𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐎́𝐍
• Bs. 120.- Hasta el viernes 21 de abril.
• Bs. 130.- El mismo día del curso.
• Bs. 110.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas (Bs. 120.- El mismo día del curso)
📌Todas las ofertas incluyen: IVA, material y certificado de participación.
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🧑🏻‍🏫𝐅𝐀𝐂𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑:
LIC. JUAN CARLOS FERNANDEZ BARBA
https://www.facebook.com/fernandezconsulting
Contador Público Autorizado – Postgrados en Finanzas y Gerencia Tributaria – Miembro de la Comisión de Tributación y Fiscalidad de la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC) – Asesor y Consultor de empresas a nivel nacional en las áreas de Contabilidad, Auditoria, Legislación Laboral y Legislación Tributaria – Capacitador y Conferencista de varias instituciones - Docente Universitario de Pregrado y Postgrado de Universidades UTEPSA, UPDS y UAGRM (Facultad FAICHI) – Gerente General de la Consultora Fernandez Consulting.
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𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎
• Base de datos y registro de empleados
• Determinaciones del haber básico, condiciones y limitaciones
• Cálculo del bono de antigüedad para empresas productivas y no productivas
• Calculo de horas extras y horario nocturno, condiciones y limitantes
• Cálculo correcto de Bono Dominical según tipo de trabajadores (Empleados y obreros)
• Cálculo y pago de domingos y feriados trabajados, condiciones y limitantes
• Sanciones y descuentos por faltas injustificadas de trabajadores
• Proceso y determinación del RC-IVA dependientes a través de la planilla tributaria
• Cálculo y determinación de aportes laborales, Patronales y Aporte Nacional Solidario para caja de salud y AFP’s
• Cálculo de beneficios sociales como aguinaldo, indemnización, vacaciones y prima anual.
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💳𝐃𝐄𝐏𝐎́𝐒𝐈𝐓𝐎 𝐎 𝐓𝐑𝐀𝐒𝐅𝐄𝐑𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀
1. BANCO UNIÓN: Cuenta corriente N° 10000041783031 a nombre de CAPACITACIÓN EMPRESARIAL LERNEN S.R.L., con NIT 406234025
2. TIGO MONEY: Al número 68222316(pago mas comisión)
-------------------
𝐂𝐎𝐂𝐇𝐀𝐁𝐀𝐌𝐁𝐀:
Calle Valdibieso entre La Paz y Chuquisaca
Ed Alameda PB of: pbc N. 662.
𝐋𝐀 𝐏𝐀𝐙:
Av. Arce Esquina pasaje cordero Ed. GUANABARA
Primer piso oficina 102.
𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀 𝐂𝐑𝐔𝐙:
Av. Beni,una cuadra antes de llegar al tercer anillo, calle los Tureres #2000.
¡𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢́𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬!

07/04/2023

𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐄𝐌𝐏𝐄𝐍̃𝐎 , 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐎 𝐄𝐌𝐎𝐂𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋, 𝐌𝐎𝐓𝐈𝐕𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐘 𝐏𝐎𝐋𝐈́𝐓𝐈𝐂𝐀 𝐃𝐄 𝐅𝐈𝐃𝐄𝐋𝐈𝐙𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐀𝐃𝐎𝐒

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👉 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗚𝗜𝗗𝗢 𝗔: Empresarios y emprendedores, Gerentes, profesionales del área administrativa, administradores, abogados auditores, contadores, jefes de personal, consultores y toda persona interesada.

📆𝑭𝑬𝑪𝑯𝑨 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎
Sábado 15 de abril de 9:00 a 12:00
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📂𝐓𝐄 𝐎𝐅𝐑𝐄𝐂𝐄𝐌𝐎𝐒:
•Certificado de participación virtual
•Material de apoyo.
•Clase grabada.
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🏧 𝐈𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐎́𝐍
• Bs. 120.- Hasta el viernes 14 de abril.
• Bs. 130.- El mismo día del curso.
• Bs. 110.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas (Bs. 120.- El mismo día del curso)
📌Todas las ofertas incluyen: IVA, material y certificado de participación.
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👩🏻‍🏫𝐅𝐀𝐂𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑𝐀 :
Mtr. Lenny Patricia Gómez Terrazas
Especialista en gestión de talento, cultura y comportamiento organizacional, couching de vida y couching ejecutivo. Docente de pre y postgrado.
_________________
𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎
*Gestión del desempeño
•Aplicaciones de la evaluación del desempeño
•Diseño de planes de carrera
•Diseño de programas de formación
•Sistemas retributivos vinculados al desempeño
•Planificación de sucesiones
•Estrategias de salida
•Herramientas para medir la gestión del desempeño
Según el ámbito:
•Objetivos de organización o departamento
•Objetivos del puesto de trabajo
Según el resultado:
•Objetivos de rendimiento: vinculados al presupuesto
•Objetivos de proceso: vinculado al desarrollo de planes concretos
•Objetivos de mejora personales:
•Según el criterio de medición
•Entrevistas
•Software
*Salario emocional: importancia del salario emocional en la actualidad
•División del salario emocional
•Herramientas del salario emocional, La flexibilidad y los servicios
•Medidas de conciliación
•Satisfactores laborales para permanencia
•Análisis del Macroentorno:Cultural, tecnológico y jurídico .
•Guía de trabajo de la implementación del salario emocional dentro la empresa
* Políticas de fidelización del personal
•Retención del personal
•Análisis generacional para la implementación de incentivos no económicos.
_________________________
💳𝐃𝐄𝐏𝐎́𝐒𝐈𝐓𝐎 𝐎 𝐓𝐑𝐀𝐒𝐅𝐄𝐑𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀
1. BANCO UNIÓN: Cuenta corriente N° 10000041783031 a nombre de CAPACITACIÓN EMPRESARIAL LERNEN S.R.L., con NIT 406234025
2. TIGO MONEY: Al número 68222316(pago mas comisión)
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𝐂𝐎𝐂𝐇𝐀𝐁𝐀𝐌𝐁𝐀:
Calle Valdibieso entre La Paz y Chuquisaca
Ed Alameda PB of: pbc N. 662.
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Av. Arce Esquina pasaje cordero Ed. GUANABARA
Primer piso oficina 102.
𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀 𝐂𝐑𝐔𝐙:
Av. Beni,una cuadra antes de llegar al tercer anillo, calle los Tureres #2000.
¡𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢́𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬!

25/03/2023

𝐄𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄𝐆𝐈𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐄𝐆𝐎𝐂𝐈𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍, 𝐌𝐀𝐍𝐄𝐉𝐎 𝐘 𝐑𝐄𝐒𝐎𝐋𝐔𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐋𝐈𝐂𝐓𝐎𝐒 𝐄𝐍 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐍𝐎𝐒
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Sábado 1 de abril de 9:00 a 12:00
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📂𝐓𝐄 𝐎𝐅𝐑𝐄𝐂𝐄𝐌𝐎𝐒:
•Certificado de participación virtual
•Material de apoyo.
•Clase grabada.
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🏧 𝐈𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐎́𝐍
• Bs. 120.- Hasta el viernes 31 de marzo.
• Bs. 130.- El mismo día del curso.
• Bs. 110.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas (Bs. 120.- El mismo día del curso)
📌Todas las ofertas incluyen: IVA, material y certificado de participación.
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🧑🏻‍🏫𝐅𝐀𝐂𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑 :
Mtr. Jorge Antonio Mercado Tellerina
Facilitador, conflictólogo especializado en generación de confianza, comunicación no violenta, periodismo de paz, trabajo en equipo, gestión de RR.HH, clima laboral, team-building and problem solving, coaching, networking y gestión del conocimiento.

Actualmente es doctorando en Mediación y Negociación del Instituto de Mediación de México

Tiene una maestría en Innovación Social en el Centro Learning by Helping de Barcelona, además de ser master en Acción Política, Participación Ciudadana y Fortalecimiento Institucional en la Universidad Rey Juan Carlos y el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, tiene un postgrado en Mediación Intercultural en la Universidad Complutense, España. En ese país fue Certificado como Experto en Asistencia y Cooperación Rápida para Operaciones de Prevención de Conflictos, Gestión de Crisis y Rehabilitación Postconflicto por el Centro Universitario Internacional para Misiones de Paz – Helsinki España; y especializado en Seguridad en Ambiente Hostil en el Centro de Adiestramientos en Operaciones Especiales y Lucha Antiterrorista (CAE) de la Guardia Civil Española.

En Suecia realizó estudios superiores en Mediación con Enfoque de Género en la Folke Bernadotte Academy, y es parte del alumni del Programa de Liderazgo para la Competitividad Global de la prestigiosa Georgetown University, en Washington DC.

En Bolivia se licenció en Relaciones Internacionales con Especialidad en Resolución de Conflictos y Arbitraje, además tiene una Especialización en Periodismo de Política Internacional, un Diplomado en Conciliación y otro en Periodismo con Enfoque de Género y Prevención de Violencia de la Universidad NUR.

Ha prestado sus servicios de asesoría en países como Bolivia, Perú, Guatemala, Honduras, Líbano, Sudáfrica, Alemania, Egipto, España, Francia, Portugal, Estados Unidos, Puerto Rico, Panamá y Camerún a distintos organismos e instituciones internacionales como Naciones Unidas, OIT, Banco Mundial, SNV, Amnistía Internacional entre otras.

Actualmente dicta cátedra en distintas universidades nacionales e internacionales y trabaja para la Agencia de Cooperación Alemana para el Desarrollo GIZ/Bolivia y la Fundación Boliviana de Liderazgo para la Competitividad Global FUNBOLIDER.
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𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎
*Entendiendo los conflictos laborales
Diferencias, problemas y conflictos
Encuadres para la gestión de los conflictos
¿Qué son los esquemas mentales?
Supuestos y gestión de supuestos
Emociones y gestión de emociones
Reacciones ante un conflicto
Herramientas para atender conflictos laborales
Nociones de negociación
Principios de la mediación laboral
Comunicación
Cinco principios de la comunicación humana que tienen consecuencias en relaciones cotidianas laborales.
Principios de la comunicación no violenta
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💳𝐃𝐄𝐏𝐎́𝐒𝐈𝐓𝐎 𝐎 𝐓𝐑𝐀𝐒𝐅𝐄𝐑𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀
1. BANCO UNIÓN: Cuenta corriente N° 10000041783031 a nombre de CAPACITACIÓN EMPRESARIAL LERNEN S.R.L., con NIT 406234025
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Calle Valdibieso entre La Paz y Chuquisaca
Ed Alameda PB of: pbc N. 662.
𝐋𝐀 𝐏𝐀𝐙:
Av. Arce Esquina pasaje cordero Ed. GUANABARA
Primer piso oficina 102.
𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀 𝐂𝐑𝐔𝐙:
Av. Beni,una cuadra antes de llegar al tercer anillo, calle los Tureres #2000.
¡𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢́𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬!

18/03/2023

𝐂𝐎𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋, 𝐈𝐌𝐏𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐀𝐂𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐌𝐄𝐉𝐎𝐑𝐀𝐑 𝐄𝐋 𝐂𝐋𝐈𝐌𝐀 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐋

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📆𝑭𝑬𝑪𝑯𝑨 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎
Sábado 25 de marzo de 9:00 a 12:00
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📂𝐓𝐄 𝐎𝐅𝐑𝐄𝐂𝐄𝐌𝐎𝐒:
•Certificado de participación virtual
•Material de apoyo.
•Clase grabada.
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🏧 𝐈𝐍𝐕𝐄𝐑𝐒𝐈𝐎́𝐍
• Bs. 120.- Hasta el viernes 24 de marzo.
• Bs. 130.- El mismo día del curso.
• Bs. 110.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas (Bs. 120.- El mismo día del curso)
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👩🏻‍🏫𝐅𝐀𝐂𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑𝐀 :
Mtr. Lenny Patricia Gómez Terrazas
Especialista en gestión de talento, cultura y comportamiento organizacional, couching de vida y couching ejecutivo. Docente de pre y postgrado.
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𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎
*COMPORTAMIENTO LABORAL, IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL*
*COMPORTAMIENTO LABORAL – ORGANIZACIONAL*
• Qué es el Comportamiento laboral dentro la organización
• Características y variables del Comportamiento laboral
EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
• Las actitudes y la satisfacción en el trabajo
• Las emociones y los estados de ánimo
•La personalidad y los valores
• Los factores de la Motivación
LA CULTURA EN LA ORGANIZACIÓN
•La Importancia de la Cultura para el éxito de la Organización
•Gestión del Cambio y su importancia en la Organización
•Gestión del estrés laboral
*EL CLIMA LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN*
• Características del clima laboral
• Impacto en el rendimiento y en la vida personal
• Consecuencias de un clima organizacional desfavorable
• Cómo hacer una Investigación de Clima en la Organización
• Cómo asegurar un buen clima laboral
• Planes y Estrategias de acción para mejorar el Clima Laboral
• Relación entre la Felicidad, Bienestar y Clima Laboral
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💳𝐃𝐄𝐏𝐎́𝐒𝐈𝐓𝐎 𝐎 𝐓𝐑𝐀𝐒𝐅𝐄𝐑𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀
1. BANCO UNIÓN: Cuenta corriente N° 10000041783031 a nombre de CAPACITACIÓN EMPRESARIAL LERNEN S.R.L., con NIT 406234025
2. TIGO MONEY: Al número 68222316(pago mas comisión)
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𝐂𝐎𝐂𝐇𝐀𝐁𝐀𝐌𝐁𝐀:
Calle Valdibieso entre La Paz y Chuquisaca
Ed Alameda PB of: pbc N. 662.
𝐋𝐀 𝐏𝐀𝐙:
Av. Arce Esquina pasaje cordero Ed. GUANABARA
Primer piso oficina 102.
𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀 𝐂𝐑𝐔𝐙:
Av. Beni,una cuadra antes de llegar al tercer anillo, calle los Tureres #2000.
¡𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢́𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬!
Bolivia

14/03/2023

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• Bs. 130.- El mismo día del curso.
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📌Todas las ofertas incluyen: IVA, material y certificado de participación.
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👨🏻‍💼𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑:
Mtr. Miguel Ángel Ricaldi Zambrana
https://www.linkedin.com/in/miguel-%C3%A1ngel-ricaldi-zambrana-92b39b152/
https://www.facebook.com/miguelangel.ricaldizambrana/
Psicólogo Organizacional, Coach Empresarial y de Vida Terapeuta, Docente y Facilitador.
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𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎
Elaboración de los manuales de perfiles de trabajo
Cómo Identificar el puesto, elaborar y validar las funciones del puesto
Métodología para revisar la pertinencia y coherencia del perfil de puesto de acuerdo los requisitos del puesto
Recursos para validar de los perfiles de puestos
Consolidación del Manual de Perfiles de Puestos
Análisis de puestos de trabajo
Métodos para el análisis de puestos de trabajo
Método de observación
Método de cuestionarios
Método de la entrevista
Métodos mixtos
Diarios o bitácoras
Grupos de expertos
Proceso de realización de análisis de puestos de trabajo
Descripción de puestos de trabajo
Problemas con las descripciones del puesto
Objetivos del análisis y descripción de puestos de trabajo
Diseño de puestos de trabajo
El reclutamiento de personal
Fuentes de reclutamiento
Ventajas de las fuentes de reclutamiento
Tipos de reclutamiento: Reclutamiento interno y externo
Eficacia de los métodos de reclutamiento
El proceso de selección de personal
Técnicas o herramientas para la selección del personal
Análisis del formulario de solicitud de empleo o currículum
Pruebas de conocimiento
Pruebas profesionales
Tests psicotécnicos
Entrevista de selección del personal Referencias
Examen médico
La decisión final
Período de prueba
Nuevas tendencias en el reclutamiento y selección
Formación, Efectos positivos de la formación y cómo detectar las necesidades de formación en la empresa evaluación
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1. BANCO UNIÓN: Cuenta corriente N° 10000041783031 a nombre de CAPACITACIÓN EMPRESARIAL LERNEN S.R.L., con NIT 406234025
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Bolivia

05/03/2023

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Sábado 11 de marzo de 2023

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MÓDULO 1: GESTIÓN POR COMPETENCIAS, COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y MANEJO ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 2: PERFIL, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MÓDULO 3: MANEJO CORRECTO DE DESPIDOS, APLICABLES PARA TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS
DESPIDOS INDIRECTOS Y EL NUEVO PANORAMA DESVINCULATORIO EN BOLIVIA

MÓDULO 4: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, SALARIO EMOCIONAL, MOTIVACIÓN Y POLÍTICAS DE FIDELIZACIÓN DE EMPLEADOS.

MÓDULO 5: COMPORTAMIENTO LABORAL, IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL

MÓDULO 6: NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS, CONFLICTOS MÁS COMUNES.

MÓDULO 7: DE PERSONAL Y REMUNERACIONES (ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS)

MÓDULO 8: TÉCNICAS EFECTIVAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Y EL PROCESO DE ADAPTABILIDAD Y CAPACITACIÓN (ONBOARDING).
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•Material de apoyo.
•Clases grabadas de cada módulo.
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• Bs. 400.- Hasta el jueves 9 de marzo.
• Bs. 380.- Descuento corporativo para grupos de 3 o más personas.
• Bs. 420.- A partir del viernes 10 de marzo previa confirmacion de cupos.
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2. TIGO MONEY: Al número 68222316(pago mas comisión)
3. CÓDIGO QR.
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Calle Valdibieso entre La Paz y Chuquisaca
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𝐒𝐀𝐍𝐓𝐀 𝐂𝐑𝐔𝐙:
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05/03/2023

𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎́𝐍 𝐏𝐎𝐑 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐒, 𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍, 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐙𝐆𝐎 𝐘 𝐌𝐀𝐍𝐄𝐉𝐎 𝐄𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄́𝐆𝐈𝐂𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐎𝐒 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐍𝐎𝐒
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Sábado 11 de marzo de 9:00 a 12:00
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• Bs. 120.- Hasta el viernes 10 de marzo.
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👨🏻‍💼𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓𝐀𝐃𝐎𝐑:

Mtr. Miguel Ángel Ricaldi Zambrana

Psicólogo Organizacional, Coach Empresarial y de Vida Terapeuta, Docente y Facilitador.

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25/02/2023

𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎 𝐄𝐗𝐏𝐄𝐑𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐍𝐎𝐒
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📆𝐅𝐄𝐂𝐇𝐀 𝐃𝐄 𝐈𝐍𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎:
Sábado 4 de marzo de 2023

📅 𝐃𝐔𝐑𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄𝐋 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐎:
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• Solo sábados de 9:00 a 12:00

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• MSC. Jorge Mercado
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📖𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐍𝐈𝐃𝐎 𝐓𝐄𝐌𝐀́𝐓𝐈𝐂𝐎

MÓDULO 1: CONTRATACIÓN: TIPOS DE CONTRATOS ACTUALIZADOS Y LA MANERA MÁS EFICIENTE DE APLICARLOS.

MÓDULO 2: GESTIÓN POR COMPETENCIAS, COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y MANEJO ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 3: PERFIL, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MÓDULO 4: MANEJO CORRECTO DE DESPIDOS, APLICABLES PARA TODOS LOS SECTORES ECONÓMICOS
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MÓDULO 5: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, SALARIO EMOCIONAL, MOTIVACIÓN Y POLÍTICAS DE FIDELIZACIÓN DE EMPLEADOS.

MÓDULO 6: COMPORTAMIENTO LABORAL, IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL

MÓDULO 7: NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS, CONFLICTOS MÁS COMUNES.

MÓDULO 8: DE PERSONAL Y REMUNERACIONES (ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS)

MÓDULO 9: TÉCNICAS EFECTIVAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Y EL PROCESO DE ADAPTABILIDAD Y CAPACITACIÓN (ONBOARDING).
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•Certificado avalado por la Universidad Siglo XX con valor curricular de 50horas académicas
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