RH no Foco

Name: RH no Foco
Address: Araçatuba, SP, BR
Telephone: +5518981472840

Tudo sobre Gestão de Pessoas! Dicas, tendências e orientações. Siga-nos para se manter atualizado(a)!

Para Profissionais e estudantes da área de Gestão de Recursos Humanos, Administração etc....
Consultorias....
Contato e parcerias..

24/03/2026

Bora rir um pouco 😂😂😂😂

17/03/2026

Tem líder que faz feedback, aplica treinamento, cria planejamento de desenvolvimento individual, dinâmica, 1:1.

O colaborador continua IGUAL.

Sabe por quê?

Porque fome não se dá.

Ou a pessoa tem ou ela não tem.

16/03/2026

RH não é sobre 'achar', é sobre saber. 🎯

Muitos gestores começam a segunda-feira esperando que o time 'se encontre'.
O consultor estratégico sabe que o desempenho é fruto de estrutura. Se você ainda contrata por currículo e demite por comportamento, seu processo está invertido. Hoje é dia de olhar para os dados, entender o perfil DISC de quem está na sua frente e garantir que a pessoa certa está na cadeira certa.

Menos improviso, mais foco no resultado. Como começou a semana por aí? Estratégia ou incêndio?"

14/03/2026

Pare de contratar no escuro.

Se você é empresário ou gestor e precisa contratar pessoas para sua empresa, leia essa descrição até o final.

Criamos um Guia Prático de Recrutamento e Seleção Estratégico para ajudar empresas que não têm um RH estruturado, mas precisam contratar com mais critério.

Nesse guia você encontra:

• Como organizar um processo simples de recrutamento
• Como avaliar melhor candidatos durante entrevistas
• Como definir critérios claros antes de contratar
• Como tornar suas contratações mais organizadas e replicáveis

O material é direto ao ponto e feito para aplicação prática.

💰 Valor do guia: R$47
📥 Acesso imediato após a compra

Se você quer entender como estruturar melhor suas contratações, clique no botão do anúncio e veja todos os detalhes na página.

13/03/2026

🎯 Cansado de contratar errado e depois lidar com o caos? Sabe aquele sentimento quando você descobre que a pessoa que você contratou não era bem aquela? Retrabalho, operação travada, dinheiro indo embora... Tudo porque o processo de seleção não foi assertivo.
A boa notícia? Recrutamento assertivo é simples quando você segue um método.
Aqui estão os 7 passos que transformam seu R&S:
1️⃣ DEFINA O PERFIL COM CLAREZA
Não é só "pessoa experiente". Seja específico: quais competências técnicas, comportamentais e culturais você realmente precisa? Isso elimina 70% dos candidatos inadequados já na origem.
2️⃣ DIVULGUE ESTRATEGICAMENTE
Não jogue a vaga em qualquer lugar. Escolha canais onde seu público-alvo realmente está. LinkedIn, comunidades específ**as, indicações qualif**adas. Qualidade > quantidade.
3️⃣ FAÇA TRIAGEM EFICIENTE
Leia CV com propósito. Procure por sinais claros do perfil que você definiu. Descarte rápido o que não se encaixa. Não perca tempo com "talvez".
4️⃣ ENTREVISTA FOCADA
Prepare 5-7 perguntas comportamentais que revelam se a pessoa tem o que você precisa. Ouça mais, fale menos. Observe não só o que dizem, mas como dizem.
5️⃣ AVALIE COM OBJETIVIDADE
Use critérios claros (não achismo). Matriz de avaliação, te**es práticos, feedback de referências. Dados > intuição.
6️⃣ FEEDBACK CONSTRUTIVO
Mesmo quem não passou merece saber por quê. Isso constrói sua reputação como empresa e mantém talentos engajados para futuras oportunidades.
7️⃣ FECHAMENTO ÁGIL
Quando encontrar a pessoa certa, não demore. Proposta clara, processo rápido, onboarding estruturado. Velocidade aqui é competitividade.
O resultado? ✅ Menos retrabalho, operação fluindo, lucro protegido.
Qual desses passos você já domina? Qual precisa melhorar? Comenta aqui!

12/03/2026

Dados não mentem: o mercado de trabalho mudou e quem lidera pessoas precisa acompanhar esse movimento.

Em 2026, os profissionais não estão buscando apenas salário. Eles querem flexibilidade, desenvolvimento, propósito e feedback constante. Esses números mostram um recado claro para empresas, líderes e RHs: reter talentos e atrair os melhores profissionais exige uma gestão mais humana, estratégica e conectada com a realidade.

👉 O que os profissionais mais buscam:
📌 72% querem feedback frequente
📌 67% priorizam flexibilidade
📌 58% buscam desenvolvimento de carreira
📌 45% valorizam propósito acima do salário

Se a sua empresa ainda enxerga RH apenas como operação, o risco é perder relevância e talentos.
RH estratégico não é custo. É investimento em resultado, cultura e crescimento sustentável.

Salve este post para consultar depois e compartilhe com quem lidera pessoas e precisa entender o novo cenário do trabalho.

11/03/2026

Você ainda tem RH Operacional ou já construiu RH Estratégico?

Tem empresa que contrata no impulso, demite no “achismo” e passa o mês inteiro apagando incêndio… e chama isso de RH.

Mas a verdade é simples: isso não é gestão de pessoas é sobrevivência. Enquanto isso, o RH estratégico faz o oposto:
cresce time, mede impacto, sustenta cultura e vira parceiro do negócio.

E a pergunta que incomoda é:
Se o seu RH parar por 7 dia, a empresa melhora ou piora?

Comenta aqui: na sua realidade, seu RH está mais para Operacional ou Estratégico?
(E se quiser, salva esse post pra usar na próxima reunião com a liderança.)

10/03/2026

CHECKLIST: RH estratégico em 5 passos (pra sair do operacional e ganhar cadeira na mesa)

Se o RH da sua empresa vive apagando incêndio, provavelmente não falta esforço, falta estrutura.

Neste carrossel eu deixei um caminho simples, direto e aplicável para construir um RH estratégico, começando do jeito certo:

✅Diagnóstico organizacional (onde estamos, de verdade?)
✅Alinhamento com o negócio (RH falando a língua do CEO)
✅Métricas que importam (resultado > atividade)
✅People Analytics (decisão com dados, não achismo)
✅Cultura de performance (processos a serviço das pessoas)

O melhor: dá pra começar hoje com o Passo 1.

Agora me conta: qual desses passos é o mais “travado” aí na sua realidade: 1, 2, 3, 4 ou 5?

Salve este post pra usar como checklist e envie pra alguém do RH que precisa disso.

09/03/2026

3 erros que espantam candidatos:

❌ Processo demorado → talento não espera
❌ Falta de feedback → candidate ghosting é real
❌ Proposta abaixo do mercado → concorrência existeSolução?

Pare de romantizar e comece a entregar.💬

Qual você já cometeu?

08/03/2026

💜 Feliz Dia Internacional da Mulher!

Hoje celebramos todas as mulheres que constroem, lideram, inspiram e transformam o mundo corporativo. No RH, sabemos que a diversidade não é apenas métrica é estratégia de negócio.

Mulheres ocupando espaços de liderança trazem perspectivas únicas, inovação e resultados comprovados. O futuro do trabalho é feminino, diverso e inclusivo.

🌟 A todas as profissionais que quebram barreiras todos os dias: nosso respeito e admiração!

08/03/2026

O PROBLEMA NÃO É A GERAÇÃO. É A FORMA COMO VOCÊ ESTÁ LIDERANDO.
♟️Quantas vezes você já ouviu (ou disse) que "a nova geração não quer trabalhar"?

E se eu te dissesse que esse discurso é mais fácil que encarar a verdade?
A questão não é se a geração Z, Millennials ou Baby Boomers são mais ou menos comprometidos. A questão é: você está jogando xadrez com as peças erradas? 🎯

Cada geração tem valores, expectativas e formas de se engajar diferentes. O líder que tenta liderar todos do mesmo jeito está fadado a fracassar. Não é sobre "a geração não presta".

É sobre "a liderança não se adaptou".💡 Líder que gera resultados:
✅ Entende que cada peça tem um movimento único
✅ Adapta a comunicação para cada perfil
✅ Cria conexão antes de cobrar entrega
✅ Desenvolve, não apenas cobra.

A pergunta que f**a: você está liderando pessoas ou apenas gerenciando tarefas?

👇 Comenta aqui: Qual o maior desafio que você enfrenta ao liderar diferentes gerações na sua equipe?

Marque aquele gestor que precisa ler isso AGORA! 🔄

07/03/2026

70.000 pessoas que entendem que RH é resultado, não romantização.

Cada seguidor aqui representa um gestor, empresário ou profissional que busca transformar pessoas em estratégia e estratégia em números reais.

Obrigado por fazer parte dessa jornada comigo. 🙏

Vamos seguir construindo RH com foco no que importa: gente + negócio = resultado.

Marque alguém que também vive RH na prática, não na teoria! 👇

Endereço

Araçatuba, SP

Telefone

+5518981472840

Site

https://linktr.ee/rhemfoco.oficial

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando RH no Foco posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.