25/04/2016
EN BOLIVIA, difícil "reclutar" los "community manager".
Carencia. En el mercado local hay pocos profesionales con formación digital, por lo que se emplea a gente de otras carreras.
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Mauricio Vásquez
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el reclutamiento en el país de un "community manager" u otra persona con formación digital capaz de gestionar las redes sociales de una empresa se ha tornado bastante complejo, según algunos responsables de firmas de contratación de personal.
esta situación es fruto de la alta demanda que tienen las organizaciones para contar en su plantilla con estos nuevos profesionales surgidos a partir de la revolución de las redes sociales.
Actualidad
según Aldana Fernández, gerenta general del Centro de Orientación Integral Luá, cada vez más, el "community manager" toma mayor valor para las organizaciones, ya que muchas contratan el servicio de manera externa, aunque desde hace un poco mas de un año, están solicitando la posición como un puesto fijo.
"conseguir gente con experiencia en esta actividad es bastante complicado", dijo Fernández, añadiendo que a raíz de esta situación han detectado un potencial por desarrollar, perfiles de profesionales muy creativos, innovadores, expeditivos, con rápida adaptación al cambio y que con colaboración por parte de la organización, pueden llegar a realizar un excelente trabajo.
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Bruno lópez G.
(Director Creativo agencia "THOUGHTS")
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