Miuriel Mérida - Psicóloga Organizacional

27/08/2026

Feria de Empleabilidad 2026✨

22/08/2026

22/08/2026

Gracias Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra - UPSA por la invitación.

Felicidades por estos espacios de desarrollo y crecimiento para los estudiantes ✨

08/07/2026

En Porongo junto a 80 colegas de la naturaleza fue el escenario perfecto para hacer algo que en Talento Humano valoramos mucho: conectar personas.

Conversamos sobre Adaptativo y Cercano junto a gracias por tan hermosa experiencia.

Feliz de seguir sumando aprendizajes, reencontrándome con colegas y construyendo nuevas conexiones dentro de esta tan linda comunidad de TH ✨🤍

05/07/2026

Excelente experiencia junto a la comunidad de Talento Humano y Human Value ✨

03/06/2026

𝐃𝐞𝐭𝐫𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐡𝐚𝐲 𝐮𝐧𝐚 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐯𝐞𝐦𝐨𝐬.

A veces observamos una baja en el desempeño, retrasos, falta de participación o cambios de actitud y a menudo escuchamos que debemos separar los temas personales de los laborales.

Sin embargo, detrás de esos comportamientos puede haber un duelo, una enfermedad en la familia, incertidumbre, agotamiento o situaciones personales que están afectando a la persona.

Esto no significa bajar las expectativas ni involucrarnos en la vida privada de las personas. Significa reconocer que cada cargo está ocupado por un ser humano con desafíos, emociones y circunstancias propias.

𝑬𝒍 #𝒍𝒊𝒅𝒆𝒓𝒂𝒛𝒈𝒐 𝒄𝒐𝒎𝒊𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒄𝒖𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒗𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒂 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂, 𝒏𝒐 𝒔𝒐𝒍𝒐 𝒂𝒍 𝒑𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒚 𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏𝒅𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒆𝒔𝒕𝒂 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅.

Porque cuando entendemos a las personas más allá de su cargo, no solo mejora el clima laboral; también mejora el compromiso, el desempeño y los resultados.

¿Estaremos logrando construir organizaciones más humanas sin perder el foco en los resultados? El reto continua.....✨

21/05/2026

Hoy celebro con orgullo una profesión que me apasiona y que me ha permitido conectar con lo que más disfruto en mi día a día; mi propósito 💚

HR ha ido evolucionando de ser un área enfocada en planillas y procesos administrativos a convertirse en un socio estratégico del negocio, generando valor a través del de las personas, el y la organizacional.

Hoy nuestro rol es más relevante que nunca, y el compromiso de la alta dirección es clave para seguir posicionando a nuestra área como un verdadero motor de transformación.

Me siento profundamente agradecida por estos más de 10 años de experiencia, incluyendo una enriquecedora trayectoria internacional de tres años en Perú. Esta experiencia ha fortalecido mi convicción de que desarrollar personas es la mejor manera de transformar organizaciones.

¡Feliz día todos mis colegas!
✨🙌

16/05/2026

El error más costoso en selección no es contratar a alguien sin experiencia.

Es contratar a alguien que no encaja con la cultura de la organización, un factor que pocas organizaciones consideran: el encaje cultural.

Un currículum impresionante puede abrir puertas, pero no garantiza:
•Adaptación
•Compromiso
•Permanencia
•Resultados sostenibles

Un gran desafío es identificar personas cuyos valores, motivadores, personalidad y estilo de trabajo estén alineados con la cultura de la organización.

Al momento de postular a alguna posición también es importante por parte del candidato conocer a la empresa e investigar su misión, visión y valores de alguna manera también se evalúa el encaje cultural.

26/04/2026

Muchas personas creen que ser visible en el trabajo es lo mismo que querer llamar la atención.
Y no es así.

𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐞𝐠𝐨, 𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚.

Ser visible significa que:
– Tu trabajo es comprendido
– Tu aporte es reconocido
– Tu potencial es considerado cuando hay oportunidades

Hacer bien tu trabajo es importante.
Aprender a mostrarlo de forma profesional y alineada a la cultura es clave para crecer.

✅Si estás empezando en el mundo corporativo o quieres acelerar tu crecimiento dentro de las organizaciones, este espacio es para ti. Pronto compartiré herramientas claves.